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学习如何成为一个好的团队成员可以帮助你实现你的目标工作目标和你的同事相处得更好。那么，为什么我们经常发现很难与他人合作呢?
当试图完成一项重要的项目时，很容易觉得你只能相信自己能完成这项工作。你可能会长时间工作不要让你的同事参与重要的邮件讨论，或者在没有听取他人意见的情况下做决定。不过这似乎是更有效的方法把事情做好，从长远来看，它会伤害你和你的职业生涯．
即使你的同事很难相处要想为人处世，你得学会如何做人良好的团队合作精神．每个人，从入门级员工到企业家他们必须与其他人合作才能实现目标。你甚至需要团队合作技能在你的个人生活中——你是否曾试图和朋友决定去哪里吃饭，却只有一个人试图控制讨论?
从网络对于情感支持，你的“团队”是由那些能实现或破坏你目标的人组成的。每个人都有不同的优势，如果没有对的人在你身边，你就无法追逐你的梦想。另外，如果你不能很好地与他人合作，你可能会烧坏从试图独自做所有事情的努力。
那么怎样才能成为一个好的团队合作者呢?让我们来深入了解一下如何成为优秀的团队成员，以及提高工作中团队合作技能的10个建议。
优秀团队成员的特征
做一个好的合作者需要的不仅仅是被喜欢你的同事。有时是为了团队的利益做出艰难的决定，或者在有争议的会议上发出不同的声音。最重要的是，一个好的团队合作者应该具备以下特征:
问责制。高效的团队合作者负责任的对自己和对他人。他们会为自己的行为负责错误了解他们的选择如何影响团队。
的灵活性。适应变化是团队成功的关键部分。强大的合作者愿意接受新的挑战来支持他们的同事，并为了更大的利益调整最后期限。
积极性。积极的心态保持士气高涨。团队重视散发乐观情绪的人。
的承诺。成功的团队成员相信团队的流程和原则团队目标．他们与其他成员站在一起。
的完整性。的价值完整性在团队中很重要。一个好同事不会对所有事情都说“是”——他们会拒绝他们认为与团队价值观相悖的想法。
为什么你要学习成为一个好的团队合作者?
福布斯将“合作”列为其中之一的雇主最看重的10项技能在他们的员工身上——而且有很好的理由。协作团队动力在这里，成员们可以放心地分享想法，依靠他们的伙伴，鼓励他们生产力、效率和创新．
团队合作也会提高员工士气和整体福利因为每个人都觉得自己受到重视，知道自己可以寻求帮助。
合作是雇主所追求的，所以考虑一下如何表达你是一个简历上写的是团队精神回答的时候面试问题．支持你的与统计数据和团队成就的协作技能。
成为优秀团队成员的10个建议
人们常常误解是什么造就了优秀的团队合作者。他们认为合作意味着对一切都说“是”，没有界限，永远不会抵制坏主意．但在现实中，情况恰恰相反。
你有能力成为团队中聪明能干的一员。这意味着你不应该害怕说出来在需要的时候。事实上，很有可能期待你的到来．你需要认识到你是一个有价值的贡献者，可以参与决策。
这里有10个建议，教你如何在职场中成为更好的团队合作者:
1.做一个好的沟通者
健康的沟通技巧对你的职业发展至关重要。积极地倾听，清楚地传达你的想法，以及有效地接受反馈会帮助你更快地前进与你的团队联系．
优秀的沟通者也知道如何检查自己和他人，所以他们总是在同一波长。这意味着自知之明,，移情性，并不断改进情绪调节．Y如果你了解自己的偏见和触发因素，并能设身处地为他人着想，你就能更好地支持他人。
2.做一个问题解决者
你的团队将面临挑战。批判性思维和解决问题都是必不可少的o有效协作而且克服这些障碍。准备好提出创造性的解决方案头脑风暴和你的同事。
3.了解你的角色(和你的极限)
你应该知道公司对你的期望是什么，以及你在团队中扮演的角色如何。你还应该现实地考虑自己能承受多少。其他人依赖你，所以确保你能做到。
4.积极主动
采取主动意思是在问题发生之前帮助预防。这也意味着一旦问题出现，无论何时出现，都要尽快解决问题。在别人要求你行动之前，做好行动的准备。你的主动性可能会激励别人更积极主动。
5.坚持截止日期
有人在等你完成你的工作，这样他们就可以做他们的工作了。用你的时间管理这样你就不会让他们失望。这会让你成为一个有价值、值得信赖的团队成员。
6.了解自己的长处
大多数项目都经过计划阶段，每个人都被分配了任务。是透明的关于你的能力帮助人们了解你能做些什么。找一份能利用你的优势的工作你的技能．
7.支持和被支持
高效的团队会感受到彼此的支持和认可。激励你的团队通过共享积极的反馈，感谢他们的辛勤工作，经常询问他们是否需要帮助。只是要确保你不要贪多嚼不烂。
8.分享信息
在网上找到有用的资源?把它发给你的团队。以前做过类似的项目吗?分享你的经验。这种信息交流将有助于每个人更好地工作和工作解决问题困难的挑战更容易。
9.了解团队的目标
如果你不了解或不理解它们，你很容易阻碍你朝着共同目标前进。确保你了解总体目标，以获得对任务的看法，并了解你的工作是如何依赖于他人的。
这里有几个问题可以问你自己:
- 我明白了吗公司整体使命?
