让我们来谈谈薪资:薪酬范围的终极指南

你以前可能遇到过这样的情况。

假设你是找工作．你已经提交了一些你感兴趣的工作申请。在在线申请中，你会被要求提交你喜欢的薪酬范围。在下拉选项中选择一个对您来说最好的范围，但您仍然不确定。当招聘人员打电话给你初次面试，他们又问你。“你理想的工资范围是多少?”

或者，假设你是一位招聘经理。你的团队终于获准增加两名新员工。你要撰写职位描述，并与人才招募团队一起完成所有工作。

但之后，你会被要求帮助确定补偿范围。你怎么知道什么是有竞争力的?在一个市场是不断变化的在美国，什么样的薪酬范围适合如今的就业市场?

在这篇文章中，你将了解薪酬或工资范围。无论你是雇员还是雇主，学习如何建立一个有竞争力的薪酬范围。找出哪些因素会影响你的薪水。

薪酬范围是什么?

首先，让我们来理解什么是补偿范围(或工资范围)。

雇主和雇员都使用补偿或工资范围。对于求职者和招聘经理来说，了解薪酬范围是很重要的。同样重要的是，了解如何确定工资范围，哪些因素会影响工资范围，以及有哪些工具可供你使用。

如何确定薪酬范围?

薪酬是任何公司的关键组成部分福利．对于招聘经理来说，有竞争力和公平的薪酬是很重要的。对于员工来说，确保你的技能、贡献和工作能得到公平合理的报酬是至关重要的。让我们来谈谈如何建立一个补偿范围。

对于雇主(或招聘经理)

如果你在人力资源部门工作，你可能对薪酬华体会手机登入范围和薪酬公平有很深的了解。特别是在快速变化的市场中，掌握市场数据以保持竞争力是非常重要的。

但如果你是一名招聘经理，你可能需要一些关于如何处理薪酬问题的指导。假设你已经准备好开始两份新的工作。但是在你把他们张贴在招聘公告板上之前，你需要确定工资。

你可以做以下四件事来帮助他们建立一个有竞争力的薪资范围这将吸引(并留住)顶尖人才。

• 做好功课。第一步:研究。你需要进行市场调查。试着了解竞争对手在他们公司类似职位或角色的薪酬是多少。如果你和其他公司的同事有联系，可以考虑问问他们的工资水平。
  
  确保你是根据行业、地点、背景和/或经验要求等来评估公司和职位的。例如，一位老同事可能在中西部的一家小型营销公司工作。你在旧金山湾区的大公司很可能会为类似的职位支付更高的薪水。首先要研究一下空缺职位的基准是什么。

• 确定适合你的薪酬范围薪酬理念．工资是指员工如何能够养家糊口、送孩子上学、支付抵押贷款或房租，以及整体生活水平充实的生活．但当今世界的许多人力资源专业人士认为，薪酬和工资只是“总奖励”蛋糕中的一块。
  
  例如，你的公司提供股票和股权期权吗?什么样的员工福利而且福利项目你已经就位了吗?什么样的退休你们提供套餐吗?你们公司会报销员工参加健身项目之类的费用吗?
  
  确定工资范围如何与你的薪酬哲学相适应。这将有助于你建立一个更广泛的薪酬策略。
• 评估预算。你可能也会想让你的金融朋友来帮忙。每个团队和部门都有固定的预算新员工和工资。例如，假设你有30万美元用于发布两个新职位。
  
  其中一个职位是领导职位，需要15-20年的工作经验。另一个是初级协调员的职位。在做了一些市场调查之后，假设你已经确定协调员职位的基本工资在5万美元到9万美元之间。
  
  这样一来，你在其他更有经验的职位上最多能挣到21万美元。这有竞争力吗?这是否足以吸引(并留住)一名高层领导担任该职位?如果答案是否定的，你可能需要重新评估其他职位的薪资范围。在你制定预算时，可以依靠财务方面的人来指导你。
• 设定一个工资范围。一旦你弄清楚了职位分类，就设定薪酬范围。你通常需要勾勒出范围内的高点、中点和低点。例如，你这个职位的最高薪水是多少?中点是多少?起薪是多少?

