BetterUp的项目总监达米安·沃恩博士最近加入我们的营销副总裁马克·霍顿的炉边谈话,讨论组织可以开发的方法敏捷组织和领导人能够适应、创新和激励自己的团队。
关于Dr.Damian沃恩
达米安·沃恩博士前NFL紧结束了企业家、管理顾问和高级媒体主管福克斯网络集团和HBO拉丁美洲,完成了他的博士学位Mihaly Csikszentmihalyi博士的指导下积极发展心理学》一书的作者流:最佳的心理体验)调查在精英体育工作和流动状态。达米安是NFL球员网络事件的接收者的水晶奖卓越在超级碗49为他在职业转型的实践和研究工作。Damian特色专家也一直在HBO的2014年纪录片“玩状态:幸福,”探讨了挑战职业运动员经验后过渡到生命运动。
几个从炉边谈话摘录:
你可以听上面的完整的音频,但是这是一个品味的你将学习:
- 在现代工作:“今天一个组织就像一艘船,航行本身不仅通过粗略的水域,但中间的飓风。变革的力量正在快有一个强大的组织弹性的必要性。”
- 竞争优势的来源:“敏捷已经成为竞争优势的主要来源。这是将我们的资源来维持竞争优势。”华体会手机登入
- 不确定性:“我们是在一个深的时代不确定性:我们不知道的力量变化将来自哪里。
- 领导的新模式:“动态团队领导需要一个新的模型,感知和响应客户需求的能力。领导发展一个强大的外部取向。”
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