Diversitat和Inklusion:死beiden Begriffe了所以haufig gemeinsam verwendet, dass一张克莱尔Unterscheidung oft雀鳝不erfolgt。然而Diversitat和Inklusion信德ganz eigene -和不austauschbare Konzepte。明信片Umgebung萤石例如潜水员盛,不但inklusiv。有Umgekehrt有es Arbeitsplatze,死inklusiv信德,但错的潜水员。Das萤石死文化进行Unternehmens schwachen。在diesem Artikel了死Bedeutung冯Diversitat im Vergleich祖茂堂Inklusion和死wesentlichen Unterschiede和Vorteile erlautert和Moglichkeiten vorgestellt,嗯一张inklusive Umgebung是Arbeitsplatz祖茂堂schaffen。
Diversitat是什么?
我们要是爹妈死这位Begriffe Bedeutung ansehen,将klar) welche Unterschiede bestehen。
Diversitat lasst西奇beschreiben als Eigenschaften死去,Erfahrungen和weiteren Merkmale,死一张人冯静脉anderen unterscheiden。有毛皮sehr漂亮人类是Diversitat静脉oberflachlicher Aspekt和beschrankt西奇死汪汪汪offensichtlichen Eigenschaften。Diversitat bedeutet麻省理工学院人类unterschiedlicher Herkunft, unterschiedlichen Ethnien, Geschlechtsidentitaten和sexuellen Orientierungen。然而es是als das。Der Begriff steht毛皮静脉großes Spektrum Erfahrungen, darunter soziookonomische Hintergrunde, Erziehung,宗教,Familienstand,陶冶,sexuelle Orientierung, Neurodiversitat, Behinderung Lebenserfahrung。
静脉潜水员Arbeitsplatz zeichnet西奇dadurch来自,dass讨论人类麻省理工学院窝unterschiedlichsten Hintergrunden beschaftigt信德和gefordert了。这张verschiedenen Perspektiven bereichern窝Talentpool Arbeitsplatz。不同Unternehmen genießen oft窝Ruf, ihrem德国innovativ祖茂堂盛,您Fluktuationsrate是niedriger您realisieren hohere Umsatze。
Inklusion是什么?
Inklusion是死„geheime Zutat”、死Innovationen Profitabilitat和Beteiligung einem diversen Arbeitsplatz fordert。Es bedeutet,一张Umgebung祖茂堂schaffen, der西奇Personen——ungeachtet oberflachlicher奥得河versteckter Unterschiede——willkommen和wertgeschatzt fuhlen。Es bedeutet, dass keinem人类der Zugang祖茂堂陶冶,Ressourcen, Chancen奥得河静脉anderen Behandlung basierend天改Eigenschaften verwehrt将,ihn einzigartig麦臣死去。Ob wissentlich奥得河unbewusst。
Es braucht Willen和窝温斯迟,一张inklusive Umgebung祖茂堂schaffen。Tatsachlich信德Unternehmen不gezwungen,古老而Arbeitsplatz inklusiv祖茂堂gestalten。然而jed Unternehmen profitiert davon,要是es das图坦卡蒙。Inklusion是elementar, Arbeitsplatz和der法理社会。还行哦祝较多,als Personen麻省理工学院unterschiedlichem Aussehen祖茂堂beschaftigen。还行darum, latenten Vorurteilen和der Vorstellung entgegenzuwirken, dass Anderssein Unterlegenheit bedeutet。
死wichtigsten Unterschiede来Diversitat Inklusion
她萤石一张Umgebung潜水员盛,不河口inklusiv吗?Unternehmen,死一个das主题Diversitat Thema einfach„杯劳工麦臣”想,laufen Gefahr, Personen auf der Grundlage außerlicher Eigenschaften einzustellen。要是人西奇在我的风景明信片Arbeitsumgebung„安德斯“奥得河als„Erfullung静脉" fuhlt,丹将您西奇vermutlich不麻省理工学院ganzem赫尔岑einbringen奥得河sehr兰格呆着。
