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你的员工可能会在最高法院的判决后苦苦挣扎今年初夏。对许多人来说，这与意外怀孕和堕胎几乎没有关系。在LGBTQ+员工中，有悲伤、恐惧和愤怒。一些人会努力调节极度的情绪不适，而另一些人则会感到厌倦。虽然LGBTQ+社区并不是一个庞然大物，但我们中的许多人不仅在努力解决我们没有什么权利，而且还在努力解决什么权利可能再次被剥夺的问题。
随着酷儿和变性人在媒体和社会上的知名度越来越高，酷儿和变性人的就业人数也比以往任何时候都多。在一个运动促进计划(MAP)编制的摘要,一个据估计，美国有1100万酷儿和变性人在工作．这一点在未来的工作世代中也不会改变。在美国，每5个z世代中就有1个是LGBTQAxios．
美国有1.33亿至1.57亿全职员工，在你的组织中，有相当一部分人要么是LGBTQ，要么有家庭成员是LGBTQ。影响他们的事情也会影响你的组织。它会影响他们的互动，他们如何表现，与团队成员开放的能力，绩效，动机，最终会影响你的员工的准备程度)。
然而，在工作场所和其他地方提高知名度并非没有反弹。在全国范围内，提议(有些已经通过)anti-transgender立法攻击跨性别青年及其医疗服务提供者和家庭。另外，整个反lgbtq立法佛罗里达州的“不要说同性恋”法案禁止教育工作者在课堂上讨论性别和性行为。
助长这种立法反弹的反lgbtq情绪一直存在于媒体和日常生活中，比孤立的立法更大的威胁。
为什么Roe案件不仅与怀孕有关
今年夏初，越来越多的反堕胎言论达到了高潮。2022年6月24日，最高法院推翻了这一判决罗伊诉韦德案这是一个具有里程碑意义的案件，确立了联邦层面的堕胎权。尽管大多数州对寻求和提供堕胎的人都有保护，但这项裁决为各州取消合法堕胎护理打开了大门。据报道，包括南达科他州、德克萨斯州、肯塔基州、密苏里州、阿肯色州、俄克拉荷马州、密西西比州、路易斯安那州和阿拉巴马州在内的许多州都有计划生育．在美国，数百万人现在面临着一个他们害怕的新现实因终止妊娠或流产而被定罪的．
而对那些能怀孕的人很明显，这也给边缘社区带来了恐惧和不确定性，他们现在不得不质疑自己为之奋斗并在既定法律中确立的权利的稳定性。
的推翻罗伊诉韦德案可能会演变成推翻其他具有里程碑意义的民权案件的历史先例，奥贝格费尔诉霍奇斯案和Loving诉弗吉尼亚案．奥贝格费尔诉霍奇斯案确立了同性婚姻的基本权利Loving诉弗吉尼亚案取消了禁止异族通婚的禁令。如果任何一个或两个判例被推翻，先前确立的公民权利将由各州自行决定。波因特报道称同性婚姻将在25到32个州再次成为非法Obergefell将被推翻。此外，当洛文的先例在1967年成立时，15个州取消了禁止异族通婚的禁令．
在过去的十年里，美国社会发生了巨大的社会变化。例如，在奥贝格费尔诉霍奇斯案在2015年的统治下，企业的同性恋骄傲庆祝活动已经常态化，同样，组织也鼓励酷儿和跨性别者在工作中以完整的自我出现。然而，随着反lgbtq情绪的高涨，最近罗伊诉韦德案逆转，许多人终于可以在工作中坦然地分享真实的自我，以酷儿和/或变性人的身份公开，他们再次担心过去的报复。
的影响罗伊诉韦德案在工作中
无论我们多么试图忽视它，政治气候仍然与我们同在。时事会影响我们上班的能力，尤其是如果你是一个被边缘化的人。在乔治·弗洛伊德起义2020年夏天，许多有色人种目睹了他们的白人同事终于承认警察暴行、社区治安和我们文化中的其他种族主义元素是如何影响我们的生活的有色人种上班的能力．
每天听到关于最新的反lgbtq立法的新闻，都会对酷儿和变性人产生影响。虽然反lgbtq法案还没有出台每一个在美国，越来越多的反lgbtq政治话语提醒酷儿和变性人可能性反lgbtq立法即将出台它提醒他们，他们是其他人，他们的权利没有保障。他们与伴侣结婚、建立家庭、资产获得法律保护、投资事业以及最终规划未来的能力都可能处于危险之中。虽然这是每个人的现实，但对某些群体来说，过去仍然是最近的事，足以使这种发展特别令人痛苦。
看到反lgbtq立法如何在日常生活中得到支持，也让人们对工作中的酷儿和变性人(以及他们的盟友)产生了担忧。他们不知道周围的人，包括同事和经理，同意以及立法背后的理念。即使对反对此类立法和新闻保持沉默，也可能足以让人不信任周围的人，让他们觉得自己不受欢迎。他们感觉更少归属感．这种日益增长的恐惧影响了人们在工作中完全真实地表现和投入的能力。
在罗伊诉韦德案之后，如何帮助LGBTQ同事
