3种不同类型的简历适合各种场景

的主要工具求职者直到之后的简历。这个文档给招聘者和求职者跟踪软件(ATS)所有必要的信息来决定是否你是一个不错的选择。

简历一般概述工作经验、教育水平、和技能。当这个文档组织良好和简洁,招聘经理可以收集最重要的细节,以查看它们是否匹配职位描述。

根据不同的情况下,您可以使用不同类型的简历脱颖而出。你的选择将反映你的行业,经验水平,可用的角色。

简历为什么重要?

你的简历总结了一切招聘经理必须知道决定是否他们想采访你。这通常包括你的工作经历、技能和成就。

即使一个朋友或家庭成员是指你的位置,招聘人员可能会希望看到一个简洁的简历,知道你正确的适合。

你也应该总是优化你的简历为你申请的角色反映工作描述中使用的关键字和语言在该公司的网站上和社会平台展示你是一个不错的选择。

自63%的招聘者喜欢有针对性的简历,这也增加了机会你会得到一个面试。

当你在网上提交简历,通常由at索引之前,招聘经理或工作人员通常。这个软件搜索关键字相匹配的雇佣公司提供的职位描述。如果没有找到,它让你的简历在“不”类别。

这就是为什么它是如此重要,选择合适的简历类型和格式正确。

以下三个类别适合大多数情况下恢复和组织内容的方式,很容易通过ATS可定制和可转位。

1。时间恢复

采用按时间顺序罗列工作经历的简历适合关注过去的工作经验。认为传统的简历风格,它时间格式强调你的工作历史,从你最近的工作和工作落后。

后你的工作经历,包括技能部分,列举技术能力,证书,和成就,紧随其后的是一个简要描述你的教育。

优势

• 强调职业发展:这个工作简历类别允许招聘经理快速评估你的职业发展。

• 促进相关性:格式可以让你把你最相关的工作经验,使招聘人员看到的第一件事。

谁应该使用它呢?

创建一个实足的简历如果:

• 你申请一份工作在相同的领域作为你的经验,因为所有这些工作将是相关的角色

• 你想突出某些工作,比如高级职位或令人钦佩的雇主

• 有minimal-to-no职业空白

按时间顺序排列的简历模板

2。功能恢复

用这个简历,的技能和专业知识你发展你的事业舞台的中心。你的成就应该大部分列表页面,紧随其后的是一种体验部分清单过去的雇主和你的教育。

分类你的技能使文本更容易扫描并帮助招聘人员快速识别相关的资格。

优势

• 聚光灯你提供:功能的简历能让招聘人员把重点放在你的技能开发和你可以为公司作出贡献。

• 补偿的工作经历:这种格式无视你的工作历史,缺乏现场经验或大量工作跳跃不那么明显。

谁应该使用它呢?

创建一个功能性的简历如果:

• 你刚开始你的职业生涯或者经验有限

• 你打算换工作或行业,想突出柔软可转移的技能

• 你的工作历史上有相当大的事业差距

功能的简历模板

3所示。结合或混合的简历

如果你不能决定之间的时间为您的应用程序和功能恢复,别担心——组合使用两种格式创建恢复平衡你的工作经验和资历的概述。

在创建这个简历类型时,确保招聘人员现场相关工作经验和技能可以轻松地通过保持内容组织良好使用要点。

优势

• 是透明的:这种风格让你的技能和资格发光而不出现模糊你的工作历史。

• 呼吁大家:混合简历吸引传统假定一个中立的格式和non-traditionalist招聘经理。

谁应该使用它呢?

创建一个组合的简历如果:

• 你想突出你最令人印象深刻的工作和技能在一个文档

• 你想特性的可转用技能与工作经验

组合的简历模板

简历的变化

虽然时间、功能以及组合的简历是最标准的,某些情况下要求更有创造性的方法。这里有一些更多的类型,以适应不同的场景。

信息图表的简历

数据恢复结合图形、数据表示如饼状图和柱图,和有限的文本来创建一个视觉概述你的工作经历和资质。

虽然它可以是一个强大的可视化工具,infographic-based应用有局限性。创意集团的一项调查显示,78%的高管喜欢传统的基于文本的简历其他格式。大多数公司使用at,不能读信息图。

谁应该使用它:使用此格式作为你的主要职业简历如果你在创意产业工作,如平面设计或web开发,在面对面的事件或展示你的技能当网络。但是确保你提交一个文本版本在网上申请工作。

配置文件恢复

一个概要文件添加到你的简历给招聘人员和招聘经理你的专长和的高级概述员工的优点。使用一个简短的段落或要点来创建一个专业的总结,包括你的标题,多年的经验,和相关的量化的成就。

定制这个概要文件为每个应用程序通过使用关键字的职位和语言,与公司的核心价值观。

谁应该使用它:如果你切换角色或行业,一个概要文件可以强调你的技能和控制背后的故事改变职业。

Mini-resume

认为一个mini-resume硬拷贝你的电梯演讲。选择了一些从你的简历,并将它们添加到的名片以及你的联系信息和一个链接到一个电子版本的完整的文档。

谁应该使用它:如果你的找工作包括招聘会或网络事件,这是一个快速和简单的方式把自己介绍给潜在的雇主。

非传统的简历

这种格式是将一个视频,在线组合,专业网站,或任何创建一个难忘的工作申请。只提交一个非传统的简历如果招聘广告要求,以避免意外招聘者希望一个更传统的文档。

同时,确保你创建由公司的美国胸科协会读。有疑问时,上传一个更传统的基于文本的简历请注意,雇主更有创意文档的链接。

谁应该使用它:求职者想要展示他们的创意技巧和让自己区别于其他候选人。

最后的建议

设置你的右脚,帮助你避免找工作的低迷,这里有一些最后的提示:

• 总是检查你的简历做一个专业的第一印象。

• 如果你不听到了您的应用程序在几周内,联系公司在与招聘经理或检查跟进——除非职位不要说。

• 让你的简历清楚和简洁方便招聘人员和at脱脂。

恭喜新角色

他们见过你之前,一位招聘经理只有你的申请材料去决定是否你是一个很好的匹配。既然您了解了不同类型的简历,您可以选择最适合每一个你申请的角色。

你会优先考虑正确的信息所以招聘经理都必须确信你应得的采访。