注意你的言辞:要避免的7个公司行话

你有没有发现自己说了一句连自己都不能完全理解的公司用语?

或者你给同事发了一封电子邮件，发现自己变成了现实版的公司表情包。“当我们的团队有更多的带宽时，让我们深入研究这个行动项目。然后，我们可以找到一些协同效应。”

我曾经有个同事建议我们玩公司行话宾果游戏。为了好玩，我们的团队在宾果游戏板上草草画了一些常见的公司术语短语。

在一整天的会议中，我们记录了我们听到了多少流行语。我们意识到公司术语是多么的根深蒂固我们的日常互动．很容易看出，简单的英语并没有嵌入我们的日常交流．

公司用语虽然通常是出于好意，但对一些员工来说可能会疏远他们。词汇问题。公司行话也不能幸免排他性．

也许是时候检查一下您的组织中使用的公司术语短语了。它们是什么意思?如何减少员工使用的公司术语呢?哪些短语可能会疏远员工?你怎么能营造更具包容性的工作环境?

我们将讨论什么是公司行话，为什么要包容语言很重要以及如何摆脱流行语。

什么是公司行话?

在我们讨论什么不该说之前，了解什么是公司行话是很重要的。

通常，公司术语包括委婉语、流行语或含糊不清的短语。每个行业似乎都有自己的行话。在企业界，公司用语比我们想象的要普遍得多。

一项民意调查援引86%的受访美国员工表示，他们使用过商业流行语．相比之下，33%的受访者表示，他们有时甚至不知道这些短语是什么意思。

那么，如果我们根本听不懂，为什么还要用公司的语言说这么多呢?你是否在无意识地使用行话?

的行话科学也告诉我们一些有趣的事情。这是一个缺乏安全感的迹象．这并不意味着经常使用行话的人智商较低。它的信号焦虑．

从表面上看，企业术语或官样文章听起来好像人们知道自己在说什么。但科学已经证明，情况并非总是如此。

让我们来看看一些商业术语的例子，以及为什么它们可能会对你的业务造成问题。

7个商业术语的例子

公司术语的例子不乏不乏。我们列出了一些最常用(也是最有问题)的短语。

利用

杠杆可能是最常用的企业术语之一在那里。杠杆，顾名思义，是指对某物施加力量以达到预期的反应。从那以后，它演变成了一个商业术语。杠杆，在公司环境中，意味着使用某物最大的优势．

比方说a跨职能的项目进展不太顺利。你的领导可能会说，“你知道，让我们利用即将到来的活动，看看我们是否能让公关团队做出让步。”

首先，可能不清楚你到底在利用什么。其次，这可能意味着你的企业利用人们互相攻击来获得预期的结果。

它可能会让人感觉不人道或有辱人格，这取决于你如何使用这个词。虽然这可能不是领导者的意图，但最好在语言上表达清楚，以确保所有团队成员都能理解理解信息．

唾手可得

这对你来说可能就像钉子钉在黑板上一样。Low-hanging fruit在公司用语中非常常用。

例如，说你是与队友合作全公司首创。“让我们先解决那些容易实现的目标，然后从那里开始。”

什么水果? !这个短语指的是显而易见的事情或者可以很快完成的简单事情。

通常情况下，这意味着这是一个容易的任务，会带来巨大的回报。但如果人们不清楚那些“成果”或“简单、有益”的任务是什么，就会造成混乱。

煮沸海洋

要把海洋烧开几乎是不可能的。但是当人们在商业环境中使用这个词时，他们指的是项目或想法浪费很多时间．

例如，你的老板可能会说:“不要在这个简报上小题大做，我们不需要太详细。”

这个短语对于“太详细”的含义是非常模糊的。它可能会导致一个模糊或稀缺的项目。使用这个术语可能会导致不一致业务成果．

出血边缘

当你提到创新，尤其是技术创新时，你可能会听到这个词。它通常意味着新的:新的、创新的或先进的这是以前从未有过的。

但这听起来很暴力。它给人一种消极的印象(即使它是积极的)。你脑子里的画面可不好看。

例如，你的产品主管可能会在客户报告中说，“这个新功能是前沿的。”你有信心你的客户会接受吗?

