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很难找到一个足够好的理由离开你的工作。你可能会寻求进一步的专业发展,因为你觉得你目前的工作不够帮助你成长。也许你可以开始寻找在你梦想的公司。
但是有时候,你只是想离开工作。就是这么简单。
和你不是一个人。许多人决定辞掉了他们的工作、找到新的轻松的一天。这种现象被称为伟大的辞职已席卷美国劳动力市场最近几年。的退出率在2021年11月达到创纪录的3%,一直持续到2022年。
帮助自己做出这个决定的一种方法是扩大你的知识意味着什么有很好的理由离开工作专业以及如何这样做。让我们探讨你的一些选项,讨论为什么许多人离开他们的工作。
是你足够好的理由离开工作吗?
首先,对住在知道有复杂的感情或离开你当前的位置是完全正常的。您可能已经熟悉你的工作安排,做出任何改变似乎令人生畏。学习如何辞去一份工作当你找到一个好的原因是,在许多情况下,必要的。
没有人希望你留下来与你当前的雇主的你的事业。你有职业目标、野心和梦想,有时候你不能达到他们没有提前一个位置。这个决定需要大量的自我意识。
截至2022年7月,420万美国人放弃他们的工作仅在一个月。如果你正在考虑加入这一数字,不要担心,你会很多。
重要的是你离开你的工作的原因尊重你的价值和帮助你生活得更有意义。和有一个好的理解为什么你要离开将帮助您开始寻找下一份工作在正确的地方。
这里有一些问题要问你自己,看看你是真正的快乐在你的工作:
- 你觉得你的同事和经理吗?
- 你感觉如何当你和你的老板谈谈吗?紧张、生气、快乐、兴奋?
- 你感觉和思考什么周日晚上每周工作前,对吧?
- 你和你满意吗薪酬和福利吗?
- 你会怎么说你的工作与生活的平衡这与当前位置吗?
- 你说当人们像你对你的工作环境吗?你抱怨,还是你主要有积极的事情要说吗?
- 你喜欢弹性工作制或更严格的工作时间吗?哪一种你的当前位置给你吗?
- 你会更快乐,如果你有一个办公室参加?或将远程工作改善你的工作与生活的平衡?
如何解释你的理由离开工作吗
当你决定开始一份新工作搜索,你需要准备回答你为什么离开你以前的工作。你要离开一个工作应用程序提供充分的理由你填写招聘团队标志你的意图。
寻找更多的发展机会?更好的工作与生活的平衡?确保你透明和连接你的离职原因一个申请的理由。
决定什么你要说工作应用程序将帮助你在面试过程中。你不想走进面试没有好的理由离开工作,因为准备不足可能会导致你冻结。
招聘者想要听到你的理由用你自己的话。期待面试的问题,比如“你为什么要离开你以前的工作吗?”或“是什么让你写你的辞职信,继续前进吗?”
记住:没有错误的答案。有毒的工作文化,没有魅力的工作,或无聊是有效的原因去寻找一个新的角色。招聘人员可能想确认你不是跳槽或是可能几个月后离开他们的公司。
这些问题你有机会给一个经过深思熟虑的答案,最好描述你的决定。但这是说起来容易做起来难。面试已经非常伤脑筋的。
这里有四条建议可以帮助你解释你的理由离开你的工作:
- 诚实:环说诚实是最好的政策。如实将帮助你建立信任和说话做一个更好的第一印象招聘人员。另外,不要抱怨你的原因。如果因为你想找到你的目的或者工资撞你知道你应得的,说出来。
- 直接:招聘人员会注意到如果你回避这个问题。他们会想知道你试图掩盖事实。回答的句子和自信地说。拥有你的原因。试一试你的句子等简单的开始,“我离开前一份工作的原因是因为…”,从那里去。
- 专业:如果你离开的原因是负的,确保明智地选择你的用词。不要废话你以前的工作环境,你的潜在雇主,因为不专业,建议你可能不会给球队带来最好的态度。讲礼貌,尽量突出你从你的前一份工作的事情没有停留在消极的经历。
- 具体的说:这不是时间模糊。但这并不是说你必须进入详细与你斗争精神健康旅程或者有毒的老板。给足够的细节描绘了一幅好照片,回答这个问题,但不要。分享太多了
探索你的选择
如果你还想,“我应该辞去我的工作吗”或“我的理由足够好吗?“这里有一些有效的原因你可能想离开我的工作。
但是你怎么决定你想离开你的工作吗?评估你的选择。它可能需要一些时间,但是复习的利弊你的工作将帮助你意识到如果你离开你的工作是最好的选择。
为了帮助你,有四个方面来评估你的当前位置:
1。工作环境本身
当你进入办公室或登录天,尖叫你什么?思考如何尊重和包容的工作环境。你快乐,还是一个喂养地面有毒的工作环境吗?同事和经理煤气灯你在工作吗?你觉得值吗?
一些标准可能比其他人更重要。一项研究发现,员工的每一代排名”组织关心员工福利”的三大标准工作场所。这是排名第一在千禧一代Z一代。
2。公司文化和使命
需要一些时间收集你的工作价值观。他们结合你目前的公司的价值观吗?你需要相信你在做的工作,以防止倦怠和无聊。
回顾一下你公司的使命。如果你发现你没有共同目标的研究,它可能是你的原因。另外,它可能会让你新的机会。
3所示。使用你的技能
你可能会讨厌你现在的工作因为你的最有价值的技能不被使用。你可能会发现你没有学习任何新技能最近,你的工作没有提供多少增长。你可能会感兴趣换工作找到更好的使用你的技能。
考虑一个典型的工作日。反思你所做的一切,写下所有你使用的技能。注意如果你过多的做一件事和另一个不够。可能是时候找到一个新的环境,flex其他技能。
4所示。你的行业
多么困难是找到一份新工作吗?这可能是一个原因或拓展。某些技能的需求总是,不管就业市场紧张。试着接触其他专业人士在LinkedIn寻找新的机会,也不要害怕寻求一些职业建议。
如果它使你不开心,你应该离开
除了拥有一个专业的原因离开工作,如果你的工作让你不开心,然后离开。这是一个有效的原因寻求一份新工作。
如果你不满意你的工作或知道它的时候了追逐你的梦想和追求你的激情,时间是现在。你证明自己,你重视你的健康和你的事业的意义。
但在工作中找到快乐不是建立在找到一份新工作。是什么让你不开心可能不工作。如果你缺乏压力管理技能,你可能很难找到一个合理的在任何公司工作与生活的平衡。
在你思考你为什么要离开,专注于你的工作,麻烦你的元素。有机会改变你的当前角色更好地结合你的职业目标?
如果是增长你缺乏的地方,你可以找到一个导师在你的行业更好地准备你未来的晋升和工作变动。添加更多的社会功能团队中每个人的日历将增加连接,希望团队士气。
底线
一个很好的理由离开工作最终是由你决定的。没有人会为你做出正确的决定。
把你的时间和思考你的合法理由通过将有利于你的未来。你会准备好当招聘者问你问题原因寻求一个新的角色。
或者一个所爱的人问你为什么离开你似乎擅长的工作,你可以诚实地说,你不开心。如果工作不重视你健康和幸福,它可能不是一个你想要的地方。毕竟,有很多原因为什么员工离开。
记住:离开的工作让你不开心是一种评估你的成长。总是会找到最适合你的正确的选择。
