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在工作场所的歧视行为是什么?
在工作场所的歧视行为发生当一个人或一群人不公平或不平等的对待,因为特定的特征。这些受保护的特点包括种族,种族,性别,年龄,残疾,性取向,宗教信仰或民族起源。同事之间在工作场所的歧视行为可能发生,与求职者或雇员和雇主之间的关系。无论是故意还是偶然,歧视,不管意图,是非法的。
证据是在数据的
反歧视法已经五十多年了,然而大多数美国人相信他们面临这样或那样的歧视。大约五分之三的人经历了年龄歧视在工作场所。49%的黑人人力资源专业人员和35%的华体会手机登入黑人工人感到他们是在他们的工作场所的歧视(几乎比白人同事4到5倍)。和2020年的一项研究发现+社区经历了明显的歧视同性恋群体在他们的个人生活,工作,甚至在他们获得卫生保健。
我们是否愿意相信与否,就业歧视是真实存在的。即使你相信你工作场所是免疫的,你劳动力肯定受到影响。
防止歧视的组织
我们中的许多人可能不熟悉我们的权利和保护。一般来说,所有保护特征属于一个或多个这些反歧视法。的一些法律和保护人们免受职场歧视的组织包括:
美国平等就业机会委员会(EEOC)
平等就业机会委员会是联邦政府的分支负责保护员工的权利。大多数公司有超过15个员工平等就业机会委员会的法律规定。平等就业机会委员会有权歧视的雇主歧视的指控进行调查。他们涵盖所有类型的职场问题,包括招聘,晋升,离开,工资,和解雇。
民权办公室
的民权办公室或光学字符识别健康信息处理所有相关的问题,公民自由和宗教自由。他们还教育社区、社会工作者、隐私和自由的问题上和其他专业人士。
州劳工办公室
每个状态运行自己的劳工部。虽然他们都受联邦法律,从各州具体的法律可能不同。你可以找到和联系你当地的州劳工办公室在这里。
歧视和骚扰
歧视发生在你在工作中区别对待,因为你属于一个受保护的类。换句话说,当你被不公平对待,因为你是一个怎样的人或者你认为,你被歧视。骚扰,另一方面,是令人不愉快的和不受欢迎的行为。这可能是说或写的东西,也可能是身体接触。罪犯或犯罪(s)是深思熟虑的和持久的行为,创建一个充满敌意的环境。
根据美国政府、骚扰可能包括嘲笑、侮辱、低级庸俗的笑话,物理攻击或威胁。骚扰性在本质上也可以,包括不受欢迎的性、攻击性言论,要求性好处,和/或任何性口头或身体接触。一旦环境变得冷漠,充满敌意,或虐待、骚扰是非法的。这也是违法的目标被降级,解雇,或者反诉拒绝忍受它。
7类型的歧视在工作场所:
有各种各样的工作场所discrimation,通常围绕上面的保护特性。许多这些特别受到联邦法律的保护。这些包括:
种族歧视
对待求职者或雇员不公平,因为他们的种族或任何相关特征是非法的。颜色的歧视,这是当一个人不公平的对待,因为他们的皮肤颜色和肤色,也禁止。
宗教歧视
是违法的雇主对员工不公平或不利基于宗教信仰和实践。公司必须为员工提供合适的住宿需要时间,空间,或其他设施观察他们的修行。
残疾歧视
在《美国残疾人法》,或美国残疾人法案》(ADA)1990年是违法对合格的求职者或员工采取不利行动。雇主不能拒绝雇佣残疾的候选人、不公平的工资或拒绝一个人合理的住宿资格来执行一个给定的角色。除了《美国残疾人法》,残疾也是受保护的1973年康复法案,禁止联邦就业歧视。
怀孕歧视
1978年通过的,怀孕歧视法案(PDA)保护员工、求职者和non-delivering准父母。根据这个法律,雇主必须以同样的方式对待怀孕,他们将处理一个临时的疾病或其他非永久性的条件。你不能被解雇,拒绝工作或晋升,或者你支付减少因为你准备要一个孩子。
年龄歧视
年龄歧视法律禁止雇主指定的年龄偏好的工作描述,实习,或其他公司文件,如晋升标准。ADEA或雇员年龄歧视法》40岁以上,保护员工。公司也禁止否认的好处,补偿,根据年龄和激励。
性和性别歧视
有多个法律,特别是1963年的同工同酬法案和1964年的民权法案第七条,保护人们的权利获得同工同酬。根据这些法律,工作内容,而不是标题,“决定工作大致相等。“也是非法指定特定性别的性偏好职位或描述。
+歧视同性恋群体
2020年美国最高法院决定那些火灾的雇主一个人仅仅因为同性恋或变性是一种违反民权法案第七条。否认公平补偿,也是非法就业,或工作场所利益基于性取向和性别身份。