打开和服

这个短语有很多问题，原因有很多。一个领导人可以对另一个领导人说，“来吧，让我们打开和服，看看我们能做什么。”虽然它的意思是“公开分享信息”，但这很有性别歧视意味。它也会带来一些令人毛骨悚然和不舒服的感觉。

一个博主列举了这是个问题的原因．

这个比喻来源于西方艺妓的神话。一个非常端庄，顺从的性奴，用宽大的和服掩盖她的身体属性。因此，在商业环境中提到艺妓，从表面上看是淫秽的。”

这个术语是据传始于80年代它似乎也带有一些种族主义的含义。《纽约时报》认为，它起源于日本对美国公司的收购。

它是2022。让我们永远抛弃这个词吧。

改变游戏规则

你可能会在商业环境内外听到这个术语。在公司用语中，这意味着一个新的人、想法、事件或过程。通常,这是激进且具有破坏性(但是以一种好的方式)．

你的老板可能会说:“这个新功能可能会改变我们客户的游戏规则。”目前还不清楚这项新功能究竟好在哪里。我们有一种感觉，它可以改变事情，但我们不知道为什么。

减掉脂肪

在这个崇尚身体积极的时代，我们希望这个词不要被频繁使用。但不幸的是，这个公司术语仍然存在。

用公司的话说，这意味着砍掉不必要的部分。根据使用方式的不同，削减赘肉可能涉及项目、费用甚至人员。作为一名作家，我在评论草稿时多次听到这种说法。“把这块肉的肥肉剪掉，就可以吃了。”

这有几个问题。我们生活在一个身体的积极性．任何尺寸的物体值得爱和尊重的．这句话会立刻疏远员工，引发不适。

如果在指人的时候使用，可能会失去人性。把项目中多余的人称为“胖子”当然是不包容的。这可能会被视为冒犯，也有可能剥夺你的员工，导致离职。

公司行话影响团队的4种方式

虽然看似无害，但公司行话可能会伤害到你的公司。研究人员和商业领袖都有发展与公司术语相关的理论和研究．

看看行话影响你的组织的四种主要方式。同样重要的是要注意这四个因素是重叠的。

性能

您的组织的业务表现可能是公司行话造成的。

一项研究发现，商业术语会产生负面影响组织生产力．因为行话容易引起误解，也会导致资源浪费。华体会手机登入

设置使用行话的商业目标导致混乱。当员工困惑的时候他们的目标是什么听起来他们会见面吗?可能不会。他们可能会感到被疏远、被排斥、被看不起。

我们的研究也证实了这一点。W奥克文化具有高度的归属感工作表现提高了56%风险降低了50%员工流动率．总之，这些因素导致了整体经营业绩的下降。

包容性

培养包容性的员工队伍非常重要。为培养员工强大的心理素质而且充分发挥他们的潜力在美国，他们需要一种归属感。

但企业行话的作用却恰恰相反。它会疏远员工。尤其重要的是要考虑非母语人士。我们的全球劳动力就是全球化的。各种背景的人、语言及文化．随着劳动力变得越来越遥远，它也变得越来越全球化。

上述研究还考察了包容性和公司行话。研究发现，这两者之间存在明显的相关性。

无效的沟通会让员工感到被排斥。在某些情况下，它会让员工觉得他们的经理或公司看不起他们。

这项研究发现，公司行话会导致员工士气低落。当人们感到沮丧时，它会导致员工流动率高．对于非母语人士来说，公司行话增加了另一层排他性。

我们知道包容性的工作场所有难以置信的商业效益．企业的盈利能力和业绩都有所提高。研究还显示，企业的创新和员工敬业度都有所提高。

沟通

我们知道行话通常是含糊不清的。我们也知道，清晰的沟通能带来更好的业务结果。

行话妨碍组织清晰沟通的能力，这不足为奇。上述研究发现，沟通是关键组织的有效性．当沟通不清晰时，企业(及其员工)就会遭殃。

扎实有效的沟通是成功的关键对于任何组织。它能提高生产力，增加接触，更好的合作，以及增加动力．它会对组织的其他领域产生连锁反应，比如创新。

创新

如上所述，一个包容的工作场所和不断增加的创新之间有着明显的联系。当人们感到不被包容时，很可能他们没有这种感觉心理上的安全．

这种多米诺骨牌效应会对组织的创新产生负面影响。让我们看看我们的数据。团队高度包容的领导者经验:

• 团队创新高出90%
• 团队绩效提高50%
• 140%更高的团队参与度

如何避免使用公司行话

在你的组织中避免使用公司术语并没有什么坏处。但是从你的日常用语中去掉这些短语可能比你想象的要难。

从下面的图表开始，看看你可以做什么交换。

别再说行话了

在你下线与你的同事联系之前(唉)，考虑一下如何将公司术语从你的业务中删除。

我们列出了一些需要牢记的关键要点:

• 用简单的英语说话(避免陈词滥调、流行语和行话)
• 沟通要清晰有效
• 考虑如何培养包容性，并认识到英语的力量

与正确的语言，你可以把你的业务提升到一个新的水平。