什么是员工资源组和他们为什么重要?

从促进公平的做法,提供免费的职业课程,基本特性帮助员工成长。

但基本特性不只有员工受益。公司价值的包容性也看到尔格的好处。

基本特性是提高员工的满意度和开车公司创新。尔格还支持员工发展自己的技能和能力。

在这深潜水基本特性,我们将打破所有你需要知道的。

我们会解释为什么基本特性是重要的,公司可以如何支持他们,常见的ERG类型。

我们还将讨论三个知名公司基本特性,并讨论如何支持员工想要开始。

员工资源组(ERG)是一种employee-led组织,促进包容性,并建立社区。该员工组织还为其成员提供个人和专业支持。领导和员工参与尔格分享某些共同之处。

共享特征可能反映了:

• 性别认同
• 种族
• 共同利益
• 宗教信仰
• 社会经济背景
• 性取向
• 年龄、父母的状况或其他人口特征

例如,一个黑人雇员的ERG黑人ERG的领导者和成员。其目标是帮助其成员个人和专业成长。将支持其成员和坚持一个包容性强的工作环境。

基本特性是支持,而不是排斥的。这个想法是为了缩小集中足够的有效支持团体的代表,其需求和问题可能不会反映在公司的政策。同时,尔格想帮助成员连接到更大的组织。鼓励allyship尔格是另一个重要的角色。盟友可以接受邀请加入ERG来支持他们的同事。例如,非白人员工可以接受邀请加入联盟。

有时公司会支付员工基本特性。但最基本特性都是基于志愿者和组织者的支持。

在下一节中,我们将分享一点关于尔格和为什么他们存在。

简而言之:ERG的目的是创建一个安全,支持员工共享一个共同的身份的空间。

代表名额不足的员工相互支持构建他们的社区。通过集体努力的员工基本特性可以与他们公司合作,改善工作环境和其他条件不足或疏远了工人。和ERG领导人创造一个包容的环境。

在一起,ERG成员和组织决策者工作创建:

• 一个开放的论坛,让员工共享一个共同的身份提高常见问题或问题,尤其是公司领导可能不会意识到
• 一个包容的企业文化
• 连接通过常见的原因或利益
• 一个积极的工作环境(即。中性卫生间)
• 个人和专业的成长和发展
• 工作机会
• 支持和资源华体会手机登入

想象这样一幅图景:

玛丽亚,一个拉美裔的女人,刚开始在一家科技公司工作,因招聘数量不成比例的男性而臭名昭著。玛丽亚是兴奋的机会还担心她会如何看待和如何最好地发展她的事业。

在她工作的第一天,人力资源新员工培训教练介绍了她一个女人名叫琳达。华体会手机登入琳达的领导人是女性的ERG集团科技公司。

琳达需要玛丽亚她ERG的早上的会议。

在会议上,琳达介绍玛丽亚ERG其他成员和盟友。玛丽亚让几个新朋友,高兴看到几个男同事那里盟友。琳达给演讲。

在演讲期间,玛利亚知道妇女联盟:

• 为有孩子的员工提供育儿报销
• 打架平等赔偿妇女和多样化的员工
• 发起一项雇佣妇女和多样化的员工。
• 积极工作,使公司更具包容性
• 免费提供个人和专业发展课程
• 旨在为女性创造更多的领导能力和提升的机会和组不同的员工
• 帮助女性投诉不公平的工作人力资源实践
• 作为一个调停者在工作场所的冲突

在会议结束时,琳达邀请玛丽亚加入ERG。玛丽亚愉快地接受,还提供志愿者每隔一周。

作为和志愿妇女联盟的一员,玛丽亚在工作中成长。专业发展课程帮助她提高她的工作技巧。争取平等赔偿了她的年薪。ERG也创建了一个计划来帮助她得到提升在接下来的六个月。

最重要的是,玛丽亚一批新的亲密的朋友。当她走进工作时,她很高兴。

她有她需要的一切繁荣:朋友,支持和职业机会。

这是一个员工资源组的目的。

基本特性很重要,因为它们:

1。培养一个包容性强的工作环境

尔格培养一种归属感和接受。

争取包容性构建信任和员工的安全。所有员工有平等的机会。领导人积极雇佣不同的员工群体。和公司基本特性以确保他们实践是道德和公正的。

2。加强员工的经验

员工成员基本特性比非成员国更多的资源。华体会手机登入这些资源帮助华体会手机登入员工感到支持,增强了他们的经验。

3所示。促进文化意识

一个包容的文化没有文化意识是不可能的。尔格鼓励决策者和员工了解其他文化。

尔格也帮助公司了解可能影响包容的文化规范。例如,复活节聚会疏远了员工工作不庆祝复活节。但是春天前进的方欢迎所有员工。

4所示。提高公司的创新

研究表明,多样性促进突破性创新。

为什么?因为创新才会当员工感到心理上的安全分享他们的想法。

当员工在一个安全的空间,他们觉得接受。他们把整个自我感觉舒适,工作。他们知道他们的公司价值观的输入,所以他们分享它。

这里有四种方法企业可以支持基本特性:

