请求一个演示

嵌入多样性、公正和包容Zendesk的DNA

2021年3月4日, - 8分钟阅读

跳转到节

从编程转向他拉着

创建空间听并建立同理心

测量问题

主要以慈悲和促进改变

是第一个知道的

与新的资源和保持最新见解。华体会手机登入

订阅

讨论多样性,股本和加入InaMarie约翰逊,人们和多样性总监Zendesk

2020年是不容易的。我们看到一些令人难以置信的挑战——大流行,种族和社会不公,前所未有的政治分歧。

通过所有这些挑战,有一线光明。我们已经有机会倾听,学习和采取行动。至少,这是约翰逊InaMarie如何看待它。

Zendesk首席人民和多样性InaMarie约翰逊是一个经验丰富的领导者的指导公司通过大规模转场和拐点。

当经济不景气时,InaMarie选择面对她的挑战,认识到机会领导有勇气和谦卑。她的指明灯,当员工觉得他们属于他们感觉更有动力,使他们的整个自我。

InaMarie视员工为第一人。她视为进步变化代理人在商界,支持计划超越意识转变心态和行为塑造一种文化。

对她来说,创造空间互相学习是至关重要的。但真正的影响,你需要行动。她没有停在通知——InaMarie是行动导向的。开创性的若干举措让经理和员工一样,InaMarie领导嵌入多样性的全球倡议,股权,和包容(一些),和归属感Zendesk的DNA的文化。在最近的一次讨论旅游爱好者BetterUp首席执行官和共同创始人阿列克谢。萝勃塔,InaMarie Zendesk共享的方法和他们的一些主要经验以及他们的旅程。

从编程转向他拉着

当InaMarie负责带头Zendesk多样性和包容性的计划,她意识到它必须超过一个人力资源项目。

InaMarie和她的团队开始注入多样性,股本,包含Zendesk的本质。变化开始获得高层的支持五大承诺明确列出所需要的行动和资源。华体会手机登入InaMarie强调对资源的获得承诺的重要性,尽可能多的多样性和包容性行动大目标,小资金。华体会手机登入因此,这五个承诺发展成为一个全公司范围内的2021战略集中在使多样化,数字领先团队合作培养一种合作的文化和灵活性为分布式劳动力。

一大块Zendesk的战略重点是支持经理。创造一个多元化和包容性的环境必须是每一个领导者的角色的一部分。InaMarie的团队知道领导者创建安全的地方员工感觉听到,培养更快乐和更有创造性的团队但领导人需要支持学习。

Zendesk大力投资发展中人们的领导人。超过800名经理人参与教育会议开箱种族主义、股权和特权,2020年提供了额外的工具和资源来支持学习的旅程。华体会手机登入BetterUp指导,作为一个例子,使管理者能够脆弱和创建自己的路径改变。

创建空间听并建立同理心

一个大的学习Zendesk发现倾听的力量创造空间。乔治·弗洛伊德的悲剧性的死亡后,一名员工在Zendesk位置在麦迪逊,威斯康辛州主动创造一个心理安全空间员工可以说话,分享,倾听,治愈吗。,尽管他们并不知道,员工生公司制定了共鸣。现在,五个额外的移情圈已经创造了世界各地。给人们——尤其是弱势员工——被听到的机会通过分享他们的观点和经验最终帮助每个人更加理解和善解人意

测量问题

多样性是相对容易衡量——就这么简单看你的员工。然而,包容是更加困难。你如何衡量包含的无形的利益吗?InaMarie的团队创建了一个包含索引提供实时的见解功效的一些举措。包含指数的见解帮助组织了解他们的底线是,他们需要采取行动,而且他们需要弘扬什么优势。

主要以慈悲和促进改变

InaMarie和她的团队正在建模一个新的水平严格驾驶文化的变化——明确目标和承诺;参与员工的人心;支持所有领导人,而不仅仅是少数关键;,一个测量方法的进展。向她表示敬意的公司的品牌支柱是“humblident”-一个谦虚和自信InaMarie承认,虽然他们已经取得了巨大的进展,他们的工作没有完成,决不可失去他们的员工和他们的社区的声音。我们深感荣幸和自豪的合伙人Zendesk的旅程。

看满converstion InaMarie约翰逊Shellye Archambeau和罗比查乌克斯-阿列克谢除了多样性:如何培养包含在2021年的场所和归属感

新的文字-动作
3月4日,2021年出版

凯伦赖

公司的副总裁沟通

读下

多样性和包容性
6分钟阅读| 2021年2月26日

百威英博赋予新父母如何茁壮成长

丹尼尔Khomenko、人才和发展主要在欧洲,和安娜贾西亚茱莉亚,多样性和包容性铅在欧洲,讨论为什么和如何与百威英博… 阅读更多
多样性和包容性
7分钟阅读| 2021年7月22日

构建快速公司品牌通过3 I的包容性

学习如何建立你的品牌通过3 I的包容性,根据乌纳王副总裁多样性,快速公司的股权,和包容。 阅读更多
多样性和包容性
6分钟阅读2021年7月30日|

贝恩公司(Bain & Company)肯定很深的多样性

学习如何拥抱深多样性从马修·哈里斯在全球商业业务,贝恩公司合伙人和褐色的法国明星Netflix酷儿的眼睛。 阅读更多
多样性和包容性
9分钟阅读| 2021年4月15日

艰难而有意义的:创建一个包容性的工作场所通过激进的同情心

多样性、股本和包容是最重要的思想对于今天的许多企业来说,但它很难把理想变成行动。执行副总裁马克•威尔逊的战略包含在巴萨的…… 阅读更多
多样性和包容性
12分钟阅读| 2021年12月3日

多样性招聘之间的差异和多样性雇佣的

为什么招聘团队必须纠正偏见?学习一个好的多样性招聘策略的影响(以及为什么你从不叫人“多样性雇佣”)。 阅读更多
多样性和包容性
16分钟阅读| 11月18日,2021年

多样性与包容:为什么重要的区别

术语“多元化与包容性”通常一起使用,但是它们不是相同的。探索多元化和包容和促进工作的方法。 阅读更多
多样性和包容性
16分钟阅读| 2022年7月19日

多样性到底意味着什么,以及为什么在工作中是至关重要的

多样性已经成为一个流行词。但它真的是什么意思,如何构建一个多元化和包容性的工作场所? 阅读更多
多样性和包容性
13分钟阅读| 2021年8月13日

表面上的多样性是不够的:为什么你应该深入

多样性是超过你所看到的表面的水平。学习组织有更多的为什么和如何受益于挖掘深层次的多样性。 阅读更多
多样性和包容性
19分钟阅读| 2021年12月13日

技术的多样性:缩小差距在现代工业

技术的多样性是至关重要的创造一个更加平等的世界。在本文中,我们分享我们的最佳技巧提高多样性科技公司。 阅读更多

保持联系与BetterUp

让我们的通讯、活动邀请,加上产品的见解和研究。

Baidu
map