百威英博如何帮助新父母茁壮成长

保持健康的工作与生活平衡并非易事，对父母来说尤其困难:2019年，有一到两个孩子的职场妈妈们的压力最大压力增加40%比他们没有孩子的女同事。早为人父母的一个巨大挑战是如何返回工作岗位，这不是什么秘密。

百威英博欧洲人才与发展主管Daniil Khomenko将这一挑战视为支持员工的机会。“产假和陪产假对我们的同事来说是一个特殊的时刻，也是一个发现我们作为一家公司可以提供什么的神奇时刻。”

欧洲多元化和包容性负责人阿纳斯塔西娅·沃尔科娃(Anastasiya Volkova)表示同意:“留住人才是我们关注的领域之一。”“我们希望在人们经历了如此重要的人生事件后重返工作岗位后，给予他们公平的待遇，而教练就是一个实现这一目标的机会。”

作为进步和包容性劳动力发展计划的榜样，Volkova和Khomenko亲身体验了指导的价值。Volkova说:“我是BetterUp平台的一个超级开心的用户。“我认为我在过去两个月里比去年进步更多。我很高兴看到它被推广到公司的各个领域。”

霍曼科补充说:“辅导是认识到自己的偏见、优点和缺点的第一步。”“我认为你可以在任何时间、任何地点做这件事，这太神奇了。”此外，在后端简化程序使Khomenko能够“认识到团队和工具本身的伟大工作。”

在全球大流行带来的额外挑战的推动下，霍梅科和沃尔科娃为新晋父母提供了BetterUp指导。在整个假期中，父母可以与专门的教练一起工作，以及自我照顾、睡眠、压力管理等方面的专业指导。家长们还可以从BetterUp丰富的微学习和目标设置资源和工具库中受益，这些资源和工具是根据他们的需要量身定制的。华体会手机登入

BetterUp广泛的资源支持新父母在整个旅程中华体会手机登入不断变化的需求。在休假期间，最受欢迎的关注领域是幸福、工作与生活的平衡、压力管理、身体健康和自我保健。霍曼科说:“当他们开始准备回来时，我们看到他们开始专注于职业规划，把他们作为父母的新角色融入到他们作为领导者的表现中。”

参与培训的员工已经看到了显著的进步:“(我的教练)一直在让我明白，作为一个新爸爸，我每天在工作中努力的结果，”一位初为人父的员工说。“教练帮助我克服了这种时期的典型压力。这让我有信心，新的旅程将取得惊人的成功。”另一个打算在产假后保持健康习惯的人说，她的教练“帮助我在回到工作岗位后考虑健康食品的组织。”

该项目是百威英博在个性化学习和发展方面全球投资的最新范例。和BetterUp公司一起交付去年春天，该公司为全球150名女性员工开设了培训项目。经过2000多次培训课程后，百威英博96%的参与者报告说，培训使他们在工作中更有效率。霍曼科说:“我们的员工是我们所做一切工作的核心。“这实际上是关于员工体验的。”

霍曼科和沃尔科娃计划在新父母项目成功的基础上继续努力。霍曼科说:“该试点向我们展示了(培训)对员工的福祉真的很有价值。”Volkova补充道:“(BetterUp)是我在百威英博学习和发展领域见过的最好的合作伙伴之一。”