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什么是职场歧视?
职场歧视指的是一个人或一群人因为特定的特征而受到不公平或不平等的对待。这些受保护的特点包括种族、民族、性别认同、年龄、残疾、性取向、宗教信仰或国籍。职场歧视可能发生在同事之间，求职者之间，或者雇员与雇主之间。无论有意还是无意，歧视都是非法的。
证据就在数据中
反歧视法已经实施了五十多年了大多数美国人认为他们正面临着这样或那样的歧视．大约五分之三的人经历过年龄歧视在工作场所。49%的黑人人力资源专业人士和35%的华体会手机登入黑人工人认为他们的工作场所存在歧视(几乎是白人同事的四到五倍)。和2020年的研究发现LGBTQ+群体在个人生活、工作场所，甚至在获得医疗保健方面都经历了严重的歧视。
不管我们愿不愿意相信，就业歧视是真实存在的。即使你相信你的工作场所是免疫的劳动力肯定会受到影响。
防止歧视的组织
我们中的许多人可能不熟悉我们在法律下的权利和保护。一般来说，所有受保护的特征都属于这些反歧视法中的一条或多条。一些保护人们不受职场歧视的法律和组织包括:
美国平等就业机会委员会(EEOC)
平等就业机会委员会是联邦政府的分支机构负责维护员工权益。大多数员工超过15人的公司都受到平等就业机会委员会法律的保护。平等就业机会委员会有权调查针对雇主的歧视指控。它们涵盖了所有与工作场所相关的问题，包括招聘、晋升、休假、工资和解雇。
民权办公室
的美国民权办公室，简称OCR，处理与健康信息、公民自由和宗教自由有关的所有问题。他们还就隐私和自由问题对社区、社会工作者和其他专业人士进行教育。
州劳动局
每个州都有自己的劳工部。虽然他们都受联邦法律的约束，但具体的法律可能因州而异。你可以找到并联系你的当地居民这里是州劳动局．
歧视与骚扰
当你因为属于受保护阶层而在工作中受到不同对待时，歧视就发生了。换句话说，当你因为你的身份或别人对你的看法而受到不公平的对待时，你就被歧视了。另一方面，骚扰是不愉快和不受欢迎的行为。这可能是说过或写过的东西，也可能是身体接触。罪犯或罪犯是故意和坚持他们的行为，这造成恶劣的环境．
根据美国政府的说法在美国，骚扰可能包括嘲笑、侮辱、令人反感的笑话、身体攻击或威胁。骚扰也可以是性方面的，包括不受欢迎的性挑逗、攻击性言论、性要求和/或任何性语言或身体接触。一旦环境变得不友好、充满敌意或辱骂，骚扰就是非法的。如果目标因为拒绝忍受而被降职、解雇或以其他方式进行报复，也是非法的。
职场歧视的7种类型:
职场歧视有很多种，一般都围绕着上述受保护的特点。其中许多都受到联邦立法的特别保护。这些包括:
种族歧视
因为种族或任何相关特征而不公平地对待求职者或员工是非法的。因为肤色而受到不公平对待的“肤色歧视”也被禁止。
宗教歧视
雇主基于宗教信仰和习俗对雇员不公平或不利是非法的。公司被要求为需要时间、空间或其他便利设施的员工提供合理的住宿观察他们的修行．
残疾歧视
根据《美国残疾人法》，或者美国残疾人法案1990年，对合格的求职者或雇员采取不利行动是非法的。雇主不能拒绝聘用残疾求职者给他们不公平的工资，或者拒绝给那些有资格胜任特定工作的人提供合理的便利。除了《美国残疾人法》，残疾人也受到《残疾人法》的保护1973年康复法案该法案禁止联邦就业歧视。
怀孕歧视
1978年通过，《怀孕歧视法案》保护员工、求职者和未分娩的准父母。根据这项法律，雇主对待怀孕的方式必须与对待暂时疾病或其他非永久性疾病相同。你不能因为怀孕而被解雇，被拒绝工作或升职，或者被减薪。
年龄歧视
年龄歧视法禁止雇主在职位描述、实习或晋升标准等其他公司文件中明确年龄偏好。ADEA，即就业年龄歧视法，保护40岁以上的员工。公司也被禁止拒绝基于年龄的福利、补偿和激励。
性别和性别歧视
有多项法律，特别是1963年的《同工同酬法》和1964年的《民权法案》第七章，保护人们获得同工同酬的权利。根据这些法律，工作内容，而不是头衔，“决定工作是否基本上平等”。此外，在招聘启事或职位描述中明确说明对特定性别的偏好也是非法的。
+歧视同性恋群体
美国最高法院于2020年裁定，雇主仅因同性恋或跨性别者而解雇员工违反了《民权法案》第七章。拒绝公平的报酬、就业、或者基于性取向或性别认同的工作场所福利．
如何识别工作场所的歧视
