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如果你只问求职者一些常见的面试问题，比如“你觉得自己五年后会是什么样子?”，你经常会得到一些照本宣本的、不真实的回答。
为了帮助你确定一个候选人是否适合这个职位，是时候刷新你的套路了，添加一些有创意的面试问题。
问更好的问题也能让你在潜在雇主中脱颖而出。在紧张的劳动力市场，当人才需求是…你问的问题可以告诉面试者你是哪类公司的，或者你是哪类招聘经理。它们是一个强有力的信号，告诉你什么是重要的、有价值的，以及你如何工作。
一个独特的面试问题，比如“你今年工作中最棒的一天是哪一天?”帮助你确定候选人的价值观和成就。与此同时，这也会促使他们站在自己的立场上思考，而不是背诵一个感觉像是排练过的答案。
好的有创意的面试问题可以帮助招聘经理发现候选人的真实身份，这样他们就可以做出最好的招聘决定。当然，更重要的是，用创造性的问题向所有候选人提出相同的问题。
让我们来探讨一些有创意的面试问题，以及为什么问这些问题很重要。
为什么你要问有创意的面试问题?
判断应聘者是否适合该职位，是否可以作为职位的补充公司文化，雇主需要问正确的问题．
标准的面试问题，比如“你的职业抱负是什么?或"你为什么离开以前的工作仍然是面试过程中必不可少的一部分。它们会透露一些重要的信息，比如某人是否在良好的关系下离开了雇主。
虽然这些问题很有价值，但很有可能，求职者回答这些问题的次数比他们愿意承认的要多。因此，他们很可能会背诵已经排练过的回答。
为了深入挖掘面试者的表层，发掘他们的潜力，你还需要问一些有吸引力、有创意的面试问题。这类问题揭示了一个人独特的个性、思维过程和独立思考的能力。
例如，问一个受访者，“在紧张的一天之后，你喜欢怎样放松?”揭示了他们如何应对日常压力而且照顾他们的身心健康．这些信息可以帮助你确定他们是否是一个好的人选文化适应为您的组织服务。
有创意的脑筋急转弯问题揭示了一个人的性格解决问题的能力以及在压力下提出解决方案的能力。
其他有创意的问题可以帮助员工放松，这样他们就能在面试中表现得更好。最近的一项调查发现93%的受访者经历过与面试相关的焦虑．
问一些打破僵局的问题，比如“你今年做过的最有趣的事情是什么?”有助于缓解焦虑让候选人更加坦诚。
有创意的问题是得到诚实答案的好方法，这样你就可以做出更好的招聘决定。
问创造性面试问题的技巧
在你准备自己的创造性面试问题之前，这里有一些建议要记住。
避免问错误的问题
每一个人应该感到受欢迎并被纳入你的组织．
这就是为什么你永远不应该问冒犯或歧视的问题，或者让别人感到不舒服的问题。这类问题通常与种族、性取向或政治有关。你也要确保你问的是与文化有关的面试问题——不是文化契合度问题．
为求职者量身定做
根据人力资源管理协会(SHRM)的说法，提前做好准备帮助面试官确保面试是有效和有效的．
对求职者做一些初步调查，研究他们的简历，然后再起草有创意的问题。试着根据求职者的背景和工作经验来调整其中的一些。
这样，你就可以有策略地提出一些有创意的问题来了解员工特定领域背景的额外信息。
心中有明确的目标吗
尽管有创意的问题很有趣，但你不应该为了自己的娱乐而使用它们。不要试图证明你的公司有多有趣或新颖——这往往会适得其反。
就像其他面试问题一样，它们需要有目的。
是否它们揭示了候选人的正直或他们与其他团队成员合作得如何，这些独特的问题可以帮助你做出明智的招聘决定。
所以尽量避免这样的问题:“你看什么节目?”答案可能对你来说很有趣，但它们可能与工作面试无关。
有创意的面试问题类型
在面试中，你可以问很多不同类型的有创意的问题。让我们来看看这些类型中的一些，以及何时应该使用它们。
破冰船的问题
热身问题通常是在面试开始时问的，目的是缓解面试者的紧张情绪，让他们感觉舒服。这也是雇主建立共同兴趣或经历的机会给人留下良好的第一印象．
例如，问“你下一个想去的地方是哪里?为什么?”揭示了求职者有趣的一面。如果你也去过那里，这是一个找到共同点并在个人层面上与他们建立联系的好机会。
其他有创意的破冰问题包括:
- 是什么你读过的最好的书，为什么?
- 这份简历之外你最有趣的地方是什么?
公司文化问题
这些问题可以帮助你确定候选人是否适合你的工作公司的文化．
例如，如果你有一个非常以团队为导向的文化，你会想要问一个独特的问题来揭示是否你的候选人看重团队合作．
问一个意想不到的问题，比如“你在僵尸灾难中生存的策略是什么”，就能知道他们是喜欢独自工作还是团队合作。他们的回答也能让你深入了解他们的战略思维和个人逻辑。
其他一些关于公司文化的问题有:
- 你希望自己的成功是怎样的工作上的认可?
