员工关系:概述和最佳实践

在每一家公司,让你的团队快乐提供的独特的挑战。

特别是在这个世界上,很多团队远程工作。许多员工与社会隔离斗争、沟通和一种归属感。

员工关系与所有这些有帮助。

员工关系,很简单,可以包括一切参与维护你的同事的幸福。这是一个广泛的范围。

也称为人力资源关系、关联关系、甚至是劳动关系,目的是加强你们公司的文化并确保队友可以生产和彼此相处。

这个词也指的是确保他们有必要的支持发展自己的事业他们可以与你。

员工关系专家并不只关注员工的幸福感,虽然。他们也负责帮助提高性能。

员工关系超出了办公室。团队还必须监控和应对幸福趋势在家工作,尤其是很多同事依然从社会隔离和痛苦。

员工关系为什么重要?

良好的员工关系是至关重要的留住员工。

如果人们不感到赞赏或担心他们所做的事情不是有意义的,他们将寻找一个改变。

大量的美国人不期待去工作。根据数据,只有42%的员工说他们渴望起床去办公室吧。

目前公司也投资于他们的员工关系的人。它显示了。

84%的员工是一个企业的一部分财富100强的“最佳雇主”名单是兴奋地和他们一起呆了一天团队在办公室:

(图片来源)

改善员工敬业度和满意度是一个昂贵的投资,但从长远来看会提升你的业务的性能。

表面上看,员工关系是一个简单的概念。但更深,有很多时需要考虑的策略。

下面是9员工关系的例子。

1。确保新的团队成员添加到该公司的文化

招聘不再是单独的能力。这也是的文化添加。良好的员工关系包括确保所有潜在的员工给公司带来一个独特的或必要的质量。由人力资源团队筛选潜在雇员的关系不仅适用时还在采访中。

2。新员工培训对新员工的支持

员工关系的团队负责新员工培训流程。团队需要创建欢迎包,建立与关键成员会议,准备他们的设备。

3所示。为员工提供持续的支持

员工关系处理不停止一次新的团队成员加入该公司。您还需要的形式提供持续的支持学习和发展项目,再加上辅导和指导。

4所示。分析性能

的改善员工的表现帮助公司同比增长至关重要。员工关系团队负责监督每个同事的性能和尽可能提供帮助。为此,您可以使用了解软件。

5。处理员工的不当行为

即使有最好的员工关系策略,人力资源团队会发现自己,在具有挑战性的情形下。不幸的是,员工的不当行为,如违反卫生安全条例和骚扰发生。因此,团队需要一个计划来解决这些问题。

6。解决持续的冲突

并不是每个人都要相处。心怀不满的员工可能会与他们的经理甚至互相争论。员工关系团队将发挥重要作用传播这些情况并找到最好的解决方案。

7所示。探索新的如何进一步改善员工福利

甚至在办公室里充满了快乐的同事,总有改进的余地。你可能会寻找新的方法来进一步提高你的员工的幸福由支付在线课程,推广精神健康日和其他福利计划。

8。课外活动

最好的方法来改善你的员工的福利和工作场所健康是通过提供活动和事件外面的办公室。这可能是像饮料一样简单的事情在周五晚上甚至付费健身或网上瑜伽课程。

9。办公室健康和安全程序

员工关系的专业人士负责整理建筑安全程序。他们还必须为每个人提供正确的培训和管理有效如果某事发生的一切。

大多数员工关系团队将不得不应对类似的挑战。如果忽略了,他们就会对你的队友有不利影响的经验在办公室。这可能会导致痛苦、怨恨和进一步的裂痕。

4员工关系中的常见问题有:

1. 空闲的员工:这是一个巨大的员工关系问题。除了抑制自己的个人成长空闲的员工可以成为有毒。他们的行为会影响他人的生产力和士气,也伤害他们的心理健康。
2. 小向上流动的机会:如果员工感觉他们的工作应该得到加薪或晋升,他们可能会发现它令人沮丧当别人实现这一目标。
   有限的向上流动的机会也会导致嫉妒和怨恨,同时也为员工提供什么动力去超越。
3. 冲突管理:不是一切都会美好。性格可能冲突,团队成员可能无法取得一致,并可能会发脾气哦。重要的是所有的分歧都是快速和专业的解决。
4. 没有获得更好的信息:根据人力资源敏锐度,58%的人力资源代表认为获得更好的数据会帮助他们更好地为员工服务。没有工具来改善你的产品会阻碍你,导致人才的泄漏。