认识到工作场所的歧视是很棘手的。这是一种在你能够精确定位它之前你可能会感觉到的事情——甚至在你能够记录和证明它之前可能会过更多的时间。工作场所的敌对行为常常被认为是“无害的”、“开玩笑的”或无意的——在某些情况下，确实如此。然而，可以这样说，重复的“无害的、无意的”行为在某种程度上不再是无意的。
以下是一些职场歧视的微妙例子:
缺乏多样性
缺乏多样性的工作场所往往在某种程度上存在歧视——即使他们并非有意如此。这是因为布丁才是检验的关键。当人们感到不受欢迎时，他们就不会待在这里。如果你的工作环境只吸引某一类人，请一位DEI顾问是值得的——或者找个好的雇佣律师。你迟早会需要其中一个的，只是时间问题。
报复
当人们破坏现状或直言不讳时，你是否注意到他们似乎不再有工作了?那些直言不讳的员工会很快吗失去工作吗?允许歧视或虐待行为的工作场所往往通过恐吓潜在的告密者来做到这一点。如果你考虑说出来，但被“鼓励”不要这样做，这是一个迹象，表明你的组织中发生了一些事情。
冒犯性的评论或语言
在你的工作场所，正常的谈话是什么?你愿意让首席执行官听你的谈话，还是把它们发布在网上?你会在新员工或潜在投资者面前用同样的方式说话吗?如果你的工作场所需要清理玩笑，你可能想要完全从谈话中删除不恰当的评论。
不恰当的问题
你的雇主是否经常问你一些与你工作无关的私人问题?你是否发现自己在面试中遇到了一些奇怪的问题?虽然有时私人问题是无伤大雅的，但你的雇主或未来雇主可能并不是出于好意。他们可能在找理由不给你这个角色，或者暴露他们自己的无知。
如何提出歧视投诉
职场歧视索赔可以通过你所在州的劳工部或平等就业机会委员会提出。下面是一步一步的指南，教你如何将你的投诉升级到正确的机构。
1.收集信息
至少，你需要提供被歧视的人和你要投诉的企业的姓名、地址和电话号码。然而，它也可以帮助任何虐待或不公平待遇的证人的联系信息。
2.记录你的经历
你的投诉需要包括对所发生事情的简要描述。包括姓名和详细信息，如时间、日期和地点。为了确定骚扰，你需要证明这种接触或行为是持续的、不必要的，所以要记录所有相关事件。这将有助于表现出敌意的模式。
3.提交你的信息
你需要将事件的完整描述提交给你选择的组织。你不需要一个特殊的表格或推荐来提交你的投诉。
你可以联系到这里是你们州的劳工办公室,或在这里找一个当地的平等就业机会委员会办公室．
4项促进健康工作环境的举措
防止工作中的歧视并不容易。这可能会是一份充满挑战和动荡的工作，尤其是如果你现有的工作场所有过时的习惯、心态和实践．但这是值得做的工作。从法律上和经济上来说，歧视诉讼对你的公司来说都是一场噩梦。除此之外，它还创造了一个不健康的工作环境，对任何人都没有好处。如果你的工作环境把那些思维、行为和观点不同的人吓跑了，你就无法从多元化中获益。
这里有4项措施来创造一个健康、热情的工作场所:
1.看看你的招聘实践
如果你的公司里都是来自同一行业的人，你就需要做出改变，让它更受欢迎，减少歧视行为的机会。在职位描述中重申你的公司对包容性招聘的承诺，无论背景和残疾。在面试官小组中表现出多样性，并请求帮助从不同背景的候选人中寻找人选。
2.雇佣一名DEI官员
致力于工作场所的多样性和包容性?把你的钱花在你的嘴上，雇一个DEI官员。这个人可以给你建议如何创造一个更受欢迎的工作场所，创建和管理培训计划，并审查现有的就业实践。他们通常精通员工权利、反歧视和残疾法律。
3.奖励和提升那些值得的人
许多来自弱势背景的人都担心在职业生涯中会遇到玻璃天花板。歧视性做法和隐性偏见使这种可能性降低这些人会被录用，升职，并获得同等的报酬．体现你的公司价值观表彰那些工作出色的人，无论背景如何。可以考虑通过匿名的绩效体系来提供激励。
4.投资培训
让你的团队了解职场歧视的影响。确保他们了解它对组织各个层次的人的负面影响——不管人口结构如何。员工更快乐、更健康、工作时间更长、生产效率更高当他们感到被尊重，被重视，被包容。
发展一个组织的文化是一项工作。bob华体会 并推动他们的DEIB计划。事实证明，辅导对培养同情心和沟通技巧都有帮助-对消除工作中的偏见和歧视至关重要。
歧视、刻板印象和偏见不会很快消失。它们很顽强，但并非不可克服。鉴于在工作场所普遍存在的歧视，思想和美国心理协会关于歧视如何影响人们的研究结果这是值得努力的。雇员权利是人权。让人们感到被重视、被欣赏、被欢迎对所有人来说都是双赢的。
