得到灵活。适应变化将会带你去

你刚刚被告知,你的团队成员是一个意想不到的病假,但他们的工作仍然需要完成。你注意到其他同事的工作压力和担心关于会议的最后期限。

这种情况下有两种方法可以:一,你可以袖手旁观,让他们自己斗争,或两个,你可以学习如何在工作中更加灵活,并帮助他们。提示:瑞士和选择的路要走。

情有可原的情况下,意外事件,加班有时发生。在你的工作环境,而不是让事情变得更困难通过严格的规则和流程,创建一个灵活的工作场所。少严格的规章制度和工作小时将帮助你适应当你控制的事情发生。

但是提供灵活的选择并不总是很容易。需要一定的头脑和提前计划是有效的。所以,让我们学习如何做。

灵活性是什么?

灵活性都是关于我们如何适应变化的实用、有效,和计划的方式。

敏捷和灵活的人弹性调整改变没有越来越强调或把他们所有的目标。相反,他们调整自己的计划来迎合他们的新形势。这意味着他们愿意并且能够适应任何情况下抛出。

这里有一些例子的时候方便灵活:

• 你的工作环境让人们有一个远程工作和面对面的工作作风
• 你的一个团队成员生活在一个不同的时区,所以你灵活安排会议
• 你第二份工作工作,所以你的经理都是弹性的时间你可以为每个工作
• 今天你要会见一个潜在客户,但他们的任命跑晚了,所以你主动和他们见面下次方便的时候

灵活性和适应性

当我们读到的灵活性,我们经常碰到这个词适应性。虽然这些话是有时用于相同的目的,他们有细微的差别。

灵活性是指我们屈从于其他情形的能力,要求,或影响。这意味着我们可以弯而不折,很容易融入一个新的场景。在工作中,灵活意味着能够容纳他人在不牺牲您的需要,时间,或者普通的习惯。灵活的人善于妥协或寻找其他方式情况下工作。

适应性,另一方面,意味着你能够适应一个全新的环境或一组规则。也许放弃你以前的做事的方式重新开始,像在一个新的角色或职位。

这可能看起来像在一个临时另一个团队的领导作用,寻找有效地执行它。这表明一个意愿和能力,以适应新环境。

这两个概念软技能测试我们的毅力和精神健康。他们要求我们有目的的行动来帮助我们成长。我们可能要创新或被灵活的适应不断变化的环境。

如何更灵活

学习如何灵活是说起来容易做起来难。这不是我们可以翼或没有适当的计划。我们必须意识到我们自己的日程计划和我们想要灵活。

在你开始之前,这里有六个技巧help你变得更加灵活:

1. 工作的发展灵活的思维方式,认为不那么严格的价值
2. 切换你的典型的例程通过改变你的工作方式r工作时间表
3. 努力在专业和个人时间包括弹性
4. 要主动当你看到出现的问题
5. 接受,生活充满了变化,没有什么能永远保持不变
6. 继续寻找新的学习机会

通过一个关系BetterUp教练,你可以拥有你需要的指导开发技巧,将帮助你在工作中变得更加灵活。

8小贴士增加灵活性

你是一回事自己是灵活的,但学习如何显示你在工作中灵活的哟你的团队成员可以需要时间。但是当我们的意图和目标明确专注于创造一个更灵活的工作环境,我们可以实现它。

这里有八个小贴士如何建立和展示公司文化和工作风格值的灵活性:

1. 试着同事之间的委托权限在适当的时候
2. 鼓励工作分担团队成员学习新的角色和职责
3. 建立清晰和有效的沟通渠道
4. 欢迎反馈,激励他人给它
5. 鼓励团队成员网络,听到别人的经验
6. 练习一个民主的领导风格,而不是一个刚性
7. 头脑风暴的问题解决技巧之前发生的问题
8. 安排团队会议,人们学习如何加强协作技能

4工作灵活性的好处

灵活的工作教给你的不仅仅是解决问题的能力。它影响员工满意度,能力是创造性和学习新事物的人,以及你的业务处理变化。

COVID-19大流行迫使企业更加灵活,在全球范围内增加远程办公。许多兼职和全职员工发现自己在家工作的一周。雇主和这种灵活性的好处。

事实上,在英国的一项研究发现,97%的经理发现了数量的工作改善或保持不变,93%的人说相同的工作的质量。另一项研究发现,65%的美国人在家工作的灵活性,而且有更高的工作满意度。

