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高管培训这个词听起来都排斥。传统上,这是。但这些天高管培训不需要预留给某个职业或行业的员工。
高管培训旨在生成个人意识和鼓励行动帮助他人学习和成长。
行政指导是什么?
一般来说,培训是指一个客户端和一个专业教练的关系,顾问,导师,或顾问。我们的目标是鼓励和支持参与者达到他们的潜能——并保持进一步接触。所以什么是执行教练,一位高管教练做什么工作?
高管培训培训旨在加强激励的领导能力和执行能力,成就导向专业人士希望在他们当前的excel或潜在的工作角色。高管培训主要是基于动作,它旨在培养更聪明,意识到,和雄心勃勃的员工。
教练是一种实践根据个体和他们的独特的技能和环境。质量的教练和客户端之间的连接(或成员,当我们调用BetterUp参与者)是至关重要的。教练与团体或个人合作,提供一个不同的视角和作为共鸣板,反射镜。
教练帮助人们更清楚地看到自己- - -富有同情心地。教练帮助他们学习如何使用他们的优点和缺点。此外,教练可以帮助人们识别和生成一个发展计划来实现他们的目标。
BetterUp创建支持人类大规模转换。我们的价值观心理健康、职业发展和社会联系。改变是困难的,但解锁你的潜在的好处是值得的如果你付出努力。
教练不是
记住,行政和领导指导我sn不一样的指导或咨询。
指导培养个人的进步通过增加自信,扩大接触,建立关系。它帮助你识别你的才能和提高性能通过增加你的精神健康和工作成长心态。
作为一个例子,一个工作的导师可能是你的影子在办公室。这个经验丰富的专业然后告诉你关于你的位置在企业界和潜在的职业道路。
咨询是问题特定emotions-based和基于治疗实践。辅导员会花时间看你过去的解释你目前的行为。
指导和咨询服务涉及类似的自省和自我意识。但教练真的是为了展望未来,设定目标,增长超出了你的当前状态。
类型的教练
不同的训练方法可以专注于个体、团队,或业务。例如,一个教练可以帮助一个人建立领导能力。或者,一个教练可以使用一组加强公共演讲技能。一些教练,包括BetterUp的专业教练,善于通过一系列的专业练习。
下面是一些常见的形式的指导:
职业生涯辅导
一个职业教练提供了洞察你的专业发展并建议如何达到你的职业目标。他们也可以帮助你找工作,帮你进入新的角色或职位。
生活指导
生活教练可以专注于你的事业、健康、健身、财政或人际关系。生活教练还可以帮助增长和动机。有时候我们失去了我们的方式,很难找到我们所做的工作的目的。从某人寻求帮助从情况可以揭示盲点在任何领域我们需要我们的生活。
组织和业务指导
这些教练为企业主提供支持和指导。他们帮助他们创建目标,以及实现这些目标的计划。商业指导,例如,可以帮助提高整个组织的绩效。
绩效辅导
绩效教练的目标是帮助个人执行更有效地工作。
管理团队培训
管理团队的教练会训练领导人就如何管理他们的团队和团队如何成为更好的员工。这个方案包括一个混合的指导、教学、便利化,中介和积极心理学。如果每个团队成员进行指导,整个团队可以看到改善他们的表现,沟通和协作。
行政领导指导
这种类型的教练是关于领导力的发展。它是专注于训练未来的商界领袖,这样他们就可以把自己的事业更上一层楼。
7方面的行政指导
高管培训的主要方面,它的好处是:
- 收集和反馈
- 识别发展机遇
- 建筑的意识
- 提出更深层次的问题找到解决方案
- 进一步促进学习
- 提供长期的支持和鼓励
- 监测进展,确保问责
高管培训的好处
如果你在篱笆高管培训,我们理解。但是这里有一些许多好处来帮助你确定你为什么执行教练可能是正确的:
1。快实现你的目标
最好的目标具体期限,你的教练会抱着你。一旦他们了解你,你的梦想,和你的愿望,他们会帮助你制定能实现的目标,你可以马上开始。
2。保持负责任
一个指导执行将会给你分配任务,并希望你在一定时间内实现这些目标。你要三思拖延,因为他们会问你关于你的进步在下次会话。
3所示。获得一个新的视角
教练可以建议你以前没有考虑的选项。您将学习比以前看情况不同,在新方法中使用你的技能,和放开限制性信念。
谁应该雇佣一位高管教练?
