采取行动:在人才方面，全球流动性是取胜的关键

我们的世界变得更加国际化和相互联系，特别是自大流行爆发以来。

全球劳动力正在扩大，跨越了国际边界。与一个数字化，混合，或远程工作在美国，员工可以(也想)在任何地方工作。

但这对那些员工搬到世界各地的公司意味着什么呢?

企业需要有一个全球流动战略。它不能是事后的想法，也不能是临时解决的。你需要的人才想要它。保持你的业务运行在一个向上的轨道上需要它。

对于制定战略和寻找全球移动解决方案的商业领袖来说，这可能很复杂。

我们将介绍什么是全球流动性，为什么它既重要又具有挑战性，以及您的公司如何建立有效的全球流动性。

什么是全球流动性?

正如我们所知，世界似乎越来越小。我们联系比以往任何时候都紧密，这意味着我们在全球的员工队伍中感受到影响。首先，让我们来理解全球流动性的含义。

传统上，全球流动可能主要集中在高层领导和高潜力的轮岗项目中，但范围已经发生了变化。在过去的几年里，全球流动项目和职场正在出现新的趋势。与对世界运作方式的巨大破坏在美国，建立一个行之有效的全球流动计划非常重要。

全球流动性如此重要的3个原因

全球流动性与人力资本趋势同步发展。把它们放在一起看，我们可以得出一些关于全球流动性的重要性的结论工作的未来．

例如，在一个德勤在2021年全球流动性研究报告中指出了几个趋势并就如何使全球流动项目与更大的行业趋势保持一致得出了重要结论。

报告中有趣的见解包括:

• 51%的机构名称增加接触，灵活性，和幸福作为远程工作的重要好处
• 72%的高管这么认为“他们的员工适应、重新学习和承担新角色的能力”应对未来颠覆的最重要因素是什么
• 41%的高管这么说upskilling,reskilling，以及流动性他们正在采取的最重要的行动之一是改变工作吗

那么，这与全球流动性的重要性有什么关系呢?以下是为什么全球流动性对任何扩张中的组织都很重要的三个原因。

授权的灵活性

虚拟工作是完成工作的新方式。我们发现员工们表示，远程工作更具创造力和生产力．我们也知道，通过跨境，虚拟工作未来的工作是什么样子。

随着未来工作状态的加速，全球流动性让团队拥抱未来．在......的中心授权的灵活性就是全球流动性。这就是为什么将全球流动性整合到组织未来的工作战略中以适应这一情况至关重要混合和远程工作．

培养包容性和归属感

德勤的同一份研究报告分享了一些关于多样性和全球流动性的有趣见解。

• 到2025年，千禧一代将占劳动力的75%，59%的人愿意出国工作
• 尽管女性占全球劳动力的40%以上，但只有五分之一的国际外派员工是女性
• 家庭问题是任务拒绝和任务失败的首要原因。流动实践往往滞后于对家庭不断变化的定义的应用
• 6%的领导者积极鼓励向少数族裔流动，尽管88%的人表示担心寻找合适的候选人

当组织将全球流动性纳入其多元化计划时，员工会有更强的归属感。我们从数据中知道包容性领导者看到的是更高效、更创新、更敬业的团队．当员工有归属感时，企业也会受益。

允许组织开发他们现有的人才

世界各地的组织都在为人才而战。我们知道留住员工是公司领导最关心的问题。留住人才的关键在于提升技能和培养现有人才的能力。员工们分享说成长和学习机会会让他们更愿意留下来他们现在的公司。

但是，如果全球流动性为您的组织提供了更多的技能提升机会呢?上述德勤报告指出了全球流动项目和人才的重要性。为了人才的成长为了实现这一目标，我们需要制定相应的计划授权upskilling和学习。

