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什么是残疾?
"残疾"一词必然是一个宽泛的词，它包括两个定义——法律定义和医学定义。
从医学上讲，残疾通常需要诊断。
根据《美国残疾人法》，或者美国残疾人法案然而，残疾是指在进行主要生活活动时造成重大困难的任何精神健康或身体状况。日常生活活动的定义通常略有不同，但通常包括吃饭、喝水、上厕所、散步、阅读和交流。
这项法律也适用于学习障碍。它还包括身体功能，如循环、呼吸、免疫、神经和生殖功能。
美国残疾人法是什么?它是如何运作的?
1990年的《美国残疾人法》(ADA)，通常被称为ADA，是一部人权和民权法，旨在防止歧视、排斥和对残疾人的不当困难。它为任何有任何类型的残疾——看得见的或看不见的——限制其从事主要生活活动能力的个人确立了合法权利。
虽然这经常是工作场所讨论的话题，但《美国残疾人法》的规定延伸到生活的其他领域，如住房、交通和公共设施。
在工作场所，合格的个人-雇员和求职者-不受歧视．一个合格的人是能够履行工作的基本职能的人。
对合格的求职者或雇员采取不利行动是非法的。如果一个残疾人在其他方面有能力履行工作职责，雇主不能拒绝雇佣候选人，不公平地支付他们，或拒绝合理的住宿。这样做被认为是残疾歧视，它可能发生在招聘过程的任何阶段。
所有拥有至少15名员工的公司都必须遵守美国残疾人法的规定。残疾也受到1973年康复法案该法案特别禁止联邦就业歧视。
什么是“合理迁就”?
合理的安排是指雇主、学校或其他组织为允许残疾人履行其工作的基本职能而做出的任何改变。
例如，对于在电影院不能长时间站立的售票员来说，带靠背的凳子可能是一个合理的住宿。对于一个新妈妈来说，有规律的休息时间是一个合理的安排，因为她需要给婴儿喂奶。对于患有糖尿病、需要经常检查或经常吃零食的男性来说，这也是一种合理的住宿方式。
对于行动不便或有严重社交焦虑症的人来说，远程工作和通过视频参加会议是一种合理的选择。在学校环境中，提供额外的时间来完成测试或其他工作是一种可以接受的调整，但在工作环境中可能适用，也可能不适用。
这些变化可能包括对工作完成方式、工作环境、提供的设备、工作时间表或工作描述本身的调整。有时候，雇主可以创造性地设计工作来分担责任，或者重新设想某些次要任务，让残疾员工不那么望而却步。
只要这种改变不会对工作场所的任何人造成威胁，也不会给雇主带来不必要的困难，《美国残疾人法》认为这种调整是合理的。
哪些雇员受《美国残疾人法》保护?
要列出《美国残疾人法》所涵盖的残疾和医疗状况的详尽清单是不可能的。这样做将违反法律的精神，该法律旨在确保想要和需要工作的人在这样做时得到支持。但是，如果您或您的员工符合以下任何一项标准，无论具体情况如何，您都受ADA保护:
有残疾的雇员
目前正在接受治疗的人，有某种状况(无论是暂时的还是永久性的)，或者有限制主要生活活动的身体或精神障碍的人，都被包括在内。
有残疾史或重大疾病史的雇员
《美国残疾人法》保护以前残疾、休病假或有疾病或损伤史的个人。
被雇主视为残疾的雇员
如果雇主认为某雇员是残疾人，并因此对他们采取歧视性行为，该雇员就受到《美国残疾人法》的保护不管员工是否有残疾。
什么是残疾包容?
包容残疾人就是要创造一个包容的工作场所，让人们感到受欢迎和舒适。人们，无论身体能力、背景、教育程度或任何其他显著特征，都希望被看到、被重视和欣赏。健全的残疾人包容政策意味着为有形和无形残疾的人提供支持和便利。这也意味着教育和支持管理者在创造包容性环境时更加自信和有同理心。
保密
一般来说，任何关于员工的病史、身体状况或残疾的细节都被认为是隐私。雇主依法有义务保留这一信息，以及涉及残疾的任何文件或医疗记录。雇主也被禁止透露工作场所的住宿已经给了员工，或者是员工要求的。
在少数情况下，《美国残疾人法》允许雇主披露残疾情况或其他相关医疗信息。这些包括:
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- 向雇员的保险公司申请保险或赔偿
- 给急救人员或急救提供者，以确保适当的医疗或疏散
- 写给主管或经理，他们需要了解与工作有关的规定或限制
- 给正在调查《美国残疾人法》遵守情况或投诉的政府官员
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最后，根据《美国残疾人法》，雇员自愿披露残疾情况不被视为机密。如果有人在回答一般性的询问时，比如“你还好吗?”或“你好吗?”，而他们并没有要求在谈话中做出让步，那么披露就被认为是自愿的。
员工如何保护自己免受歧视?
