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什么是浮动假期?“浮动假期”顾名思义，就是人们可以选择的没有特定日期的假期。
他们是员工最喜欢的福利他们经常利用他们的工作时间不灵活。我曾见过员工利用浮动假期去参加一些尚未被认可的重要节日——比如排灯节。
虽然没有规定雇主必须提供这些资料员工福利类型，你应该考虑一下。他们允许员工在对他们来说最重要的日子请假，培养多样性和包容性。反过来，员工全身心投入工作因为他们有一种归属感。提高创造力、生产力和参与度。
继续往下读，了解什么是浮动假期，为什么你应该提供它们，以及关于实施它们你需要知道的一切。
什么是浮动假期?
雇主提供浮动假期是为了确保不同宗教信仰或传统的员工在与同事的关系中不会处于不利地位。
什么是浮动假期?
浮动假期是指员工可以代替公共假期的带薪休假日。员工决定休假的日子通常由他们自己决定。
例如，如果你生活的地方大多数人都是基督徒，而你的宗教不是，你可能想要在另一天休假，这样你就可以在不影响工作生活的情况下庆祝你自己的宗教节日。
毫无疑问，求职者会发现这是一个有吸引力的部分薪酬福利．
提供浮动假期的理由
工作福利就像这份工作提升你的雇主品牌。当公司提供浮动假期时，他们受益于:
增加多样性和包容性
提高了生产率
吸引和留住更优秀的人才
提高多样性和包容性
为员工提供浮动假期表明你重视多样性，尊重不同的文化和宗教。
一个健康+商务一名员工最近发了一篇帖子，讲述了他们在犹太新年(Rosh Hashanah)度过浮动假期的感受。
劳蕾尔不是唯一一个。许多员工会请假去庆祝他们看重的节日，而这些节日并不包括在公司日历中。
提高工作效率和工作与生活的平衡
快乐的员工是富有成效的员工。当你允许员工在对他们重要的日子里休假时，你就会看到一个提高员工士气他们的整体满意度和积极性。
《哈佛商业评论》的研究表明工作/生活福利比流行的种族平等项目更有影响力．这意味着更好的创造力，更多创新的想法，以及更多样化的劳动力。
吸引顶尖人才，提高员工保留率
浮动假期是灵活性的一个重要标志灵活性排在第一位。排在人们对工作场所的期望清单上的第1位．
人们希望能够在他们想工作的时候工作，所以浮动假期创造了一个更有吸引力的工作场所，吸引了明星人才。
在提供浮动假期时要注意什么
尽管有这么多好处，但如果你不小心的话，假期也有可能扰乱你的生意。由于员工休假的日期从一开始就没有规定，你可能无法为他们的休假做好计划。
你需要为短时间的通知做好准备
如果一位重要员工在一周内请了三天假怎么办?如果没有政策限制，你可能会发现自己处于一个棘手的境地。
为了避免这样的问题，你需要一份写明条款和条件的浮动假期政策。
你需要为繁忙时期做好准备
如果你的公司在一年中有一些特别繁忙的时间，你可能想要限制在这段时间内流动休假的员工数量。
当然，也会有例外。但限制这段时间可以防止在最后时刻提出申请。
浮动假日与专利商标权有何不同?
两者之间最大的区别是动机，以及你多快能接受其中一个。
浮动假期是用来庆祝特殊的日子，如生日、节日等。PTO(带薪休假)是用来从工作中抽身、放松和充电的。
从入职第一天起，你就可以享受流动假期。对于其他类型的休假，你可能只有好处在一家公司工作一段时间后，或者如果你是全职工作，你就可以获得专利商标局的许可。你公司的PTO政策应该概述病假、个人事假和浮动假期之间的区别。
制定浮动假期政策
浮动假期可以像无限的动力输出．因此，如果你正在考虑提供这些服务，制定一项政策来指导员工该做什么(不该做什么)是很重要的。这里有一个例子你的浮动假期政策应该是什么样的根据SHRM:
浮动假期政策示例
“除了[公司名称]的正常带薪假期外，所有全职正式员工每年还有两个浮动假期。这两个浮动假日仅可用于宗教或文化假日、员工生日或其他州或联邦假日，在此期间[公司名称]保持开放。
在每个日历年的开始，所有现有员工都可以享受浮动假期。在历年上半年结束前录用的新员工，在录用时可享受两次浮动假期;在日历年下半年聘用的新员工将在聘用时享受一次浮动假期。
员工必须指定他们申请使用浮动假期的活动。该请求必须事先得到员工的直接主管的批准。
浮动假期不会延续到下一个日历年，如果在终止雇佣关系时没有享受或支付，也不能兑现。”
如果你的公司正在考虑提供流动假期，以下是人力资源部门可以提供的条件华体会手机登入员工手册．
1.定义什么是浮动假期
第一步是定义什么是浮动假期，以及它在你的公司是如何运作的。华体会电子游戏这里有一些你可以回答的问题:
流动假期的目的是什么?
是否有不允许使用浮动假期的限制日期?
兼职员工是否有资格享受假期和假期工资?
例如，在SHRM的例子中，浮动假期将只计算在:
宗教节日
文化节日
员工生日
国家假期
联邦假日
和花旗银行还有一天叫做遗产日．在他们选择的某一天，员工可以休假一天来纪念一些对个人有意义的事情。
2.定义可用浮动假日的开始和结束时期
如果你不想让员工在什么时候可以休浮动假期的问题上感到困惑，那就定义一下浮动假期是什么样子的。例如，如果你提供五个浮动假期，让员工知道他们可以从1月1日到12月31日休这五天。
如果员工在年底前没有使用浮动假期，那么他们将失去这一年的假期。
SHRM的例子进一步定义了可能在年初之后加入的新员工的时间安排。
”在历年上半年结束前录用的新员工，在录用时可享受两次浮动假期;在日历年下半年聘用的新员工将在聘用时享受一次浮动假期。”
“浮动假期不会延续到下一个日历年，如果在终止雇佣关系时没有享受或支付，也不能兑现。”
3.明确员工请假的方式和时间
如果人们被允许在上班时间打电话要求休假，这将会影响生意。除非有紧急情况——在这种情况下，它不再是一个浮动假期——这样做:
指定浮动假期必须提前申请。
指定请求和员工想要休假的天数之间的最少天数。
要求员工说明他们申请休假的原因。
下面是SHRM的例子:
”员工必须指定他们申请使用浮动假期的活动。这种要求必须事先得到员工的直接主管的批准。”
浮动假期常见问题
雇主必须提供浮动假期吗?
没有法律要求雇主提供流动假期。但许多公司选择这样做是为了向员工表明他们重视多样性。
有些雇主甚至提供无限浮动假期作为无限假期政策的一部分。
浮动假期会延续到下一年吗?
典型的做法是不允许浮动假期结转。这只是让你更容易规划你的资源。华体会手机登入
然而，一些公司允许员工将未使用的浮动假期延续到下一年，而另一些公司则不允许。浮动假期的工作方式取决于你公司的休假政策。
雇主是否需要为未使用的浮动假期支付费用?
没有法律要求对未使用的浮动假期进行支付。没有使用的日子也不会滚动。
但是你如何对待未使用的浮动假期将再次取决于你的公司政策。有些雇主会在员工离开公司时支付他们未使用的浮动假期，而有些雇主则不会。
最终的想法
浮动假期是许多雇主在传统假期和病假之外提供的额外福利。虽然州法律不要求他们，但考虑一下他们对你的团队是否有意义是个好主意。让人们能够灵活地度过对他们来说重要的日子——以及选择这些日子的能力——是对工作归属感的有力投资。
