采取行动:它是全球流动性时赢得人才

我们的世界才变得更加国际化和连接,尤其是大流行的发生。

全球劳动力扩大,延伸跨越国际边境。与一个数字化、混合或远程工作,员工可以从任何地方(想)工作。

但这意味着什么公司与员工搬到世界不同的地方吗?

组织需要一个全球流动性策略。它不能是一个事后的想法或临时解决。你所需要的人才想要它。保持你的业务操作在一个上升趋势的要求。

商业领导人制定战略和寻找全球流动性解决方案,它可以是复杂的。

我们会走过全球流动性是什么,为什么它是重要的和具有挑战性的,公司如何建立一个有效的一个。

全球流动性是什么?

世界,我们所知道的,似乎越来越小。我们比以往任何时候都更加紧密,这意味着我们感觉我们全球员工总数的影响。首先,让我们了解全球流动性意味着什么。

全球流动性可能传统上一直在专注于高级领导人在旋转和高潜力的项目,范围发生了变化。在过去的几年中,全球流动性项目出现的新趋势和工作世界。与大规模破坏世界运作的方式,重要的是要建立一个全球流动性计划。

3全球流动性的原因是非常重要的

发展与人力资本全球流动的趋势。看着他们的,我们可以得出一些结论全球流动性的重要性未来的工作。

例如,在一个2021年全球流动的研究中,德勤确认几个趋势了重要结论将全球流动性项目与更大的行业趋势。

有趣的见解中报告:

• 51%的组织名称增加接触,灵活性,和幸福远程工作的好处一样重要
• 72%的高管认为“人们的适应能力,reskill并承担新的角色”是最中断或第二个最重要的因素在未来吗
• 41%的高管说upskilling,reskilling和流动他们目前所采取的行动是最重要的一个变换工作吗

那么,这与全球流动性的重要性吗?这里有三个原因任何扩大组织全球流动是很重要的。

授权的灵活性

虚拟工作是完成工作的新方法。我们发现远程工作时工人报告更多的创造力和生产力。我们也知道,通过跨境,虚拟工作工作的未来是什么样子。

加速未来的工作状态,全球流动性允许团队拥抱未来。的核心授权的灵活性是全球流动性。这就是为什么它是至关重要的,全球流动性集成到您的组织策略,以适应未来的工作混合和远程工作。

促进包容性和归属感

相同的德勤研究关于多样性和全球流动性分享一些有趣的见解。

• 千禧一代到2025年将占劳动力的75%,和59%的愿意去国外工作
• 尽管女性代表超过40%的全球劳动力,只有1 5国际受托人是女性
• 家庭问题的首要原因是作业拒绝和失败。流动行为往往滞后应用改变家庭的定义
• 6%的领导人积极鼓励流动少数民族,尽管88%的人称担心找到合适的候选人

当组织整合全球移动到他们的多样性行动,员工感觉更强的归属感。我们知道从我们的数据包容的领导人看到更有效率,更创新、更投入团队。当员工觉得他们属于商业利益。

允许组织开发现有人才

组织都与在这个人才争夺战。我们知道留住员工是心灵的公司领导。掌舵的保留upskill和开发现有人才的能力。员工共享,成长和学习机会会让他们更有可能留下来与他们当前的公司。

但是如果全球流动性使更多的upskilling机会为你的组织?上述德勤报告指出全球流动性项目和人才的重要性。为了让人才的成长发生,项目需要到位授权upskilling和学习。

没有学习的机会和能力去新的地方新的角色——员工人才和增长是阻碍。

全球流动性的挑战

有一个原因你的人力资源团队可能是强调对全球流动性带来的挑战。虽然我们的世界可能会得到更多的连接,但并不意味着它变得那么复杂。有少数的挑战,建立一个无缝的全球流动性计划。

移民

每个国家都有自己的一套移民政策。这些政策比其他人更为复杂。例如,外国工人发放签证可以在香港更难以实现。在它之上,移民政策变化。

这使得移民的一个真正的全球流动性的挑战为组织。这是特别是在移民政策不断发展。

税收和遵从性

就像移民、税收和社会保障法规也是极其复杂的。就像移民、税收政策不仅在每个国家也不同在不同的地区。普华永道引用了一些常见的并发症与全球流动性:

• 预提和工资合规
• 永久性的机构
• 扣除股权补偿
• 递延补偿和外国养老安排
• 信息报告要求
• 收购和性情的商业利益
• 社会保障和居住问题

与您的人力资源和薪酬团队密切合作构建全球流动性计划。

搬迁物流

的物流搬迁的员工世界不同的地方可以复杂。有时,搬迁员工和他们的整个家庭。一些常见的挑战包括:

• 搬迁旅行援助
• 移民/签证服务
• 学校搜索帮助家属
• 家庭货物运输
• 跨文化和语言培训
• 全球银行、机场转移
• 住房(通常是在非常紧张的时间线)
• 管理检查费用,如协调形式和扩展文件

熨烫的物流搬迁是一个全职工作。确保你的组织团队人员处理相关的工作负载,或者外包公司可以帮助。

搬迁的细节可以是详细的。重要的是职工福利,组织采取尽可能多的压力和焦虑的员工。

好处

如果你跟任何人力资源专业的好处,你就会知道,利益差华体会手机登入异很大的国家。外派薪酬和福利计划可以是昂贵的。退休金、养老金和计划也差异很大的公司。医疗保险和就业法可以在这里发挥作用。

组织的典型反应是增加开支以帮助支付搬迁费用。但是可以设计一个有效的全球流动性计划(甚至节约成本)。似乎艰巨的挑战,但这不是不可能的。

使用合适的主持人,您的组织可以设计一个成功的全球流动性计划。

世卫组织促进全球流动性?

