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这是一个求职者的市场——至少现在是这样。但是,当你获得一次面试机会,你仍然需要做一个良好的第一印象。
面试官评估你一半以上的工作在15分钟内你的会议。他们使micro-judgments基于你的握手,衣服和其他非语言因素。
你不能控制他们在想什么。但你可以控制你如何准备面试,全力以赴。
招聘人员想知道你为什么想要这份工作吗和你为什么离开你现在的角色。通过精心准备,您可以浏览这些问题通过旋转你的长处和强调你的价值。
他们也会问你关于你的弱点。当这种情况发生时,这种感觉就像一个陷阱。你旋转弱点变成强度如何?
值得庆幸的是,你不需要。的秘诀如何回答“你的缺点是什么?”在于诚实,self-awareness,真正提高的愿望。
面试的弱点:他们所说的关于你的事
面试官询问你的弱点来理解他们为什么要聘用你其他候选人。
他们喜欢“最大的弱点”面试问题bec因为你的回答说了很多关于你的工作价值观。这就是面试官的反应:
- 自我意识。没有人是完美的,和雇主希望有人能认出他们的不完美。承认自己的缺点显示成熟,你认真对待你的工作。
- 诚实。面试官说话可以告诉你是否如实或说谎让自己看起来更有能力。如果你是诡诈的早期关系,他们怎么能相信你一旦你录用吗?
- 一个具有自我提高的渴望。你的弱点并不是永久性的。如果你能展示你努力改善,面试官会看到有弹性的人,强烈的职业道德。
你的反应应该解决这三个组件。目标不是撒谎你的弱点,这是强调你的帧软技能和适合这个角色。
如何回答“你的弱点是什么?”一个面试吗
如何准备你的答案常见面试问题:
1。要诚实
我们不能强调这足够了。经理希望与他们可以信任的人,所以不要撒谎找工作期间你的弱点。不诚实是面试官的红旗。
好好看看你的技能和经验。识别和列表你真正的弱点。然后想想你所做的或计划来解决这些问题。
如果你能链接的弱点改进计划,这是一个你应该谈论与你的面试官。显示你行动导向,愿意尝试新事物。
举个例子,如果你挣扎在拖延,大纲如何已经采用新的时间管理策略等番茄汤技术——来组织你的日程安排和任务。
2。明智地选择你的弱点
诚实并不意味着清单的每一个错误在你的职业生涯。你应该避免命名弱点油漆你作为一个高风险的雇佣或无法履行职位描述。
所以,如果你申请一个团队领导角色,这不是一个好主意,“我纠结于公众演讲”——在别人面前很可能你的职责的关键部分。相反,描述一个不同的弱点,强调你想要更好的在你的角色。
例如:“我总是试图成为一个更好的领导者。重要的是我觉得团队支持和欣赏,所以我一直在阅读指导和给予明确的反馈,以确保他们成为最好的自我。”
每个人都可以提高作为一个员工。解释为什么你想提高,你会显得更加有自我意识和善解人意。
3所示。不要通过你的优点,缺点
它容易旋转你的弱点是你最大的优点,反之亦然。但语句如“我是一个完美主义者”和“有时候我工作太努力”的陈词滥调在最好和虚伪的。
你的反应应该展示自我意识像那些缺乏真实,语句。他们也无法传达成长心态和学习的意愿。
再一次,我们回到诚实。向招聘经理证明可以分析你自己和你的技能。列表的优势,我们的优势。这种品质会让你有别于其他候选人。
我们理解这一点自我反省的是很困难的。在BetterUp,我们的教练训练给你量身定做职业建议根据你的长处,弱点,和愿望。
4所示。离开门口的笑话
采访的范围可以从非常正式的惊人的休闲。但是,不管你感觉如何舒适,避免回答的弱点问题一个笑话。
薯片是我最大的缺点是比你想象的那么可爱。这样的回答一个你的沟通:
- 不认真对待这个问题足以回答正确
- 想改变因为你隐藏着什么
你想遇到自信胜任你的答案,所以保存您的笑话后松弛频道你被聘用了。
5。要实际一点
“你的缺点是什么?“听起来像一个问题关于你的性格,但它没有。将焦点从个人方面的改进,回答一些明智的,专注于这项工作。
例如:如果你在面试一个客户关系工作,于的缺点是,你还不知道你的客户的需求,您将需要时间来建立会议和更好的了解他们。
这种类型的反应告诉招聘者你知道预计的位置和需要做一项伟大的工作。
找到一个快乐的媒介
面试是对他们留下一个好印象。讨论你的弱点是一种平衡:你想出现自我意识,但是你不想推销自己。
可以避免的答案通过关注弱点显示:
-
- 谦卑。认识你不是完美的显示你是一个体贴,专业、全面的人。在工作中责任是至关重要的。
- 弹性。克服你的弱点需要艰苦的工作和计划。如果你能描述你自己工作,你给面试官自我激励和持久的。
- 一个增长的心态。意识到和建筑通信你总是想在你的弱点从失败中学习。这是特别有用的在工作场所——雇主们总是在寻找更好更有效的方法来完成工作。这也暗示你想提高你的适应性并能在压力下执行。
弱点面试的例子