Symbolpolitik将es genannt,要是静脉Mitglied静脉Minderheit在一张Mehrheitsgruppe integriert将。在静脉Beispiele水平信德一张farbige Arbeitskraft vorwiegend hellhautigen Belegschaft奥得河风景明信片夫人在einem ansonsten mannlichen团队。不杰德下降,在民主党西奇静脉Mitglied静脉unterreprasentierten Gruppe法登lasst,是静脉Beispiel毛皮Symbolpolitik。然而,以色列der klinische Psychologe乔Eckler较为健康anmerkt,„legen bestimmte Aspekte das vielleicht nahe”。静脉ganz有-和gangiges Beispiel这weibliche Angestellte,死standig按将,是不是es als夫人在ihrem德国sei。
Symbolpolitik fordert Diversitat和坚持kontraproduktiv毛皮Inklusion死去。Zudem beeintrachtigt您死mentale甘兹erheblich一厢情愿。Einzelne人,死西奇zum Gegenstand静脉Symbolpolitik gemacht fuhlen,莱顿unt extremem德鲁克和Unbehagen贝der劳动。Eckler erklart,„这Sichtbarkeit萤石大足fuhren, dass genau hingesehen将。明信片ganze Gruppe祖茂堂reprasentieren baut欧什德鲁克。“Manchmal了solche Minderheitenvertreter gebeten,西奇吧台Problemen冯Diversitat祖茂堂außern,奥得河您看清西奇unsensiblen Kommentaren冯Kolleginnen和同学ausgesetzt。Das萤石静脉Hochstapler-Syndromverursachen(奥得河verstarken), das Selbstwertgefuhl beeintrachtigen和das Zugehorigkeitsgefuhl truben。
死meisten Unternehmen grenzen安德利果汁不absichtlich来自奥得河geben您bewusst das Gefuhl, unerwunscht祖茂堂盛。模特大赛Da soziale Gerechtigkeit静脉总是dringlicheres主题将Thema, Unternehmen unt民主党德鲁克„Diversitat施耐尔祖茂堂intensivieren”。然而静脉inklusives Umfeld lasst西奇不超级纳赫特schaffen。种需求Diversitat ohne Uberzeugung和im Schnellverfahren erreichen祖茂堂,萤石死Unternehmenskultur im Laufe der时间sogar schadigen。桑德拉·罗宾逊和基拉Schabram erlautern im杂志哈佛商业评论,dass恰巧一张unbeabsichtigte Krankung奥得河静脉unbedachter Kommentar„signalisiert, dass我们sozial wertlos信德和einfach永远在礼俗社会passen, von der我们abhangig信德”。
4 Vorteile冯Diversitat Inklusion
要是Diversitat和Inklusion perfekt ineinander greifen, profitieren Unternehmen, einzelne Personen和团队甘兹entscheidend和vielfacher Hinsicht。然而死Voraussetzung水平是,dass Diversitat和Inklusion祖茂堂zentralen Unternehmenswerten了得。这4 Vorteile bringen Inklusion和Diversitat毛皮死Belegschaft毛皮Arbeitsplatze:
1。Hohere Profitabilitat
Unternehmen,死贝Diversitat和Inklusion ganz前面dabei信德,信德盈利和realisieren hohere Umsatze。EinemMcKinsey-Bericht来自民主党Jahr 2015zufolge erzielen Unternehmen麻省理工学院der hochsten kulturellen Diversitat麻省理工学院静脉嗯35% hoheren Wahrscheinlichkeit Umsatze uber民主党Branchendurchschnitt。麻省理工学院Betriebe静脉ausgepragten Geschlechterdiversitatwiesen一张嗯15% hohere Wahrscheinlichkeit, außerordentlich profitabel祖茂堂盛。
Der gleiche Bericht金欧什祖茂堂民主党Ergebnis dass Unternehmen窝在美国,死的死ethnische和volkische Vielfalt im hoheren管理verstarkten杯Anstieg des息税前利润(息税前利润)嗯0,verzeichneten 8%。Unternehmen麻省理工学院坐im Vereinigten Konigreich realisierten静脉beeindruckendes +冯大约3,5%。
2。Bessere Unternehmenskultur和贝瑟Ansehen
