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有时很容易陷入常规,甚至更容易感到无聊。
知道期待是安慰,甚至让人耳目一新,在我们的日常生活中。特别是在工作中,这样你就可以避开繁忙时间压力或计划。
但让无聊的工作可能是超过常规停滞的迹象。有机会你的立场是路的尽头,你准备一些新的东西。
是很正常的感觉平静在你的职业生涯的时候。通常,不适意味着重新评估你的职业目标和找到动力,推动你的职业和个人成长前进。
放弃你的工作生活和寻找新的位置是一个大的决定。仔细分析你的现状是很重要的,最合适的下一步行动计划。
在某些情况下,这种增长可能发生在你目前的工作。但是如果你被困在一个没有前途的工作,它可能是时间去别处寻找机会。
为什么专业满意度很重要?
当你感觉强烈的职业满意度,你在工作中有更好的表现。和更高的工作绩效不仅有益于你的老板。当你的性能强,你学习新技能,成为有弹性的挑战,和获得宝贵的经验在你的职业生涯。
当你感到支持和参与工作,你可能感觉精力充沛、创造和连接到一个更大的的使命感。同样地,当你感到的愤怒有毒的经理还是停留在你的职业,你可能会在其他方面觉得筋疲力尽,没有动力。
另外,在办公室不启动和停止工作。正面和负面的工作持续到你日常生活的经历。持续的消极会导致更高的压力或情绪困扰。有时,这可能让你烦躁或不愉快,从而应变你的人际关系或工作与生活的平衡。
10的迹象,一份没有前途的工作
有时候,没有出路的工作是清楚的一天。你每天早上醒来不愿意去工作,知道你没有升职或加薪的机会,和斗争来激励自己。
其他时候,它的作用不是那么明确。会觉得什么通信的终端可以是间歇,偏差的预期,或另一个潜在的可以解决的问题。
帮助你找出答案,这里有10个常见的终端工作的例子来帮助你决定改变的时候了。
老样子,老样子:你现在感觉卑微的角色。你当前的雇主并没有充分利用你的知识,经验,技能。尽管几年在同一个地方,你觉得没有成就感和管理的组织和充分利用。
或者你的责任并没有改变,因为你加入了团队,使你感觉停滞不前,卡住了。可怜的文化:你的经理和同事不鼓励反馈,意见,或建设性的批评。的公司文化甚至可能积极劝阻你质疑现状。你觉得主动盒装到以下订单和气馁。
缺乏指导:从你第一次要求输入,管理和领导可能没有兴趣帮助你改善或增加。当你问问题或提出问题,感觉就像没有人积极地倾听或者给你真诚职业建议。
小的进步:新项目或计划永远不会到来。同样,你的经理南瓜生根之前你的创意或创新的想法。你甚至可能觉得被从探索自己的潜能。
没有促销活动:你一直了促销活动,还没有收到工资,从不了解开放内部职位。迹象表明你没有升职越来越清楚:你的当前位置到你会得到组织中。
零感激:管理不承认或奖励你的任何成就,甚至当你超越你的职位描述,主动学习新技能,或敲一个项目出了公园。
没有增长:该公司不优先考虑职业发展或专业发展。没有任何学习的机会,在职培训,或者晋升的机会进一步发展你的教育或者获得新的证书。
:缺乏尊重管理不投资于你的身体和心理健康与医疗福利或计划优先考虑你的健康。工作生活已经结束了,你觉得有压力的工作,当你生病或内疚倾向于其他生命的责任。缺乏照顾让你感觉匿名和微不足道。
负强化:领导和人力资源使用华体会手机登入恐惧为动力,缺乏积极的鼓励会让你觉得你总是在蛋壳上行走。
高周转率:如果公司有一个长期滞留问题,这是一个明确的确认,你的抱怨并不孤单。同样,频繁的裁员是一个大的红旗它可能不是一个终端位置,但一个组织达成自己的终端。
是时候继续前进吗?这里有一些问题要问你自己
如果你检查了几个盒子上面,开始找工作的时候了。但是如果你仍不确定如果你有一个终端工作或只是停滞不前,坐下来,问自己一些问题关于你的工作经验。
对自己诚实和实践一些真诚的反省。可能觉得自己像一个终端也可以沟通,更强的目标设定和个人行动的机会,或说明一些需要解决的另一个领域你的生活。
我打开了我的职业生涯目标与管理?