首先，最重要的是，如果你有残疾，你应该熟悉自己的权利。残疾是受联邦和州法律保护的特征，歧视是非法的。如果你需要提出工作场所歧视索赔，你可以向你所在州的劳工部或EEOC (平等就业机会委员会）.
如何提出歧视投诉
1.收集信息
你需要提供被歧视的人和你要投诉的企业的姓名、地址和电话号码。你可以为自己或作为歧视行为的证人提出诉讼。如果有其他证人或相关人员，你还需要提供他们的姓名和联系方式。
2.记录你的经历
你的投诉需要包括对具体事件的简要描述，以及时间、日期和地点等细节。
3.提交你的信息
将完整的事件描述提交给当地的平等就业机会委员会办公室或州劳工办公室。你不需要一个特殊的表格或推荐来提交你的投诉。
你可以联系到这里是你们州的劳工办公室,或在这里找一个当地的平等就业机会委员会办公室．
公司包容残疾人的5个好处
根据疾病控制和预防中心(CDC))， 25%的成年人患有认知、身体或情感障碍。在这些残疾中，96%是隐形的．虽然雇主不必提供住宿，除非要求，但统计数据表明，良好的政策会对很大一部分员工产生影响。
如果你是一个残疾人，自我辩护的压力会让你感到难以承受。尽管雇员没有义务向雇主披露残疾情况，但披露残疾情况是申请住宿的必要前提条件。包容性政策减轻了员工的负担，允许他们在工作场所对自己的隐私有真正的选择和控制．
1.舒适的环境
人是社会动物，我们有一种天生的想要融入的欲望。如果96%的残疾真的是隐形的，那将是很大的潜在排斥。因为排斥对人们来说具有很高的社会威胁，我们总是在寻找我们在那里可能不受欢迎的微妙迹象。你的许多员工可能正在扫描环境，阅读或误读他们不属于环境的迹象，而这些迹象可能是你需要和依赖的人才。
把包容作为优先事项——无论是在行动上还是在书面上——在你的队伍中加强和促进包容行为。
2.提高创造力、创新能力和生产力
每个人都有不同的学习方式然而，大多数教室、企业和学习环境都是围绕其中的一两个进行优化的。在工作和展示信息的方法上保持创造性、深思熟虑和包容，对你工作场所的每个人都有好处。反过来，这为他们创造了条件，让他们更有创新精神，在做事的过程中承担更多风险——增强他们的主人翁意识，并带来潜在的更大回报。
3.吸引并留住有才能的员工
当你的工作场所努力创造一种心理上安全、包容的文化时，每个员工都会受到影响那些没有直接参与的人．工作场所的责任是热情好客、充满魅力，并为员工提供做好工作所需的资源。华体会手机登入
4.在工作上支持整个人
你是否曾在心情不佳、有心事或只是身体不舒服的情况下去上班?一个支持性的环境为一天的压力提供一个喘息的机会而有毒的工作文化会让情况变得更糟。
5.为公司的长期成功定位
深思熟虑的残疾和无障碍政策是正确的事情，无论是在道德上还是在法律上。对包容采取放任的态度会让公司面临负面报道和诉讼。然而，好的政策影响的远不止日常工作环境。他们还确立了公司对包容性的承诺，使他们能够吸引和留住那些愿意留在自己岗位上并在其岗位上成长的人。
底线
残疾人包容政策不是可有可无的——而是必须的。由于相当一部分员工有明显或不明显的残疾，忽视这些需求对公司的文化和底线会产生显著影响。
当你创造一个默认开放和灵活的环境时，这对每个需要被接受的人都是有益的。它向每个人发出了邀请，无论他们是否有残疾，他们都需要一些灵活性，使他们的工作和工作空间成为自己的。当你创建包容文化在美国，每个人都能从被包容的感觉中受益。
虽然工作中有残疾的人没有义务披露他们的状况，但照顾他们的需求无论如何都对公司有利。人们不应该为了工作而奋斗。主动打造包容性工作场所对每个人都是双赢。