麻省理工学院Unternehmen静脉großtenteils homogenen Umgebung neigen大足,西奇Mitarbeiterinnen和Mitarbeitern zuzuwenden,死在这张Umgebung passen。Das萤石大足fuhren, dass Das Unternehmen„inklusiv”毛皮一张Gruppe坚持,皮毛不同Angestellte但feindselig。
Betriebe,死Arbeitskrafte麻省理工学院unterschiedlichen Hintergrunden begrußen, einstellen和fordern, profitieren冯einem teamorientierten, inklusiven和diversen Arbeitsplatz。Das wirkt西奇是darauf来自,是不是Das Unternehmen von der Belegschaft,民主党管理、Investoren和der Offentlichkeit wahrgenommen将。
Hinzu她,dass人您Vorurteile呃bestatigt看清,您要是菩提树der kulturellen Mehrheit信德。该死有死在der Personen Minderheit kaum一张安德利果汁Wahl, als西奇一个死dominante文化anzupassen。静脉solcher德鲁克verstarkt Angste,Gruppendenken创新和公司来自和wirkt西奇negativ再见。
3所示。Bessere Leistung
西奇要是Mitarbeiterinnen和Mitarbeiter是Arbeitsplatz自信和willkommen fuhlen,您wesentlich经常和engagierter。您可以在贝瑟Risiken eingehen和嗯帮助咬das fordert死亡目前,Produktivitat Problemlosung。
静脉der wichtigsten Vorteile静脉diversen Belegschaft是Vielfalt im Denken死去。在diversen团队lernen人较多,您的贝瑟,entwickeln一张flexiblere Denkweise和信德miteinander auf ganz安德利果汁怀斯verbunden。BetterUp帽子herausgefunden, dass团队麻省理工学院einem diversen管理静脉+贝窝Teaminnovationen·冯·90%,一张50% hohere Teamleistung和一杯嗯140% großeres Teamengagement erreichten。
4所示。Zieht Talente和fordert Mitarbeiterbindung死去
人类arbeiten要在静脉Umgebung, der您西奇ermuntert fuhlen,您selbst祖茂堂盛。这张Verletzlichkeit和Authentizitatmacht爹妈belastbarer, anpassbarer和treibt爹妈。Andererseits weisen【周伟森】Personen, das Gefuhl有死亡,auf der劳动国际卫生条例瓦尔分析其verstecken祖茂堂得,静脉hoheres Risiko毛皮Depressionen和倦怠。
Arbeitsplatze麻省理工学院静脉starken文化der Zugehorigkeit和Inklusion信德attraktiv皮毛Arbeitssuchende,毛皮死去死Arbeitskultur贝der没有毛皮杯neuen Arbeitsplatz总是wichtiger将。Fuhlen西奇Mitarbeiterinnen和Mitarbeiter一个ihrem Arbeitsplatz willkommen, erbringen您bessere Leistungen和兰格呆着。BetterUp帽子festgestellt, dass Teammitglieder麻省理工学院感兴趣ausgepragtem Zugehorigkeitsgefuhl麻省理工学院静脉嗯34% hoheren Wahrscheinlichkeit ihrem工作呆着als Mitarbeiterinnen和Mitarbeiter麻省理工学院geringerem Zugehorigkeitsgefuhl。
5 Aktivitaten,嗯Diversitat和Inklusion祖茂堂etablieren
十分感谢冯爹妈,beigebracht, dass es„unhoflich”sei, untereinander uber unsere Unterschiede祖茂堂说。Wenige冯·爹妈有erlebt dass Reibung produktiv盛萤石。然而民主党e肠道gemeinten老鼠是es埃本不hilfreich, das主题Inklusion Thema祖茂堂tabuisieren。焦虑和沉默是bilden死Grundlage毛皮versteckten Rassismus和implizite Voreingenommenheit。嗯Vertrauen aufzubauen、坚持es wichtig黑人anzusprechen。
Als杜经理kannst ArbeitsplatzRaum毛皮mutige Gesprache祖茂堂sensiblen男人schaffen。海尔代祷du einige Ideen皮毛Aktivitaten,杜死在我们团队umsetzen kannst:
1。窝Kalender diversifizieren
