在2023年提高员工敬业度的14种工具

如今，我们比以往任何时候都更需要员工敬业度工具。根据盖洛普的调查，只是36%的美国员工目前表示在工作中感到投入．此外，即使在2023年，就业市场的竞争仍然非常激烈，如果员工不投入，他们就不太可能留在自己的公司。

除了留住员工，敬业度也会对一个组织的底线产生直接影响参与员工工作效率更高，结果也更好。随着时间的推移，这反过来又提高了公司的盈利能力。

好消息是什么?员工敬业度工具可以改善员工的经验以及公司文化。他们甚至可以实时反馈你的员工的感受，让你在他们开始之前就做出改进正在找新工作．

什么是员工敬业度工具?

首先，让我们来确定什么是员工敬业度工具。员工敬业度工具是公司用来提高员工满意度和敬业度的软件、应用程序或策略。例如，一家想要打破沟通障碍的公司可能会引入一种内部聊天工具，比如Slack。

大多数时候，由人力资源部门牵头引入员工敬业度平台华体会手机登入。它们可以帮助推动新工具或软件的采用。而且，他们还可以让它成为新员工入职．最终，正确的工具可以成为组织的核心部分，提高敬业度、满意度和士气。

员工参与软件的好处

还不相信吗?在你的公司使用员工参与平台有无限的好处。如果你引进了正确的工具，它可以改变你的公司文化和员工体验。以下是使用最佳的一些主要优点员工敬业度工具：

• 提高员工敬业度，从而提高员工留存率
• 增加团队合作
• 提高员工士气和满意度
• 允许来自员工的持续反馈
• 提高员工绩效和生产力
• 让员工感到被重视、被欣赏、被倾听

这个列表是基于选择正确的员工敬业度解决方案。我们在这里帮助你获得所有这些好处，并提供2023年最佳员工敬业度工具的全面列表。让我们开始吧!

准备好学习员工敬业度工具如何帮助您的组织蓬勃发展了吗?让我们开始吧。

内部沟通的最佳员工参与工具

我们都知道沟通就是一切说到工作场所。如果你不能和你的经理取得项目的批准，这可能会拖慢整个团队的进度。如果每次开会时视频通话都崩溃，你就很难专心工作了。

拥有最好的内部沟通工具将有助于解决这些问题，允许更大的团队合作-更不用说，减少与技术相关的头痛。

1.松弛

松弛不可否认，它是最受欢迎的员工敬业度平台之一。你知道发送一封又一封邮件，却从来没有收到团队成员的回复是多么困难的事情。有了Slack，你可以实时联系你的同事——帮助你更频繁地合作，更快地完成工作。

以下是人们喜欢Slack的几个方面:

• 为特定的团队、项目和计划组织渠道
• 应用内电话，让你与团队成员快速合作，而无需安排单独的会议
• 无缝集成数百个软件，从谷歌驱动器到Asana
• 自定义贴纸，动图和表情符号反应的消息有双倍的乐趣
• 直观的移动应用程序，即使员工出差或无法坐在办公桌前，也能提高敬业度

Capterra评级: 4.7(21319条评论)

2.谷歌满足

如果您的团队使用谷歌工作，谷歌满足可能是理想的团队会议工具。员工不需要安装任何新软件。他们可以直接从浏览器跳转到任何会议链接。这使得与世界各地的员工保持联系变得更加简单——这是一种很好的方式提高参与．

以下是员工喜欢谷歌的地方:

• 无缝集成谷歌日历和Gmail，使安排会议更容易
• 实时和私人聊天，视频会议和语音通话
• 屏幕共享和录制功能
• 对其他用户完全免费，便于与全球外部合作者会面

Capterra评级: 4.5(10566篇评论)

3.变焦

变焦是一个综合性的视频会议和会议平台。它允许个人和大公司举办团队会议、实时网络研讨会等等。有了针对每种业务规模的计划，您可以很容易地找到最适合您的组织的计划。

下面是你爱上Zoom的几件事:

• 为团队和组织提供可靠和安全的视频会议
• 集成谷歌，微软和许多其他常用的办公平台
• 专为支持现场活动和网络研讨会而设计，如果您已经知道如何使用会议平台，则可以轻松举办活动
• 提供了一系列独特的功能，包括Zoom Rooms，白板和企业电话系统

Capterra评级: 4.6(12,152篇评论)

项目管理的最佳员工敬业度软件

如今，似乎每个组织都有自己的项目管理方法。也许你习惯在办公室墙上贴便利贴，或者在团队会议上查看Excel表格。问题在于今天的远程第一世界在美国，企业需要可靠且引人入胜的项目管理解决方案。

这就是最好的员工敬业度软件的用途项目管理出现的原因。这三个平台是众多工具中的闪亮之星。使用正确的项目管理软件，您可以提高生产力、协作，甚至员工绩效。

4.体式

根据Capterra的说法，体式是远程工作的新宠儿。这并不奇怪，因为Asana是一个强大的工具，可以管理从小到大的日常任务战略计划．

以下是用户喜欢Asana的地方:

• 以多种格式管理任务，包括看板、日历、时间轴和甘特图
• 跟踪项目从开始到结束，包括整个项目的里程碑
• 通过在平台内共享反馈、文件和状态更新，轻松地与其他团队成员进行交流
• 创建模板以简化任务创建和管理，使您能够更快地协作和完成项目

Capterra评级: 4.5(10,935篇评论)

5.Monday.com

Monday.com在项目管理软件方面是一个成熟的玩家。在这个平台中，有无限的机会根据您的需要定制功能。您还可以轻松地与整个组织的同事协作。

以下是用户喜欢Monday.com的地方:

• 高度直观的仪表盘，允许团队成员快速了解产品
• 强大的自动化功能，当团队成员需要完成某些任务时通知他们，保持项目按计划进行
• 各种项目视图，包括日历、看板和甘特图
• 定制功能，允许个人、团队和部门按照他们需要的方式管理项目

Capterra评级: 4.6(2485篇评论)

6.ClickUp

ClickUp它也被Capterra评为新兴热门。它的目标是成为“一个应用程序取代所有应用程序”，这是有道理的。ClickUp为团队提供了这样的能力管理他们的目标文件、日程安排、日历，甚至收件箱都集中在一个地方。

以下是用户喜欢ClickUp的地方:

• 使用可定制的仪表板跟踪项目指标
• 利用时间跟踪能力和洞察力，更聪明、更有战略地制定计划
• 用思维导图、线框图和清单将更大的项目和行动计划可视化
• 与合作者实时聊天，为行动项目分配评论，并与相关通知保持联系

Capterra评级: 4.7(2851篇评论)

内部反馈的最佳员工参与工具

员工倦怠已经变得如此普遍，世界卫生组织甚至将其列为一种“职业的现象．”长期的压力缺乏资源、领导脱节都可能华体会手机登入导致这一问题。这就是为什么拥有一个员工参与内部反馈的工具是如此重要。

员工敬业度调查可以帮助人力资源团队准确地了解员工们正在经历什么。也许他们讨厌办公室里的零食。或者可能某位经理态度不好，对公司产生了负面影响员工健康．

调查工具提供可操作的见解，可以帮助您解决这些问题。这样，企业就可以在大批员工流失之前做出改变。这意味着更快乐的员工，更高的绩效，以及更高的留存率．

这里是最好的收集员工反馈的调查工具．

7.文化Amp

与文化Amp在美国，企业可以创建并交付员工敬业度和绩效管理项目。他们的科学调查提供了可操作的见解，从参与到DEI到福祉。文化Amp的合作伙伴看到了创新、盈利能力甚至客户满意度的提高。

用户喜欢Culture Amp的地方:

• 现成的模板库和强大的分析基于调查的回应
• 能够根据你的调查分析建立一个基于数据的员工敬业度策略
• 允许持续的员工反馈、目标跟踪和以发展为重点的审查
• 用自动的、有吸引力的调查跟踪员工的情绪

Capterra评级: 4.7(66篇评论)

8.OfficeVibe

OfficeVibe是一个全面的员工敬业度软件，帮助公司改善员工体验。这个平台可以让你通过调查和匿名反馈了解员工的感受。

以下是用户喜欢OfficeVibe的地方:

• 吸引人，丰富多彩，有科学依据脉冲调查这能让你了解你的团队每周的感受
• 用强大的分析来衡量你的参与度，并找到需要改进的地方
• 包括改善经理和员工关系的工具，例如一对一的会议模板
• 跟踪员工的目标参与行动计划和明确的okr

Capterra评级: 4.6(46篇评论)

9.Qualtrics CoreXM

Qualtrics CoreXM是一个高度评价和多样化的调查工具。有了这个软件，你可以收集、分析员工敬业度数据，并采取行动。您还可以使用Qualtrics强大的工具来调查您的客户、合作伙伴和其他对您的业务很重要的人。

以下是用户喜欢Qualtrics CoreXM的更多地方:

• 超过100+的问题类型，加上先进的调查功能，如分支和电子邮件触发器
• 基于调查反馈的强大而深刻的见解，即使它们是开放式的
• 可定制的工作流，如果有明显的响应，就会提醒组织中的正确人员
• 世界上最强大的研究平台之一，这意味着它甚至可以扩展到最大的员工和客户基础

Capterra评级: 4.8(372条评论)

10.15 5

15 5有助于保持经理、直接下属和同事之间的沟通畅通。该工具提供了参与洞察，以了解您的公司在哪里蓬勃发展和机会领域。这个员工参与工具还包含了支持员工发展和职业发展的交互功能。经理和他们的直接下属可以访问并建立绩效评估、角色期望、目标和个人职业道路。

此信息可用于扩大每周签到或1:1会议。它还可以帮助管理者沟通每个人的目标如何晋升为团队和公司的目标和okr。

用户最喜欢的福利约155:

• 提高经理、直接下属和同事之间的透明度、沟通和反馈
• 一个集中的位置，为员工和全公司范围的okr保存和管理目标
• 一种全面的员工敬业度和绩效管理方法
• 促进员工、同事和管理层之间的实时反馈

