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你指甲面试之后,你可能会发送一个后续的邮件并继续研究公司进行磨合。
当你等待一个答案,招聘经理仍有一些工作要做。他们可能会问你引用联系的客观意见你的经验,技能和个性。这些可以是专业的引用或字符引用。
虽然两种类型的引用你的说话能力和职业潜力,他们提供了不同的视角。专业考虑你在以前的工作中表现的引用,和字符引用说你的个性和性格特征。
选择一个字符引用同样需要关注你的其余部分找工作的过程。之前接触的人在你的生活中,让我们探索人物的价值参考,什么招聘经理正在寻找,他们可以期待什么。
字符引用是什么?
字符引用,也被称为个人参考,是一个人可以谈论你的声誉,个性,和性格,当你申请一份工作。他们不同于专业的参考,谁能确认您的具体工作专业知识和实践技能。
想象一下,你申请教职。专业参考,就像以前的经理,可以证实你的能力来管理课堂,创造引人入胜的和有效的教学计划,沟通学生理解的概念。这些信息会告诉招聘经理能否有效地完成自己的工作任务。
一个字符引用,就像一个导师或社区领袖,能说你的道德价值观,目的感和生活目标。字符引用的信息提供了重要的转移软技能,喜欢你的沟通技巧和团队合作技能,让招聘经理知道你会融入企业文化和组织愿景。
我应该在简历包括字符引用吗?
你不需要把字符引用放在你的简历,除非应用程序专门问你,这是罕见的。招聘经理希望简历显示你是否有技能,经验和知识相匹配的角色和职责的工作。基于单独评估,他们会决定延期面试邀请。
个人招聘经理更有可能请求专业和字符引用在面试过程的最后阶段。他们想要确认他们已经知道并检查你你说你是谁。
要求字符引用最常见的是当你不已经很多的工作经验,或者申请一份工作,需要坚强的性格特征,如诚实和正直。如果招聘经理没有从你指定他们想要什么类型的引用,它们可能要求专业的参考,而不是字符引用。如果你不能确定的话,请他们澄清。
即使你以前从未被要求提供一个参考,最好准备一份潜在的专业和字符引用当你申请工作。这样,如果一个潜在的雇主要求任何类型的引用,你已经知道谁接触。
谁能提供一个字符引用?
知道你工作以外的人可以提供一个字符引用。
记住,招聘经理可能更容易信任人的意见并不是情感上接近你。家人,家人朋友,亲密的朋友可能会赞扬你,但他们的意见可能缺乏公正的招聘经理。
花一些时间写一个列表的人可以真正谈论积极的属性根据他们的个人经历。认为你知道的人舒适的专业。如果你能,选择特异性的基础上工作的人。
例如,如果你申请一个管理职位,需要坚强人员管理技能和领导才能,你想选择的人看到你铅或做出重要的决定,就像一个社区服务协调员或职业教练。
这里有一些字符引用一位招聘经理会信任的例子:
写一份名单潜在字符引用和狭窄的下来。你可能想接触一些不同的人,以防有人说没有可用的或不是。
如何选择一个字符引用
一个好的字符引用可以最后一步找到你梦想的工作,所以重要的是要选择正确的人,与他们交流。这里有一些提示,以得到字符引用说服招聘者你是合适的人选:
选择有人值得信赖:仔细思考你信任的人已经花了大量的时间与你在一起时的感觉。仅仅因为有人目睹你的技能并不意味着他们会是一个很好的参考。你应该选择一个人喜欢你,说实话当招聘经理问的输入。
保持正式的:选择有经验的人给的建议也可以在专业的语气谈论你。即使你与他们的关系随意,应该专业参考。明确这个当你接近的人。
考虑到时间:选择一个人的时间和精力作为参考。给他们一个单挑时期望招聘经理的电子邮件或电话。
你可能还需要请他们写保证书,所以给他们足够的时间去做之前你必须寄给你未来的雇主。如果你知道你开始找工作时,要求别人是一个引用在应用之前,这样他们就可以做好相应的。
4字符引用的原因是很重要的
选择专业的引用通常是简单的。你很可能包括监管者从你最近的工作谁能谈论你当前的技术水平和经验。但选择正确的字符引用可能不是那么明显。你在看一个更广泛的池的人,并不总是一个单一的,明确的选择。