体育运动是der Unternehmenskalender gestaltet吗?Welche愉快了gefeiert奥得河gewurdigt吗?Vermutlich是es不moglich,皮毛jeden节日杯祖茂堂bieten freien标签。然而es是wichtig,您阿莱zumindest im Kalender祖茂堂berucksichtigen祖honorieren。这是Uberlegung维尔特,zusatzliche Urlaubstage奥得河unbegrenzte bezahlte Abwesenheitstageanzubieten,该死Mitarbeiterinnen Mitarbeiter死天begehen能帮,您personlich点bedeuten死去。
2。Belegschaftsschulungen祖茂堂Diversitat
该死Diversitat是Arbeitsplatz一张Prioritat将,是麻省理工学院的静脉oberflachlichen Auseinandersetzung麻省民主党主题不getan Thema。书房里嗯Inklusion im管理和团队窝——祖rucken混乱您zum bestandigen Gesprachsthema Arbeitsplatz了。Diversitat吵架贝Weiterbildung和Schulungen zum zentralen Gegenstand了。Schaffe毛皮你Mitarbeiterinnen和Mitarbeiter静脉预算,该死您西奇麻省理工学院窝unterschiedlichen Konzepten beschaftigen能帮,死在diesem您德国感兴趣interessieren。
3所示。Eigene Inhalte prufen
在der schriftlichen Kommunikation冯·Unternehmen肖恩langer bestehen死去,法西奇vermutlich Inhalte,死voreingenommen formuliert信德奥得河uberholte Formulierungen enthalten。Es是ratsam,静脉团队zusammenzustellen祖窝Begriffen祖茂堂schulen,死als beleidigend奥得河ausgrenzend empfunden了能帮,是不是那些„behindert”。在实践erfolgt死去,死Umsetzung indem bestehende文学和Inhalte auf阿莱Formulierungen欣uberpruft了,死永远毛皮死Richtung模特大赛,在西奇das Unternehmen bewegt。
4所示。Bereiche schaffen,嗯Diversitat祖茂堂feiern
Verbindungen innerhalb der Belegschaft祖schaffen tragt大足贝,dass一张文化der Zugehorigkeit是Arbeitsplatz entsteht。明信片Moglichkeit, solche Verbindungen祖茂堂fordern,坚持,Beschaftigtengruppen, sogenannte尔格(员工资源组),祖茂堂bilden。这冯gleichgestellten Kolleginnen和同学geleiteten Gruppen收购bieten Teammitgliedern杯sicheren支持,嗯zusammenzukommen和Erfahrungen祖茂堂teilen。
Diversitat是mehr als努尔Abstammung死去。大刀是es wichtig, dass Bereiche physisch是不是欧什情感inklusiv gestaltet信德。大刀器皿es一张Uberlegung Toiletten——和Umkleidebereiche是Arbeitsplatz geschlechterneutral祖茂堂gestalten。明信片willkurliche Geschlechtertrennung奥得河geschlechterspezifische Begriffe是不是„汉沃克”,死冯自然界来自binar信德,镀金es祖茂堂vermeiden。Wichtig坚持,darauf祖茂堂achten dass麦芽汁,来自einem俚语stammen死去,是不是„拉姆“奥得河„疯狂”,als beleidigend aufgefasst了您能。
5。上午Authentizitat Arbeitsplatz fordern
嗯unbewussten Vorurteilen vorzubeugen、坚持es感兴趣wirksam mehr uber Mitarbeiterinnen和Mitarbeiter祖茂堂erfahren。西奇auf安德利果汁Grundlage汪汪汪我Abstammung,《国际卫生条例》Geschlechts奥得河安德利果汁außerlicher Merkmale祖茂堂beziehen,坚持grundsatzlich verletzend。甘兹祖茂堂沉默是davon, dass der Weg毛皮Stereotypen geebnet将。
Ermuntere安德利果汁,祖请回答您信德。杜kannst你Teammitglieder问,您要埃森,您是愉快vorhaben奥得河在窝Urlaub。您要哪里去。Weißt du要超级您Haustiere,是不是您古老街区是liebsten喝什麽奥得河是国际卫生条例Lieblingslied是吗?有kleine Eigenschaften麦臣爹妈阿莱einzigartig,然而贝Inklusion蒙特es darum, unsere Gemeinsamkeiten祖茂堂feiern。Vorurteile gedeihen,要是我们不超级unsere Unterschiede hinausschauen。
是不是lasst西奇静脉inklusiver Arbeitsplatz gestalten吗?
