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考虑转行?你并不孤单。根据一项审慎调查在2021年进行,四分之一的受访者表示,他们今年将会找一份新工作。许多受访者表示一个灵活的工作时间表,专门在家工作的能力他们这样做,作为一个重要的原因。虽然这是一个原因,可能是一个因素,可能会有其他考虑。让我们看看当它离开你的工作没有意义。
当换工作/职业生涯是一个很好的选择
- 你害怕在早上起床。的想起床去上班让你感觉焦虑,紧张,或“星期一”吗?它可能是一个很好的时间来开始想,如果这是正确的为你工作甚至事业。尽可能多或者有这种感觉知道,它不会消失在你的生活中没有做出有意义的改变。
- 你缺乏兴趣的作用。也许已经成为“过时了”你,你闭着眼睛都能做这个工作。你不再感觉无聊和动机做多的基础工作。你不再有激情。可能是时候寻找一个新的机会,新的挑战——让你走出你的舒适区。
- 没有职业发展的机会。推进的事业往往是一个重要的激励因素。也许你想成为一个经理但没有路径在你目前的公司这样做。或你在你的角色已经趋于饱和和没有路径在组织内增加你的影响。无论你的职业目标,如果你不能看到一个清晰的路径到达你梦想的工作,这可能不再正确的适合你。
- 你想要更多的赔偿。做一些研究这里你知道你的同行在类似的职位。等网站Glassdoor网站和ZipRecruiter可以帮助你找出任何职位的平均工资。你会发现你的平均所得报酬过低或者顶部的工资标准为您的特定角色。不管怎样,这些信息会给你更好的洞察如果更多的补偿是可能的如果你离开你现在的工作。
- 你不再与公司价值观的一致。也许有调整或改变领导和你发现你不再符合公司的使命,目标,或视野。增加自己的清晰,一个伟大的开始看你的价值。确定15 - 20值你公事还是私事。缩小到4 - 5个核心价值观,重叠的这两个方面你的生活。这可以帮助您寻找您公司的价值观和自己的差距。这也将有助于澄清什么类型的公司你想为未来的工作。
- 你的工作是影响你个人。不管它是缺乏工作和生活的平衡,工作压力和你回家,或者影响你的人际关系,也许是时候考虑改变。注意如果是这样的一种方法是检查在你的身体。你是不睡觉,有头痛、肠胃问题?所有这些可以表明,需要关注的东西。显著改变你的工作环境可能是必要的。
现在,我们有一些想法关于当一个职业变化可能是一个好主意,让我们来看看当一个更大的改变可能不是必要的。
当换工作/职业并不是一个很好的选择
- 你没有长时间的作用。没有完全正确的时间呆在一个工作。但是如果你的简历显示了一个新工作每隔几个月或每一年,公司可能见不到你,作为一个有竞争力的候选人。这是部分原因是他们可能希望有人谁可以年和资源投资。华体会手机登入他们可能会认为如果你有跳槽的模式,你会不会长期呆在他们的公司。这可能使他们犹豫是否投资于你作为一个新员工。
- 你感觉情绪。我们都有天不时地不利,可能感觉更情感比正常的工作或工作情况。但是做一个改变人生的决定当你感到情绪可能是不明智的。我们的一个不同的部分大脑被激活,当我们情绪比当我们逻辑决策过程。如果情绪影响你的决策过程,请远离。这将让你的大脑时刻冷静下来,思考在这个特定的时间正确的步骤是什么。可能换工作,但也可能不是。你会欣赏后给自己的空间来思考这个决定。
- 你没有计划。有时候放弃你的工作没有计划或新的位置去可以工作。但有一些真理经典的职业建议,”更容易找到一份工作当你有一份工作。“有一些真理。在某种程度上,这是由于公司在你看到另一家公司投资,在某些方面是为你担保。潜在的雇主也可能想知道为什么你现在失业——这可能需要机智在回答。有时,原地不动,直到你有一个工作手可以最好的职业选择。
- 你没有储蓄。许多美国人靠薪水生活,没有储蓄意想不到的成本。如果你打算辞掉工作,但没有排队,你可能会比你在你的角色更强调。找到一份新工作需要时间,所以被注意到你能做的是不应该被忽视的一个重要因素。在查看你的财务状况时,也别忘了医疗保险计划。
