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一想到要写简历，你会感到焦虑吗?
你并不孤单。与美国人的压力水平再创新高和伟大的辞职重组劳动力，求职抑郁比以往任何时候都更加普遍。如果你觉得找新工作压力很大隐现的经济不确定性在美国，更新简历可能会让你不知所措。
写简历是找工作时最令人生畏的方面之一新工作．在两页纸里总结你的工作经验和成就并不容易。
求职者最常问的一个问题是，“一份简历应该写多久以前?”没有直接的答案，因为你的经验和行业会影响相关信息。我们将讨论简历的规则比如简历应该包括哪些内容，以及如何简洁地保持你的工作经历。
你应该在简历上列出所有的工作经历吗?
很少有这样的情况，你需要在简历上列出所有以前的工作经历。这个信息是简历专用，这是对你的工作经验和教育程度的详尽总结。
简历是一种简洁、量身定制的文件，通过只总结相关经验和可转移技能，将你作为最佳候选人推销出去。
一份简历应该从什么时候开始写?
简历的长度并没有明确的规定。但是，招聘经理和招聘人员只会花很短的时间看简历。平均而言,潜在雇主只花7秒钟决定向左滑动还是向右滑动。所以，真的没有必要列出你的整个职业生涯。
考虑到这一点，你的简历应该坚持单页格式作为经验法则。如果你是一名经验丰富的工作人员，或者是你所在领域的专家，拥有丰富的相关经验，两页的简历可能比较合适。
当然，个人工作经验的多少决定了你应该在简历上写多少。
以下是每种类型的求职者在写简历时应该考虑的回溯时间:
学生和应届毕业生
大多数雇主都明白，学生和应届毕业生申请工作是为了获得经验，而不是把专业知识带到工作岗位上。考虑到他们有限的工作经历，这些求职者可能更关心如何在简历上列出工作经历。
在考虑应届毕业生或在读学生的求职申请时，雇主关注的是技能、教育程度和生活经验。下面是一些可以写在简历上的东西:
学术成就:如果你在高中或大学的成绩都是a，在描述你的教育背景时也要把它们包括在内。荣誉榜和学术奖项也是如此。
课外活动:这是列出你在学术生涯中参加过的任何课外运动或俱乐部的完美地方。
志愿者工作:雇主们总是会留意这一点，所以最好把它写在工作经历一栏。它显示了主动性和一种成长心态他们很可能在候选人身上寻找。
兼职工作:雇主更关心的不是你做了什么兼职工作，而是你能在兼顾学校和课外活动的同时保住一份工作。
兴趣爱好:你的方式利用你的空闲时间说大量关于你是谁，和你一起工作是什么样的。选择能体现你专业水平的兴趣爱好。
实习:你在大学要求之外所寻求的经验显示了你在毕业后取得成功的主动性和动力，这使你在其他候选人中脱颖而出。学生,参加实习是获得面试机会的可能性增加14%．
- 校外实习期:类似于实习，参加实习展示你想要更多地了解这个行业的动机。实习是短期的现场工作经验，这样你就可以确定一份工作适合你的需求。
不要在这里走极端，列出每一个想到的个人花絮。否则，你的简历就会用不相关的细节填满。坚持写能展示你为什么是该职位理想人选的简历。
学生和刚毕业的学生也可以通过写一封有效的求职信来增加求职的机会求职信．
这份附带的文件通常是招聘经理看的第一件事，所以这是你看的机会给人留下良好的第一印象．在简历中写上公司的具体信息，以表明你已经做过调查，并且真的对这个职位感兴趣。
初级专业人员
初级职位针对的是工作经验很少或没有工作经验的求职者。这些职位可能需要大学学位，也可能不需要，大多数雇主认为你需要一些在职培训。
初入职场的专业人士通常会忽略一些学生和应届毕业生觉得有义务包括在内的课外杂事。
