跳到分段
从表面上看，LinkedIn和其他社交媒体没什么两样。它拥有所有熟悉的功能:新闻提要、通知中心、聊天功能、个人简介等等。你可能会惊讶地发现，学习如何在LinkedIn上建立冷连接会对你有帮助发展你的事业．
不要让平台的社交媒体功能分散你的注意力。LinkedIn是一个强大的网络工具如果你知道怎么用的话。这是建立职业关系网的众多方法之一。它还可以帮助你接触到新的目标受众，找到潜在客户，或者雇佣新员工．
扩大人脉可以帮助你完善简历，遇见导师，并寻找工作机会。事实上,雇佣了6个人通过LinkedIn每一分钟。这意味着学习如何在LinkedIn上冷联系是一个很好的方法发展你的事业．
向陌生人发送你的第一条信息可能会令人生畏。但是，如果处理得当，这就像在专业会议上介绍自己一样:友好、直接，甚至还有点乐趣。
让我们复习一下如何在领英上冷连接和如何在领英上冷发送信息，看看什么对你有用。
什么是LinkedIn上的冷信息和冷连接?
冷连接的概念很简单:你通过LinkedIn连接请求联系你不认识的人。
冷连接是一个很好的方式来扩大你的职业网络和提高你的社会资本．例如，联系你在行业会议上见过的人是一个很好的方法建立联系．这些人可能会分享你的目标——或者已经完成了你想做的事情。
即使你不太了解新的关系，你也可能会找到共同点．
你也可以写一个冷连接信息来介绍自己。冷消息传递与冷连接是相同的概念，但是您发送的是突然的直接消息，而不是发送网络请求。
这条消息可能会在他们接受你的连接请求几天后出现，甚至在你选择发送它之前。
LinkedIn用户可能会对陌生人伸出手持谨慎态度，所以要机智地和他们接触真实性．记住，这不是推销。
如何在LinkedIn上冷连接
要在LinkedIn上与某人冷连接，请导航到他们的个人资料，单击“连接”，并添加备注。完成了!这很简单，对吧?
不完全是。
发送一个冷冰冰的LinkedIn连接请求类似于冷冰冰的电子邮件和冷冰冰的电话。然而，它有独特的不成文的规则和礼仪。你需要确保收信人不会因为你的预支而却步。所以，当你伸出援手时，请记住这些建议。
礼貌但要自信
你可能是想要道歉感谢你在没见过这个人的情况下主动联系我。然而，请记住，LinkedIn是一个公共的、专业的网络。人们创建档案是为了让别人能找到他们。只要你有礼貌，你就不会在给对方发信息的时候侮辱他们。
制作一个简短而直接的信息
除非你有LinkedIn Premium和InMail积分，否则该平台只允许给新连接发送300个字符的介绍性信息。这就足够:
- 礼貌地介绍自己
- 解释一下你是如何认识这个人的(或者你为什么想认识这个人)
- 描述一下你在寻找什么
- 礼貌地结束
如果这个人已经是你的网络的一部分，InMail允许你发送没有字符限制的消息。但如果你从未和他们说过话，你仍然应该遵循这些原则。如果做得不够，就会显得不费力，不值得他们花时间。更多的内容会让你看起来很累赘，也会降低你的回复率。
有一个明确的要求
当你伸出手的时候，只要求一件事。如果你在信息中包含太多细节，你可能会让读者不知所措，他们可能会忽略你。你可以摆出后续的问题当他们回应的时候。
写个性化的信息
像定制简历或求职信一样定制你的LinkedIn信息。如果其他人察觉到您复制并粘贴了通用模板，则您将得不到响应。使信息个性化的一个很好的方法是赞美一些具体的东西。举例来说，解释一下为什么你是他们作品的粉丝。如果你是真诚的，他们更有可能回复。
不要附加任何东西
避免在冷邮件中放入文件附件和链接。这只会让对方不知所措，表明你没有考虑到他们的时间。如果你想让他们查看你的文件，等到他们同意帮助你第一。
伸出援手前先表示支持
试着点赞他们的一些帖子，在你的信息流中分享他们，或者留下深思熟虑的评论。人们经常会注意到别人对他们的内容有兴趣。然后，当你最终伸出手时，他们就会认出你的名字。
如何写一封LinkedIn冷邮件
假设你看到一位行业领袖在一个虚拟会议上发言。他们还不是你领英网络的一部分，但你正在考虑转行希望他们能帮助你转变。你甚至可能想和他们建立长期的关系请他们指导你．
你可以这样写:
你好,
我希望你一切都好。我看过你在最近的销售导航员大会上的演讲，你的演讲给我留下了深刻的印象。我正考虑成为一名销售人员，但我担心我的资历。你刚进入这个行业时遇到的最大的两个挑战是什么?
