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钱不应该是唯一的你想要一份工作的原因,但我们是谁在开玩笑吧?工资可能是你的一个最主要的原因有对一份工作说“是”。
当然,还有更多的工作比薪水。也许你想做一个对社会的影响,学习新技能,或成为最好的在你的领域。通过面试过程中,你会有机会讨论你内在激励因素。
但是,最终,你将不得不解决钱的问题:“你期望的薪水是多少?”
在一个完美的世界中,雇主将包括薪资范围职位描述为一个开放的角色。但在2022年,只有12%的招聘信息包括一个范围。这意味着,在大多数情况下,它是由你来做自己的研究。
你期望的薪水布局可能会令人生畏。要求太多,你风险出现傲慢或失去。太少,你的风险低估你自己。
帮你准备你的下一个面试,这是我们的导游如何回答期望的薪水。
为什么要问关于钱的呢?
招聘经理正在寻找四件事当他们问期望薪金的问题:
- 你如何适应预算。招聘经理想知道你期望的薪水结合他们所计划的作用。如果多个求职者比的规定设定更高的预期,该公司可以增加其预算来满足市场价值。
- 你的自我价值感。当你的名字你的期望薪资,你命名的价值你的技能、经验、和教育。雇主想要确保你知道你的价值。这表明你理解这个角色,你的贡献,你会给公司带来的价值。
- 你的专业水平。申请人最高的是那些最有经验的价值。雇主想知道你可以撞到地面运行在一份新工作。当你说出一个数字,你从一开始就告诉他们你有多能干。
- 你做你的家庭作业。知道你的价值显示了面试官你做你的研究。你看着的价值的工作,需要什么做得好,收入和其他专业人士在类似的位置。
棘手的工资问题
最好的答案,在一次采访中期望薪金不会推销自己短或高估你的技能。当你说出一个价格过低,你的风险:
- 出现犹豫的在你做这项工作的能力
- 交流,你不明白自己的技巧
- 接受更低的工资,当你可以赚的更多
另一方面,名字的价格太高,你的风险:
- 出现过于自信或傲慢
- 吓跑了你的老板,因为他们负担不起你
讨论薪水要求包括两个极端之间的平衡。值得庆幸的是,仔细的规划和研究,可以给自己设定了一个成功的讨论。
做自己的研究
你期望的薪水范围,命名时准备是关键。
做尽可能多的研究关于就业市场你操作。类似的角色将帮助您了解平均工资设定现实的薪酬期望。
开始你的调查通过查找你的职位名称和多年的经验在网站Salary.com,Payscale.com,Glassdoor网站,或者是劳工部。
记得来过滤结果按地区——林肯的生活成本,内布拉斯加州将非常不同于洛杉矶,加利福尼亚。这将极大地影响到期望的薪水。这个初步的研究将会给你一个想法的起薪会发生什么。
它也是很好的实践网络与其他专业人士——无论是通过LinkedIn或另一个平台——持有类似的职位你申请。问他们对他们的收入(礼貌)。他们可以给你一个公平的工资和提供职业建议。
不知道如何定价你的技能?外部视角能帮助。在BetterUp,我们的职业教练可以准备你的下一个工资谈判。在一起,我们会帮助你赚你的价值——因为这是你应得的。
3策略来回答“你期望的薪水是多少?”
成功的面试是建立在准备。你不知道面试官会问——你可能遇到任何数量的创造性的面试问题。但是,至少,你可以预期期望的薪水来接近结束的面试。
这里有一些策略来工艺完美的答案。
1。延迟回答
人们很容易忘记,这是一个选择。你可能要等到你拿到工作的offer时手投球前的薪水。这可以给你额外的协商时的优势。
加上,你还学习的范围位置和公司利益。这些因素在你期望的薪水。想推迟你的回答是很正常的,直到你有一个更多的视图提供的是什么。
这种方法的缺点是,你避开这个问题。面试官用薪水问题来了解你。推迟你的答案,你放弃一个机会来分享更多关于你自己。
如果你选择走这条路线,告诉面试官,全面提供福利和津贴,更重要的是你比一个单一的工资数。你宁愿分享你学习更多关于这个角色后所期望的薪水。
下面是一个示例回答使用这种方法:
“老实说,找到合适的位置比薪水对我来说更重要。以前和你一起工作找到一个号码,我很乐意满足团队,了解更多的工作,看到福利。然后我很乐意坐下来与你的工作。”
2。给出薪水范围
如果你选择直接回答面试问题,你可以避免不去选用对号入座的自己给薪水范围。
提供一个补偿范围表明你愿意与公司合作,找到平衡,适合每个人。这种策略也传达了你认为你的价值。,拒绝提交到一个特定的数字,你离开你在谈判一些回旋的余地。
但是一旦你提出一个范围,很难问外面的事物,用它当经理提供了一份工作。
当使用这种方法时,设定你的薪水目标范围的低端。如果你的目标为70000美元,告诉你你想要招聘人员在68000美元和78000美元之间。这给经理一些回旋余地,而把他们向你想要的工资。
下面是如何用言语表达这个答案:
“根据我的经验水平和教育,我认为这将是你的团队很有价值,我在找每年介于68000美元和78000美元。当然,真正重要的好处。你的牙科保险和现场健身方便我灵活。”
3所示。把表
第三个选项是翻转问题上:问他们想要什么。
一旦他们的回答,你将不得不决定是否适合你。这意味着你还是要做你的研究。但是你可以定制你的反应公司的预算。
如果你选择这条路,你要计划一个答案比你希望的要低。值得庆幸的是,你可以礼貌地建议更高的范围。
假设工作提供60000美元,低于你的希望。你可以回复:
“谢谢你的回答。我希望一件稍高,在65000到70000美元的范围内。但我愿意基于整个工资和谈判后薪酬包的质量。”
或者,如果他们的薪水范围是大大低于你的预期,考虑一下这个例子回答:
“考虑到我目前的薪水和经验,我希望接近每年80000美元。是你的角色灵活的预算吗?”
诚实是所有谈判的基石
如果你得到一份工作,记住要诚实,真诚,谈判的空间。
你的潜在雇主提出图并不意味着你必须接受它。只要你和公民,你就能找到共同点。如果没有,你可以礼貌地拒绝他的好意并继续找工作。
获得你的保持
在美国,我们有一个文化过敏谈论钱。但是,窗外一旦你进入面试。
学习如何回答不了解它期望的薪水可以吓人。你不想让你的机会在一个伟大的工作或赚不到你的价值。但是,如果你学习如何谈判正确,你可以浏览招聘过程的这个阶段与优雅。连同你的雇主,你会找到一个平衡,满足您的需求。
要有礼貌。是由。而且,最重要的是,也不要看轻自己。
