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历史上，创造更具包容性的工作场所的努力都集中在种族问题上。然而，选择性地欢迎是不可能的这些误入歧途的努力实际上可能适得其反．为你的全体员工创造一个友好的环境很重要，这也意味着要努力实现性别包容。了解这意味着什么，为什么它很重要，以及你现在可以开始做什么。
理解性别认同
性别认同是指一个人对自己性别的概念。你可以认为自己是男性，女性，都不是，或者都是。性别——以及性别认同——存在于一个范围内。
性别是与生理性别不同的一种身份。一般来说，性别在出生时由医学专业人员根据性别标记(如生殖器和内部性别特征)确定。基于指定的性别，我们通常假设一个人的性别。然而，个人的性别认同可能不同于生理性别，而且无法被其他人看到。我们的穿着、说话、甚至发型都与我们所认同的性别相一致。然而，性别表达的概念——特别是在服装和其他风格的选择上——是非常个人化的，受到我们的文化和我们自己的喜好的影响。正如《性别谱》所描述的“一个人的性别是三个维度之间复杂的相互关系:身体、身份和社会性别。”
什么是社会性别?
我们基于一个人的生理性别或外表所做的假设构成了性别的社会建构部分。每种文化对男人、女人、男孩和女孩的角色、权利和责任都有自己的假设。这就构成了二元性别，即只有两种可能的性别——男性和女性。
不符合性别规范的人，或性别酷儿，不认同这些建构的男性和女性规范。由于许多人对何为男性或女性行为有着根深蒂固的看法，这些规范在最好的情况下可能是限制性的，在最坏的情况下可能是破坏性的。随着世界卫生组织报告指出，“妇女和女童面临的性别不平等和歧视使她们的健康和福祉面临风险。”
妇女和女童面临的危险严重而普遍。然而，近年来越来越明显的是，并非只有天生为女性的人才有患病风险。四分之一的跨性别者是袭击和其他暴力犯罪的目标，跨性别女性和有色人种的自杀率更高．
性别和性取向的区别是什么?
性取向描述了你对伴侣的性偏好，或者简单地说，你被谁吸引。一个人可以被同性吸引，异性吸引，根本没有人吸引，也可以被所有性别和性别吸引。在首字母缩写LGBTQ+中，前三个字母(女同性恋、男同性恋、双性恋)指的是性取向，而T(变性人)指的是性别认同。
性别认同并不一定等同于性取向。一个自认为是男性的人可能对男性、女性都有吸引力，也可能对两者都没有吸引力。在工作场所，某人的性取向通常与你无关。至于他们的性别认同，最好不要做任何假设。许多工作场所和社交媒体档案都为人们提供了表明代词的空间，你应该经常使用这些代词。
工作场所的性别多样性
历史努力促进性别多样性和包容性在工作场所，他们通常专注于雇佣和提升更多女性。这些举措反映了对性别的善意但过时的理解。当把性别作为一个二元尺度来看待时，女性往往画的是短棒。职场歧视、骚扰和薪酬不平等的历史有据可查。
然而，不断发展的对性别作为一个光谱的理解——需要与生理性别分开考虑——意味着不仅仅是顺性别女性在工作场所遭受歧视。认为自己是流动性别或非二元性别的人经常在工作场所遭受欺凌、言语和身体暴力以及排斥．许多人迫于压力，不得不隐藏自己的身份，以避免不必要的关注、问题或排斥。
和其他形式的歧视一样，性别刻板印象在工作场所也没有立足之地。它破坏了一种包容的文化，破坏了工作中的协作和友爱。因为性别是一种社会建构的身份，我们都必须特别注意我们可能内化的期望、刻板印象和内隐偏见，这些都会影响我们与他人互动的方式。和种族刻板印象一样，可能会有无意识的、内化的想法与你有意识地相信的想法不一致．因此，让你的工作场所更受欢迎，更具有性别包容性，从内心开始。
关注职场性别多样性的4个好处
1.强调真正的多样性
多样性的真正好处不是“打勾”或者避免歧视诉讼。欢迎不同类型的人所带来的是创造力、创新和思想的丰富。当你的组织是真正多元化和热情的，人们会感到舒适带着完整的自我去工作．当他们不这样做的时候，他们并不只是隐瞒自己的身份。他们也会隐藏自己的才华。
2.更好的协作
一些研究表明，工作场所的性别结构更好(也就是更多样化)更容易与他人合作．女性和其他，嗯哼，有在工作中争取话语权的经验的人更有可能在谈话中轮流发言．这不仅仅是为混合带来不同的视角。它还使工作环境成为一个更具包容性的社区让它在心理上感到安全．
3.更好地了解你的客户
没有多少品牌专门针对某一性别进行营销。在工作中拥有不同性别和观点的代表会让你更容易与客户建立联系。你将能够利用你的员工来洞察什么对你的客户重要。
4.使你的组织更具吸引力
你能接受不雇佣女性、非二元性或有色人种吗?(不要回答这个问题)。事实是，作为性别平等问题越来越普遍的是，公司雇用同质化的员工越来越不能被接受。在“大辞职”浪潮中，当公司在努力吸引和留住人才时，人们在工作地点方面有了比以往任何时候都多的选择。任何性别或背景的人可能会拒绝在不欢迎自己或同事的环境中工作．想想看——你想和新闻上的那家充满敌意的公司在一起吗?
