10个公司撤退的想法，团结和激励你的团队

当公司团队实现远程办公时，我们对在办公室工作习以为常的许多想法都发生了变化。其中很多变化都是积极的。公司(理所当然地)关注员工的健康和安全。远程工作带来了更强的适应力、生产力和幸福感。但这意味着你要告别面对面的欢乐时光，告别与同事的闲聊，告别公司的静修。

作为成年人，工作为我们提供了大量的社会联系。BetterUp数据表明随着大流行的持续，员工对雇主(我们称之为eNPS)的情绪下降了。这种下降与归属感和联系的减少有关——我们认为这是一种“属于税收”。

随着我们走向未来的工作——无论是远程工作、面对面工作，还是介于两者之间——雇主需要解决归属税的问题。而且，就在大辞职-投资于团队建设、工作满意度和员工的经验是明智之举。

让员工保持联系可以让他们忠于自己的工作。

许多在过去几年开始新工作的人都是远程工作的。他们可能没有和任何同事面对面交流过。一场企业度假活动或许正好能让所有人重新聚在一起。

什么是公司休养所?

对于那些有大笔开支的公司来说，公司静修听起来像是一件大事——但其实不必如此。如果你以前从未举办过这样的活动，你可能会惊讶地发现，即使是一个简单的活动也可以非常有效。

如何安排你的静修日程是没有规则的。你选择做什么取决于你静修的目标是什么。团队建设静修会可能与领导力静修会看起来非常不同，领导力静修会可能与你的财政年度开始有所不同。

公司休假会发生什么?

当你开始你的静修计划时，你必须选择一个可以容纳团队和你想做的活动类型的地点。如果你的团队通常在虚拟环境中工作在美国，你会想要最大限度地增加见面时间，让人们有机会在线下相互了解。

你可以以静修场地为中心进行活动。例如，专注于减轻压力和倦怠的静修可以在水疗中心或徒步小径附近进行。传统的做法通常是选择有会议室的酒店。这使得它很容易安排空间作为一个团队工作，并提供方便的住宿。

虽然大多数工作静修都以友谊为中心，但它们也可以更以任务为导向。一个公司可能会选择让小团队在一个特定的项目上工作，或者为今年设定目标。对于远程团队来说，异地会议是一次难得的头脑风暴和面对面工作的机会。

为什么公司要举办静修会?

简而言之，公司举办静修会是因为他们相信，花在计划上的时间、金钱和精力是值得的。人们不可能一天到晚、一天到晚地工作，但抽出时间来工作会让人伤脑筋。即使只花一个小时——更不用说一天或一周了——去做内部工作®会让我们感到内疚。

但内心工作®不是懒惰，放纵，或浪费时间。事实上，我们在工作之外的时间会让我们在工作上做得更好。内在工作®使我们的外在工作更成功，更可持续。它使我们成为更好的领导者，更有创造力，对我们所做的工作更满意。

投资静修的公司明白这一点团队建设时间合作，仅仅是在一起的时间都是值得花的。这是一种有回报的投资员工敬业度，归属感,保留，以及公司文化。

下次度假的10个点子

下面是一些你可以在下次公司休假时尝试的活动:

1.寻宝游戏

要去新的地方吗?通过组织一个寻宝游戏来了解这个城市(或者至少是酒店)。你的休息地点可以是灵感的来源，或者你可以围绕公司的历史来主题。

2.逃离房间

作为当地团队交流体验的完美场所，密室密室的人气和数量都在迅速增长。他们鼓励协作、团队合作和解决问题。

3.烹饪课

你肯定想不到你的队伍里藏了多少美食家。一起上烹饪课是一种分享美食和了解彼此的好方法。

4.去看电影

租一个电影院是非常实惠的。带你的整个团队去看一些新的东西，或者要求一个旧的最喜欢的。

5.游戏之夜

桌游是经典是有原因的。玩自己最喜欢的游戏，比如大富翁或拼字游戏，可以让你的团队有机会联系和回忆。

6.工艺美术

几乎你能想到的每一种艺术都能成为一群人的有趣活动。绘画、雕刻、陶器、缝纫，甚至珠宝制作都可以成为令人难忘的纪念品，

7.食物品尝

品酒会对集体来说很有趣，但不含酒精的活动也一样容易。试着品尝奶酪、橄榄油、美味冰淇淋、巧克力或咖啡。

8.卡拉ok

大声唱你最喜欢的歌曲(只是有点跑调)是世界上最受欢迎的破冰方式，这是有原因的。毕竟，在听过一个人唱歌之前，你不能说你真正了解他波西米亚狂想曲．

9.开个大会议

如果你经营一家远程公司，常规活动——比如团队单口相声、全员会议、午餐和学习——可能会在网上举行。改变一下，在公司休息期间亲自招待他们。

10.去看比赛

我会是第一个说我不是那么喜欢体育的人，但我喜欢体育赛事。我的一位导师曾经每年都带队员去美国网球公开赛。虽然我刚去的时候并不喜欢网球，但我喜欢这种经历，也喜欢结识同事。

如何组织一个包容性的公司静修会

工作静修的主要目标是增强归属感和联系．在你的计划中考虑周到是很重要的，否则，你可能会破坏你的意图让别人感到被冷落或不舒服。这里有一些建议，可以让你的度假胜地更具包容性和亲和力:

1.征求意见

避免让人感到被冷落的最简单的方法是在计划过程中征求意见。询问关于静修活动、地点和饮食的信息。提供调查或其他方式，让人们秘密地交流食物偏好、无障碍需求和其他要求。

2.不要以酒精为中心计划一切

许多人不喝酒，出于宗教、健康或个人原因。然而，很多社交活动都包括酒精饮料。你可以通过提供很多其他的饮料选择来保持这些活动的包容性。

考虑重命名暗示饮酒的事件。例如，欢乐时光可以被重新定义为“见面和问候”或“接待”。

3.确保地点是受欢迎的

某些地方可能会比其他地方更受欢迎。当你计划你的活动时，请记住这一点。例如，如果您的团队中有LGBTQ+成员，请避免缺乏包容性政策的地点。如果有人使用移动支持，请选择一个可访问的位置。

4.提供选项

让活动更具包容性的一个好方法是尽可能地提供选择。避免强制性的徒步旅行或团队活动。尝试提供一些不同的活动，并让你的团队对在什么时间提供什么有一定的发言权。

一定要包括空闲时间。停机时间给了人们减压的机会，也有时间去照顾他们的个人需求。

最终的想法

一次度假——或者至少是一次聚会——是帮助团队联系和了解彼此的好方法。即使你的员工不在他们的办公桌前，这并不意味着花在外面的时间是不值得的。好处是留住员工独处是有意义的——但好处还不止于此。给人们线下联系的时间可以帮助提高满意度，减少归属税，并帮助他们对重返工作感到兴奋。