说了这么多，同事、经理和组织如何为LGBTQ人群和其他受当前政治气候影响的边缘化群体挺身而出?有几种方法不只是成为盟友，但是倡导并采取行动．
同事及经理
伸出援手——或者简单地说，倾听。情绪可以像头条新闻一样迅速变化。除了被边缘化身份的同事在日常生活中所经历的事情之外，他们可能还会持续下去集体创伤和其他有着相似边缘身份的人一起。虽然说明性的“事情会变得更好”的轶事很诱人，但我们很多人都需要切实的支持。问问别人他们具体在寻求什么样的支持，或者他们是否在寻求支持，这是有帮助的。有时候，我们只是需要有人愿意倾听，为我们的感受保留空间。有时简单的承认累积创伤有帮助。
在如何解决冲突的问题上，向被边缘化的人学习。虽然在一种文化中，人们在不公正的情况下为他人发声，这通常是出于善意的，但要明白背景很重要。如果你是一个边缘化的身份，你已经知道选择你的战斗。同样，作为盟友和倡导者的同事们可以在如何解决冲突方面从边缘化人群那里起到带头作用。
如果一个非二元性的人经常misgendered例如，这个人可能不是第一次遇到类似的冲突。虽然你可能认为纠正某人的错误是有帮助的人的正确代词，这可能不是非二元性的人想要的。善意的尝试性别包容性可能会引起不必要的注意，或者不如其他公平点重要。不要想当然地认为，如果这个人愿意和你交谈，你应该问问他们在未来被误解性别时希望你如何回应。
努力发展职场关系。除非你在一家只有少数员工的小公司工作，否则同事们经常会这样做缺乏一对一的互动尤其是当他们不在同一个团队或同一个部门的时候。努力去了解每个人，以同事的身份而不是群体的代表。例如，如果你在一家公司远程工作，可以邀请一位你不太熟悉的同事来参加简报介绍1:1通话．专注于更好地了解他们，了解他们在组织中的角色，而不是他们所面临的独特挑战。积极地建立人际关系会有所帮助加强联系之后如果发生冲突。
领导和组织
为所有类型的员工提供充足的休假时间。提供这种服务正变得越来越普遍心理健康日为员工。然而，心理健康日是最低限度的。许多组织正在实施无限带薪休假(PTO)，不仅包括心理健康日，还包括假期、病假、陪产假等。无限的动力输出也是为残疾员工赢得胜利他们无法提前预见自己需要休息多长时间。
提供健全、全面的医疗保健福利。医疗保健系统的顺异性恋规范性在很多方面延续了酷儿和变性人的性别二元性。例如，许多酷儿和变性人想要建立家庭，但他们在追求家庭创建时面临障碍，包括:
- 缺乏获得不孕不育服务的途径，因为保险公司通常只为顺性别、异性恋夫妇提供生育服务
- 由于缺乏法律保护而无法获得收养服务(这可以通过提供法律利益来缓解，这也可以帮助遗产规划、遗嘱、委托书等)。
同样，寻求性别肯定激素治疗和手术的跨性别者和非双性恋者经常就哪些护理是“医学上必要的”与保险公司进行斗争。您的组织有权确认LGBTQ医疗保健在医疗上是必要的，可以选择提供市场上最具竞争力的福利．此外，这是一个重新评估精神保健福利的机会，以确保所有员工都能获得治疗和精神科服务。
投资于公平的公司文化。虽然一次性的性别平等培训课程在短期内可能有效，但从长期来看，它们可能无法解决相互交织的身份问题。
为了解决重叠的社会不平等问题，组织可以从建立意识开始，从内部开始，从领导者和管理者开始无意识的偏见以及系统性的不平等。该组织表明这是一个优先事项，部分原因是投资培训员工如何识别和有效解决人际关系问题，解决冲突，并引起人们对系统性偏见的关注。
为了有效，组织可以首先考虑支持被边缘化的员工，但同样地投资于他们的经理，以更有效地支持和支持营造更具包容性的环境．投入时间、精力和资源，为被边缘化的员工(及其经理)提供持华体会手机登入续的支持，也可以作为留住员工的重要举措。
领导者和管理者也可以更加适应这种方式交叉性影响他们的团队成员．例如，在LGBTQ群体中，有色人种往往是经济上最脆弱的群体。根据国家LGBTQ工作组最近的报告在美国，与白人LGBTQ人群和非LGBTQ人群相比，有色人种的酷儿和变性人(QTPOC)失业率更高，贫困风险也更高。虽然许多酷儿和变性人担心他们的性别和/或性取向会在工作中被感知，但QTPOC也担心这一点超出了他们的种族。
两极分化的文化和政治氛围不会消失。在工作场所，历史上被边缘化的人群(包括酷儿和变性人)也不会消失。
上面的建议只是一些方法来支持那些受反lgbtq立法和反同性恋的新闻影响的人罗伊诉韦德案．要建立一个真正公平的组织，不仅是为酷儿和变性人，而是为所有人，还有很多工作要做。然而，即使是一小步承认差异和为包容行为建模可以走很长的路。
