百威英博赋予新父母如何茁壮成长

引人注目的一个健康的工作与生活的平衡,而不是一件容易的事,尤其困难的父母:2019年,工作一到两个孩子的母亲40%的压力更大比没有孩子的女同事。这已经不是什么秘密,早期亲子关系的一个巨大的挑战是在返回工作岗位。

丹尼尔Khomenko,百威英博的欧洲人才与发展,认为这一挑战为契机,支持员工。“产假和陪产假是一个特殊的时刻为我们的同事,和一个了不起的时刻发现我们作为一个公司能做什么。”

Anastasiya教学、多样性和包容性领导欧洲,表示赞同:“保留是我们的重点领域之一,”她说。“我们想让人们公平待遇一旦他们回去工作在这样一个重要的生活事件,和教练是一个机会。”

进步的楷模和包容的员工发展计划,教学和Khomenko亲身经历的价值指导。“我是一个超级用户(BetterUp)平台的快乐,”茱莉亚说。“我想我已经开发了更多的比去年最后两个月。我喜欢看到它推出了不同地区的公司。”

“教练提供的第一步认识到你自己的偏见,优势,和弱点,“Khomenko补充道。“我认为这是惊人的,你可以在任何时间,从任何地方。“此外,促进项目后端允许Khomenko”识别团队的伟大的工作和工具的本身。”

催化添加挑战的全球大流行,Khomenko BetterUp辅导和教学使新父母。在离开时,父母可以使用一个专门的教练以及自我保健专业教练,睡眠,压力管理,等等。父母也受益于micro-learning BetterUp广泛的图书馆资源和工具和目标设定,根据他们的需求。华体会手机登入

BetterUp广泛的资源支持的发展需要新的父母华体会手机登入整个旅程。在离开期间,受欢迎的重点领域是幸福,工作与生活的平衡,压力管理,身体健康和自我保健。”他们开始准备回来,”Khomenko说:“我们看到,他们专注于职业规划,将会如何表现他们的新角色随着父母到作为一个领导者。”

参与员工已经看到重大进展:“(我的教练)一直在推动我在工作中了解我每天的努力的结果,作为一种新型的父亲,“一个新的父说。“教练帮助我克服在这样一段典型的压力。它给了我信心,这个新的旅程将是一个了不起的成功。”另一个,他有意维持健康的习惯,在产假后,说她的教练帮助我思考健康食品组织当我回来工作。”

这个程序是最新的例子百威英博全球投资的个性化的学习和发展。加上BetterUp,这家公司交付150名女性员工辅导计划去年春天到世界各地。超过二千个训练课程后,百威英博96%的参与者报告说,教练让他们更有效地工作。“我们的人民是非常核心的我们所做的一切,”Khomenko说。“这真是对员工体验。”

Khomenko和教学计划的基础上新父母的成功项目。“飞行员表明(教练)是有价值的员工的幸福感,”Khomenko说。“(BetterUp)是我看过的最好的合作伙伴之一,在百威英博的学习和发展领域,”茱莉亚说。