找到你的教练

2023当前的失业率和意味着什么

2023年5月10日 - 14分钟阅读

Stressed-man-looking-at-invoices-while-researching-on-computer-current-unemployment-rate

跳转到节

失业率如何影响经济?

谁收集失业的信息和如何?

2023年美国的失业率数据:由数字

2023年劳动力市场的数字

常见问题:常见问题关于就业统计数据

失业率会如何影响你的工作吗

理解失业率

阅读和理解就业率可以混淆,甚至令人担忧。但是这些数字仅仅是就业市场的一个部分,并学习如何解释它们可以帮助你在就业的世界。

美国劳工部(痛单位)的劳工统计局(BLS)从企业和个人家庭收集数据来跟踪失业工人人口,和许多其他市场指标。每月发布这个数据——标题就业形势给员工和公司都更好地理解经济站。

如果你是一个企业主或工人,当前失业率提供了宝贵的见解关于你的工作潜力。这是如何解释这些数字,学习他们对你意味着什么,你周围的世界。

失业率如何影响经济?

现象摩擦性失业为常规经济的兴衰,一个趋势更容易点。

在1950年代,经济学家菲利普斯A.W.H.创立了菲利普斯曲线一个模式,代表这就业与通货膨胀之间的关系。曲线发现,当失业率居高不下,工资往往高原。失业的人然后对经济的贡献少,因为他们通常花费更少。

当失业率降低,企业倾向于迅速提高工资来吸引求职者和员工组织。当利率太低,消费商品和服务的价格往往会膨胀。

至于失业率对管理机构的影响,美国联邦储备理事会(美联储,fed)使用利率提高和降低。当失业率居高不下时,美国联邦储备理事会(美联储,fed)通常降低利率来鼓励企业主和个人投资,刺激经济增长。

另一方面,当失业率低时,美国联邦储备理事会(美联储,fed)感兴趣经常踢减轻通货膨胀的打击,使得贷款更加困难。

总结:低失业率通常导致通货膨胀,就业市场更有竞争力,陡峭的联邦贷款利息。高失业率通常导致经济放缓,然后再次加快企业和组织补偿。

新的文字-动作

谁收集失业的信息和如何?

美国人口普查局-根据劳工统计局进行每月全国家庭调查当前人口调查(CPS)来衡量就业率,平均水平每小时工资或薪水和其他工人人口。

CPS将从样本集60000合格的美国家庭,约110000人。大多数民意调查通常投票人数不到2000人,这是一个慷慨的样本大小。

样本组每个县和独立城市地理抽样单位最好代表美国人口。从约2000户,800 CPS选择代表城市的截面,每个州的农村和工业地理部门(包括哥伦比亚特区和台湾地区)。

没有相同的样本大小可以测量失业人口普查总精度。但根据BLS的报告,这些失业人数有90 - 100%的机会是在300000年的真实人物,这意味着潜在的差异并不足以造成结果不准确。

Man-doing-census-survey-to-woman-at-her-home-current-unemployment-rate

CPS计算失业率如何?

完成调查后,CPS将失业人口的数量在劳动力的人数。然后它繁殖这一数字到100年失业率计算百分比。

失业率与就业报告吗?

他们是两个不同的东西。劳工统计局进行两种不同的调查来衡量失业率和就业报告:

人,不被认为是劳动力的一部分?

了解美国经济就业统计数据及其反思,重要的是要考虑谁被认为是劳动力的一部分。

根据BLS的报告,劳动力包括所有16岁以上的人既没有工作也没有积极地寻找工作。它不包括失业的人没有找工作,其中可能包括学生、退休人员和家庭责任的人。

它还不算人制度化,监禁,或者现役。

2023年美国的失业率数据:由数字

在写这篇文章的时候,2023年3月就业形势最近,在2023年2月的调查报告。这里有一些关键的发现从这个报告:

失业率是多少?

截至2023年2月,美国的失业率是3.6%。总共有590万人失业。这是一个轻微的增长从2023年1月,但总的来说,失业率没有自2022年初的大幅波动。

人们通常失业多久?

大约35%的失业者经验为5 - 14周的失业,和32%失业超过15周。这些数字看起来很高,但它们实际上略低于他们在2022年2月。

Woman-bored-at-home-on-her-cellphone-current-unemployment-rate

有多少工人很难找到全职工作吗?

大约400万名兼职工人很难找到全职工作。这组保持兼职因经济原因,即使他们喜欢全职工作。他们不得不削减工作时间或不能找到更好的就业机会。

劳动力参与率是什么?

