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健康保险、健康计划和灵活的时间表。这些只是一些好处今天的热门候选人希望在加入公司之前。
为了保持竞争力,公司需要员工福利薪酬的重要组成部分。
作为员工的需求发展,构建正确的员工福利计划从未像现在这样重要。
在员工福利为一个完整的指南,包括你应该考虑在选择他们,看起来没有进一步。
员工福利是什么?
员工福利的定义是:
任何形式的额外补偿雇主提供的基本工资或工资。
正确的员工福利有助于激励员工,让他们保持健康,提高员工敬业度,吸引新的人才加入一个组织。
一些常见的员工福利的例子有医疗保险,带薪假期,周和退休计划。
除了最常见的提供的好处,许多雇主还提供所谓的福利(或补贴)。这些包括健身房会员,员工折扣,或儿童保育的支持。
有一些员工福利,公司在法律上要求提供,但大多数是可自由支配。这意味着雇主没有提供给他们。
然而,大多数的雇主选择包括他们无论如何因为员工价值。
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为什么员工福利重要?
的最好的员工福利有能力来丰富员工的心理健康、身体健康和财务状况。
这里有六种方法,他们会影响你的员工和组织的成功:
1。增加员工的幸福
如果你想要提高员工的满意度和幸福,选择正确的好处是关键。
大都会人寿最近的一项调查显示定制的福利,满足员工的需要是幸福的前五名司机在工作吗。
2。增加忠诚和降低营业额
好处是一个双赢的雇主和他们的团队。
平均而言,没有员工福利的组织营业额157%的速度吗。相比之下,那些提供多种类型的好处营业额减少了138%。
3所示。提高员工生产力和参与
大流行的留下了我们许多人徘徊。在工作中,这可能看起来像拖延,感觉脱离,或者没有动力。好处可以激励员工,提高他们的工作效率,创建一个更投入的劳动力。一些例子包括弹性工作时间和心理健康援助。
4所示。帮助你的公司保持竞争力
对人才的竞争非常激烈。虽然面试一个角色,专业面试两个职位的55%在同一时间。
根据2019年员工幸福指数,提供一个高质量的员工福利计划是很重要的如果你想保持竞争力,吸引市场的顶尖人才。
最合格的员工可能会倾向于提供最好的福利的公司。
5。防止过度疲劳和旷工
领导人可以减少倦怠和防止旷工通过提供好处,支持他们的团队。这包括健康计划、休息日和照顾孩子的帮助。
照顾你的健康,可以抽出时间来帮助治疗和预防精疲力竭。
6。补偿和鼓励员工
经济补偿并不是唯一的激励员工。福利员工折扣和额外的时间还可以用于奖励和激励你的团队。
一些公司使用salary-packaging作为一个具有成本效益的方式来补偿他们的员工。
这种策略是当雇主向员工提供有价值的好处,以换取降低工资。
员工福利计划是什么?
员工福利计划包括一个公司提供员工的所有利益。这个项目有两个主要组件:
- 联邦政府强制性福利的要求。这些包括:
- 医疗保险和社会保险
- 工伤补偿保险
- 失业保险
- 医疗保险
- 联邦家庭医疗休假法》(休假)
- 可选的好处,雇主选择。上他们法律要求提供的利益,雇主通常也提供额外的。
这些额外的好处可以包括带薪假期(美国专利商标局),无限的动力输出,或额外的医疗保险。
的建立一个员工福利项目的成本不便宜,特别是对于小型企业。美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的报告,2021年,福利成本的雇主平均每小时12.18美元。然而,从长远来看,有一个大大超过成本的好处。
一种公司可以显著减少他们的员工福利计划的成本费用分摊。
在分摊费用计划,雇主支付成本的一部分,和其他涉及员工的薪水。
小企业需要之间找到合适的平衡一个负担得起的有吸引力的福利计划。一个成功的福利计划满足员工的需要和公司的价值观。
员工福利的主要类型是什么?
