跳转到节
1974年,经济学家理查德•伊斯特林引入了概念,由于精制和阐述,幸福,不整齐与财富相关。“经济增长不提高社会一些极限状态很多。”人们的基本需求得到满足后,财富不预测生活满意度。那么我们该怎么做呢?
“经济增长不提高社会一些极限状态很多。”- Richard Easterlin点击微博引用伊斯特林,“唯一确定的结论是,我们需要更多的人类福利的性质和原因的研究。”
研究“人类福利”是今天的合理范围的相对孤立的社会科学方面,包括经济学、心理学、健康和教育。谁想回答这个问题,“我怎么能让这些人更快乐”是剩下采购的不值得羡慕的任务,排序,和集成的智慧产生在这些不同的字段,然后创造性地应用这种智慧在他们可用的手段。
的无名英雄
你知道幸福在50年来这个国家并没有改善?
无名英雄在这个泥潭中数据和术语是这个国家的人力资源专业人士负责,除此之外,确保公司的员工的满意度。补偿,伊斯特林第一次证明,是必要的,但初步拼图的。好处,参加员工的基本医疗需求,是另一个。
保护员工福利之外必不可少的投资并不是一个简单的努力。你知道幸福在50年来这个国家并没有改善?尽管事实上我们近一倍寿命在过去的100年里,自1960年以来,我们的人均GDP增长了两倍?
(看似)的美国国家的福祉
我们活得更长,赚更多的钱。但是我们不感觉任何更好。事实上,我们的幸福指数减少在过去的十年。我们并不比2005年快乐!如果你想知道为什么很难帮助你的员工感觉更好,你并不孤独。
这是另一个故事的一部分:减少痛苦。二十年前,我决定成为一个心理医生,因为大脑让我着迷,因为我想帮助人们减少痛苦。内科似乎顺利改善生活的数量-见上图,然而,即使在我相对比较小的样本的合理手段和的朋友和家人身体健康,很明显我多少已经实现的心理健康。
不幸的是,精神病学已经停滞在过去的50年里,也许并非巧合。不要被我们花费了多少。
- 尽管美国人花了仅去年一年2000亿美元的心理健康服务的所有主要的精神健康障碍患者已经几十年不变。
- 全国自杀率30年来没有变化。
- 美国人申请残障福利精神疾病的比例增加了600%,从1955年的3.3到2003年的19.7。
- 即使是制药行业放弃,精神疾病最大的公司大大减少他们投资在过去的十年。
这幅画是如此黯淡,很难相信,所以不要相信我的话。NIMH负责人Tom Insel直到最近,经常公开谈论这些,。“四年的药物开发导致超过20抗精神病药物和30多个抗抑郁药物没有明显减少精神障碍的发病率或死亡率,”他写了辞职前,就在这个国家最高的精神病学研究文章。
我们不仅没有比50年前更幸福,我们也,作为一个群体,而不是更少不开心。
留在我身边,不过,因为有希望。
未来工作:接受伊斯特林的挑战
在人类历史的慷慨的上下文,它是有意义的,改善人类状况的工作都集中在消除疾病。当你不能养活你的家人,也许没有其他问题值得解决的,除非你的家人也会被狮子吃掉。物种的类似一百万年的历史,目前的相对财富和长寿命的美国人昨天也有可能出现。这不是不合理的把我们半个世纪重新调整。
幸运的是,并不是所有的学科把他们的眼睛无球跑动。心理学家的一个小子集支在过去的20年里专门研究满意度和幸福。他们拒绝他们的领域的研究集中在病理研究,相反,“正常”的人以及我们如何发现的意义。仍然年轻,从经济学领域吸引科学影响,行为主义,和神经科学等。积极心理学家包括人员,痴迷于方法和统计学意义和其他心理研究和临床医生,试图发展迅速但仔细翻译这些发现的物种。
当我离开精神病学十年前,我不知道我做什么,我只知道,一切照旧没有工作。我的病人回到医院。我觉得自杀风险的评估危险的主观。这意味着一切改善甚至一个人的幸福,而且我们做到了。然而,很明显,我有更多的服务,和更有效的方法。
今天,我加入了令人难以置信的BetterUp团队。这是我的荣幸成为一个科学顾问本公司多年来,通过原型和产品的开发,旨在改善美国工人的生活。我们的教练和工具翻译的,最新的发现提高生活满意度从实验室工作场所。我们已经接受了伊斯特林的挑战,无所畏惧,为了尽可能多的用户的利益我们可以帮助。今天我们的用户发现他们的工作和家庭生活富裕,他们的压力和焦虑水平下降,韧性、希望和乐观主义蓬勃发展。和我们的用户的同事分享这些情感的好处,因为事实证明,这种幸福是会传染的,太。
Kellerman加布里埃尔Rosen博士
首席产品官
读下
幸福
15分钟阅读| 2021年2月15日
社会福利是什么?定义、类型和如何实现它
阅读更多
幸福
5分钟读2021年5月11日|
当组织关心幸福?
阅读更多
幸福
7分钟阅读| 2022年2月1日
减少和预防倦怠的显著上升
阅读更多
幸福
15分钟阅读| 2023年4月26日
empaths观看的情绪触点是什么?
阅读更多
文化
4分钟阅读| 9月2日,2019年
BetterUp和工作伙伴加强工人,工作场所的健康
阅读更多
幸福
4分钟阅读| 2021年2月24日
弹性更强的反弹
阅读更多
幸福
12分钟阅读| 2022年1月19日
心理健康意识:对话的重要性
阅读更多
幸福
5分钟读| 2020年10月26日
5弹性组织的关键差异,根据研究
阅读更多
幸福
7分钟阅读| 11月13日,2020年
激进Acceptance-Part 1:告别我们以前认识的的生活方式
阅读更多类似的文章
员工的经验
是父母快乐(工作)?
领导和管理
如何影响人们背后的秘密
幸福
比例减少苦难的怜悯
幸福
千禧一代和倦怠:找到一个办法在任何阶段的指南
领导和管理
个人价值观是如何形成的?发现生活的乐趣对齐
研究与见解
因为COVID-19归属感有什么变化吗?
员工的经验
Josh Bersin人才管理的重要性在现代工作场所
幸福
如何让你的员工心理健康策略更好?专注于增长
幸福