劳动力参与率措施比例的人口积极工作或找工作。劳工统计局计算这个比率雇佣的人数除以合格工人的数量。

2023年2月,劳动参与率是62.5%。这个比例在2022年初以来几乎保持不变,仍低于未予注意数字的2020年2月。这意味着利率还没有完全从大流行性流感中恢复过来。

2023年劳动力市场的数字

2023年3月就业形势也从这些劳动力市场信息报告程序。这需要直接从企业数据收集工作机会的数量或损失在所有行业。

这里有一些线索:

小时工资的变化

2023年2月,平均时薪为员工增加了8美分,至33.09美元,从2022年1月增长0.2%左右。但在过去12个月,这个数字增长了4.6%。

然而,实际平均时薪在过去的12个月里下降了1.3%。这意味着,工人的工资的价值没有赶上价格在消费者物价指数通胀。

就业市场的变化在不同的行业

有总体积极的就业增长在2023年2月,与经济的大约311000个新的工作岗位。这是略低于343000年的平均就业增长在过去的六个月。

People-at-open-space-office-working-on-computers-current-unemployment-rate

劳工统计局发现明显积极的就业变化在休闲和招待服务,零售贸易,政府和卫生服务部门。休闲和好客和政府工作都高于未予注意他们的水平,和医疗持续向上的趋势,2021 - 2031年之间的预期增长13%

就业下降运输和仓储和信息技术。后者反映了增长工作不安全感在科技行业趋势的质量裁员的重组措施知名科技公司仍在继续。

常见问题:常见问题关于就业统计数据

不是每个人都是一个统计专家,劳工统计局报告很难解释。这里有一些常见问题的答案,以帮助您更好地理解这些数字是什么意思:

失业救济措施美国失业率吗?

劳工统计局调查不因素的人数领取失业保险或其他社会救助。一些人仍然失业福利时耗尽。就业形势报告只反映了许多失业者找工作,不接受福利的人数。

都是失业坏吗?

经济总是经历一定程度的失业。高和低利率变化的原因。但某些类型的失业可以意味着一个健康的经济。

摩擦性失业——占短高失业率时期在你自愿离开工作新的东西——是一个强大的经济体的标志和大量的工作机会。这也反映出劳动力发展的标准。

伟大的辞职显示,员工愿意冒险来获得更好的员工福利工作与生活的平衡

美国历史上最高的失业率是多少?

美国直到1940年才开始收集的失业率数据,所以很难说当失业率是官方最高。然而,痛单位估计1933年是失业历史上最严重的一年。历史数据表明,大约有12830000人——大约25%的劳动力——失业的大萧条。

Anxious-man-alone-at-bedroom-using-his-phone-current-unemployment-rate

失业率会如何影响你的工作吗

看着总体趋势或学习的职业前景数据可以提供宝贵的见解关于高薪或戒备森严的职业道路但工作从单个报告收益不足以给你经济的概述。这就是为什么有助于保持更新,关注行业新闻随着经济的变化。

了解循环中的数字是让你对经济危机和经济衰退和给你的工具自我意识。同时它也是一个好主意找到一个你喜欢的工作caree,战略选择r与更多一个稳定的工作从失业问题可以帮助你感到更安全。

担心是很正常的最好的工作的好处给你的,失去你的工作在市中心的一个经济或不受经济衰退影响你的事业。如果担心自己会被解雇或者下岗的时候让你焦虑,试一试跟一个职业教练或者发泄的朋友。很有可能,你不是唯一一个有这种感觉。

理解失业率

花时间仔细阅读当前失业率和分析数据对年度趋势。

它提供了有价值的信息关于强和弱的行业,潜在的职业道路,当投资或削减开支。甚至当经济不是最强的,保持积极的心态。你永远不知道当事情可能会发生变化。

新的文字-动作

5月10日,2023年出版

艾琳·a博士

老的见解经理

读下

员工的经验
2分钟阅读| 2020年12月10日

成员的故事:职业发展和塑造我的未来意图

听到BetterUp成员对她的教练之旅灵活思考如何利用她的背景和专业知识在一个新的环境和更广泛地说,如何塑造她…… 阅读更多
员工的经验
14分钟阅读2022年4月28日|

为什么很高兴有一个永远的好朋友在工作和如何找到一个

在工作我怎么交朋友?我们花很多时间在我们的工作,这是一个常见的问题。这是我们最高的技巧了解你的同事。 阅读更多
员工的经验
3分钟阅读| 2020年12月6日

成员的故事:挑战冒名顶替者综合症

听到教练如何帮助我们的一个成员挑战冒名顶替者综合症。 阅读更多
员工的经验
2分钟阅读| 2020年12月1日

故事:成员工作有效地与复杂项目的利益相关者

听到BetterUp成员如何指导帮助他们与利益相关者有效工作在复杂的项目。 阅读更多
员工的经验
2分钟阅读| 2020年12月9日

成员的故事:发展沟通技巧和拥有聚光灯下

听到BetterUp成员学习发展沟通技巧,是真实的,和自己的聚光灯下。 阅读更多
员工的经验
12分钟阅读| 2023年2月6日

如何编写一个难忘的告别邮件给同事吗

换工作需要保持业务关系。这里有一些写作技巧和建议一个适当的告别邮件给同事。 阅读更多
员工的经验
14分钟阅读2022年5月10日|

新手指南:5进步的人力资源实践

这五个先进的人力资源实践可以帮助管理混乱和增加保留在您的组织。 阅读更多
幸福
12分钟阅读2021年5月12日|

进入治疗是不够的- 5的事情你可以做

对于那些在劳动力遭受严重精神疾病和慢性疾病,仅访问可能还不够。这是如何帮助。 阅读更多
员工的经验
16分钟阅读| 2022年9月22日

人操作:它是什么和它如何支持保留?

人业务和人力资源团队做重叠,但他们是完全不同的。使用本指南来导航和决定哪些是适合你。 阅读更多

保持联系与BetterUp

让我们的通讯、活动邀请,加上产品的见解和研究。

Baidu
map