如果考虑换工作的利弊已经离开你比以往更加决心离开,接下来你应该做什么?下面我们将深入介绍的步骤以确保你离开你的角色和公司积极的注意而准备工作的变化。
这个和你的老板沟通
- 用的人。不同的一代又一代对交流有不同的偏好。松弛的消息或电子邮件可能很适合一些情况。但当你传递敏感信息,与将在你的注意,面对面会议更好。
- 决定你最后一天的时间表。在两周的通知是最常见的时间过渡的作用,考虑到即将到来的任何项目或最后期限。你想给尽可能多的时间让你的雇主你的角色过渡到别人。根据你的新工作的时间,你可以帮助一段时间。
- 帮助过渡。很有可能你有任务时,你是负责你给你通知。如果可能的话,继续这些项目并提供帮助他们过渡到其他团队成员。这还有很长的路要走在与那些仍在公司培养亲善。
- 提供建设性的反馈。是标准的公司退出面试那些离开组织。利用这段时间提供有针对性、建设性的反馈。他们会经常问你离开的理由。诚实也委婉的回应。你可以帮助你的角色和你的下一个人回答。
- 感谢和感激。你在这个角色影响了你和你的同事的生命。尊重所花费的时间在一起将帮助每个人应对您即将退出。此外,请记住,你可能想要与你的同事保持联系网络的目的。这些关系可以帮助当你准备好迎接下一个机会在你的职业生涯。
准备自己的新角色
- 庆祝!你顺利地离开一个工作,另一个机会。与朋友和家人庆祝这个胜利。浸泡在享受从肩膀的重量时,工作终于在手里。这种感觉不会永远持续下去,所以允许自己瘦到你可能有任何的感情。
- 构建(或重建)健康习惯进入你的例行公事。这是一个时间利用的习惯和方式,在健康的生活方式。它会对不同的人意味着不同的东西。通过确定什么是重要的对你的精神和身体健康,你可以计划的方式与他们的目标前进。实际上有机会重置你的日常工作,集中在那些对你来说很重要。
- 还会让自己成功。作为一个新角色可以引起焦虑、开发问题你可以问你的同事当你开始。试着问问他们关于办公室附近的好地方吃午餐,他们的经理经历,甚至他们对该公司的见解。提前准备好问题在脑海里在办公室可以帮助避免尴尬的时刻。
- 拨你的个人品牌。这是一个很好的时间来思考你的个人品牌是什么,你希望它是什么。要做到这一点,思考什么是你目前的个人品牌。接下来,确定什么是你的理想品牌。是什么之间的差距你目前看到的,如何你想要怎样被别人吗吗?最后,关注如何影响或改变这些方面不能反映你会如何看待前进。请记住,这是通常的微妙之处。这包括我们如何与他人交流,我们的衣服,我们的在线业务,或非语言沟通。
前几周
- 调整自己的步伐。开始一份新工作能承受得起。而渴望证明自己的新角色可以感觉压力,记住,没有人期望你马上知道一切。你必然会犯错误,而且必须掌握一些新的技巧去做好你的工作,无论你多么的角色做准备。允许自己学习和成长没有压力是完美的。
- 奠定基础。收集信息的角色,你的同事,新公司作为一个整体。越多这样的信息你在现在,更好的位置你以后将会有效地做你的工作。安排一对一交流和你的新同事们理解他们的角色在组织中。经过先前留下的旧文件或信息的人在你的工作或给你的团队。是一块海绵,吸收尽可能多的知识。
- 与你的经理建立明确的预期。当你收集信息时,一定要检查与你的老板对他们的期望。有他们想要的物品你速度快于其他事情吗?有时间你需要注意的吗?
员工评论的时机是什么时候?他们喜欢交流吗?利益相关者有他们想要你关注吗?有无数的问题你可以问你的新老板可以有效的帮助你成功的角色。
- 实践自我同情。最有可能会有自我怀疑的时候,不知所措和焦虑的感觉当你起床速度在这个新角色。有一个简单的工具可以使用帮助你访问你的自我同情。只是像朋友那样对待你自己。例如,如果一个朋友来到你,告诉你你目前拥有的斗争,你会对他们说什么?很有可能你会提供支持和友善,而不是判断和耻辱。旨在以同样的方式对待你自己。
花时间去弄清楚为什么你要离开你的工作,以及你想要做什么。如果你浏览一个危机(如中年危机或生存危机),考虑BetterUp。你可以设置自己的成功道路上,更符合你的价值观和理想的职业道路。