这是主要的组织通常提供员工福利类型:
保险计划
保险计划是任何坚实的核心员工福利计划。有些是强制性的,而另一些则视为一个基本要求。这些包括:
- 健康保险
- 牙科与眼科保险
- 人寿保险
- 残疾和重要疾病
- 医疗支出账户(HSA)
- 灵活支出帐户(FSA)
提供这些类型的员工福利(及其家庭)显示你关心他们的健康和福祉,他们的亲人。
退休计划
竞争employee-sponsored退休计划可以吸引和留住合适的候选人。特别是如果你能够为他们提供匹配的贡献。
401 (k) s通常提供计划和ira为雇主和雇员提供税收优惠。
带薪假期(美国专利商标局)
带薪假期工作与生活的平衡是至关重要的和幸福的员工。尽管这不是法律强制在美国,大多数的雇主提供某种美国专利商标局的好处。主要的是:
- 假期
- 病假
- 公众假期(感恩节,耶稣受难日,等等)。
- 孕妇或陪产假
激励计划
激励计划奖金和员工绩效奖励形式的外在动机吗。在正确使用的情况下,他们激励员工把自己最好的工作,增加工作满意度。
10个员工福利的例子
根据最近的趋势和统计,这些都是最常见的和受欢迎的员工福利:
1。带薪假期
根据社团,98%的雇主包括带薪休假的员工福利计划。为了保持竞争力,每个公司需要提供某种形式的带薪假期。
带薪假期尤其应该在名单上的小型企业员工福利。这是一个廉价的方式来吸引、保留和补偿员工。
2。卫生保健计划
2021年大都会人寿调查显示95%的员工优先考虑医疗保险在其他好处。受访者还认为牙科、远景和人寿保险,雇主可以提供一些最重要的好处。
健康永远是员工的优先级列表。来满足他们的需求,这也应该是一个优先级清单上的好处。
3所示。健康和心理健康援助
COVID-19大流行了我们的健康和心理健康是多么的重要在和外部的场所。大都会人寿2019年调查的所有员工,68%的人认为雇主有责任为他们的健康和福祉。
为了应对这种需求,在2020年,更多的企业已经开始实施工作场所的健康好处。其中包括获得免费的心理健康服务和补贴的健身卡。
4所示。退休计划
提供一个坚实的退休计划是一个伟大的方式保持和补偿任何员工。这就是为什么93%的雇主提供传统的401 (k)计划或类似的东西。
5。灵活的工作安排
在家工作的选择和灵活的安排比以往任何时候都更可取。
公司额定高度灵活的工作安排人才收购增加了137%。流行后,雇主计划提供更多的灵活性吸引和留住员工。
6。学费援助
债务偿还和学费帮助受雇主欢迎的好处。公司想要保持竞争力需要考虑提供某种形式的学费援助计划。
考虑在美国高等教育的费用,这个好处是很有吸引力的应届毕业生。
7所示。技能发展
人要不断学习和发展他们的技能。投资于你的员工的职业发展会使他们更倾向于投资在你。
指导,辅导,车间的一些例子你能提供技能发展的好处。
8。照料家庭的支持
大流行的明确表示,许多成年人在孩子和照顾老年人而工作全职工作。
提供护理支持或产假正成为一个非常受欢迎的员工福利。
9。金融健康教育
金融健康是一个重要的难题员工的整体健康。考虑提供津贴等金融知识会话或自由组合的评论。
10。员工折扣和补贴
折扣和工作福利越来越受年轻劳动力。
他们另一个有成本效益的方式来吸引候选人不打破你的预算。这些福利包括免费食物,咖啡,进入健康俱乐部和活动。
8事情时要考虑选择的好处
整理你的雇员福利计划之前,这里有一些重要的事情要记住:
1。法律要求
确保你精通每个利益的法律要求和影响你选择。例如,一旦你达到50个员工,你是法律要求提供医疗保险的好处。
2。常见的错误
犯错误的价格昂贵且可能造成很多不必要的麻烦。
一些常见的错误包括不招收的员工福利计划按时或购买保险计划的错误。
3所示。员工的需求
你应该考虑员工的需求和希望在选择的好处。做一项调查或进行一对一的对话可以帮助你找出什么好处他们的价值。
4所示。成本
因为员工福利项目可以是昂贵的,您需要创建一个预算,算出你能负担得起。选择利益而不考虑成本是毫无意义的,如果你不能支付。您可以使用本指南来帮助评估的成本效益。
5。基准测试
基准和你的竞争对手,确保你保持竞争力。例如,是你的竞争对手提供一个比你更好的401 (k)匹配?
6。趋势
就像我们之前提到的,好处是不断适应员工不断变化的需求。健康趋势像虚拟健身和呼吸法例如,自年初以来已成为越来越受欢迎的Covid-19大流行。
在选择你的,重要的是要做你的研究,选择福利,吸引员工,让你脱颖而出。
7所示。灵活性
灵活的计划,可以根据每个员工的个人需求比单层制包。灵活的可以吗?
8。保险公司
保险计划可以成为你的总福利的重要组成部分。选择一个信誉良好的保险公司是你必须仔细考虑。
选择员工福利是一个重要的决定
没有放之四海而皆准的时候员工福利。每个公司都是不同的,员工的需求是不同的。
但是你可以找到适合你的公司的利益,符合你的预算。考虑额外的好处将是最有价值的员工,让他们总薪酬包的一部分。
花时间选择正确的利益会导致一个更快乐的团队和组织保持竞争力。
在BetterUp,我们能帮助你建立个人发展和职业发展选择你的团队中获益。