如何识别工作场所的歧视吗
认识到工作场所的歧视是很棘手的。的事情,你可能会觉得你能查明之前,可能需要更多的时间你可以记录和证明。敌对的行为在工作场所经常被注销“无害的”,“开玩笑,”或意想不到的,在某些情况下,它是。然而,如此可以重复“无害,无意”的行为,在某种程度上,不再意外。
这里有一些微妙的职场中的性别歧视的例子:
缺乏多样性
工作场所缺乏多样性往往是有罪的歧视在某种程度上——即使他们不想。这是因为证明非常的布丁。当人们感觉不受欢迎的,他们不会留下来。如果你的工作环境吸引某种人,只是它可能是值得投资的一些顾问——或者一个好的就业律师。这只是一个时间问题,你需要一个或另一个。
报复
人捣乱或说出来时,你注意到他们似乎没有工作了吗?很快那些直言不讳的员工吗失去工作吗?授权的工作场所歧视或虐待行为倾向于通过恐吓潜在的告密者。如果你在考虑说出来,但被“鼓励”不这样做,这是一个迹象表明,一些在你的组织中。
攻击性的评论或语言
在你的工作场所正常的交谈什么?你会感到舒服与首席执行官听你的谈话,或出版他们在线吗?你会说话一样的新员工或潜在投资者?如果你的工作需要清理自己的玩笑,你可能想要完全放弃从对话中不恰当的评论。
不恰当的问题
你的雇主经常问个人问题,不是与你的角色?你发现自己在一次采访中部署一些奇怪的问题吗?虽然有时个人问题是无害的,你的雇主或employer-to-be可能没有最好的意图。他们可能会找理由不给你的角色或者暴露自己的无知。
如何文件歧视投诉
工作场所的歧视索赔可以通过你提交国务院劳动或平等就业机会委员会。这是一个循序渐进的指南如何升级你的投诉的权利机构。
1。收集信息
至少,你需要提供名称、地址和电话号码的人歧视和业务你提交申诉。然而,它也可以帮助任何证人的联系信息滥用或不公平的待遇。
2。记录你的经历
你的投诉需要包含一个简短的叙述所发生的事情。包括名称和细节,如时间、日期和地点。为了建立骚扰,你需要表明,接触或行为是持久的和不必要的,因此文档所有相关事件。它将帮助演示模式的敌意。
3所示。提交你的信息
你要提交你的账户完成事件的组织,你选择。你不需要一个特殊形式或推荐以提交你的投诉。
你可以接触你的国家的劳动办公室,或找到一个当地的平等就业机会委员会办公室。
4项目,促进一个健康的工作环境
防止歧视在工作并不容易。它可以对抗,动荡的工作,特别是如果你现有的工作场所已经过时的习惯、思维和实践。但它的工作值得去做。法律上和经济上,歧视诉讼可以为您的组织是一场噩梦。除此之外,它创造了一种不健康的工作环境,没有任何人受益。你不会在工作中获得多样化的好处如果您的环境是吓跑的人认为,行动,以及外表不同。
这里有4措施,以创造一个健康,欢迎工作场所:
1。看看你的雇佣实践
如果您的组织从一个走所有的人,你需要改变,让它更加欢迎,减少歧视性行为的机会。重申你的组织的承诺包括招聘,不管背景和残疾,职位描述。代表的小组面试官之间的差异和寻求帮助采购来自不同背景的候选人。
2。雇佣一些官
致力于在工作场所的多样性和包容吗?把钱花在你的嘴和雇佣一些官。这个人可以建议你如何创建一个更友好的工作场所吗、创建和管理培训计划和回顾你的现有的就业实践。他们通常精通员工的权利以及反歧视法律和残疾。
3所示。奖励和提拔的人应得的
弱势背景成为许多人关心的是玻璃天花板在职业生涯。歧视性做法和内隐偏见使它不太可能这些人会雇佣、晋升和接收同工同酬。体现你的公司价值观认识的人做出色的工作,无论背景。考虑通过一个匿名的价值系统提供激励。
4所示。投资培训
教给你的团队在工作场所的歧视行为的影响。确保他们了解它对人们的负面影响各级组织的——无论人口。员工更快乐,更健康,保持更长时间,和生产更多当他们感到尊重,价值,包括在内。
发展一个组织的文化是工作。bob华体会 和移动针DEIB倡议。教练证明帮助同情和沟通技巧——拆除的偏见和歧视在工作的关键。
歧视、刻板印象和偏见并不会很快消失的问题。他们顽强的,但并不是不可逾越的。鉴于患病率在工作场所的歧视,认为,美国心理协会的发现如何影响人们的歧视,它是值得的。员工权利是人权。从来没有一个让人感觉到被重视的时间,欣赏,欢迎并不是一个双赢。
