兼职和全职:有更好的福利吗?

无论你是考虑换一份工作或者你雇主决定你的人力资源策略,你可能会雇用或全职与兼职之间展开辩论。

都是合理的,受欢迎的选择。在2021年,1.272亿美国人全职工作,而2590万年兼职员工。

但是你知道兼职和全职工作之间的差异远远大于工作的时间?

根据就业状况,员工有不同的工作与生活的平衡,访问员工福利健康保险和退休计划,病假,休假时间。让我们深入全职和兼职好处之间的差别,以确定哪些适合你的职业目标或者公司的需求。

打破全职和兼职

全职和兼职的最明显的区别是一周工作时间的数量。但这只是冰山一角。在我们深入福利和更多之前,让我们定义这两个就业状态。

兼职员工

关于全职和兼职、就业法律像对可支付医疗法案(ACA)指定兼职员工作为人每周工作少于30小时。但是兼职工作并不是定义的公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定),建立最低工资,童工标准,为员工加班工资,更在私营部门。

兼职人员通常工作时间少于全职员工。虽然这个数字不指定,美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)说通常小于每周35小时,而全职员工通常超过这一数字。

他们的工作时间表可能固定或灵活的工作时间。由每个雇主确定规定的小时的兼职和全职职位和他们的政策。

虽然兼职可能有一些好处,比如带薪假期,他们通常有更少的责任和利益而全职同行。

全职员工

虽然ACA将全职员工定义为个人每周工作超过30小时,全职人员通常每周工作至少40小时。由个人雇主确定每个全职工作小时预期作用。

全职工作通常意味着更多的福利和永久合同员工比兼职同行。他们可能会获得假期,带薪假期,雇主赞助的医疗福利,退休计划和雇主匹配。

全职和兼职员工之间的区别是什么?

这些差异兼职和全职的好处是可以量化的,如雇主赞助的利益,而其他福利更主观。让我们来看看下面的这些差异从员工的角度来看。

兼职的好处

• 增加了灵活性和个人时间。虽然兼职工作没有附带的稳定性和工作保障全职工作,兼职经验更灵活的工作时间表他们可以适应其他承诺。业余时间可以更好的融入你的全职教育计划或让你重返校园兼职。
• 是你自己的老板。兼职有更多的机会做自己的老板,是否为自由职业者或投入他们的时间一边骗人。这意味着您可以在多个兼职项目,设计一个适合你的职业或确定工作负载需求。
• 获得不同的退休福利。而兼职角色通常不跟雇主赞助的退休计划,这意味着你可以自由创建一个适合你的退休计划的目标,而不是困在了employer-specified计划。当然,这也意味着更容易追求非传统的退休计划,如火或海岸运动。
• 你需要工作一样。虽然兼职的缺点意味着每个月你的收入可能会波动,有利的一面是,你可以选择在你的工作量需要满足你的收入预期。
  假设你有很多本月发生在你的个人生活,你想要一个更轻的工作量,可以让你维持生计而拥有更多的自由时间。这是你可以作为一个兼职设计师更容易安排。
• 享受宽广的经验。兼职工作通常提供更多的机会尝试不同的角色在一个给定的领域或行业。
• 在某个地方呆的好时机,而不是很长时间。兼职职位通常要求短期承诺,定期让你重新评估你的工作承诺。

全职的好处

• 经验工作保障和提高稳定性。作为一个全职员工,你依靠你的雇主每个月保证一定数量的小时,加上一定数量在你的银行账户。这意味着您不必担心每个月忙着排队几个小时——所有你要做的就是集中精力去做你的工作。
• 收获那些雇主赞助的好处。正如我们上面提到的,全职的演出经常跟雇主赞助的好处,如带薪假期、病假工资、社保、假期,健康保险和退休计划。
• 享受一个固定收入。很容易提前计划当你知道你可以期待一个稳定的薪水每个月每周与特定的时间。知道会发生什么在你的银行账户每个月也让设置财务目标更容易。稳定,全职工作,你可以计划出每月的抵押贷款或银行贷款的首付款。
• 享受的深度体验。全职的角色通常提供更多的职业发展机会。
• 你会长期坚持下去。增加稳定性和工作保障是一个更长的承诺。当你注册一个全职工作,你的信号会长期坚持下去。

从雇主的角度看,有什么好处雇佣一个全职员工和兼职员工吗?

如果你是一个雇主,你可能想知道的好处是招聘兼职人员和专职工作人员。简短的答案是:这涉及到贵公司的目标和需求。每种情况都是不同的。记住这一点,下面是一些招聘兼职和全职员工福利。

招聘兼职员工的好处

• 兼职员工成本更少。因为你支付更少的时间,您可以使用兼职员工降低成本。但请记住,兼职一般非豁免员工。这意味着他们的收入在一个小时而不是一个受薪的基础上。
  
  由联邦法律,你必须支付至少每小时最低工资标准。此外,兼职职位通常不会有很多雇主赞助的好处,节省你的成本。
• 你可以很容易地填补就业缺口。兼职职位很少固定的角色。这意味着您可以快速填补角色没有长期承诺的东西。如果你是一个小企业主,你可能只需要雇佣一个会计报税季节,节省你在全职员工。
• 你在这一段时间,而不是很长时间。就像兼职可能会寻找一个短期职位,您的公司可能只需要填一个短期的作用。例如,你的一个全职员工可能需要减少工作时间或者去休产假。你可能想要考虑招聘一个兼职工人来填补那个临时缺口。

招聘全职员工的好处

• 全职员工有长期的。因为没有营业额比与兼职与全职员工,你的公司会增加稳定,员工更融入到生态系统工作。
• 享受更高的生产率和稳定。虽然兼职更便宜、更容易雇佣,你会花大量的时间新员工培训新员工。与全职员工,你在一次,然后就旗开得胜。最终,这节约了公司的时间和维护效率。
• 你不是在加班。很多全职员工是免税的,这意味着他们是受薪,而不是每小时支付。由联邦法律,你不需要支付加班费支付薪水的员工。一定要规定非豁免员工手册和免税政策

兼职和全职小时之间的辩论吗?

这些全职和兼职的好处之间卡住了?问问自己这些问题得到更好地了解你所需要的或想要的你的下一份工作:

• 我的职业目标是什么?
• 期望的收入是多少?
• 我愿意投入多少?
• 你想要面对面或吗远程角色吗?

如果你有其他的承诺,比如作为一个家长,你会喜欢的灵活性或在家工作的选择兼职的作用。如果你想让某工资每月支付债务,你可能更喜欢全职工作。

开始对自己诚实的谈话关于你的职业愿望和目标,你需要一份工作。从这里,您可以决定是否全职和兼职的好处是更好的给你。