谢谢你！
(你的名字)
这条信息简短、礼貌、直接。我们也赞扬他们的陈述，并提出明确的要求。记住，这个人不是我们网络的一部分，我们设法把它控制在300个字符以内。这也会有一个更好的回复率，因为它很容易快速回复。
如何在领英上冷发求职信息
冷冰冰的信息也是你获得另一半的第一步工作面试．LinkedIn是一个完美的平台。拥有8.1亿会员你的机会是无限的。
首先，给招聘人员、招聘经理或者认识公司内部人员的熟人发信息。在你的自我介绍中遵循上述原则:保持简短、礼貌、切中要点。但是现在，问你关于公司的问题。
例子
这是一个强烈的冷外展信息。如果你有兴趣申请你分享的一个职位空缺，但你有一段时间没有看到他们了，试试这样做:
嗨,(名字),
你好吗？我们一年前在一个媒体关系研讨会上见过。我读了你的帖子，觉得很有趣。我发现关于[空白]的那篇文章特别有见解。
我注意到你最近在你的公司发布了一个招聘启事。我想申请，但我想更多地了解公司文化。【公司名称】是否大力投资于员工的职业发展?很乐意安排个电话讨论。
非常感谢!
这个人已经是你网络的一部分了，所以你在角色计数方面有一定的自由度。也就是说，最好还是保留必需品。我们解释了我们是如何认识他们的，称赞了他们的帖子(如果我们一直喜欢他们并评论他们，就有加分)，并特别询问了该公司的情况。
建议一个一对一Zoom或电话更深入地讨论你的问题总是一个好主意。这为你进一步讨论这份工作打开了大门。经过几次交流后，你可以问问他们是否愿意把你的简历放在申请人名单中。
雇主通常支持内部推荐．有这样的简历会大大提高你的面试机会。即使工作不成功，招聘信息从长远来看，你的人脉对你的职业生涯有好处。
如何在LinkedIn上添加招聘人员
如果你打算和招聘人员冷联系，问他们关于招聘启事的问题，可以使用上面的建议。此外，确保你更新了你的LinkedIn个人资料，以反映任何情况受欢迎或可转移的技能你拥有。
你可以在该公司的“人员”页面找到招聘人员，他们的职位名称是“招聘人员”、“人才招聘”、“招聘经理”，甚至是“人力资源经理”。华体会手机登入
问问他们是否有多元化招聘策略,太。这样会表现出对公司努力创造的兴趣包容的环境．
还有一个way在领英上通知招聘人员在你接受新职位．这会让你收到更多关于未来的角色．将你的个人资料设置为“开放工作”，这样招聘人员就知道他们的信息不会被忽视。
主要的收获
尽管可能鼓起勇气首先，你应该在你的社交策略中加入冷消息。领英外联可以带来意想不到的机会。你可以遇到来自全国各地的行业领袖，找到求职面试的后门，或者找到你的下一位导师——这些都是你职业生涯中宝贵的财富。
在BetterUp，我们可以帮助您专注于您的职业发展，并了解更多如何在领英上建立冷联系我们会帮助你最大限度地发挥你的潜力。
