通过连接创新指导:增长发展的世界的工作

从40年前卑微、专业辅导已成为世界上增长最快的产业之一。

不再保留对高层管理人员来说,领导人越来越认识到教练是一个强大的资源可以惠及所有人员工。高质量的指导和影响个人和组织是可衡量的和有意义的。

教练正在成为一些可用的和已知的和全世界产生影响。它让我们意识到这是一个很小的星球上一个小社区。我们可以有很大的影响。

杰夫•赫尔博士

教练提供价值在当下并继续返回福利事业和终身。从提高工作效率和团队绩效减少压力和倦怠、专业的教练是交付业务成果通过职业发展和个人成长。教练是一个关键的工具,我们的工作方式今天和明天。

作为教练的职业生长在可见性和规模,这是成熟和不断发展的多个维度。技术创新、全球化、专业指导,可衡量的结果和循证实践的需求,日益增长的需要道德标准塑造行业的趋势。

本月,BetterUp有幸领导讨论与行业名人教练是如何创新和发展。我们得到了他们的专业教练走向,随着市场的发展,重点领域和其未来的技术将会发挥作用。

该小组包括:

• 凯伦Kimsey-House——教练培训学院(CTI)的创始人之一,作者之一“体验培训”和“体验领导力。”
• 蕾妮·罗伯逊——ICF的前副总统,顾问,作家兼教练
• 杰夫•赫尔博士-指导哈佛研究所的执行主任/麦克莱恩,作家兼教练
• 杰西塔·m·吉梅内斯博士——教练创新的副总裁BetterUp,注册临床心理学家、作家和教练
  

引入BetterUp主管教练伦理:凯文Ramotar博士强烈。

BetterUp凯文Ramotar博士的新教练伦理负责人主持讨论。我们激动Ramotar博士加入我们的使命就是帮助每个人生活与更清晰,目的,和激情。

Ramotar博士一直在一个领导者整合质量、技术和服务来提高医生和病人的结果。随着质量和病人安全主任加州大学卫生系统,Ramotar博士是负责创建一个道德合规文化和基础设施和质量。

在这个新创建的角色,Ramotar博士将帮助BetterUp构建人类在伦理转换平台,以人为中心的方法,促进快速学习和创新,同时尊重我们的价值观并维护隐私和机构的最高标准。他会完成这个BetterUp基础上的核心价值观和发展和扩展道德心态,行为,和实践指导和在公司内部。

(以下引用编辑已经清晰。)

大流行的高度训练的必要性,建立了更强的社区

最重要的事情是全球,一个共享的经验。它被单独打开我们的想法,或者我们不属于彼此,或者没有什么世界的一部分对另一部分产生影响。
——卡伦Kimsey-House

谈话开始小组成员参与大流行指导行业带来了怎样的影响。在世界各地,人们仍然收拾残局经过两年的隔离,压力和焦虑,但是我们小组成员强调了一些危机中还有一线曙光,。

是一回事是弹性的,但是我们如何联合起来以创造性的方式来支持彼此?
杰西塔博士——吉姆e游泳

小组成员指出危机的方式强调人类价值的连接和明确表示需要个性化的支持。指导和个性化的价值支持异军突起,当工作世界被颠覆了。教练不只是生存,它真正的繁荣。

它给我的一件事是整个人领导力发展的重要性。是一回事是一个高水平的测试人员,但是我们也需要作为人类繁荣和领导人。

杰西塔博士吉姆e游泳

他们也谈到了需求增加的方式结合封锁和孤立的约束实际上带来了教练社区在一起,使其更有弹性。教练自己认识到自己的需要人类连接和连通性的欲望。因此,该行业变得更加全球化,更多的合作,更多的创新。

有来自世界各地的教练分享最佳实践,如何相互支持,我们可以互相学习。一个强大的社区出生的非常痛苦的时期。

杰夫•赫尔博士

需求增加(能见度)加重了以证据为基础的指导实践的必要性

随着更多的组织和个人将指导来帮助解决关键业务问题,他们带来了高度关注指导方法和结果。标准化实践和可量化的结果获得认可的关键,建立培训的有效性。开发标准和结果将建立信任、信誉和影响力超出了行业。

我们有良好的科学指导的有效性——从积极心理学,内在动机,自我决定理论,神经科学应用程序和健康和健康研究。什么花了一百年的接受心理和心理治疗可以加速和扩大培训的职业。

杰夫•赫尔博士

我们的专家小组共享密钥的见解如何促进以证据为基础的指导实践可以帮助他们组织内部利益相关者冠军教练,校准的期望,使培训与组织目标最大的影响。

我们帮助客户构建业务用例,但他们需要回去卖掉它。我们需要帮助组织评估他们准备指导和确保它是最好的应用。

蕾妮·罗伯逊

小组成员也谈到了如何指导标准进化出了时代变化,需求和期望。吉梅内斯博士指出,指导这些拐点。首先是西部。然后ICF来设置一些标准。现在是另一个拐点和行业领导者有机会一起在质量和道德标准,指导文化敏感。

