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如果只有你知道每个问题招聘经理在面试会问——这将使面试所以更伤脑筋。然后你可以练习你的答案,并确保你要给别人一个绝好的第一印象。
幸运的是,许多面试官问类似的问题来了解你是谁,作为一个人,员工。“你最大的成就是什么?”就是这样的一个问题,一些研究和实践,你可以准备一个完美的答案常见行为问题和有信心在你的能力ace面试。
为什么招聘人员问:“你最大的成就是什么?”
93%的求职者来说,面试是最紧张的招聘过程的一部分。这是可以理解的,当招聘者问你开放式的问题没有明确的正确答案。
但招聘人员或招聘经理,这些问题是至关重要的。研究发现,行为问题(即展示你如何表现)55%有效地确定候选人未来的成功。
问,“你最骄傲的成就是什么?“他们试图学习信息你的个性你的简历不分享。通过询问过去的经验中获得的见解帮助他们确定是否你会适应公司文化。
分享你最大的成就的例子帮助招聘人员评估:
- 如何在压力下的反应:你会留在控制或慌乱不安当面对紧张的情况吗?
- 你如何定义成功:你的业绩标准是否符合公司的期望?
- 你认为重要的是:你能清晰地定义职业目标和优先考虑必要的步骤实现这些目标吗?
- 你的动机:你有职业道德在这个角色,开车需要茁壮成长?
你应该分享什么成就?
LinkedIn的趋势至少报告显示,2019年全球人才75%的公司使用行为面试问题筛选候选人。对于潜在的候选人,这意味着准备这些问题的答案是一个成功的积分工作面试。
回答的第一步“伟大成就”的面试问题是选择你想要分享的成就。问自己以下问题来确定你的选择:
- 我做了什么贡献来帮助达到公司的目标?
- 我积极地影响我的同事作为导师,经理或团队成员?
- 我怎么帮助一个组织变得更有效率?
回答这些问题时,要尽可能具体,获得数字你可以用在你的答案。“成功监督生产100每月交付”是更有效的比不具体的像“总是见到我的最后期限。”
缩小你的选择,做一点研究。审查工作描述、公司网站和社交媒体资料为线索的品质公司价值观。新闻稿和员工评论也是很好的信息来源。
如果你注意到公司赞赏员工一种责任,你可以讨论当你介入填补人员空缺或一个计划你推出来解决一个反复出现的工作挑战。
无论你选择什么,你的成就应该证明一起可转移的技能对你申请的工作。和思考个人价值观你想与招聘经理分享,这成就了他们。
一旦你确定了你最大的成就,是时候你的回答。
使用星方法来回答这个问题
其中最引人注目的方式回答面试的问题是设计一种叙事吸引一个侦听器。的明星的方法是完美的面试技巧在这种情况下利用。它提供了一个框架,你的故事弧,允许您轻松地组织你的想法和创建一个深思熟虑的,自信的回答。
明星缩略词分解技术的过程:
- 情境:为你的成就提供上下文描述的挑战。
- 任务:讨论这个挑战需要你了。强调你负责这个任务的原因,讨论资格与你申请的职位有关。
- 行动:定义如何完成你的任务,使用关键字的工作描述,帮助招聘人员连接你的技能作用的需要。
- 结果:描述你的工作使用的积极成果量化措施。添加具体的数字使一个好的答案好,因为听者可以清楚地了解你的帮助。
请记住,招聘人员也在看着你肢体语言如何确定适合你和你的同事相处。练习你的交付之前,确保你的答案是光滑的和决定性的。
避免一个幽默的方法一个严肃的问题或批评你的同事。你想展示给面试官团队合作精神方面的工作和你的同事。
5“你最大的成就是什么?“样品的答案
这里有五个例子使用星方法来帮助你头脑风暴讨论如何最大的专业成就。
1。入门级员工,完成毕业要求
史:在我心理学学位的最后一年,我需要完成400小时的社区服务来获得我想追求先进的社会工作培训。
师:我必须去学习时间管理和优先级技能完成我的志愿服务责任,以及毕业我的学术要求。
答:在那一年,我使用生产力黑客和正念技术专注于我的工作,在规定时间内完成我的作业。我计划类、志愿者小时,空闲时间使用一个可视化工具帮我跟踪时间和准备时间的需求增加。
