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好的导师真的是一份礼物。几乎没有什么比知识更有价值，找到一个愿意与你分享知识的人可以让你的知识增值专业发展．无论你是行业新人，还是准备担任管理职位，一位好老师都能帮助你避免代价高昂的错误，并迅速实现目标。
但找到合适的人选并不容易。
你想要从拥有你想要发展的技能并且非常了解你的领域的人那里学习。你想要的是一个曾经站在你的立场上的人，可以传授他们的一些经验和教训。
不是每个人都有合适的专业知识来帮助你。在COVID-19大流行改变了工作环境的今天，这一点尤其如此年龄最大的员工是什么经历了．当导师在应对未来的压力和不确定性时，他们很难假装自己是专家。
但大流行也有一个有趣的副作用:现在更容易找到导师。远程工作使以前尴尬的联系形式变得更加复杂更加主流；现在很常见LinkedIn上的冷连接或者给某人发邮件要一杯“虚拟咖啡”。
现在的诀窍是在各种选择中艰难地选择，找到一个很匹配的人，并留下一个足够好的印象来建立一段关系。
如果你以前从未做过，这可能会让人生畏，所以下面是我们如何找到导师的指南。
什么是导师?
导师是一个经验丰富的专业人士，他们非正式地指导经验不足的人在他们的职业生涯中。在整个关系中，导师应该始终把学员的最大利益放在心上，他们应该根据学员的需要量身定制导师的风格。
导师不同于你生活中的其他专业顾问和影响者，比如一个教练或赞助商：
- 一个教练这种人会用发人深省和富有创造性的策略来帮助你个人或职业发展——你通常会为此付钱给他们。他们可以是你所在行业的专家，但他们不必是。
相反，他们帮助你克服内在的障碍，比如消极的想法或限制性信念无论你的工作是什么，你都会遇到的内部障碍。
- 赞助商在你的公司或行业中有权力的人能帮助你在职业道路上取得进步。他们可以支持你升职，或者把你推荐给其他地方的经理。你通常不会和赞助商有直接的关系，相反，他们会远远地看着你的进步，对你的进步有发言权。
与教练相比或者，导师会根据你的经验和行业提供更个性化的建议。他们了解你和你的目标，并帮助你计划实现它们。有时候个人问题会在谈话中出现，但前提是这些问题与你的工作经历有关。否则，这只是严格意义上的商业关系。
有导师的好处
无论你的目标是什么，来自经验丰富的专业人士的建议将帮助你克服职业生涯中的挑战。他们会告诉你如何获得晋升如何在你的行业中建立有用的人际关系，以及哪些陷阱会让你出轨你的职业目标．他们也可以作为你的目标、梦想和抱负的顾问。
诀窍在于找到适合你的导师。如果你想创办自己的小公司，你可以找一些有创业经验的人。如果你想的话成为更好的领导者，找一个有领导才能的人。
经验丰富的导师会给你通常无法获得的洞察力。在他们通往成功的路上，他们当然犯过错误向他们学习．他们可以把这些经验传授给你。
在导师身上应该寻找什么
师徒关系是神圣的。作为一个榜样，你的导师对你和你的孩子有一定的权力和影响职业发展．他们不应该轻视这种权力。
以下是你应该注意的一位伟大的导师：
- 经验和成功的记录。作为一个高绩效的人，你想向最好的人学习。一个好的导师会在他们的工作中表现出色，在你的行业中也有良好的地位。
- 一个伟大的角色。你应该找一个真诚的、有创造力的、好奇的、诚实的、有同理心的导师。这个人会关心你的职业发展，不会粉饰事实。这种正直在生活的各个方面都很有价值，但在你的职业生涯中尤其如此。
- 和你的价值观相似。一个好的导师不仅仅是你所在行业的专家;他们关心的事情也一样。如果你需要关于如何平衡工作和家庭的建议，一个没有孩子的导师不会像一个更注重家庭的人那么有用。
- 乐于分享知识。即使是世界上最有资格的人，如果他们不喜欢教学，也不会有什么帮助。一个好的导师应该乐于帮助年轻人才成功。
这些特征很难找到。但只要有时间和耐心，你就能找到最适合你的。