如果你是一个入门级的求职者，详细描述所有相关的工作经验，实习经历，以及你获得相关技能的外部经验。同时，突出你到目前为止参加过的所有认证或培训。
中级专业人士
中级职位针对的是具有一定程度的直接全职工作经验的申请人，具体到角色的要求。因为中级职位的求职者是经验丰富的专业人士，他们通常有更多的余地来挑选和选择与职位最相关的东西。
删去任何不符合雇主需求或职位描述中列出的技能的信息。这将为包括在内的职位的相关职责提供更多的扩展空间。
也就是说，由于一个中级专业人员的经验水平差异很大(有些人有三年的工作经验，有些人有10年的工作经验)，这取决于你的职位，你可能仍然需要包括实习经验、外部性经验和旧的证书。
你的目标是在一页纸内包含相关信息。
高级专业人士
高级职位针对的是有经验的员工，他们有广泛的，可能是专业的，多年的专业经验，具体到工作清单和要求。
因为1-2页纸的篇幅不足以表达你15年以上的工作经验，所以只列出你在这个行业中担任过的相关职位是很重要的。
在描述工作经历时要仔细遣词造句，使用职位描述中的关键词可以使简历更有效而简洁。仔细选择词语会为你创造出额外的空间来展示你为什么是一个优秀的候选人。
对于高级专业人士来说，把工作经验限制在15年是最好的做法，因为这样可以缩小简历的重点。招聘高层职位的雇主可能对较老的工作和早期的职业实习不感兴趣。
这些职位的招聘经理寻找的是专家，而你需要这个空间来解释为什么你是这个领域的专家。
以下是一些例外情况:
“名人留名”可能很有效，招聘经理也不是总能对此免疫。看到一个著名的比赛你工作经历中的任何事情都可能激发他们的兴趣，让他们主动联系你接受采访时．
如果你的工作经验超过15年，但与你应聘的职位相关，那就把它写进去。在同一领域超过15年的工作经验可以使你成为招聘经理眼中的专家，并帮助你获得这个职位。
一些高级职位需要15年以上的行业经验。
帮助你脱颖而出的技巧
研究发现那24%的招聘经理在30秒或更短时间内浏览简历．这是一个快速的第一印象。
这里有一些建议让你的简历脱颖而出在你职业生涯的任何阶段:
校对:拼写错误和语法错误看起来很不专业，就好像应聘者对让这个职位来编辑他们的简历不够关心一样。大声朗读简历，找出晦涩难懂的地方和拼写错误。
如果可能的话，使用Grammarly或Hemingway之类的编辑软件进行编辑。
包括关键字:是的，使用职位描述中的关键词是有帮助的。但你也应该考虑在求职过程中经常出现的术语。
如果4/5的职位描述中提到有效的客户沟通对该职位很重要，那么在雇主没有提到的申请中也要包括这一点。很有可能是和职位相关的。
讨论职业休假:如果你的工作经历中有一段重要的空白期，一定要提供相关背景职业生涯突破在伴随的求职信．
间隔年和工作之间的间歇期是很正常的，但最好解释清楚，这样招聘人员就不会做出可能影响你的候选人资格的假设。
使用行为动词:雇主希望看到你积极参与公司的活动。在描述你的工作经历时，使用行为动词比如“增加的”、“委托的”和“管理的”来展示你的主动性。
寻求帮助:如果你不是设计高手，简历建设网站拥有数百个模板，专业的简历撰写服务，以及如何选择能吸引招聘经理眼球的关键词的见解。
如果你需要一个客观、专业的意见，你也可以向职业教练求助。
展示你的技能
完美的简历是不存在的。当您应用到不同的角色时，您将需要调整此文档以使其与之一致公司价值观和需求。但是了解一些基本的东西，比如一份简历应该追溯到什么时候，会为你提供一个坚实的基础。
找到梦想的工作这不仅仅是为了展示正确的体验。你是一个全面发展的人，你的简历应该反映这一点。
无论你处于职业生涯的哪个阶段，你都在努力提高自己——这才是对你有帮助的出色的面试在简历上添加一份新工作。