接待员:我完成了我的志愿时间六个星期空闲和GPA 3.8毕业。这是最高平均在我的学士课程。
2。有经验的工人,提高客户满意度评级
史:我工作的呼叫中心是表现不佳,甚至与激励。客户满意度是一个令人失望的65%。
师:我问我的老板,我可以检查人力资源华体会手机登入培训资料,看看是否需要更新和识别关键缺失信息可以提高团队的绩效。我也请求访问调用磁带来识别任何反复出现的问题阻碍了我们前进的步伐。
答:我花了我的午餐时间检查材料和停工时间研究行业最佳实践。四个星期后,我把我的发现给管理团队,识别差距在训练新员工和推荐更新代理商的脚本。他们接受了我的建议并实施接下来的一周。
接待员:在启动的第一个月更新新员工培训的培训计划,我们的客户满意度评级增加了10%。在今年年底,我们经常达到90%每周客户批准。我学到了很多关于培训和文档的过程。整个经验仍然是我最自豪的个人成就。
3所示。志愿工作者,增加社交媒体参与
史:在猫康复设施使用率下降,在周末我做志愿者。因此,收容所是挤满了猫,我们需要更多的资金来保持大门敞开。
师:我决定利用社会媒体渠道来达到更大的观众,增加社区的兴趣。
答:代替字幕的照片我们新来的特色品种,颜色,和年龄,我编辑图片恢复生物,添加一个幽默”列表员工的优点”描述。我还添加了最近的照片“申请人”去他们新的工作岗位。
视频的志愿者玩一些年长的“候选人”也受欢迎。我研究如何使用通道算法有机地增加我们的观点没有把有限的资源在赞助广告。华体会手机登入
接待员:努力工作得到了回报。我们的发布率从每周两次增加到每日更新整个工作周。我们星期五下午和周末上传视频时他们会最影响。
前六周内,我们的参与增加了30%,因为最后一个季度,我们采用目标超过15%,而我们的慈善贡献了12%。
我也变得非常精通社交媒体策略,我会很激动。但我认为我最自豪的时刻是当侦察兵,最古老的猫住所,回家和她的新家庭。
4所示。尽管挫折卫生挑战,追求目标
史:作为我的目标来提高我的整体的一部分幸福,我开始训练我的第一个跑步10公里。在比赛前六个月,我持续的脚踝受伤。
师:决心是我最大的优点,我还是想尝试。恢复足够的竞争力,我需要致力于严格的康复。
答:我曾与我的理疗师回到正轨。我开始小,完成光锻炼的一天。一个星期后,我毕业两个日常会话和逐渐增加强度。六周后,我添加了每天走到我的活动,以及一些爬楼梯。
一旦我可以完成这些课程没有痛苦,我开始间歇训练,我会走路和跑步之间交替。6个月的康复,年底我的理疗师宣布我适合竞争。
接待员:我完成了我的第一个10 k跑没有痛苦,未来80年46的竞争对手。我觉得我赢得了金牌。我也学会了如何处理挫折的决心和韧性。这样做,我变得更强时,应对未来的挑战。
5。喧嚣,找到一个方法让一个爱好为自己买单
史:我一直喜欢自然摄影,但它是一个昂贵的消遣。我想看看我能赚到足够的钱做自己喜欢的事。
师:我跟几个画廊老板来评估潜在的收入来源。我发现贺卡和日历比销售更受欢迎,能产生更多的收入个人照片。
答:我研究打印机找到最经济的服务,开始铺设墙壁和桌子上的日历,加上一系列的空白贺卡。我针对当地旅游业的特色本地野生动物,一旦我的库存,我开始在当地农贸市场销售产品。
接待员:出售我的照片放完暑假后的市场,我们当地博物馆的礼品店和艺术家集体提出股票我的产品。我在第一年销售足够升级我的整个摄影设备。
我现在已经扩大了线包括磁铁,我通过我的网站在网上出售打印我的照片。整个过程教会了我这么多的勇气和弹性创业需要。
我希望把我的摄影技能,您的业务,帮助你展示你的产品你细心的观众。
建立你的信心
重要的成就是值得骄傲的一件事。不要害羞分享他们在接受采访时说。诚实热情为你成就好话的能量会给你带来更多的工作。这是一个招聘经理想要看到的。
使用我们的面试技巧和例子来准备你的回答“你最大的成就是什么?“这将帮助您准备周到,结构良好的回答,传达了你的自信和能力——找到你梦想的工作基本要求。
