这个季节到了:给员工们发送15条节日信息

你可能会给你的父母，兄弟姐妹，甚至邮递员寄一张节日贺卡，但是你在工作日见到的人呢?你应该给你的员工发送节日信息吗?如果是的话，它应该说什么?

在职业环境中，对个人信息感到不确定是正常的。你应该怎样表达你的信息?它应该有多少细节?你是否有过一些你可能会庆祝但你的同事不庆祝的节日?这些都是合理的问题。

但一般来说，节日祝福是周到的，可以提供一个极大地鼓舞士气和你一起工作的人。

如果处理得当，工作和假期确实是混在一起的。让我们来探究一下为什么花时间和你的同事和员工建立一些私人关系是值得的。

保持士气高涨

假期可能会让你感受到春天的气息。当你兴奋地走在办公室庆祝时，你快乐的情绪可能会感染周围的人。

利用这种能量，向你的团队传递节日快乐的信息。把节日精神传递给你的团队成员不仅仅是让人们微笑，还会影响他们的工作效率和对工作场所的感觉。认识到你的员工就是其中之一员工敬业度工具这是完全免费的。

这很重要。最近的一项研究发现只有15%的员工认为他们的工作场所高度投入。当连四分之一的员工都感觉不到工作投入时，这就是个问题了。

当然，你可以采取一些行动来解决这个问题。研究发现连接与认可之间的联系在工作场所。缺乏认可会损害管理者、员工和组织本身之间的联系。

为员工取得的成就或他们所做的工作鼓掌会加强这一点参与感以及组织内部的联系。让你的下属明白你重视他们的工作，这是提高他们工作效率和情绪的可靠方法。

但这并不完全是关于工作。另一种方法是在节日期间发送更私人的信息让员工感到被认可．这表明你甚至在办公室之外也在想着他们。它不需要什么花哨的东西。感谢他们这一年过得很好，可以巧妙地提高员工的积极性。

15个节日信息样本发送给你的员工

你是否需要一些节日贺卡信息的灵感?我们为你准备了员工赞赏想法写进你的笔记里。通常，一两句话就能达到目的。你不需要花几个小时来想出完美的信息。俗话说，用心才是最重要的。

在我们讨论这些信息之前，先说一下包容性:你可以，也应该为你的员工量身定制这些信息，这样他们在庆祝宽扎节、光明节或其他节日时不会感到被冷落。不要发送诸如“圣诞快乐!”就这样吧——不是每个人都庆祝圣诞节，承认这一点很重要。

你不需要花几个小时为每个员工写几段话来表达你最温暖的祝愿。只要你说的话是有意义的，一两句话就可以了。

以下是15条给员工的节日短信样本，可以给你一些灵感:

1. “祝您及您的家人节日快乐。祝新年快乐，并致以良好的祝福享受你的休息时间．这是你应得的。”
2. “谢谢你对细节的关注和你一直以来的积极态度。我希望你有一个美好的假期。”
3. “我很感激你为你的团队带来的创造性思维，以及你的想法所激发的快乐。有一个非常快乐的假期。”
4. “你们的奉献精神、职业道德和创造力让我们的生活变得更加轻松。谢谢大家，祝大家假期愉快、安全。”
5. “我很感激我们团队中有你这样优秀的员工。你用你的智慧激励他人积极的态度还有善良的举止。在这喜庆的日子里，祝你一切顺利。”
6. “我为你过去一年的雄心感到骄傲。你实现了你设定的每一个目标成为他人的榜样。祝你节日快乐，我迫不及待地想看你在新的一年里取得什么成就。”
7. “祝你和你的家人宽扎节快乐。你是这个团队的宝贵财富，我希望你知道我有多感激你。”
8. “谢谢你总是分享你宝贵的想法。你让我们的团队更强大。节日快乐!”
9. “我一直钦佩你的清澈沟通技巧以及如何与客户互动。祝福即将到来的庆祝活动。”
10. “你的公开演讲在去年有了很大的进步。我看到了你的努力，你得到了回报。祝大家节日快乐，新年见。”
11. “无论你是为生病的员工打班，还是加班帮助客户，你的奉献永远不会被忽视。祝你光明节快乐!”
12. “春节快乐!”我希望你在新的一年充满乐趣，这支球队为拥有你而感到自豪。”
13. “你从来不会不认可别人的成功，所以我需要更多地认可你的成功。感谢您这些年来一直是一位忠诚可靠的员工。祝你假期愉快。”
14. “你对我们团队的影响是惊人的。感谢你今年加入公司，希望你在这个节日里得到应得的休息!”
15. “谢谢你一直是我可以依靠的人。祝你节日快乐。”

不要把节日信息留到12月

当有人说“节日快乐”时，你会想到一年中的什么时候?你的答案可能是12月左右，但全年都有各种重要的文化节日。

这就是为什么全年都要发送节日信息，而不是在冬天。你不需要把你快乐的节日祝福留到年底给员工——全年都可以传播一些快乐。

问候和良好祝愿延伸到大多数节日和庆祝活动。你的员工可能会喜欢以下内容的信息或贺卡:

• 复活节
• 万圣节
• 圣诞节
• 中国新年
• 光明节
• 宰牲节
• 排灯节
• 斋月
• 犹太新年

除了节假日，生日、工作纪念日或其他重要的私人日子都是让员工感到被欣赏的好时机。当你花时间发送个性化的信息来庆祝重要的日子时，人们会注意到，无论是工作相关的，私人的还是假日。

向员工表达感激之情永远不会过时。你温暖的祝福会大有帮助，会让你的员工感到感激，从而为任何节日增添一份特别的感觉。给员工的个性化节日信息表明，你不仅把他们当作员工来关心，还把他们当作人来关心。

别忘了那些没心情庆祝的人

虽然对你来说这可能是一年中最美妙的时刻，但重要的是要记住不是每个人都有心情庆祝。有些人经历过假期中的悲伤，使它成为一个悲伤和压力的时刻。假期即将来临可以携手并进吗假日忧郁，节日的压力或抑郁。

虽然很多人隐藏得很好，但这可能是他们难以应对的困难时期。

以下是假日忧郁的五种原因:

1. 繁忙的时间表:在一年中最繁忙的时候，既要准备节日庆祝活动，又要工作，这段时间压力很大也就不足为奇了。
2. 压力:每个人都希望假期是一个特别的时刻，但是给个人施加太多压力，为假期设定不切实际的目标会增加压力。
3. 分离:这可能是某人第一次离开家人和爱人度假。脱离传统后很难适应变化。
4. 悲伤:对一些人来说，在失去亲人后，假期的感觉可能会有所不同。这会影响人们的情绪、对假期的看法和心理健康。
5. 季节性情绪障碍:许多节日都是在一年中年代季节性情感障碍正如火如荼地进行。经历这种现象可能会影响庆祝活动。

虽然你可能无法提供员工所需要的支持和安慰，但在工作假期的信息中体贴地承认他们的假期抑郁，并提供有用的资源链接，这将会大有帮助。华体会手机登入

别忘了尊重员工，表达你的感激之情，并送上你最温暖的祝福。一年中的任何时候，善意的话语都是一份美妙的礼物。