没有学习的机会以及去新地方担任新角色的能力——员工的才能和成长受到阻碍。

全球流动性的挑战

你的人力资源团队可能会对全球流动性带来的挑战感到压力，这是有原因的。虽然我们的世界联系越来越紧密，但这并不意味着它变得越来越复杂。在建立一个无缝的全球移动项目的过程中，会遇到一些挑战。

移民

每个国家都有自己的移民政策。其中一些策略比其他策略更复杂。例如，在香港，向外国工人发放签证要困难得多。最重要的是，移民政策可能会发生变化。

这使得移民是一个真正的全球流动挑战为组织。尤其是在移民政策不断变化的情况下。

税收和合规

就像移民一样，税收和社会保障法规也非常复杂。就像移民一样，税收政策不仅在每个国家不同，而且在不同的地区也不同。普华永道列举了一些常见的税务问题这是全球流动性带来的:

• 预提和工资合规
• 永久性的机构
• 扣除基于股票的薪酬
• 递延补偿和国外养老金安排
• 信息报告要求
• 商业利益的取得和处置
• 社会保障和居住问题

在制定全球流动计划时，与人力资源和薪资团队密切合作。

搬迁物流

的搬迁员工的后勤去世界不同的地方是很复杂的。有时，是重新安置一名员工和他们的整个家庭。一些常见的挑战包括:

• 搬迁旅行援助
• 移民/签证服务
• 为受抚养人寻找学校提供帮助
• 家庭用品运输
• 跨文化还有语言培训
• 全球银行业务，机场接送
• 住房(通常在非常紧张的时间内)
• 管理范围外的费用，如协调表格和延期文件

解决搬迁的后勤问题可能是一项全职工作。确保你的组织有专门的团队来处理相关的工作量，或者外包给一家能够提供帮助的公司。

搬迁的细节可以很详细。组织尽可能多地减轻员工的压力和焦虑，这对员工的福祉很重要。

好处

如果你和任何人力资源福利专家交谈过，你就会知道不同华体会手机登入国家的福利差别很大。外派人员薪酬和福利计划可能会很贵。退休福利、养老金和计划也因公司而异。医疗保险和劳动法也可以在这里发挥作用。

组织的典型反应是增加支出，以帮助支付搬迁的成本。但是，设计一个具有成本效益(甚至节省成本)的全球流动计划是有可能的。这些挑战似乎令人生畏，但并非不可能。

有了合适的推动者，您的组织可以设计一个成功的全球流动计划。

谁促进全球流动?

到目前为止，我们知道全球流动是复杂的。当你组建你的梦想团队来建立一个有效的全球流动项目时，考虑一下这些专家和他们的角色。

• 你的合规和法律团队。从劳动法到合规，您的组织需要法律方面的投入。在正式的多年旅行中成为外派人员的员工，与在任何地方追逐工作梦想的数字游民，可能适用不同的规则。
• 你的人力资源团队。华体会手机登入你的全球流动团队很可能大部分是由人力资源专业人士组成的。福利、总奖励和福利是人力资源将发挥重要作用的三个关键领域。但你可能还需要人力资源、商业伙伴甚至是其他公司的帮助华体会手机登入人才收购提供输入。与你的人力资源主管一起确定和定义合适的角色。
• 你的员工体验优势。变化是破坏性的，所以全球流动对员工体验的破坏也就不足为奇了。在设计全球流动战略时，请牢记员工体验的作用。你需要的是那些对员工的需求充满热情和知识的人。

每个组织都是不同的，所以根据你公司的结构，它看起来可能也不一样。全球流动性本质上是跨职能的。让关键的涉众接近项目。你的涉众应该理解项目的目标、期望和目的。

建立高效全球流动计划的5个步骤

到目前为止，您可能已经很好地理解了为什么全球流动性对您的组织的成功至关重要。现在，您已经准备好开始设计您的全球流动战略。

1.弄清楚你为什么要建立一个全球流动项目

对于任何跨国组织来说，你都需要明确目标和目的。你们全球流动计划的主要目标是什么?你想解决什么问题?全球流动的目的是什么?它会给你的组织和员工带来什么好处?