没有模板制作你的反应,但下面的例子是强大的构建块,给我们的建议。当回应“你的缺点是什么?“最佳的答案包括:
1。不耐烦
样的答案
“我与他人工作时有时会不耐烦的。我很容易变得沮丧当有人等到最后一刻完成一项任务或扰乱了我的工作流程。但我一直参加团队建设研讨会,学习信任我的同事,提高我的沟通技巧。”
为什么它的工作原理
如果你申请一个职位,需要与别人合作,展示你的能力成为团队中的一员为你的工作在保持高标准。
展示你的技能来解决这个缺点你价值的建立团队合作和尊重你的同事。
2。瓦解
样的答案
“我可以很难保持组织,虽然不是它的影响我的表现。我往往是低效的当我桌上凌乱或混乱,所以我学会了每周都留出时间来打扫我的数字和物理空间。这帮助了我的精力,使我更注重细节的。”
为什么它的工作原理
混乱是一个传奇,可补救的弱点。明确你的混乱不显著影响你的工作,但它会干扰您的环境需要注意。
准备与一个解决方案,展示了一点额外的工作,你有这个弱点完全控制。
3所示。麻烦授权
样的答案
“我发现很难委托任务当我知道我自己可以完成。但在我最后的角色,我别无选择,只能分享我的责任多任务是不可能的。保持控制工作,我实现了一个项目管理系统,这样我就能跟踪并确保一切都按时完成。这帮助我熟悉分享责任和改进我的工作与生活的平衡。”
为什么它的工作原理
此响应表明你愿意学习新的技能在形势——的呼声员工的灵活性是至关重要的,如果一个雇主希望与你保持长期。
另外,因为你自己掌握了技巧,你已经展示了你的承诺和主动性。
4所示。过于自我批评
样的答案
“有时候,我对自己太苛刻了。我很重视生产质量工作,我努力当我达不到自己的期望。我学会了反抗内心的声音通过冥想之前和之后的工作。我也学习当我自我批评是有效的和当我应该摒弃它。”
为什么它的工作原理
避免极端的答案是一个很好的例子。折中方法,反思你的工作表明你接受批评的能力,同时也不允许它破坏你的信心和生产力。
一个好的面试显示自省和增长疲软,不干扰你的能力是gre在公司之外。
5。胆小的在某些情况下
样的答案
“我可以提供反馈给他人时感到胆怯。我再也不想伤害任何人的感情。但在我之前的角色,我意识到建设性的反馈可以帮助别人提高自己——只要我接近他们的仁慈和同情。现在,我更愿意帮助别人是最好的。”
为什么它的工作原理
在这里,你把你的弱点变成一种力量没有成为陈词滥调。
你有一个自然的同情(你不想伤害一个同事的感情),它让你学会更有效的沟通者。你能方法善良和机智的人——两个重要的软技能的领导者。
6。太钝
样的答案
“我有一个非常直白和简单的沟通方式,对我工作的资深团队会议。人欣赏我的诚实。但我已经意识到我的率直可以让我直接报告不舒服当我给反馈。我一直致力于开发同情我可以满足我的工作人员,他们在。我也采取了一个在线管理课程帮助我提高我的反馈交货。”
为什么它的工作原理
性格特征可以在一些地区,而不是工作。这个答案,你承认率直如何让你成为一个更好的沟通在工作中在某些情况下,证明了解的时候更好的排除。
你也认识到为什么率直并不总是工作和唤起注意你的行动步骤来解决的弱点。
7所示。平衡工作和生活
样的答案
”当我开始远程工作的时候,我发现很难独立工作生活从我的家庭生活。这增加了我的压力,我从来没有得到足够的休息,最终影响我的注意力和工作质量。我已经增加了更多的结构,安装了一个硬截止小时当我完成了工作。这帮助我保护我的上班时间和生产力最大化。”
为什么它的工作原理
表面上看,牺牲你的幸福工作看起来高贵。但是,正如你在回答,承认它最终弊大于利。
雇主想要你很长一段时间,他们做不到,如果你外出压力离开。重要的是他们知道你能照顾好自己。
8。话太多了
样的答案
”我是一个非常爱社交的人,了解我的同事;我发现对话丰富工作经验。但是,如果留给自己的设备,我可以说话好几天,而不是工作。我已经学会减轻这种通过设置一个定时器在我的电话。离开的时候,我知道是时候回去工作了。另外,它允许我关注对方,而不强调关于时间我们聊天。”
为什么它的工作原理
这个答案告诉你价值形成的关系,这是对一个公司的团队精神和文化。但你也承认,如果任其发展,说太多会干扰生产力——这需要很大的勇气承认。
承认这个错误和炫耀你的解决方案将帮助您获得面试官的尊重。
底线
承认自己的缺点是一个机会来展示你最宝贵的品质。自我意识、恢复力和谦逊的你能拥有的最好的特征作为一个工人。让这些例子答案引导你。约翰是一位深思熟虑,真正的回答这个问题。
当你思考如何回答“你的缺点是什么?“罢工之间的平衡和缺乏信心过于相信自己。这个面试的问题是一个机会让自己脱颖而出,凸显你的软技能,而沟通你的自我调节能力和成长。
认识到每一个弱点是一个改进的机会。如果你能证明这种心态在一次采访中,你肯定会给招聘人员留下深刻印象并得到更接近一个工作机会。