我们所有人的职业有责任尊重彼此的不同的方法。但也编纂在一起我们认为代表一个质量指导参与,这样组织或者消费者有依靠。

凯伦Kimsey-House

技术创新是如何塑造未来的教练工作吗

数字教练的发明家,我们亲眼看到技术如何扩大规模、质量和可访问性的专业指导。它已经改变了在哪里以及如何指导可以交付,为更多的人经历铺平了道路的力量训练。现在更多人获得,人可能从来没有想过有一个教练之前或提供。

杰夫博士船体方面的“海啸”的技术已经并将继续是一个强大的加速器。

在有效性方面,研究表明,human-plus-tech胜纯人工的非常具体,面向目标的指导。它告诉我们,如果我们想要保持有关,我们需要一步,进入更多的领导人和其他已经存在的问题。

杰夫•赫尔博士

为教练,快速的技术创新也带来了独特的挑战。考虑如何指导过程的几个部分现在可以至少部分自动或由人工智能管理。例如,管理和评分评估,安排会议,推动后续行动。

一方面,这个教练节省了宝贵的时间和精力,可以导致更好的执行部分。另一方面,对教练来说,把人类从指导过程的任何部分挑战他们练习的方式。它可能会造成迷失或不受欢迎的。

我们不需要耗尽害怕会取代我们的应用程序。但是我认为它有必要我们所有人当教练,和考虑更广泛的对话的目的和意义。

杰夫•赫尔博士

我们的专家coach-panelists分享他们的观点他们认为技术正在扮演的角色在塑造行业的未来。小组成员还讨论了人类教练应该扮演什么角色前进和教练如何使用技术,推进实践本身。

作为教练,我们需要意识到这项技术不会沟通的见解或解释数据的影响。这是教练。所以我们有机会真正擅长理解数据,解释研究结果,证明培训的价值参与。
——蕾妮·罗伯逊

作为先进技术被证明对一些比较琐碎的有效改变习惯和目标成就,教练需要重新关注添加独特的价值。而不反对技术角色,教练可以双转移到人类的技能和经验,特别是相关的更大的问题的意义,目的,和动力。

虽然科技是剥落的机械方面的指导,还增加了这个难以置信的教练,以增加工艺的机会更有效和创造更多的影响。

我可以看到人工智能作为一个“口袋里的导师”给你教练技能发展的快速反馈。你发展更快,因为,例如,分析得到即时交谈。太多时可以解锁技术做的很周到,在文化上敏感,伦理,和高质量的方法。

杰西塔博士吉梅内斯

伦理会随着行业的发展不断扩大的作用

随着教练迅速的扩张,伦理框架数据隐私,边界,机密性、利益冲突,必须开发等领域,以确保它仍然是一个值得信赖的合作伙伴关系。

在这样一个世界的错误信息和数据安全问题,这是非常伤脑筋的去和另一个人坐下来,尤其是在数字平台上,并分享你的心。有清晰的理解,更容易也更有利于更多的人开放,愿意尝试指导和兴奋。

杰西塔博士吉姆e游泳

我们的小组成员强调了教练的全球化如何影响道德标准的发展,包括与技术创新的新挑战。

T嘿肯定是多么重要和必要的荣誉被教练扩展人的信任。责任是清楚什么是提供和交付与完整对这一承诺是逐行。我们的小组成员一致认为,这是一个责任存在的个人教练和教练更广泛的社区。

责任的存在是为了缓和我们的热情和确保我们基于我们的承诺。我们支持的经验,研究或证据来支持转换我们承诺。这是我们都需要的完整性和我们一起需要支持它。
——卡伦Kimsey-House

欣赏我们已经走了多远

随着谈话接近尾声,小组成员反映在产业发展和更大的影响——教练个人和集体的影响对人们的生活无处不在。小组成员讨论关键的发展将推动其未来,甚至感谢的方法指导是影响积极的改变在我们的世界。

教练已经进入越来越多的组织,但现在它加速了。它包含了人类的业务和帮助这些组织构建繁荣的文化,让大家都能出现,给工作带来最好的自我。

蕾妮·罗伯逊

指导是帮助我们建立一个更光明的未来

我们想感谢我们所有的小组成员为他们的见解和贡献。

虽然未来是不完全清楚,我们很高兴能创新的一部分,教练的发展空间,我们荣幸帮助引领行业前进。

通过在100万年训练课程,我们亲眼看到教练可以为个人和组织产生积极的影响。华体会app网址人们通过人类连接一起。Jacinta吉梅内斯博士指出,魔法的艺术和科学指导解锁。当你有教练,你以不同的方式出现,对你周围的人有连锁反应。

教练是人类转换的一个关键组件,帮助世界各地的人们工作,执行,和生活更加清晰,目的,和激情。我们只是做表面文章的时候指导可以帮助如何影响世界。如果更多的人变得更加意识到自己的内在风景,想象会发生什么。

最让我激动的教练是人们学习的做法,不仅仅是一种职业,而是一种存在方式和行为。这只是令我兴奋之外,看它长这样的。

凯伦Kimsey-House