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“导师是能让你看到自己内心希望的人。”
奥普拉•温弗瑞
奥普拉·温弗瑞白手起家的故事改变了我们很多人看待世界的方式。
这不仅仅是因为她的故事鼓舞人心。这是因为她用自己的故事和生活经验来指导尽可能多的人。
如果你想过回报社会，但不确定如何回报，那么将某人置于你的羽翼之下可能正是你所需要的。
继续往下读，学习如何成为导师，以及导师是做什么的。
我们还将分享三种最常见的导师类型，以及你如何开始。
导师是做什么的?
导师是一个值得信赖的顾问，为需要帮助的人提供支持(又名“学员”)。
每一段师徒关系都是不同的——有些会持续数年，而有些则只是一次咖啡约会。长期的合作关系可能包括计划好的指导项目。短期的关系可能包括帮助学员解决一个特定的问题。
例如，长期的关系可能包括安排会议，导师在会上分享他们的经验、知识和与学员的联系。
短期关系可能是关于学员职业道路的谈话。
总之，导师有三个共同点。他们激励、激励和支持。他们为学员提供实现目标和应对挑战所需的工具。
他们可以是一个榜样，理性的声音，或一个值得信赖的资源，帮助学员专业成长。
他们重视以一种对学员有意义的方式提供支持。他们总是把学员的最大利益放在心上。
根据学员的需要，导师:
- 在困难时期给予鼓励
- 提供个人发展建议
- 分享知识和生活经验
- 讨论目标设定和愿望
- 专业发展建议
- 识别并提供资源。华体会手机登入
- 支持学员的进步之旅
导师的类型
有许多不同类型的导师和指导课程，每种都有自己的一套技能和方法。
在本节中，我们将介绍三种主要类型的导师:职业导师、同伴导师和生活导师。
职业导师
职业导师是职业顾问和倡导者。他们指导学员实现职业目标帮助他们度过职业转变。
职业导师通常是同一家公司的导师，但他们也可以在不同的公司工作。
例如，导师可能是一位经理，而被指导者可能是同一家公司的员工。或者指导者可能是地区经理，而被指导者可能是地区经理。
同伴导师
同行导师通常为公司的新员工提供在职培训。目标是帮助学员适应新工作，加快学习进度。
同行导师注重传授工作流程和工作技能，提供工作资源。华体会手机登入
生活的导师
生活导师用他们自己过去的经验来鼓励和支持他们的学员。
人生导师可以是专业人士，也可以是普通人，比如家人、朋友、同事和邻居。
他们可能会提供职业支持，个人发展支持，或者两者兼而有之。
注意:如果学员需要职业支持，生活导师不应该取代同伴或职业导师。但人生导师在传授职业智慧方面也是无价的。
如何成为导师:你需要的4项技能
在本节中，我们将讨论成为一名有效导师所需的四项技能。
- 在你指导别人的领域里积累经验
如果你没有学员所需要的专业领域的经验，你就不可能成为一名有效的导师．例如，如果你的学员想成为一名护士，你有护理经验可能是有意义的。
- 个人层面的教学能力
要成为导师，你需要领导技能．你需要能够针对你指导的特定对象定制你的方法。
你需要能够读懂一个人，看看教学方法是否有效。你需要知道如何在需要的时候进行调整和适应。
- 帮助别人发挥潜力的愿望
一位优秀的导师希望看到他们的学员达到顶峰。他们希望孩子们实现自己的目标，过充实的生活。他们希望孩子们感到精力充沛。
- 沟通技巧
每个导师都需要适当的沟通技巧建立成功的师徒关系。这是讨论如何发展学员前进道路的唯一途径。
为什么成为导师很重要?
导师理解新职业和新挑战带来的压力和恐惧。因为他们曾经走过同样的道路，他们可以引导另一个人走过这段旅程。
成为导师也很重要，因为:
- 塑造未来的领导者
为新员工提供指导和培训对于塑造未来的领导者至关重要。学员们有一天可能会身居要职。通过正确的培训，他们将能够在领导岗位上茁壮成长。
- 加强你的领导能力
成为一个更好的领导者的最好方法之一就是练习。当你有一个学员在你的羽翼下，你就有机会了。随着时间的推移，你的导师经验和参与的增加，你的领导技能也会增加。
- 教你新技能
没有比教书更好的学习方式了。教学可以帮助你巩固所学的课程。它还可以帮助你学习你可能没有的新技能。例如，你可以学习如何成为一个更好的倾听者和沟通者。
- 帮助学员增加信心
没有什么比看到你的学员自信地微笑更好的了。学习如何达到目标有助于提升学员的信心。
如何指导他人:6个指导技巧
这里有6个建议，可以帮助你成为一个好导师:
1.弄清楚学员需要什么
向学员提问是弄清楚他们需要什么的第一步。当你问问题的时候，你会发现他们是谁，他们有什么模式。然后你就可以用他们的答案来引导他们走上自我发现的道路。
你还应该教学员问自己问题。用自己的洞察力来回答好这些问题。这样，他们就有了独立和成功所需要的工具。
下面是一些你可以问的问题:
- 在接下来的三个月、一年或五年里，你希望看到什么变化?