第一步是弄清楚程序背后的“原因”。从那里，您将能够更好地确定如何进行。找出原因将帮助你更好地分配你的时间、资源和团队，以更有效的方式。华体会手机登入

2.概述程序设计

一旦你确定了全球流动计划的目的，就该设计计划了。考虑以下几个方面:

• 扩展的目标市场或区域
• 人才库拓展目标
• 流动性的政策
• 福利、薪酬，以及医疗保健
• 税收和合规
• 签证和移民支持
• 旅游物流
• 指导或心理健康援助
• 专业发展
• 家庭支持(即学校、配偶或伴侣支持、住房等)
• 金融支持对搬迁
• 任何相关的沟通需求
• 搬迁的相关激励措施
• 定价和预算
• 冠状病毒(COVID-19)和贵组织未来的工作模式

首先列出你希望看到的程序设计的所有方面。考虑从你的领导团队那里得到反馈，并做出相应的调整。

3.组建你的梦之队

来看看你为什么要推行全球流动计划。然后，检查你所创建的列表。现在，是时候创建你的梦想团队．

在你的业务中找出那些在各自领域是专家的人。首先，清楚地传达他们的想法角色及职责．但同时，不要忘记评估他们的需求，并询问你如何才能最好地支持他们。例如，如果你要扩展到10个不同的国家，你的人力资源团队是否有足够的人手来提供这种水平的支持?

保持线条开放沟通所以你可以继续收集反馈．重要的是保持敏捷当您的团队开始开发程序时，还要根据任何需要进行调整。

4.将员工福利纳入项目设计

员工福利是一个组织趋势，在过去的几年里，它的重要性直线上升。它不再只是公司的附加项目。企业正在寻求将员工福利纳入政策、计划和整体未来的工作中。

搬到一个新的国家可能会令人难以置信的压力．如果一名员工为了一个新的国际机会而背井离乡，这也会影响到他们家庭的幸福。

想办法确保你的程序优先考虑员工的健康还有他们的家人。员工体验、减轻压力、便于搬迁都是需要考虑的重要因素。

5.考虑支撑结构

全球流动必然会带来很多变化。属于为应对气候变化做好了充分准备更有弹性，更有生产力，更有创造力。

考虑一下你为帮助员工取得成功而设置的支持系统。对员工将面临的变化水平感同身受，并为员工提供个性化的支持。

个性化的指导像改变和不确定性这样的话题可以给你的员工带来好处。使用BetterUp，您可以为员工提供指导，帮助他们培养建立弹性所需的技能。

通过投资于他们的心理健康，你的组织也会受益。通过培训，你可以让员工蓬勃发展。成功的员工更有生产力，对工作更满意，并且能够从任何挫折中恢复得更强。

您还可以考虑外包支持系统在哪些方面可以提供帮助，特别是在短期内。如果你只是在组建一个团队，你可能会发现可以用外部支持来填补的漏洞。全球顶尖的专业服务公司提供专业的全球流动咨询服务。这些公司有专家优势，因为他们已经为自己的员工做了几十年。

创造大动作

建立一支国际化的劳动力队伍是一项艰巨的工作。对于任何一家跨国公司来说，建立一支国际化、流动的员工队伍都是一件令人生畏的事情。

人才流动对当今全球生态系统至关重要。人才流动的核心是人——你的员工、他们的团队以及他们生活中重要的人。每个人都有目标和抱负，也有需求和期望。

可以肯定地说，全球流动比搬迁过程要大得多。无论你是想完善你的搬迁过程，还是从零开始制定战略，大多数公司都可以从一些支持中受益。

考虑一下BetterUp的个性化成长和发展可以实现的方式人类的转换这是你移动策略的一部分。移动出行的未来掌握在你的手中。