跳到分段
这是求职者市场至少现在是这样。但是，当你获得面试机会时，你仍然需要这样做给人留下良好的第一印象．
超过一半的面试官会评估你15分钟内遇见你。他们会根据你的握手做出微观判断，衣服，以及其他非语言因素。
你无法控制他们的想法。但是你可以控制如何准备面试，并展现出最好的一面。
招聘人员想知道你为什么想要这份工作以及你为什么要离开现在的职位。通过仔细准备，你可以绕过这些问题，围绕你的优势，强调你对公司的价值。
他们还会问你的缺点。当这种情况发生时，可能会感觉像是一个陷阱。你如何将弱点转化为优势?
谢天谢地，你不必这么做。回答“你的缺点是什么?”“在于诚实，先生自我意识，以及真正想要提高的愿望。
你的弱点很能说明你
面试官会问你的缺点以便了解你他们为什么要雇佣你胜过其他候选人。
他们喜欢“最大的弱点”面试问题bec因为你的回答很能说明你的工作价值观．以下是面试官希望从求职者的回答中看到的东西:
- 自我意识。人无完人，雇主希望求职者能认识到自己的不完美。承认自己的缺点表明你很成熟，也表明你对待工作很认真。
- 诚实。面试官能分辨出你是在说真话还是在撒谎，让自己看起来更有能力。如果你在恋爱初期就表现得很不诚实，一旦你被录用，他们怎么能信任你呢?
- 渴望自我提升。你的弱点不是永久的。如果你能表现出自己正在努力改进，面试官会看到你是一个适应力强、有很强职业道德的人。
你的回答应该涉及这三个部分。这样做的目的不是在你的弱点上撒谎，而是用一种突出你的弱点的方式来描述它们软技能以及是否适合这个角色。
回答“你最大的缺点是什么?”
下面是如何准备这个常见面试问题的答案:
1.要诚实
我们怎么强调这一点都不为过。经理们喜欢和他们可以信任的人一起工作，所以在找工作的时候不要对你的缺点撒谎。不诚实是面试官的危险信号。
认真审视一下你的技能和过去的经历。找出并列出你真正的缺点。然后想想你已经做了什么或计划做什么来解决这些问题。
如果你能把弱点和改进计划，这是你应该和面试官谈论的问题。表现出你以行动为导向，愿意尝试新事物。
例如，如果你与拖延症作斗争，概述一下你是如何采用新的时间管理策略的番茄汤技术-安排你的日程并坚持完成任务。
2.明智地选择你的缺点
诚实并不意味着列出你职业生涯中的每一个错误。你应该避免说出那些会让人觉得你是个危险雇员或不能胜任工作的缺点。
所以，如果你申请的是团队领导的职位，说“我很难在公众面前演讲”并不是一个好主意——在别人面前演讲可能是你职责的一个关键部分。相反，描述一个不同的缺点，强调你想在你的职位上做得更好。
例如:“我一直在努力成为一个更好的领导者。让我的团队感到支持和欣赏很重要，所以我一直在研究导师制度，并给出明确的反馈，以确保他们成为最好的自己。”
作为一名员工，每个人都可以进步。解释一下你为什么想要提高，这样你会显得更有自知之明，更有同理心。
3.不要把你的优点当成缺点
把你的弱点说成是你最大的优点，反之亦然。但是像"我是个完美主义者和“有时候我工作太努力了”往好里说是cliché，往坏里说是虚伪。
你的回答应该证明自我意识这样的说法缺乏真实性。他们也不能传达一种成长心态还有学习的意愿。
再一次，我们回到了诚实。向招聘经理证明你能分析自己和你的技能。列出我们真正的优势。这种品质会让你从其他候选人中脱颖而出。
我们理解这一点一种自我反省可能很难。在BetterUp，我们的教练经过培训，可以根据你的优势、劣势和抱负为你提供量身定制的职业建议。
4.把笑话留在门口吧
面试可以非常正式，也可以非常随意。但是，不管你感觉有多舒服，都要避免用笑话来回答缺点的问题。
“薯片是我最大的弱点”没有你想象的那么可爱。这样的回答表明你要么:
- 不要太认真地回答这个问题
- 想要转移话题，因为你有所隐瞒
你想给人的印象是自信所以，把你的笑话留到你被录用后的Slack频道吧。
5.保持实用
“你的弱点是什么?”听起来像是在质疑你的性格——但其实不必如此。为了把注意力从个人方面的提高转移到工作上，回答一些合理的问题。
举个例子:如果你在面试一份客户关系的工作，一个职位导向的弱点就是你还不知道客户的需求——你需要时间安排会议，更好地了解他们。
这种类型的回答告诉招聘人员，你知道这个职位的期望是什么，以及做好工作的必要条件是什么。
找到一个中庸之道
面试是为了给人留下好印象。谈论自己的缺点是一种平衡:你想表现得有自知之明，但又不想低估自己。
你可以通过关注以下缺点来避免直白的回答:
-
- 谦卑。认识到自己的不完美，说明你是一个体贴、专业、全面发展的人。工作场所的问责制至关重要．
- 弹性。克服你的弱点需要努力工作和一个计划。如果你能描述一下自己是如何工作的，你就会向面试官展示你是如何工作的自我激励和持久的。
- 成长心态。意识到并弥补自己的弱点表明你一直在寻找从失败中学习．这在工作场所尤其有用——雇主总是在寻找更好、更有效的方法来完成工作。这也暗示着你正在寻找提高你的适应能力并能在压力下工作。
面试中的弱点
你的回答没有模板，但下面的例子是强有力的构建模块，展示了我们的技巧在行动中的作用。当回答“你的缺点是什么?”的最佳答案包括:
1.不耐烦
样的答案
“和别人一起工作时，我有时会不耐烦。当有人等到最后一分钟才完成任务或以其他方式打断我的工作流程时，我很容易感到沮丧。但我一直在参加团队建设研讨会，我正在学习信任我的同事，提高我的沟通技巧。”
为什么它有效
如果你申请的职位需要你与他人合作，那就展示你的能力善于团队合作同时对你的工作保持高标准。
显示出你有能力弥补这一缺点，表明你重视团队合作，尊重同事。
2.瓦解
样的答案
“我可能很难保持有条不紊，尽管还不至于影响到这一点我的表现．当我的办公桌凌乱不堪时，我的效率往往会降低，所以我学会了每周留出时间来清理我的数字空间和物理空间。这让我精力充沛，也让我更加注重细节。”
为什么它有效
凌乱是一个值得关注的——也是可以补救的——弱点。你要清楚，你的混乱不会对你的工作产生重大影响，但它干扰了你的环境，足以引起你的注意。
准备一个解决方案，通过额外的努力，你可以完全控制这个弱点。
3.麻烦授权
样的答案
“我发现很难委托任务当我知道我可以自己完成的时候。但在我的上一个角色中，我别无选择，只能分担我的责任多任务处理不是一个选择．为了保持对工作的控制，我实施了一个项目管理系统，这样我就可以跟进并确保每件事都按时完成。这让我学会了分担责任，并改善了我的工作与生活平衡。”
为什么它有效
这种反应表明，当情况需要时，你愿意学习一项新技能员工的灵活性如果雇主希望长期雇佣你，这一点至关重要。
此外，因为你是自学的技能，你已经展示了你的承诺和主动性。
4.过于自我批评
样的答案
“有时候，我对自己太苛刻了。我重视高质量的工作，当我达不到自己的期望时，我会很挣扎。我学会了通过工作前后的冥想来压制自己内心的声音。我也在学习什么时候自我批评是有效的，什么时候我应该放弃它。”
为什么它有效
这个答案是避免极端的一个很好的例子。用中庸之道来反思你的工作，表明你有能力接受批评，同时不让它破坏你的信心和效率。
一个在面试中表现出你的自省和成长，而不会妨碍你成为一个优秀的人在公司之外。
5.在某些情况下胆小
样的答案
“在给别人提供反馈时，我会感到胆怯。我从来不想伤害任何人的感情。但是，在我以前的工作中，我意识到建设性的反馈可以帮助别人提高自己——只要我以善意和同理心对待他们。现在，我不再那么不愿意帮助别人做到最好了。”
为什么它有效
在这里，你可以把你的缺点变成优点，而不会变成cliché。
你有一种天生的同情心(你不想伤害同事的感情)，这让你成为一个更有效的沟通者。你能够以友善和机智的态度与人打交道——这是领导者的两项重要软技能。
6.太钝
样的答案
“我有一种非常直率的沟通风格，这对我在高级团队会议上非常有用。人们欣赏我的诚实。但我意识到，我的直率会让我的直接下属在我给出反馈时感到不舒服。我一直在努力培养我的同理心，这样我就可以在我的员工所在的地方见到他们。我还参加了一门在线管理课程，以帮助我提高反馈能力。”
为什么它有效
一个性格特征在某些领域起作用，而在另一些领域则不起作用。在这个回答中，你承认直言不讳可以让你成为一个更好的人工作场所的沟通者在某些情况下，同时展示出对什么时候最好不要说的理解。
你也要认识到为什么直言不讳并不总是奏效，并让别人注意到你采取了哪些可行的措施来解决缺点。
7.无法平衡工作和生活
样的答案
”当我开始远程工作时，我发现很难把我的工作生活和家庭生活分开。这增加了我的压力水平，我从来没有得到足够的休息，这最终影响了我的注意力和工作质量。从那以后，我给我的一天增加了更多的结构，并在我完成工作时设置了一个严格的截止时间。这帮助我保护了自己的时间，并在工作时间内最大限度地提高了效率。”
为什么它有效
从表面上看，为工作牺牲自己的幸福似乎是高尚的。但是，正如你在回答中承认的那样，它最终弊大于利。
雇主希望长期雇佣你，但如果你离开了，他们就无法做到这一点压力离开．让他们知道你能照顾好自己很重要。
8.话太多了
样的答案
”我是一个非常善于社交的人，喜欢了解我的同事;我发现交谈能丰富工作经验。但是，如果让我自己去做，我可以说好几天，而不是工作。我学会了在手机上设置定时器来缓解这种情况。它一响，我就知道该回去工作了。另外，聊天时，我可以把注意力集中在对方身上，而不用担心时间问题。”
为什么它有效
这个答案表明你重视建立人际关系，这对公司的团队精神和文化都有好处。但你也要承认，如果不加以控制，说太多话会影响工作效率——这需要很大的勇气才能承认。
承认错误并展示你的解决方案会帮助你赢得面试官的尊重。
底线
承认你的缺点是展示你最有价值的品质的机会。作为一名员工，自我意识、适应力和谦逊是你所能拥有的最好的品质。让这些例子来引导你对这个问题做出深思熟虑的、真诚的回答。
当你思考如何回答“你的缺点是什么?”“在缺乏自信和过于自信之间找到平衡。这个面试问题是一个让你脱颖而出的机会，突出你的软技能，同时传达你自我调节和成长的能力。
认识到每一个弱点都是改进的机会。如果你能在面试中展示出这种心态，你一定会给招聘人员留下深刻的印象，从而离得到工作机会更近一步。