- 来工作最让你兴奋的是什么?
- 如果你一夜之间成为这家公司的首席执行官，你会做的第一个改变是什么?
创造性思维问题
创造力这是最受欢迎的可转移技能吗．创造性思维问题评估应聘者在以下方面的能力:
- 提出创新的解决方案
- 获得新的见解
- 跳出框框思考
例如,像雅虎这样的公司用这个问题:“如果你被困在一个荒岛上，你会带哪三件东西?”测试考生的创造性思维能力．这个问题也揭示了一个人最优先考虑的事情。
其他能揭示一个人创造力的问题有:
- 如果你是一种动物，你想成为哪种动物，为什么?
- 如果在你的余生中只能吃一顿饭，你会吃什么?
10个独特的面试问题及其启示
有创意的面试问题会吸引求职者，让他们措手不及。一些问题揭示了他们的个性，而另一些问题则考验他们的逻辑和推理能力。
下面是一些独特的面试问题，以及求职者对这些问题的回答能透露出什么信息。
1.你给别人最好的礼物是什么?
这个破冰问题揭示了面试者的个人性格，以及他们与生活中其他人的关系。
例如，如果他们敞开心扉，深情地谈论他们送给爱人的一份有意义的礼物，这就说明了问题他们重视人际关系．
2.提交一个完美但晚交的项目更好，还是提交一个良好且准时的项目更好?
这个非传统的问题是IMB人力资源副总裁Obed Louissaint喜欢问的问题吗在采访。
选择回答“很好，准时”可以表明应聘者理解了时间管理的重要性还有在最后期限前完成任务。同时，它也表明他们对自己的工作充满信心不要花时间担心它是否足够好或“完美”。
3.如果你可以拥有一种超能力，你希望是什么?为什么?
这个面试问题一开始看起来很不寻常，但答案可以透露一个人的很多信息。
没有正确答案。无论候选人选择的是哪种超能力，最重要的是候选人阐明他们为什么选择它的能力。它揭示了他们的批判性思维能力．
4.如果你可以和任何人共进晚餐，不管是死的还是活的，你会选择谁，为什么?
这个问题的答案可以表明什么样的品质和你的候选人欣赏的技能在别人和努力模仿。
他们的回答也能透露出一个人的想法核心价值观以及他们喜欢和什么样的人在一起。如果他们的价值观与你公司的一致，这个候选人可能是一个很好的文化契合者。
5.你有多幸运，为什么?
爱彼迎用了这个面试问题判断一个候选人是乐观的人还是乐观的人。
如果一个人说他们感到幸运对生活中的事物表达感激之情，他们很可能有一个积极的心态．
6.你能在3分钟内向我解释一个你非常熟悉的概念吗?
如果你在面试一个销售的作用问这个问题是一个很有创意的测试面试者的方法沟通技巧．
他们以简洁和引人入胜的方式进行解释的能力是一种良好的销售技巧和潜力。
7.你最认同哪个虚构人物，为什么?
问这个问题可以看出一个人是如何看待自己和他人的他们多么有自知之明啊．
有高度自知之明的人了解自己的优点和缺点。
8.你最常访问哪些网站?为什么?
一个人最喜欢的网站是一扇窗口，可以让他在工作场所之外了解求职者是谁，以及他们是否适合你的公司文化。
他们选择如何度过他们的休息时间?跟上世界新闻或行业趋势?学习一门新语言?在做副业?
根据他们的回答，你可以接着问:“你最近在那里读到或学到了什么有趣的东西?”这保证了他们的回答是诚实的。
9.如果你是一支蜡笔，你会是什么颜色?为什么?
候选人对这个问题的回答揭示了他们的个性特征和创造性思维能力．
所以，如果你在寻找一个有创新精神的人，你会寻找非传统的、不落俗套的答案。
10．告诉我一个你在工作中很开心的经历。它看起来像什么?
如果你的组织重视职场幽默，有趣的,社会关系，你会想要雇佣一个能融入公司文化的人。
如果你的应聘者很乐意回答这个问题，这是一个很好的迹象，表明他们适合这个问题。当然，前提是他们的回答是恰当的。
使用有创意的面试问题来找到合适的候选人
求职者会一次又一次地听到同样的问题。
有创意的面试问题对他们来说是一股新鲜空气，对你来说是一个区别。
在面试中问一些常见的问题仍然是招聘过程中必不可少的一部分。但一些曲线球问题可以帮助你更深地挖掘表面之下的东西。
通过问正确的有创意的问题，你可以了解你的候选人和他们真正的潜力，这样你就可以做出更好的招聘决定。如果你需要对候选人进行实际评估，可以考虑工作面试．
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