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不管你是与你认识的人或与一个陌生人交谈,你不会总是同意一切。
我们都来自不同的背景。因此,我们看到不同的事情,不同的信仰。
但这并不意味着它是不可能同意,或者至少是友好和尊重。通过寻找共同点,您可以看到与他人目光。然后变得更容易看到在其他议题上你之前没有达成一致。
这并不意味着,你最终会改变你的想法。或者,另一个人。但你会意识到有协议的地方,你可能会走开感觉截然相反。你会更能够朝着共同的目标一起工作。
让我们探索共同点是什么以及如何使用它作为一个交流工具变得更善于解决冲突。
共同点是什么?
共同点是一个话题,意见,或兴趣,两个或两个以上的人可以同意。即使两个人不同意,共同点可以一起帮助他们。
过于频繁,无论是在工作中还是在生活中,我们专注于我们的差异。很容易注意到的部分别人的观点或信仰,我们不同意,我们甚至没有注意到所有的部件,我们同意。
当你和某人找到共同点,你不必同意所有的事情。你有重叠的利益或同意对方的话题。但仍有你分享或不同意。
这是一个例子。假设你是辩论与你同行在工作中对你的团队组织撤退。
他们认为应注重领导能力撤退。你相信它应该专注于解决冲突。
但你们都同意撤退应该包括心理健康意识。
这个观点是你们两个之间的共同点。一旦你花几分钟讨论这个协议,你可能会更加开放,听对方的意见想法不同。
与某人达成共识的好处
达到共识并不容易。但它确实有它的好处。
1。使人们走到一起来
共识的方法在冲突把人们聚在一起。
当你专注于你所拥有的共同之处,你可以看到心有灵犀。
这可以帮助你感觉更自在的人不同意你的观点。您可以开发相互同情。
2。交朋友更容易
当你能够找到共同点,你也会更好的交朋友和与他人相处。
那是因为你能离开你的日常路径找到共同利益。
这将帮助你发展更紧密的债券与你认识的人。达到共同点可以帮助您从看到另一个人不同于你的人看到自己作为一个统一的“我们”。
3所示。避免回音室
寻找共同点也可以帮助破坏意识形态的回音室。回音室时每个人的声音一样的其他人的观点。
例如,35%的人说,他们大部分的亲密的朋友分享他们的政治观点。
当你找到共同点的人不同意你的观点,你打开自己听到其他意见和观点。
如何与人找到共同点
让我们探索如何与人找到共同点,不管是你认识的人还是一个完全陌生的人。
和一个陌生人找到共同点
和一个陌生人找到共同点可以帮助你增长你的网络。
首先,避免窥探太多。不要问太多私人问题。可以讨论一些如果别人把它。
接下来,分析你的现状找到共同点。如果你在一个咖啡馆,你都喜欢咖啡。
找到关于你的现状,能告诉你一些关于另一个人。然后,问他们。告诉他们你想知道更多关于他们的意见。
只是不要潜水太深到您自己的个人生活。这样可以使对方感到不安或不舒服。
您还可以使用故事的力量与对方联系。人类的经验有更多的共同点。
分享你过去的经历的故事,如何让你的感受。
当你专注于你的感觉,另一个人可能意识到的情况下他们觉得这种方式,。
最后,拥抱闲聊。即使你不喜欢闲聊,重要的是要保持忙碌在这谈话的一部分。
闲聊帮助找到共同点的小块之前深入交谈。
不要急于求成,或无私的行动。这不会帮助别人对你敞开心扉。
寻找共同点与你认识的人
美丽的你认识的人是你有一个共同的历史。历史通常提供了一些共同点。
如果你有一个与你认识的人意见不合的时候,告诉他们你想找到共同点。前期关于为什么你想找到共同点:因为分歧问题的面积你但也很重要的关系。
让他们知道你觉得当前的冲突。然后,你可以问他们是否想做同样的事情。
先承认你的差异。事实是,你没有和别人一样的生活经历。
因此,你不持有相同的观点。这是好的。
承认这离开,而是使用它作为一个大象在房间里。
在你的谈话中,注意对方的感受和尊重的感觉。
这是一个例子。如果对方看起来不舒服,问他们如果他们是好的。如果他们感觉不安,也许是一个呼吸的时间。
你也应该表现出兴趣他们想说什么。用肢体语言表达你订婚了。眼神接触,不要交叉你的双臂,微笑。
深入挖掘共识问题当你找到一个你们都感兴趣的话题。请后续问题找到更多关于对方的经验。
这里有一个例子:
“哦,你也去过法国?那是什么?”
问开放式的问题没有判断,不要跳跃与假设。
谈判的艺术,以及它如何与找到共同点
之间的区别是什么谈判和寻找共同点?就让我们一探究竟吧。
什么是谈判?
谈判是一种明确的方法解决争议的差异并发现协议。
谈判可能导致一项协议或双方之间的妥协。但它也避免了陷入争议或参数。
寻找共同点可能发生以外的谈判。但在谈判,这是一个工具,找到两个或两个以上的人同意的地方。
为什么它必须找到共同点?
共同点中介更容易找到一个满足双方的结果。
起初,双方来自两个不同的位置。你需要找到一个方法来达成协议。
这可能是困难的。如果没有共同点,没有空间走到一起,让你的观点更接近对方。
另一方面,共同点缩小。
因为你理解对方好一点,你可以更容易地达成妥协。
6善于与人谈判的方法
这是如何谈判就在一次辩论中,找到共识。
1。首先研究主题
当你研究这个话题,你会更愿意解释你的观点。
但研究主题也将帮助您理解对方的观点。
2。从各个角度来看看
你看事情的一种方法。但是另一个人从另一个角度来看。
从这个角度来看看。你会考虑事实和观点你可能不考虑。
3所示。在交谈中保持冷静
如果你有情绪,深呼吸,数到十。
当你让你的情绪,你说不会让点是合理的。
同样,注意到另一个人。如果你发现他们正变得心烦意乱,提供休息。
4所示。是意识到自己的偏见
大多数人对别人有偏见。这可能对他们的种族、性别、生活选择,性行为,或者更多。
这是一个例子。研究发现,招聘经理有种族偏见会高估提供的数量或柜台提供了一个黑色的求职者将使他们的薪水。他们相信这些求职者认为超过他们真的是。
而不是假装你没有偏见,承认他们。
你会更清楚,你可以采取行动消除这些偏见。
5。避免人身攻击
使用人身攻击手段攻击人持有这样的观点,而不是观点本身。关注的核心问题的讨论,而不是人的个性。
你可以提出反对一个问题。但要避免直接攻击对方。
不要指指点点或责备对方。这不会帮助他们看到你的观点。
6。清楚你想要什么
拐弯抹角谈判不会帮助你。
前期,但冷静和非对抗性的。清楚地说出你的想法。如果你觉得对方不讲清楚,让他们澄清他们真正想要的。
重要的是要知道的谈判桌上。否则,双方都不会知道他们在谈判。
寻找共同点将改善你的人际关系
你不必同意每个人。但是找到共同点让你更加愉快。
寻求共同点是好的锻炼发展中你最人类的能力,。寻找共同点可以帮助你练习移情,想象力,创造力,甚至。它需要倾听和设置的意图。它还可以帮助你保持开放的可能性,看世界更为宽容。
您可以构建更强的关系和从别人身上学到很多东西。另外,学习如何找到共同点可以帮助你更有效地进行谈判。
成为一个更好的谈判代表和学习如何找到共同点只是几个技能的工作时你可能会发展BetterUp教练。