不管你是公司副总裁或邮件收发室管理器,任何高潜力和渴望改善可能考虑加入一个高管培训项目。野心是必要的工作目标,但这并不是经济增长的关键在工作或在你的个人生活。
如果你不知道如何引导你的能量,成功是难以实现的。你必须首先了解自己,你的动机,你真正想去的地方。这就是一个专业的教练是很有帮助的。
在过去,高管培训致力于修复和缓解。一位高管教练经常来帮助修复情况或帮助苦苦挣扎的新领袖。它关注的顶端的官阶不健康的行为和参与或加速已经高绩效。
今天,任何人想要提高他们的能力和成为一个伟大的领袖可以雇佣一个教练。
了解行政指导过程
执行培训计划可以6个月或更长时间。它可以因情况而异。您使用一个教练的时间越长,你需要更多的时间磨练你的技能和看到变化。
刚开始的时候,一个教练试着去理解你作为一个客户端。他们会寻找你的工作环境的信息,历史,和动机。这第一阶段双方之间建立亲密和信任。
执行教练经常使用一个评分系统定量地评价你的进步。他们正在寻找行为改变的证据以及结果。教练问你问题和可能从你的同事那里获得反馈。这可以帮助他们了解你的能力和确定战略将是有效的。
在整个旅程中,教练会定期汇报。他们会告诉你他们所看到的帮你反映你所看到和感觉。这决定了在随后的训练课程。
一旦指导过程接近结束,客户和他们的同事参与最后的面试比较结果之旅的开始。
总而言之,这是企业培训的关键步骤。
1。建立一个关系
你的第一次会议的目的是更好地了解你一点。你的教练会尝试:
- 找出你的化学。你们两个相处吗?它会很容易建立信任和融洽?
- 讨论你的目标。你希望成就的教练?
- 建立保密和工作协议。你的同意是很重要的,所以你的教练会花时间检查细节。
- 360年评估。他们会问你对你目前的工作和个人生活的问题。这将帮助他们理解你从哪里来,所以你可以计划下一步。你可能这样做在你第一次会议你可以讨论的结果而去了解彼此。
2。训练课程
你会花大量的时间和你的教练在这个类别。你必须定期会议每两到三周,加起来6到12总会话(平均)。
在每次会议上,你会:
- 签入你进展如何
- 后续在任何作业你的教练给你
- 设定目标为当前会话
- 获得指导和建议
3所示。之间的会话
当你没有和你的教练,你应该把你学到的东西转化为行动。你的教练会在下周你负责。确保你:
- 试着做事情的新方法
- 注意结果
- 记录你的行动,倒影,任何结果
- 专注于你的目标
4所示。之间的会话
作为你的教练订婚结束,你会有很多庆祝。什么期望从你上次会话:
- 评估你已经走了多远
- 庆祝你的成就
- 创建一个计划post-coach生活
事情要寻找高管教练
并不是所有的教练都是平等的。一些没有教练认证,清晰的发展计划,或强烈的历史结果。最好的执行教练的经验,你可以做一些研究。
领导和公司的经验
你不必是一个引导他人财富500强公司的CEO。理解领导能力进进出出的行业可以是一个巨大的资产。
记住,一个教练的主要作用是帮助你开发的技能和意识为自己找到答案。然而,有时一个教练也意味着更容易更相关的建议和可行的解决方案如果他们有经验在你的领域。
适当的凭证
一个执行教练生涯doesn不需要专业认证,但它帮助。据国际教练联合会(ICF),有三个级别的证书程序:
- 关联认证教练(ACC),个人必须完成超过100小时的执教经验
- 专业认证教练(PCC)超过500小时的经验
- 大师认证教练(MCC)超过2500小时的经验完成
不要害怕雇佣他们之前研究教练和问问题。任何人都可以称自己为一个教练,但是这并不意味着他们有一个可靠的记录。
底线
教练不仅有利于上级经理,但对于任何想成长和发展他们的技能。
让BetterUp与教练对你学习如何做最好的自己。我们的培训项目旨在帮助你更好地了解自己。我们的教练会帮助你燃料转换,使您想,感觉,和你最好的表演。
