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月的中间,有很多的新员工新员工培训在同一时间。你的人运维团队已经加班给新员工一个伟大的经验,让他们迅速赶上。他们也创造了以往所有的文书工作对新员工的好处,但团队成员意外地省略了一个文件。
这样的错误发生。即使有流程和清单和技术,错误发生。错误是在完成形式。信息,或整个表单,都省略了。
尽管不能完全阻止他们,可以遮住你的基地所以错误不成本公司超过他们所能处理的范围。一个员工福利责任保险可以在您的组织和员工的最大利益。
继续读下去,发现为什么贵公司可能想投资于这种类型的保护,无论你是一家快速发展的创业公司或大公司在招聘模式。
基础知识:员工福利责任保险是什么?
员工福利(EBL)责任保险保护组织如果行政错误或遗漏时员工福利被激活。尽管EBL保险通常应用作为一个独立的政策,雇主可以将它添加到另一个政策,如伤残保险。
福利由电子保险的一些例子包括:
- 人寿、意外事故、牙科、视觉、心理、和其他健康益处
- 养老、利润分享、和股票所有权
- 额外的好处,如学费援助,假期计划,产假和退休计划
- 社会保障、员工薪酬、残疾和失业救济金
像其他保险、员工福利上提供责任保险主张的基础上,这意味着供应商将涵盖索赔如果期间策略在起作用。如果索赔追溯,政策需要追溯日期和支付。
这种情况是双赢的。雇主仍然可以纠正错误并尽快支付保险监督确认,和提供者获得公司客户。
EBL保险不同于一般责任保险怎么样?
简单地说,一般商业责任保险不包括金融受伤或文书错误,但是员工福利责任保险将有组织的在这种情况下。
说一个员工在工作中遭受人身伤害或伤害,但他们的医疗费用并不是由于笔误。他们可以选择起诉雇主。一般责任保险政策覆盖医疗费用的成本如果没有错误在公司的层面管理错误并不在此。然而,注册EBL保险可以保护组织获得了数千美元的法案。电子提单和保险,组织可以通过激活整顿笔误受伤工人的健康益处追溯日期。
有什么区别电子保险和信托责任?
许多组织混淆EBL覆盖率与受托责任保险(FLI)。虽然两个有一些共同点,他们是不一样的。
员工福利责任保险保护公司文书错误在一个广泛的保险计划。然而,EBL保险没有涵盖违反雇员退休收入保障法案》(ERISA),所以它不完全缓解风险。
另一方面,受托人责任保险保护企业免受ERISA责任不当行为或暴露在定制计划。有各种各样的事件,保证需要FLI,包括疏忽所导致的违反信托责任提供雇员福利计划。
何塞hara合伙人CKR法律和ERISA专家说一个组织可以置信负责各种原因,包括以下:
- 轻率的选择或保留的投资
- 参与交易的利益冲突
- 未能支付参与者数量将根据该计划中受益
- 参与假公济私的行为
上面的列表并不全面,但它提供的例子的行为属于公司的法律责任。在某些情况下,FLI保险公司可以减少后果或责任。
你什么时候可以用员工福利责任保险吗?
一个员工的错误与福利管理业务成本数千美元或更多。员工福利保险将帮助保护业务在这些情况下。
当员工福利是错误传达
假设你雇佣一个新的福利经理,约翰·史密斯还裹着头在你们公司做事。他错误地告诉员工,公司的福利计划可以覆盖员工的阿姨,因为他们生活在同一个家庭。之后,史密斯知道他错了,但他的错误使得公司财务责任。
这种情况并不少见。研究表明“员工对他们的福利计划很有信心即使不完全理解它们,”,这包括人行动。当你质疑他们的员工有资格享受公司的福利,这很难解释一个计划,你不完全理解。
谢丽尔·福伊大学书记、总法律顾问在安大略理工大学,讨论了一个类似的情况:
一个同事给我一个例子:员工福利责任保险是包含在一个组织的保险套,但组织不懂政策,知道什么时候踢。组织起诉了歪曲的性质和范围既存状况长期残疾保险条款。随着组织不知道,这正是一种声称是员工福利责任保险,该组织没有把保险公司保险索赔通知或文件。国防法律费用超过100000美元,损失的三倍多。
Foy还补充说,如果索赔提交晚了,保险公司的能力保护负面影响的,这种说法可能是有限的或完全否认。
当人力资源不小心失去一个雇员文件
交替,说你的新福利经理约翰·史密斯意外失去或删除员工的文件。员工福利责任保险保护业务从金融责任在这两种场景。
的Gediman诉安海斯-布希公司情况下明确本保险的价值当安海斯-布希被一名前雇员退休计划由于行政错误。
“Gediman情况下雇主和他们的保险责任风险的买家第一次意识到领域的员工福利管理程序,它创建了一个对保险的需求防止这样的责任,”说罗兰·j·温多夫。
很难找到一个理由反对员工福利责任保险。它不是昂贵的,和它可以节省公司遭受重大损失,如果发生错误(可能发生在同一时间或另一个)。毕竟,即使是你最好的人行动的员工也是人。
什么不是由员工福利责任保险?
可悲的是,员工福利责任保险并不是无限的。公司将不得不支付扣除为每个事件或行为,根据电子保险单。
一般来说,有两种类型的限制电子提单的报道:
- 总限制:最高的货币金额保险公司将支付特定的业务
- 每个员工限制:最大的保险公司将支付特定的个人和他们的家庭
如果您的组织或你的员工已经刷爆了这些限制,保险公司将不再支付任何电子提单。此外,电子保险并不保护业务对所有索赔。根据您的具体政策,异常可能包括:
- Cl是关于一个员工的401 k做的很差
- 任何法律西装关于员工工资或工资没有达到预期
- 人身伤害和财产损失索赔
- 公司提供的任何好处,没有金融价值
- 欺诈或非法行为的组织
- 任何违反写的
如果你不确定你的局限性有关电子保单,联系你的供应商。
调整员工福利责任保险业务需求
员工福利责任保险不仅限于在这篇文章列表。
一些供应商也可以包括福利,比如治疗或辅导。与您的保险公司,找到一个员工福利责任保险计划,适合您的业务需求。这样做会帮助你让你的员工满意和给人力资源和法律团队带来内心的平静。