我上升到挑战时提供给我吗?
我主动去寻找学习机会吗?
我证明我与工作和组织?
我会接受晋升是否提供给我吗?
我利用的机会建立强大的连接和我的团队?
有什么问题在我的个人生活,可能负面影响我的工作生活吗?
比如,我要求额外的支持吗带薪假期、远程工作选项,或者加薪呢?
新形势下做什么我希望我的下一份工作完成吗?这些可以满足我目前的工作?
我为什么要找一份新工作吗?我真的想要一个新的角色在同一组织?
如何走出死胡同工作吗
换一份工作或者找工作没有掉以轻心。但如果是时候摆脱一份没有前途的工作,这里有一些措施让新员工的转型更为顺利。。
1。让它自己
如果你在一个有毒的工作环境,你不需要告诉你的老板你戒烟马上。让管理人员知道你准备离开可以让你余下的时间更不舒服,或鼓励他们把你从你的工作更快。
同样,如果你是一个好员工,一个引用你的经理是有价值的。不要过河拆桥,如果你的工作没有给你你需要的职业发展,让你的关系形成一个跳板到下一个机会。
2。看看你的财务状况
它可以容易愤怒离开一份没有前途的工作。但是花时间仔细分析你的金融健康。以下问题可以帮助你决定是否立即辞职或等到下一个工作是排队。
可以我的储蓄浪潮我多久?
我可以减少不必要的开支来抵御冲击的几个错过了薪水吗?
我有家人或者亲人的支持吗?
求职者在我行业一般需要多长时间找一份工作吗?
3所示。分析你的当前位置
重要的是要保证下一份工作不重复的失败你的当前位置。坐下来,思考你的电流工作压力源。考虑用职业教练、导师或同事分析你目前的经验,这样你知道寻找下一个。
4所示。提出正确的问题
一旦你花时间分析终端工作,编译一个清单为你的下一个角色的工作品质和一系列问题潜在雇主在面试过程中。这将帮助你找到你喜欢的工作。
举个例子,如果你感觉受到缺乏职业发展机会,寻找工作描述强调学习机会和骄傲地宣传员工发展的重要性。
在面试中,问招聘经理的问题组织如何将投资在学习和技能提升。
是时候去学习
目前,它可能很难看到一份没有前途的工作中积极的方面。没关系,你需要一些时间来处理你的想法。但所有工作经历都是学习和成长的机会,和一份没有前途的工作也不例外。
花点时间反思你的经验和使用这些反射让你的下一个职业选择和提高你的职业道路。
1。说出来
而由管理者和领导者创建一个积极的工作环境,由你决定提倡自己。毕竟,没有人知道你的需要,目标和工作作风比你更好。
不要害怕说出来为自己的新职位。请求加薪或晋升当你赢得了它,和要求反馈、指导和建设性的批评。
2。你自己的价值
你知道你有多珍贵吗?是时候采取股票。在你的职业生涯中,你已经开发了独特的技能,知识和经验,让你特别和有价值的雇主。
不要忘记:工作是一个事务。你的老板需要你就像你需要他们。当你知道你会为别人提供价值,你给自己设定了你应得的公平待遇和机会。
3所示。不适并不总是负面的
就像逃跑或战斗的本能,不适是你介意告诉你的东西是不对的。当你感觉不舒服,你本能地寻求过速的平衡感。
即使一个巨大的变化在你的职业生涯感到害怕——这是好的。一旦你跳,你会发现经济增长和改善你的幸福和快乐。永远记住:选择不接受必要的更改保持内容不适。
放弃还是不放弃
如果你花时间去分析你的工作状况,得出结论,你打一份没有前途的工作,这是你的机会去发现新的个人和专业视野。
记住:消极经历一样的积极价值。注意你的当前位置失败你——它的关键是确保下一份工作不重复相同的错误。
仔细计划,花点时间去自省,利用你的感情。腾出空间来治愈的经验和准备你的下一个篇章。