考虑一些方法，你可以将这些策略应用到你所在组织的薪酬实践中。

为员工

让我们面对现实吧:弄清楚该要求多少薪水范围并不容易。所以，当谈到建立一个公平公平的薪酬，让你满意的薪水时新工作这并不容易。

当你在找工作时确定你的薪酬范围时，要记住以下四点。

• 做好功课。在下一节中，我们将更多地讨论你可以使用的工具(如工资计算器)来进行自己的市场调查。但一般来说，你要研究一下手头职位的典型特点。
• 询问招聘人员该职位的预算。每个角色都有预算。如果你在面试一个职位，并被问到你的薪资要求，问这个职位的薪资范围是什么是公平的。当然，要确保你的要求是有礼貌的，并表达出你对这个职位各个方面的兴趣，而不仅仅是薪水。

• 了解自己的价值。当我离开教职时，我不知道要向潜在雇主要求多少薪水。众所周知，教师的工资远低于其他专业人士。所以，对我来说，当我转到企业界时，我感觉像一条离开水的鱼。
  
  结果，我面试了一些职位，后来我才知道，就薪水而言，这些职位都不理想。一位导师给了我一些指导，让我明白了自己在就业市场上的价值。我经常想，如果我在职业生涯的那个阶段有一个教练，我会过得好得多。
• 和教练一起训练。你可以和你的教练合作帮助确定你期望的薪资范围。你的教练将能够帮助指导你进行研究，并仔细评估你的背景和经验。

4个帮助比较薪资范围的工具

无论你是求职者还是雇员，了解薪资范围都很重要。有一些不同的情况可能需要仔细检查你的薪水。

首先，你现在的公司可能会给你加薪。但是在a上面绩效奖励如果你想知道自己是否也需要市场调整或其他形式的加薪。你可能也在薪资谈判一个潜在的雇主。或者，你可能只是看看职位描述，想知道起薪与生活成本相比是否具有竞争力。

我们列出了四个工具来帮助比较薪资范围。

• Payscale。个性化的支持和信息软件，Payscale可以对市场调查有所帮助。

• Glassdoor网站。Glassdoor网站有一个工资计算器(并定期进行工资调查)来帮助评估薪酬范围。

• Salary.com。与Glassdoor类似，Salary.com也有一个工资计算器，以帮助评估薪酬和工资范围。
• 美国劳工统计局。如果你在美国，那么劳工统计局对薪酬和薪水有丰富的了解。

影响你薪水范围的4个因素

影响工资范围的因素有很多。以下是四个常见因素(其中一些甚至是你在过去几年里可能经历过的)。

经济

由于通货膨胀(和汽油价格)持续上涨，我们现在看到预算紧缩。当谈到工资和报酬范围时，经济的健康状况是一个重要因素。随着经济的波动，工资范围也会随之变化。

全球危机

我们都经历过全球危机，最著名的是COVID-19大流行．当危机袭来时，在整个经济中产生连锁反应是很常见的。这意味着工资和工作机会也会受到影响。

地理位置

生活费用差别很大。企业在决定工资范围时，通常会把地理位置考虑在内。例如，纽约市或旧金山的软件工程师可能比俄亥俄州代顿的软件工程师挣得多。

行业

在决定工资范围时，行业是一个因素。软件和技术行业的薪资范围可能与零售业或酒店业大不相同。如何谈判将取决于工业和其他因素。

明智地考虑你的薪水

无论你是求职者还是雇主，了解薪水是很重要的。工作头衔只能说明这么多。确保你做了尽职调查，充分了解市场和你的价值。

无论你是雇主还是雇员，教练都能帮上忙。使用BetterUp，你可以依靠你的教练作为指导，帮助你处理工作邀请、薪资谈判等事情。