- 你的职业目标是什么?
- 你的个人目标是什么?
- 你认为是什么阻碍了你实现目标?
2.深入
在你问了一些基本的问题之后，是时候深入挖掘一些探索性的问题了。
你的目标是发现他们为什么会有这种感觉或相信某种方式，这样你就知道如何帮助他们。这也有助于你发现是否有任何障碍可能会阻碍他们的成功。
下面是一些探究性问题的例子:
- 是什么让你决定换工作的?
- 你是如何决定自己的目标的?
- 为什么你认为______阻碍了你实现目标?
- 你最害怕什么?为什么?
3.头脑风暴法
一旦你问了足够多的问题来理解你的学员的任务，是时候进行头脑风暴了。这是一个很好的机会，一起集思广益，共同创造学员的未来。
例如，假设学员想要转行，但不确定要走哪条路。你可以一起进行练习，帮助他们找到梦想的职业．
或者让我们假设他们想成为一名专业艺术家，但不知道选择哪种媒介。作为一个有经验的艺术家，你可以帮助他们头脑风暴不同媒介的利弊。
4.分享故事
分享故事是阐述观点或教训的好方法。故事让学员知道你理解他们的经历。他们还可以帮助你与学员建立个人联系。
例如，假设你的学员正在努力与他们的经理相处。你可以分享一个故事，关于你是如何与前任经理斗争的，以及你是如何度过难关的。
5.制定计划
一旦你熟悉了学员，制定行动计划帮助他们实现目标。
他们想当律师吗?制定教育和职业目标。然后，讨论实习的可能性。
他们是你公司的新员工吗?制定一份培训计划。然后，让他们跟随另一名员工。
6.把他们介绍给你的社交圈
帮助学员提升职业生涯的一个好方法是把他们介绍给你的网络。这不是必须的，但对你们双方都有好处。
如果你同意了，考虑一下对介绍对象的选择要挑剔一些。确保事先得到双方的同意。
例如，假设你的学员正试图在做财务顾问和信贷员之间做出决定。虽然把他们介绍给每个人都很诱人，但试着瞄准这两个领域的人。
然后，给学员发展这些关系的空间。
注意:在建立人际关系时，一定要指导你的学员建立长期的关系。
如何成为一个好的导师
要想成为一名优秀的导师，你需要关注以下四个方面:
1.愿意提供建设性的批评
提出建设性的批评是帮助学员朝着目标前进的关键。
这样做的时候:
- 一定要先指出一些积极的事情
- 用你自己的经历来表达你的同理心和理解
- 为他们改进工作提供指导
这里有一个例子:
“今天很好地解决了客户的问题。如果不是你，我们可能会失去她。几年前，我也有一位愤怒的顾客。我花了比预期更长的时间来解决他的问题，但他高兴地离开了。我注意到你也发生了同样的事。为了帮助下次加快过程，请将客户转移到解决方案团队。他们会更快地解决她的问题，这样你就可以专注于更重要的任务。”
2.有同情心
理解你的学员的感受是至关重要的与他们建立更深层次的联系．这也可以帮助你决定引导他们时使用的最佳方法。
例如，如果学员感到不知所措，你就知道要一步一步来。如果他们感到精力充沛，你就会知道他们可以承受更多。
3.把责任交给学员
作为导师，你的工作是引导和激励他们，而不是为他们做事。
在建模如何完成一项任务后，让学员试一试。然后对下一个任务做同样的事情。这样做，直到学员有机会练习所有必要的任务。
你也可以给学员布置“家庭作业”，这样他们就可以在你不在的时候继续练习。如果你布置了家庭作业，下次见到他们时一定要和他们一起复习作业。
例如，假设你正在指导一位即将成为客户服务经理的人。你可以给他们一份模拟客户服务问题的清单。他们的家庭作业可以是写下他们如何处理每个问题。
4.懂得如何沟通和倾听
导师与学员的关系离不开健康的沟通和倾听．
作为导师，你的首要任务就是坐在乘客的位置上。你的职责是倾听、反馈和指导。你不是来开车或控制车的。
要练习这一点，要专注于积极倾听。当你的学员提出担忧时，确认他们的感受。然后，寻找解决方案。
这里有一个例子:
学员:“我不知道该上医学院还是法学院。这两个听起来都很有趣，但我不知道该选哪个。”
导师:“我明白了。决定职业道路是具有挑战性的。不如我们下个星期用头脑风暴来讨论一下双方的利弊吧?”
