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自从开始你的职业生涯以来，你可能一直专注于获得你梦想的工作。你一直渴望成长、升级和获得更多的经验。
但是晋升太快并不总是对你有利。研究发现，晋升会在短期内对工作满意度产生积极影响但这种满足感会随着时间的推移而减少．
有时候，升职剥夺了你正确学习职位基本知识的机会，让你对下一步毫无准备。其他时候，你可能会从惨痛的教训中学到我不想当经理或者与冒名顶替者综合症当你开始领导一个团队时。
如果这听起来很熟悉，那么是时候了解一下你还没有准备好升职的迹象，以及如果你还没有准备好就升职了该怎么办。
升职意味着什么?
升职意味着你的公司将你调到一个新的、更高级别的职位，通常是在你的团队或部门。这通常意味着你将比以前有更多的责任、复杂的日常任务和管理职责。
所有这些变化可能会带来一系列新的挑战需要你去克服。管理你曾经的同事，为自己的工作腾出时间，以及设定界限，这些在新的职位上看起来都不一样了。
升职也意味着你的经理认可了你的努力工作和对团队的宝贵贡献。他们是一个很好的机会来进一步提高你的职业发展培养你在初级职位上不需要的技能，比如领导的特点，沟通技巧以及组织能力。
你准备好升职了吗?
如果你想在职业道路上迈出一步，你可能会考虑要求升职。你可能是你所在的公司里最有资格获得一个更高职位的人。如果你是总是长时间工作为了在最后期限前完成任务，提高技能，实现目标，成为团队中的一员，你似乎已经为升职做好了准备。
但它并不总是那么明显。你可能只是在你的角色中茁壮成长，因为这是一个合适的挑战水平，可以让你保持动力和投入，而不会导致过度工作。升职可能会打破你工作与生活的平衡，或者需要你掌握一些你尚未掌握的技能。
下面是你已经为升职做好准备的三个迹象:
- 你很有干劲:如果你已经准备好进一步发展你的职业和个人发展，渴望更大的任务，产生更大的影响，你就会知道什么时候该要求升职。你目前的职位可能不允许你发挥全部技能，而你的抱负可能正驱使你去寻找更有挑战性的工作。考虑一下你是否想要扮演高级职位人员的日常角色。如果答案是肯定的，那么你可能已经准备好承担更多的责任了。
- 你超越了:自愿帮助其他项目，或者经常利用你的空闲时间站出来帮助你的团队成员这可能是你日常工作的一部分，表明你已经超出了你的工作职责。
- 你已经学会了当前职位的所有东西:一段时间后，你会觉得你可以在睡梦中履行你的工作职责。如果你对目前的职责感到厌倦，你可能已经在想:“我现在应该要求升职吗?”你升职的原因可能是你已经知道如何处理你目前的职责，你已经准备好转变你的工作领导力行为到真正的管理技能．
你怎么知道自己还没准备好升职呢?
有时候，明白自己不想升职很容易。你可能足够幸运，能热爱你所做的工作，感觉你在保持工作与生活的平衡，并继续朝着你的目标努力专业发展目标．享受你所处的位置并没有错。
但知道自己想要什么并不总是那么容易。在目前的公司升职可能与你的职业目标或个人生活中的承诺不一致。如果你职场妈妈你可能没有时间承担更多的责任。如果你还是一名全日制学生，巨大的转变可能会给你带来太大的压力。
这就是为什么你必须仔细审视你的工作生活，以了解升职是否是你现在想要和需要的。
以下是你还没有为升职做好准备的四个迹象:
1.你和公司的价值观不一样
你打算在本公司干多久?你考虑过找一份新的工作吗?你目前的角色可能不是你永远的工作。你的工作价值观可能与公司的不同，这意味着你想找到更多目标和激情其他地方。你可能想要找到更适合你的激情的发展机会，而你现在的公司无法提供给你。这些例子都表明你对这家公司的高级职位不感兴趣。
2.你的技能需要提高
技能需要时间来培养。如果你对自己的能力没有信心，你将很难领导一个依靠你的专业知识支持的团队。花点时间反思一下从现在的公司开始你所承担的责任以及你所经历的成长。你真的进步了吗?还是更多的学习时间会让你受益?
3.你不想承担更多的责任
新角色及职责可能会让人难以接受。一项研究发现，最好的销售人员在管理方面表现最差因为他们不喜欢别人依赖他们。他们的工作表现因紧张而受到影响。根据公司的不同，你可能需要管理一个庞大的团队或年度预算，这可能超出了你的准备范围，甚至超出了你的意愿。
4.你还不了解你现在的处境
你对当前职位的基本知识有很好的把握吗?如果答案是否定的，那么这表明你还没有为升职做好准备。在没有充分理解你作为贡献者的角色之前，不要快速发展你的职业生涯。进展太快会产生更多的压力。相反，享受你现在的工作，当你觉得准备好了就继续前进吧。
这么说，你升职太快了。你能做什么?
它的发生而笑。你被提升到一个新的职位，但你知道这一切发生得太快了。与其把这些想法和感受藏在心里，不如采取行动。升职不是永久的，你有权利表达自己的想法。
下面是处理升职过快的4个技巧:
- 找一位导师:对自己在新角色中的不自信可能意味着你需要这样做寻找导师来支持你。一项研究发现，97%的人认为师徒关系是一种宝贵的经历．你所在行业的专业人士可以在你转型的过程中为你提供职业建议和鼓励。联系你社交圈里的人或团队里你一直尊敬的人，看看他们是否愿意指导你。
- 诚实地面对自己的能力:你的新角色对你的要求可能超出你所能处理的范围。向你的新经理承认这一点。如果你需要寻求帮助，不要感到羞愧或尴尬。这工作场所的诚信这表明你想做到最好，即使你还没有做到。
- 设定新的目标:你面临的挑战不是不可能克服的。试着设定短期和长期的目标来提高你的技能，承担新的职责。这些目标可以是学习如何正确地委派任务，或者为你的直接下属提供更好的反馈。
- 和你的老板谈谈:和老板谈论你的担忧会在你们之间建立信任。另外，诚实的感觉很好。如果他们知道你对升职的感受，他们会更好地支持你的转变。
如果你还没准备好，你可以拒绝
获得晋升是令人兴奋的。这是一个很好的机会职业发展通过学习新的技能，获得更多的工作经验，找到一份更有成就感的工作。但前提是你准备好了。
如果你还没准备好，觉得自己升职太快了，没关系。不管你的理由是什么，你可以说谢谢你！但不，谢谢你”。这并不意味着你再也不会得到晋升。相反，这意味着你在等待，直到你觉得准备好了。你的团队将从这种自我意识中受益。
如果你发现自己已经升职了，又有了新的想法，一定要坦诚。你总能学会如何拒绝你还没准备好的升职机会。