了解招聘经理正在寻找字符引用应该提供的是一个开始的好地方。这里有一些方式这些引用导致招聘流程:
描述你的全面
专业引用从管理者和监管者提供有价值的信息如何有效地工作,但不可能总是深入描述你的个性。字符引用从亲密的同伴,客户,或导师提供了更强的洞察的价值观和个性特征,能让你在一个公司文化或任务。
关注软技能
近90%的招聘经理说员工没有工作缺乏重要的软技能。如果他们要求字符引用,他们想要额外的保证你的人际交往能力和个性excel和适应团队动态。
回来的直觉与声誉
第一印象事,但即使是最有经验的招聘经理可以判断错别人的性格。大多数人只需要为第二个根据外表判断一个人,面试的偏见能立即云他们的想法。
个人推荐信可以证明一个招聘经理或确认他们的负面印象相信自己的直觉如果他们已经认为你合适的候选人。
提供了一个替代专业的参考
一个潜在的雇主可能会要求多个就业参考,特别是如果你没有很多的工作经验或不能提供专业参考。如果你是全新的劳动力,你以前的工作辞了经过长时间的,还是回到工作职业的差距,一个字符引用是一个很好的替代选择提供。
如何编写一个字符推荐信吗
无论你是写字符引用或要求别人为你写一个,它应该符合相同的一般规则的任何其他沟通工作:短,丰富、亲切。
考虑将这封信的参考分成三个明确的部分:
作品简介:首先简要介绍说明申请人和参考之间的关系。描述关系的性质和如何以及何时开始。
解释:提供具体经验,展示积极的技能和性格特征。一定要包括软技能职位描述要求的类型,并跳过那些不相关的以节省空间。
签字:提供联系方式如电子邮件,电话号码,和一天中不同的时间招聘经理可以进一步接触如果他们有问题。
这里有一个推荐信的例子:
亲爱的(招聘经理的名字),
我希望你是好!谢谢你给我机会谈论玛格丽特。
自2012年以来,我一直在管理我们的社区花园和我遇到了玛格丽特在2017年她开始志愿服务。从那时起,我们已经一起工作几乎每一个周末,种植蔬菜和分发他们当地的穷困家庭。
玛格丽特是一个鼓舞人心的人。她领导与善良、好奇心和同情心,也微笑着一切。她是一个很好的问题解决者。有一年夏天,我们的花园有一个虫子侵扰,玛格丽特花了一个周末的时间研究这个问题,并呼吁社会帮助消除害虫。她是一个有价值的成员,我们的团队和社区作为一个整体。
我没有怀疑推荐她。任何团队将幸运有人与她的职业道德和协作精神。
请让我知道如果你有任何进一步的问题。你可以随时打我的手机:(手机号)。
最好的问候,
(你的名字)
额外的技巧得到良好的字符引用
招聘经理可能会问你参考一个特定的位置,但这并不意味着你不能事先付出努力。下面是如何要求一个字符引用并获得成功的推荐:
是积极的:要求保证书当你离开工作,所以你不需要做。你可以请求一个专业的建议,一个字符引用,或者更多非正式的建议LinkedIn的资料。
如果你给招聘经理预先写好的信,事先通知参考,确认他们的联系信息,要求快速更新,更好的反映了工作描述。
准备你参考:告诉你的字符引用的一些关键元素你申请工作,包括技能、经验和知识,你的潜在雇主希望看到。如果可以的话,提醒他们特定的经验分享,可能是有益的。
为他们提供一个模板:如果你有一个特定类型的信,与你分享参考。送他们的技巧写一个专业的电子邮件,或者给他们一个字符引用模板来简化这个过程。
他们会欣赏额外的帮助,如果他们没有太多经验专业写信。
表明感激之情:花时间写一篇推荐信或回答一个电话是一种姿态。你参考正在一天的时间来帮助你。一定要表达你的感激与一个谢谢你注意或个人电话。
明智地选择参考
字符引用只是找工作的一部分,但是他们的关键难题。一个好的字符引用可以维护积极的声誉,对你的个性提供有价值的见解,让招聘经理认为他们的招聘你做出正确的选择。
仔细思考谁能给最好的推荐工作,教练在你的潜在雇主正在寻找什么,在找工作,让他们支持你。如果你选择好,给他们提供合适的工具和资源,你会找到你的梦想工作更近一步。华体会手机登入