1。提供一个多样性委员会

企业可以通过建立一个支持尔格多样性委员会:

• 合作伙伴与基本特性建立员工多样性和包容性的目标
• 开发和实现多样性行动计划
• 促进多样性和包容性的行为
• 作为中介在冲突期间影响多样性和包容性
• 欢迎反馈ERG领导人和ERG成员
• 批准金融支持小组出游和集团的需要

2。雇佣一个多样化的劳动力

多样化的公司越多,就越容易支持和促进多样化的员工。

3所示。提供个人和职业发展课程

尔格旨在帮助他们的成员在他们的个人和职业生活取得成功。他们想让他们的成员充分发挥他们的潜力平等的机会。

通过提供免费课程,ERG成员可以提高他们的心理健康并获得新技能。

4所示。鼓励新员工加入基本特性

公司可以支持基本特性通过鼓励新员工成为ERG成员。一个伟大的时间邀请新员工成员培训期间或之后。

ERG ERG组织的多样性是主要的优先级。还记得我们女性的ERG早些时候的例子吗?在本节中,我们将探索一些其他常见类型的基本特性。

这里有四个员工资源组例子:

1。+ ERG同性恋群体

一个同性恋群体+ ERG为”+员工创造公平的实践工作。他们提倡包容性语言、工作机会和公平的做法。

2。跨信仰尔格

一个跨信仰ERG传播文化意识和规范工作。他们庆祝节日和尊重文化的敏感性。

3所示。父母工作尔格

父ERG倡导工作时间,产假,照顾孩子帮助,和计划生育的好处。

4所示。比赛基本特性

种族尔格争取公平和机会平等的成员。领导人鼓励包容的招聘实践。和成员站起来反对严厉的或不公平的做法。

一些种族基本特性的例子包括:

• 美国亚太裔(APA) ERG
• 非洲,黑色,美国、加勒比(ABAC) ERG
• 拉丁裔尔格
• 美国本土尔格

相似性基本特性

虽然每个ERG倡导其特定的原因,重要的是要知道尔格分享一些共同之处。

例如,所有的基本特性:

• 提供个人和事业基础资源成员华体会手机登入
• 争取包容性和公平的做法
• 为成员创造安全的地方来表达想法
• 支持会员挑战威胁包容性

这里有三个受欢迎的公司工作与基本特性:

1。美国电话电报公司(AT&T)

AT&T说,基本特性组织的文化命脉。

美国电话电报公司(AT&T)相信尔格是多样性和包容性发展的驱动力。在其企业,美国电话电报公司(AT&T) 37员工团体和网络。

超过145250的员工参加。在2020年,它的基本特性赢得了价值913250美元的奖学金。

2。希尔顿

希尔顿致力于创建一个包容性强的工作环境和文化。

所有的基本特性是由执行发起人以及希尔顿领导小组倡导者。

希尔顿39章,8000成员,和78章的领导人。2019年,ERG成员自2012年以来已经上涨了492%。

由于其基本特性,希尔顿已经改善了:

• 内部业务实践
• 个人品牌
• 职业生涯管理
• 员工的发展

3所示。汇丰银行

汇丰声称其基本特性的支持组织的多样性和包容性的努力。

它的基本特性:

• 多样化的员工开放讨论工作问题
• 创造一种氛围,鼓励多样性和包容性
• 协助招聘
• 促进多元化员工的职业发展
• 提供行业网络和指导方案

这里有六种方法企业可以帮助员工开始基本特性:

1。给员工时间时钟上创建基本特性

个人和工作职责,员工之间没有那么多的时间。使他们的生活更简单,允许他们在办公时间创建基本特性。你也可以提供让ERG领导人主持会议与潜在成员在工作时间。

2。询问员工是否需要金融支持

不管是计划一个事件或筹集资金原因,基本特性可能需要财政支持。事先得到你的会计团队,这样你就会知道你能提供什么样的预算。

3所示。提供物理资源华体会手机登入

物理资源帮助尔格茁华体会手机登入壮成长是至关重要的。为基本特性提供办公空间,会议室和点心。

如果可能的话,看看你的营销团队可以在设计活动的邀请。ERG成员也可能需要帮助确保事件,公众演讲者,和课程。

4所示。传播这个词

当你的团队创建一个ERG,告诉其他的公司。确保所有部门和团队知道发生了什么。这种方式,部门领导和其他员工可能会提供帮助。

5。邀请公司高管的帮助

希尔顿的基本特性有执行发起人,有一定的原因的。高管有经验处理挑战和改变。他们知道如何领导一个团队,提供支持和宣传。如果可能的话,瞄准一个或两个高管/ ERG章。

6。批准ERG项目

当员工或执行创建一个ERG程序时,他们需要快速的批准。

为什么?首先,思想像他们那样很快消失。最好是解决一个新的创作灵感时新鲜。两个,一个程序批准,越早越早ERG可以帮助员工成长。

基本特性支持员工的个人和职业发展资源。华体会手机登入他们争取平等和创建一个开放的论坛,让员工分享想法。

公司引进基本特性提高员工的经验满意,和创新。

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