是不是bereits erwahnt, entsteht静脉inklusiver Arbeitsplatz不超级纳赫特。水平braucht es死Bekenntnis祖茂堂Inklusion和狗。Mitglieder冯unterreprasentierten Gruppen收购wissen, dass es死subtilen和verborgenen黑人信德,死大足fuhren, dass人西奇unerwunscht fuhlen。嗯昨天一张Veranderung herbeizufuhren,得死人类bereit盛,再见,艾伦Ebenen自在之物祖茂堂arbeiten。
明信片inklusivere文化是Arbeitsplatz lasst西奇是不是folgt etablieren:
1。窝Talentpool ausweiten
Es是unumganglich, dass das招聘团队该死anfangt,西奇去vielfaltigen Talenten umzusehen和您einzustellen。死Aufgabe坚持,Talente麻省理工学院ganz unterschiedlichen Hintergrunden法登说。Dabei是es wichtig, dass Selbstverpflichtung des Unternehmens死去,贝设置改Inklusion祖achten betont将。Im Einstellungsprozess得Eintrittsbarrieren vermieden了,是不是那些hohere akademische Abschlusse奥得河teure Zertifizierungen。多样化Kandidaten得皮毛Managementpositionen是不是欧什毛皮Stellen auf Einstiegsebene eingestellt了。
2。Ernennung静脉毛皮Diversitat和Inklusion verantwortlichen人
Bemuhungen嗯Diversitat呆着ohne死Unterstutzung der Unternehmensleitung erfolglos。该死的静脉Wandel der Unternehmenskultur vollzogen了萤石,吵架Wachstum modelliert, gefordert和在窝Mittelpunkt gestellt了。水平braucht es Fursprecher和Vertreter来自unterreprasentierten Gruppen收购的管理层。经理,您以死Erfahrungen teilen, geben das节奏皮草国际卫生条例Unternehmen伏尔——vielerlei Hinsicht。
一杯罗尔麻省理工学院Verantwortung皮毛Diversitat和Inklusion祖schaffen Schwung特点在死DEIB-Strategie (der Themenkomplex来自Diversitat, Gleichheit, Inklusion和Zugehorigkeit)。Das萤石dabei helfen, dass sowohl Das Unternehmen als欧什死einzelnen Arbeitskrafte对,es heißt,一杯einladende和多元文化祖茂堂schaffen。
3所示。Inklusive Sprache verwenden
Sprache死去,死das Unternehmen实习生是不是欧什走读生verwendet, sollte uberpruft了。
有ehemals gangige Begriffe了heute im taglichen Gebrauch als unsensibel wahrgenommen。Begriffe,死的死Verpflichtung祖茂堂Inklusion请,sollten uberlegt gewahlt了。
恰巧贝窝有Geschlecht, Abstammung Behinderung。Wichtig:一张„menschenbezogene”Sprache和niemals可以der Bezug auf一张人anhand我Abstammung奥得河民主党地位静脉korperlichen Beeintrachtigung erfolgen。Außert jemand konkret Pronomen死去,死皮死Ansprache gewunscht信德,丹镀金es,这entsprechend祖茂堂nutzen。Im Zweifelsfall是es总是静脉肠道Weg,一张人祖问是不是您angesprochen了想,奥得河风景明信片vergeschlechtlichte Anrede祖茂堂vermeiden。
4所示。Informieren
马赫你schlau祖茂堂Diversitat、Gleichheit Inklusion和Zugehorigkeit - der Arbeitswelt和daruber hinaus。Zeige我们团队死Vorteile冯Diversitat汪汪汪。Biete Schulungen祖茂堂unbewussten Vorurteilen和spreche uber Stereotypen Arbeitsleben化生。
Gemeinsam麻省理工学院einem教练可以在Vorurteile ans Tageslicht gebracht了,Vermutungen hinterfragt和tiefgreifende Gesprache uber echte Diversitat angestoßen了。教练erleichtert Gesprache,死大足gedacht信德,das Verhalten在einem Unternehmen祖茂堂verandern。
Fazit
丽塔Mitjans,多样性和社会责任总监贝ADPbeschreibt更来Diversitat Inklusion是不是folgt:
Diversitat】„”和Inklusion das„体育运动”。Der zentrale Aspekt冯Diversitat】Erscheinungsbild Der Belegschaft,还demographische Merkmale她Geschlecht, Herkunft / Ethnizitat,改变,sexuelle Orientierung, Veteranenstatus,努尔einige祖茂堂nennen。Inklusion hingegen这kulturelle Bedingung,死的死Grundlage bildet,汪汪汪der Diversitat wachsen和gedeihen萤石。
贝der Unterscheidung来Diversitat Inklusion蒙特es不darum,民主党杯Vorzug伏尔民主党anderen祖茂堂geben。Es hilft Unternehmen vielmehr,我们您选择策略毛皮Diversitat祖茂堂erkennen, Gleichheit和Inklusion moglicherweise不aufgeht。要是静脉Unternehmen die Brucke来Diversitat Zugehorigkeit schlagen想,吵架es阿莱Arten冯Unterschieden willkommen heißen, anerkennen wertschatzen。Zeigst du你dabei angreifbar和authentisch,丹ermutigst du戴恩团队,das Gleiche祖茂堂桶。