现在,我们知道全球流动性可以很复杂。当你组装梦之队建立一个有效的全球流动性计划,考虑这些专家和他们的角色。

• 你的合规和法律团队。从就业法律合规,您的组织需要合法的输入。不同的规则可以申请员工成为外国人在一个正式的多年旅游与员工追逐的梦想工作来自世界各地数字游牧民族。
• 你的人力资源团队。华体会手机登入很有可能你的大部分全球流动性团队将由人力资源专业人士。好处,总回报,和幸福三个关键领域,人力资源管理将起到重要作用。但你也可能需要的帮助人力资源业务合作伙伴甚至华体会手机登入人才收购提供输入。工作与你的人力资源领导人在识别和定义正确的角色。
• 你的员工职业经验。变化是颠覆性的,所以它不应该感到惊讶,全球流动性可以破坏员工的经验。记住员工的角色体验当你设计你的全球流动性策略。你需要的人非常热情和了解员工想要的和需要的。

每个组织都是不同的,所以它可能看起来不同的对你取决于你的公司的结构。其核心,全球流动性本身是跨职能的。保持关键利益相关者接近项目。你的利益相关者应该了解目标,期望和目的的计划。

5个步骤来建立一个有效的全球流动性计划

现在,你可能会有一个好主意为什么全球流动性对于组织的成功是至关重要的。现在,您已经准备好开始设计你的全球流动性策略。

1。弄清楚你为什么建立一个全球流动性计划

对于任何跨国组织,你需要确定的目标和目的。全球流动性计划的主要目标是什么?你想解决什么问题?全球流动性的目的是什么?有什么好处会带给你的组织和员工吗?

找出项目背后的“为什么”是第一步。从那里,你可以更好地确定。弄清楚为什么会帮助您更好地分配你的时间,资源,团队以更有效的方式。华体会手机登入

2。大纲程序设计

一旦你确定了你的全球流动性计划的目的,是设计程序的时候了。考虑这些方面:

• 目标市场或地区的扩张
• 人才发展目标
• 流动性的政策
• 福利、薪酬,和医疗保健
• 税收和遵从性
• 签证和移民的支持
• 旅游物流
• 指导或心理健康援助
• 专业发展
• 家庭支持(如学校、配偶或伴侣的支持,住房,等等)。
• 金融支持对搬迁
• 任何相关的通信需求
• 任何相关激励搬迁
• 价格和预算
• 冠状病毒(COVID-19)和您的组织的未来的工作模式

首先做一个列表的所有方面的程序设计你想看到的。考虑从你的领导团队,获得反馈,并相应地调整。

3所示。组装你的梦想团队

看看你的全球流动性计划背后的原因。然后,您创建了检查列表。现在,是时候创造你的梦想团队。

识别的人在你的商业是各自领域的专家。首先,显然他们的沟通角色和职责。但同时,别忘了评估他们的需要并问如何最好地支持他们。举个例子,如果你正在扩大到10个不同的国家,你的人力资源团队的工作人员,以提供的支持吗?

保持开放沟通所以你可以继续收集反馈。是很重要的保持敏捷和任何需要调整你的团队进入开发程序的杂草。

4所示。员工福利嵌入到程序设计

员工福利是一个组织趋势飙升的重要性在过去几年。它不再只是一个附加项目公司。组织正在寻求嵌入职工福利政策,程序,和整体的未来的工作。

搬到一个新的国家令人难以置信的压力。如果一个员工是一个新的国际机会连根拔起家人,它影响家庭的幸福。

想办法确保程序重视你的员工的健康和他们的家庭。员工的经验减少压力,易于迁移都是需要考虑的重要因素。

5。考虑支持结构

全球流动性本身带来了很多变化。员工装备精良的天气变化更有弹性、生产力,和创造力。

考虑到位的支持系统来建立你的员工成功。同情的水平改变员工将面临和匹配,移情与个性化支持。

个性化的指导话题变化和不确定性可以为员工支付股息。BetterUp,你可以为你的员工提供指导,帮助他们构建弹性开发所需的技能。

通过投资于他们的精神健康,你的组织也将受益。通过培训,可以使一个繁荣的劳动力。茁壮成长的员工更有效率,更满意他们的工作,能够从任何挫折强劲反弹。

你也可以考虑外包支持系统可以是有益的,特别是在短期内。如果你只是建立一个团队,你会识别漏洞,可以充满了外界的支持。全球顶级专业服务公司提供咨询服务,专门从事全球流动性。这些公司有一个专家的优势,因为他们所作的一切,自己的人民几十年了。

创建大动作

建立一个国际劳动力是一项艰难的工作。建立一个国际移动员工可以感受到令人生畏的跨国公司。

人才流动是当今全球生态系统的关键。人才流动是人类的核心——你的员工,他们的团队,在他们的生活中重要的人。他们每个人都有目标和愿望,以及需求和期望。

可以有把握地说,全球流动性远远大于搬迁过程。是否你想要改善你的搬迁过程或从头构建策略,大多数组织可以受益于一些支持。

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