如何找到导师
寻找导师没有单一的“诀窍”。像所有的关系一样，找到合适的伴侣需要自我意识、耐心和一定程度的脆弱。
有时，师徒关系会在一个组织中的两个人之间有机地萌芽。不过，通常情况下，你必须做一些跑腿的工作。
在开始之前，考虑以下几点:
- 反思导师制度对你来说是否是一个好的选择。你觉得你会成为一个好学员吗?你必须尊重他人，愿意努力工作，灵活变通，并乐于接受反馈和批评——这些都是优秀员工的特征成长心态．如果你现在不能解决这个问题，师徒关系可能并不适合你。
- 确定你想从这段关系中得到什么。你应该清楚你的导师需求和目标。对你来说，职业成长是什么样的?然后你可以找到一位导师来帮助你达到这些目标。
- 明确你的目标。在寻求指导之前，你应该知道自己想要完成什么。制定明确的的职业目标会给你具体的奋斗目标。
- 准备好你的电梯演讲。当你与潜在的导师接触时，你必须说明为什么你们是非常合适的人选。找到一种方法来简洁地表达你的目标，你想从这段关系中得到什么，以及为什么他们会非常适合你。
第一步
一旦你知道你要找什么，你就可以开始你的搜索了。方法如下:
- 制作一个候选名单。一旦你有了自己想要实现的目标，你就可以寻找潜在的导师候选人了。从你生命中的人开始;有人在你前面吗职业发展在你的公司里还是在你的关系网里?寻找那些拥有你想在未来成长的工作的人。
- 扫描你的个人和职业网络。家庭关系、职业协会、你的工作场所、非营利组织、当地商人和志愿者团体都是寻找导师的有效场所。你的公司可能有发展或指导项目，你可以把它们作为起点。
- 利用社交媒体。现在比以往任何时候都更容易在网上找到潜在的联系。查看公司员工页面或LinkedIn上的相互联系人。通常，这些简历都有员工的个人资料，你可以通过这些资料筛选出候选人。
此外，如果他们在网上有很强的影响力，你可以深入了解他们的专业品牌和虚拟互动。这些可以告诉你他们是否合适。
- 参加社交活动。现在大流行限制已经放松，面对面的专业会议正在回归。考虑参加你所在行业(或你感兴趣的)的研讨会。你可以在那里遇到几个潜在的导师候选人。
下一个步骤
到现在为止，你应该知道:1)为什么你需要一个商业导师，2)为什么你会是一个很好的学员，3)你想接触谁。这意味着是时候开始和人们交谈了。
下面是该怎么做:
- 安排会议。你可以通过电子邮件请求指导，但这可能会让人感觉有些没有人情味。试着用咖啡聊天代替。在提出这个问题之前，最初的对话会让你更好地了解他们的性格和举止。
- 解释一下你为什么需要一位导师。在第一次见面和讨论潜在导师时，最好设定明确的期望。交流你的目标——让他们知道你希望完成什么。师徒关系是双向的，所以他们也会评估你。
- 解释你为什么选择他们。你可以选任何人，为什么选他们?现在是你展示你做过研究的机会了。解释你的理由表明了你的专业态度，表明你在乎最大限度地利用你们在一起的时间。
培养你的导师关系
一旦你找到了合适的导师，他们也同意帮助你，这是很重要的健康的边界还有明确的期望。这将帮助你最大化你们的关系，而不会让任何人厌倦彼此。你需要建立一些基本的东西，比如:
- 你们多久见面一次?
- 你们的会面会持续多长时间?
- 你们对见面地点有严格的规定吗，还是随机应变?
- 你可以在会议之外联系他们吗?
- 你们希望一起实现什么目标?
这些界限也可以随着时间的推移而演变和改变。经常互相检查将有助于保持你的导师计划在正轨上。
底线
师徒关系是你职业生涯中最重要的关系之一。有一个经验丰富的专业人士指导你会提供宝贵的经验。他们会为你指出新的关系，培养你的技能，并提供建设性的批评。所有这些都会帮助你成长为职业上最好的自己。
第一步是学会如何找到一位导师。值得庆幸的是，现在有比以往更多的工具可供您使用。无论是通过LinkedIn的随机邀请还是你现有的社交网络，你都可以开始一段完美的人际关系。