- 我的经理知道我优先考虑什么和为什么吗?
- 我的截止日期如何影响我的队友的进度?
10.是开放的
团队合作就是把一群有着独特观点和技能的人聚集在一起。实践思维灵活性通过对不同的方法和技术持开放态度。你会学到新的东西，并鼓励你的同事分享创新的想法。
记住这些建议，你就能证明自己是一个理想的团队合作者。
完美的平衡:领导与合作
成为一个优秀的团队成员是关于平衡的领导和协作。你是团队中至关重要的一部分，即使你不是团队的领导者。
记住，无论你的角色是什么，你都不能建立一个成功的团队如果你们不信任彼此。你们的工作是帮助彼此发光——其实你们不需要这样做成为团队领导者让它发生。
做跟随者
在工作中，你知道有一个称职的经理是多么重要处理压力而调节情绪支持他们的团队。一个好的领导激励团队以他们为榜样让他们敞开大门为反馈。如果你知道有人会支持你，你可能会更愿意冒险，让团队受益。
即使你不负责，你也可以展示的完整性和雄心。你的领导能力如果你追随别人的脚步，你仍然可以闪耀。例如，在出现问题时提供解决方案是显示领导精神的一种方式。
支持你的队友也是成为优秀团队成员的关键。最后，确保你尊重你的经理倾听他们的想法——但如果你有一个可以帮助大家的想法，不要害怕说出来。
成为领导者
你越能体现领导者的精神，你的表现就越好团队将表演．你应该注意每个人的优点和缺点。从那里，你可以提供帮助委托任务相应的行动。不要试图对别人行使权力。相反,影响人们自我激励，做到最好。
还有，一定要留下来接受反馈来自你的团队成员。这将有助于每个人的工作有信心．
不微观管理你的团队，但也不要抛弃他们。找到正确的平衡，你的团队会感谢你的。
如何识别糟糕的团队成员
有很多困难的员工绕着走。在你的职业生涯中，你总是要和一个人一起工作。糟糕的队友会伤害团队士气，引起不满在团队成员之间，整体上会破坏团队的效率。
下面是如何识别a坏的队友-并确保你不会成为这样的人:
1.他们可以不在乎
感觉不可能激励他们．他们不参与团队讨论，他们心不在焉，他们只做最少的事情来度过一天。他们的工作质量也很差。
2.责任对他们来说毫无意义
他们抱怨，而不是提出解决方案。他们更喜欢互相指责而不是共享的责任为了一个问题。如果整个团队都犯了错误，可怜的队友会否认他们与此有关。
3.要么按他们的方式来，要么就滚蛋
他们对建设性的批评．他们压倒别人的想法。他们拒绝接受其他人可能会有所贡献的可能性。
4.傲慢是他们的福气
糟糕的同事不理会别人的想法，并对他们的观点加倍下注，即使他们是错的。他们的固执拖垮了整个团队。
5.嫉妒是他们的天性
难相处的同事在同事得到表扬时会嫉妒。他们想成为人们关注的焦点，即使这意味着让别人失望。他们会对那个人采取消极攻击的态度，甚至会把那个人的成就占为己有。
如何应对一个糟糕的队友
和一个贫穷的同事一起工作可能会产生消极的团队环境．值得庆幸的是，有有些事情你可以做：
如果真的无法忍受，你可以向经理报告。
你认为自己善于团队合作吗?
如今，想要独来独往几乎是不可能的。几乎所有的工作都需要与人打交道。你的方法和态度将决定别人是否愿意和你一起工作。对自己的技能有信心，表达自己的观点，支持你的同事。你的团队有你是幸运的。
学习如何成为一名优秀的团队合作者并不容易。考虑和有能力的导师或教练一起工作一路对你负责．他们会和你一起设定目标，培养你的技能，帮助你成为最好的团队成员。