Capterra评级: 4.7(868条评论)

用于员工认可的员工参与工具

年度绩效考核不足以让你的员工保持敬业。他们需要持续的反馈在工作中保持积极性，在工作中不断成长。那么如何才能做到这一点呢?一个参与工具员工认可可能就是答案。

有了合适的工具，你可以纪念员工纪念日，并公开赞扬团队的高表现。您甚至可以启用对等识别，这将有所改善员工友爱和团队精神．让我们深入研究员工认可的最佳工具。

11.荣誉

荣誉是一个员工参与软件，帮助公司建立积极的文化和优先开放的沟通。除了支持点对点识别之外，Kudos还提供了对员工绩效和行为的可操作的见解工作场所的文化．

用户喜欢Kudos的地方:

• 创建一个点对点社区，让员工分享好消息，并在平台内庆祝彼此的成就
• 通过徽章、积分和奖励实现游戏化，甚至允许员工赢得礼品卡等真正的奖品
• 直接指的是让员工感到被重视和赏识，减少人员流动率
• 与其他设备无缝集成人力资源报告工具和软件你的团队可能会使用

Capterra评级: 4.8(696条评论)

12.TinyPulse

TinyPulse是一个员工敬业度平台，除了敬业度调查外，还可以进行员工认可。如果你想在一个地方做到这两点，tinpulse可能是一个很好的解决方案。有了这个软件，你可以建立一种欣赏的文化同时提高员工的绩效。

更多我们喜欢tinpulse的地方:

• 使用强大的分析来查看哪些员工展现了公司的价值观，以及你可以为那些没有得到任何认可的员工做些什么
• 用动图和文化价值标签让员工的认可变得简单和有趣
• 用礼品卡和其他奖励来激励员工的投入和贡献

Capterra评级: 4.7(44篇评论)

13.奖励网关

奖励网关是一个直接的员工敬业度解决方案。使用Reward Gateway，你就可以做到提升士气有员工认可、折扣和联系。你可以庆祝日常的成就和团队的成功，同时强调推动公司更接近其业务目标的表现。

以下是我们喜欢Reward Gateway的几点:

• 用个性化的、有品牌的电子卡片让认可脱颖而出
• 与亚马逊无缝集成，员工可以有无限的兑换机会-零加成
• 自动奖励和认可功能，使庆祝您的员工很容易
• 其他工具可以帮助你建立全面的员工敬业度计划

Capterra评级: 4.9(22篇评论)

14.古蒂

古蒂是一个一体化的礼品平台，让经理们通过独特的礼品直接上门发送来表达他们的感激之情。除了便于送礼者使用之外，收礼者还可以获得自定义体验，包括虚拟拆包和状态更新。

以下是用户喜欢Goody的一些附加功能:

• 与您的人力资源堆栈(包括ADP、Workday和Bamboo)的简单集成设置，用于自动化里程碑赠与
• 收礼者可以选择自己的礼物或交换礼物
• 支持销售团队的集成，包括Calendly和Salesforce，以确保礼物在正确的时间发送
• 追踪礼物、收据和感谢信非常简单，并且位于工具的中心位置
• 只需点击几下鼠标，就可以向整个团队或个人发送礼物

3个更多的员工参与策略

有时候，员工敬业度软件是不够的。如果你想让你的员工敬业度策略更上一层楼，我们在这里提供帮助。这些员工参与策略可以帮助员工感觉联系更紧密积极主动，对工作满意。让我们开始吧。

1.主持公司的全员会议

在一周开始或结束的时候开一个全公司的会议对每个人来说都是一个很好的机会，可以让大家聚在一起分享有用的反馈．例如，员工可以分享工作进展顺利的地方，或者他们需要额外帮助的地方。这将创建一个开放沟通文化如果员工在工作中遇到困难，还要让他们保持投入。

2.员工们在团队会议上互相嚷嚷吗

员工敬业度软件是鼓励员工互相称赞的好方法。然而，在团队会议上灌输这种做法可能会更有效。在全员会议或团队电话会议上，询问每个人是否有“大喊”。员工可以四处走动，公开感谢或祝贺彼此的出色工作。

3.换一天办公桌

如果你回到办公室在美国，这可能是一个很好的参与策略。对于那些感到无聊的员工来说，换一天办公桌是个不错的改变。它也可以加强债券团队成员之间通常在办公室的相反方向。

如果您的组织是远程的或者混合，你仍然可以改变。每周有一天，随机安排“咖啡聊天”，让人们花30分钟和他们目前不接触的人聊天。这两个版本的策略都可以创造新的合作的机会同事之间，这对一个组织来说总是一件好事。

前进

引入正确的员工参与工具是确保团队成功的强大而有效的方法。它们会让员工保持敬业、快乐和繁荣。这些工具还将帮助人力资源团队和领导层在问题出现时发现问题，而不是太晚解决问题。

最重要的是什么?优先选择你最喜欢的员工参与工具，并将其推广给你的团队。你会惊讶于你所看到的所有好处——相信我们，你的员工会感谢你的。