鼓励工作场所性别多样性和性别包容性语言的6种方法
1.确保每个人都能被倾听
很有可能，除非你的员工中大多数是被边缘化的性别，否则大部分谈话都是由顺性别男性来做的。寻找在工作中放大每个人声音的方法．这做了两件重要的事情。首先，它确保人们感到自己足够重要，可以被倾听。但其次，也是更关键的一点是，这给了她们一个以自己的想法和技能而不是性别身份而为人所知的机会。了解他人是消除偏见的一剂良药。
2.正确使用别人的代词
虽然理解代词和性别认同很重要，但你不需要理解它们才能正确使用别人的代词。一般来说，用名字或不确定代词“they”指代某人总是可以接受的。如果你仔细想想，其实你一直在用“他们”来指代各种性别的人。例如:
“我本来12点有一个客户会议，但他们要求重新安排时间。”
看到了吗?性别包容的语言已经出现在你的词典中。虽然有时犯错误是可以理解的，但重要的是要纠正自己，真诚地努力以他们想要的方式称呼别人。使用一个人的代词是肯定他们的身份和表示尊重的一种简单方式。
3.庆祝交集
人不只是一个东西。这是经验、身份和激情的融合，使工作场所充满活力。每个人都有自己独特的地方。花时间赞美不同的身份，让每个人都有机会处于“尴尬的位置”，也不太可能有个人或群体被孤立。
BetterUp的DEIB项目经理Gaelle Louisgene说，每个月都围绕不同的主题创建学习路径。她强调思想领导力和实用信息，在DEIB中不仅有人物，而且有关键概念。她还帮助协调广泛的员工资源组在公司内部。她的努力有助于实现BetterUp对多样性和包容性的承诺，向团队成员展示他们的身份和经验很重要。
4.使用、编辑和修改你的语言
如果您的公司已经成立了一段时间，您现有的文献可能包含性别偏见的语言。仔细查看你现有的文献和内容，寻找可能无意中两极分化的术语，并将它们换成中性代词。从寻找像“推销员”这样的术语开始，并在公司的宣传资料中禁止使用特定的代名词。然后，考虑聘请一位专家在职位描述和其他内容中寻找更微妙的偏见形式。即使你没有特别提到性别，某些特定的术语，推荐信，甚至在“招聘”的帖子中要求特定的大学专业会在不知不觉中阻止人们申请某个特定的职位。
Out and Equal提供了一个有用的，可下载的指南和常见问题工作场所非二元包容的最佳实践．
5.提供福利
提供支持所有性别和性取向的医疗保健和其他福利非常重要。确保包括生殖健康、生育治疗和治疗．确保家庭福利扩大到收养儿童和同性伴侣。一个人的性别认同、性取向或生理性别不应妨碍他们接受适当的医疗护理。
6.提供包容的物理和情感空间
如果你的工作场所有洗手间或更衣室，考虑把它们设置成中性的。您可以指定一个空间供每个人使用，也可以创建更小的单独房间。避免将休息或午餐室按性别分开，避免在工作活动中随意将性别分开(在公司的足球联赛中没有“男孩和女孩”)。
一定要在工作中创造包容的情感空间也为女性、非二元性人群和LGBTQ+社区提供员工资源小组(ERGs)，为人们提供了一个安全的空间，让他们放下戒备，分享经验。
最终的想法
决定某人的身份或代词是否有意义不是你的工作，基于一个狭隘的视角为整个员工做出决定是不公平的。人们需要在工作中感到安全才能茁壮成长，而你为让一个团队感到安全所做的努力会在整个组织中产生涟漪。当你努力实现性别包容性时，要知道公司的每个人都能从中受益。快乐的、被关心的、感到受尊重和重视的人能把工作做到最好，这样的环境会吸引并留住最优秀的人才。它需要意图和透明度，以及持续发展的意愿。