但不仅仅是这一点,让我们回顾五灵活的工作给我们带来的好处:

1。培养一种信任的感觉

信任在很大程度上决定好你的团队是如何工作的。你让一个公司文化th在没有价值或相信别人说没有信任。

一项全球调查的4000名员工发现,63%的人认为需要赢得信任。意思是我t不是给定的。但是通过灵活,团队成员可以看到的建立信任因为它不是一个给定的。

2。允许更多的自主权

自治在工作意味着员工感觉他们的工作速度是可以实现的,和微观管理依然遥遥无期。灵活的员工按照自己的节奏工作和创造性,因为他们知道,如果他们遇到问题,他们剩下的团队会为他们提供支持。

一个例子可能是远程工作人员的灵活性和自由更在晚上而不是在早晨,因为那时他们的效率是最高的。

如果你有孩子或照顾者的职责,你可能值的能力,跑腿的天,而不用担心后果。

3所示。意想不到的改变并不可怕

我们知道改变是不可避免的在我们生活的各个领域。而不是畏缩恐惧,为什么不正面面对它呢?害怕变化将阻碍你解决问题的能力。一个灵活的心态和准备让意想不到的事件更加可控的。

下次抛给我们的任何变更,我们将准备接受它。我们是灵活的能力将加入新的团队或覆盖别人的工作一天可以实现的,而不是压力。

4所示。更多的成长和学习的机会

随着市场和产业的发展,我们必须。学习如何在工作中做到灵活不是专门为你的办公室。它还包括你的业务如何处理新的创新和趋势。这样,你就可以成长和学习新技能。

您的业务需求增长,灵活的帮助你,因为你,准备好了,而不是措手不及,不知道如何调整。

如何知道如果你有一个灵活的工作场所吗

你可能会问你的自我,“我怎么能更灵活的在工作吗?“当n真的,你,所以是你的工作场所。确定如果你真的有一个灵活的工作环境是一个很好的第一步。

帮你解决这个问题,这里有一些方法可以告诉如果你的工作场所是灵活:

• 每个人都有一个灵活的时间表和工作时间
• 团队成员有一个健康的工作与生活的平衡
• 个人需要重视和尊重
• 你的同事有灵活的责任,而不是单一的

7个技巧让你的工作更加灵活

任何工作都可以受益于包括在他们的办公室更灵活的工作安排。是否远程或现场,灵活性可以帮助每个业务和员工更好的工作。

有时人们不知道或者了解的灵活性价值可以包括在内,但这就是你和你的知识。

这里有七种方法来创建你的工作环境的灵活性:

1. 识别和研究哪些领域你的工作可以更灵活的思考
2. 创建一个深思熟虑的,详细的计划,向你的经理
3. 找到工作,给人的印象是灵活的,像一个自由职业者
4. 保持乐观,是自信的你的想法的灵活性
5. 与每个团队成员联系和听到他们的问题和建议
6. 创建一个框架工作的协作和沟通
7. 花时间去了解每个人的独特的技能

你的下一步行动:如何在工作中要求的灵活性

现在哟你知道如何在工作中更加灵活,为什么n不能问吗?你可以让它发生如果你为它付出努力。你知道增加工作场所的灵活性是团队的努力。但好处是受到每一个人。更大的信任,在工作中更多的自治权,增长,减少了对变化的恐惧都是优秀的品质在你的工作环境。

底线是:灵活性可以实现在任何场所,应该重视。

让你为你的下一步行动,这里有四种方法你可以要求你的工作场所的灵活性:

1. 弄清楚你想要在你的工作场所的灵活性
2. 是第一个发起对话的灵活性
3. 鼓励其他人去探索和学习的灵活性对他们意味着什么
4. 具体建议和回答任何问题

发现有人在你的工作场所的支持你寻找更多的灵活性。BetterUp可以提供你所需要的指导,加强你的沟通和领导技能,这样你和你的团队可以受益于一个灵活的工作场所。