要做什么如果你升职太快

从开始你的事业,你可能集中在获得你梦寐以求的工作。你一直渴望成长,水平,获得更多的经验。

但升职太快并不总是奖励你。研究发现,一个短期的基础上提升工作满意度有积极的影响随着时间而减少,但这满足感。

有时候,促销带走你正确学习基础的一个角色的机会,让你准备下一个步骤。其他时候,你可能会学习困难的方式不想成为一个经理或与冒名顶替者综合症当你开始领导一个团队。

如果这听起来很熟悉,是时候学习迹象表明你不准备升职,做什么如果你提升之前,你准备好了。

是什么意思被提升?

晋升意味着你的公司是你搬到一个新的、更高层次的位置,通常是在你的团队或部门。这通常意味着你将会有更多的责任,比以前复杂的日常工作,管理职责。

和所有的变化可能会带来一系列新的挑战你克服。管理你的同事曾经是你的同行,寻找自己的工作时间,和设置边界将看起来都不同在这个新的位置。

促销也意味着你的经理认识到你的团队努力工作和有价值的贡献。他们是一个伟大的机会进一步的你职业发展和发展技能并不需要在一个小角色,领导的特点,沟通技巧和组织能力。

你准备升职吗?

如果你想让你下台的职业道路,你可能会考虑要求升职。你可以是最合格的人选一个上层位置可以在你的工作场所。如果你总是长时间工作最后期限,提高你的技能,满足你的目标,成为一名团队球员,可能看起来像你准备升职。

但它并不总是显而易见的。你可能只是在你的角色,因为这是正确的级别的挑战让你动力,没有导致超负荷工作。晋升可能打乱你的工作与生活的平衡或需要你还没有掌握的技能。

这里有三个迹象表明,你准备好一个新的促销:

1. 你有足够的驱动:你会知道什么时候要求升职如果你愿进一步专业和个人发展和渴望更大的任务,产生更大的影响。你当前的角色可能不会让你用你的整个的技能,和野心可能会推动你去寻找更有挑战性的东西。考虑如果你想执行的日常角色的高级职位。如果答案是肯定的,你可能会准备好承担更多的责任。
2. 你去超越:主动帮助其他项目或不断加强和利用你的空闲时间帮助你的团队成员可能是你日常生活的一部分,这表明你已经超出你的工作职责。
3. 你学到的一切在你当前的角色:一段时间后,你可以觉得你可以在你的睡眠履行您的工作职责。如果你越来越厌倦了你当前的责任,你可能已经在想,“我现在应该要求升职吗?“你的升职的原因可能是,你已经知道如何处理你当前的责任,你准备把你的领导力行为到真正的管理技能。

你怎么知道你不是准备升职吗?

有时候,理解你不想升职很简单。你可能会幸运地爱你做什么,感觉你保持工作与生活的平衡,并保持对你的工作职业发展目标。并没有什么错享受你在哪里。

但你要知道自己想要什么并不总是容易。移动在你目前的公司可能会与你的职业目标或承诺在你的个人生活。如果你工作妈妈更多的责任,你可能没有时间。如果你还是一个全职的学生,一个巨大的转变可能会过多的压力管理。

这就是为什么你需要仔细看看所有,包括你的工作生活理解如果你想要升职,现在需要。

这里有四个迹象表明你不准备晋升:

1。你不共享相同的值作为你的公司

你把自己在这家公司工作多久?你有没有考虑寻找一个新的职位?你当前的角色可能永远不是你的工作。你的工作价值观可以从公司的不同,意味着你想找到更多吗目的和激情其他地方。你可能想要寻找增长机会,更好的适应你的激情,你目前的公司不能给你的。这些例子都表明你不感兴趣与这个公司的高级职位。

2。你的技能需要提高

技能需要时间来培养的。如果你不相信你的能力,你会努力带领一个团队为支持依赖你的专长。花点时间反思你的责任和经济增长以来开始在你目前的公司。你真正改善,或你会受益于更多的时间来学习?

3所示。你不想要更多的责任

新角色和职责高级管理层似乎势不可挡。一项研究发现,最好的销售人员表现最差的经理因为他们不喜欢别人依赖他们。他们的工作表现受到神经。根据公司不同,您可能需要管理一个大型团队或年度预算,可能会超过你准备好了,甚至想要处理。

4所示。你不明白你的当前位置

你掌握的基本面你当前的角色了吗?如果答案是否定的,那么这是一个迹象表明你不准备升职。不要快速你的职业生涯没有声音的理解自己的角色作为一个贡献者。继续过快会产生更大的压力。相反,享受你的时间在你当前的角色,当你准备好了。

所以,你被提升的太快。你会做什么呢?

它的发生而笑。你已经被提升到一个新的角色,但你知道这发生的太快了。而不是把这些想法和感受自己采取行动。促销不是永久的,你有权利使用你的声音和表达自己的担忧。

这里有四条建议来处理晋升过快:

1. 找到一个导师:不确定自己的新角色可能意味着你需要找一个导师来支持你。一项研究发现,97%的人说,指导是一个宝贵的经验。有人在你的行业专业知识可以为您提供职业建议和鼓励导航这个过渡。接触的人在您的网络或团队中你一直尊敬的人,看看他们会指导你。
2. 诚实对自己的能力:你的新角色可能会要求更多的比你知道如何处理。承认你的新经理。不感到羞耻或尴尬如果你需要寻求帮助。这诚信在工作场所显示你想做你最好的,即使你还没有。
3. 设立新的目标:你面临的挑战不是无法克服的。试着制定短期和长期的目标来提高你的技能和你的新职责。这些目标可以学习如何正确委派或更好的反馈给你的直接下属。
4. 跟你的老板:和你的老板谈论你的忧虑会之间建立信任你。另外,诚实感觉很好。如果他们知道你觉得你的新晋升,他们能更好的支持你的过渡。

如果你没有准备好,你可以说不

接收促销是激动人心的。这是一个很好的机会,更多的你职业发展通过学习新技能,获得更多的工作经验,找到一个更有意义的工作。但只有如果你准备好了。

如果你不愿意,你觉得你升职太快,没关系。不管你的原因是,你可以说“谢谢你！向你的经理,但没有谢谢”。这并不意味着你永远不会再次收到另一个促进。相反,它意味着你等到你觉得准备好了。你的团队将受益于这种自我意识。

如果你发现自己已经提升,你有另外一种想法,一定要诚实,。你可以学习如何拒绝晋升你没有准备好。