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庆祝骄傲月:16 LGBTQIA +开拓者(以及如何作为倡导者)

2022年6月15日 - 24分钟阅读

庆祝骄傲- 2022”旗帜- -手在空气中

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16影响力LGBTQIA +开拓者

当庆祝骄傲,6的事情要记住

LGBTQIA +社区是一种力量,韧性,和美丽。

世界庆祝骄傲月为了纪念6月石墙暴动。一个同性恋酒吧叫石墙酒吧在纽约被警方突袭了在1969年6月下旬,针对其顾客的基础上他们的性取向,性别认同和性别表达。这种袭击的石墙酒吧,和避险的避难之地LGBTQIA +社区,引发了六天的抗议和暴力冲突,作为催化剂同性恋权利运动

今天,我们庆祝的骄傲,我们知道认识到社区如此美丽,多样化,和弹性不仅保留了一个月。庆祝LGBTQIA +社区不是留给一个时刻,因为建立一个包容性的和公平的社会不是留给时刻。

这是一个持续的争夺世界上所有的人,不分性别,性别表达、性取向、性别身份、种族、年龄、残疾、经济地位,和其他不同背景——价值,受到尊重,看到他们天生人性。

在BetterUp,我们BU-Tiful员工资源组(ERG)了一个有影响力的人物列表帮助铺平了道路的平等。我们首先回顾庆祝16开拓者的LGBTQIA +社区帮助形成今天的法律,社会,政治和业务。我们还列出了您和您的组织可以继续的方法为平等而战本月,庆祝多样性,和每个月。

16影响力LGBTQIA +开拓者

玛莎·p·约翰逊

一个黑色的反式的女人,玛莎·p·约翰逊在石墙暴动的前线。在50年代和60年代,这不仅仅是非法变性。这是违法的和一个人跳舞的性别。这是违法的只是作为她存在。她是在石墙酒吧晚上警察突袭——当一切都改变了。

很快,玛莎活跃在新成立的组织被称为同性恋解放阵线。当她热爱同性恋权利运动,她也沮丧没有变性人的权利在谈话。玛莎和她的好朋友西尔维娅里维拉创立一个安全的地方,年轻的变性人生活在街上有一个家里去叫街异装癖激进革命者(明星)。

“多少年它被人们意识到,我们都是兄弟姐妹在人类和人类吗?”

玛莎·p·约翰逊

她于1992年去世,被怀疑是一个基于身份的变性人的攻击,尤其是反女性的颜色,通常是仇恨犯罪的受害者。

事实上,今天,变性人是四倍更有可能成为暴力犯罪的受害者2021年年代。anti-trans暴力和修辞在美国达到了历史新高,超过50反式和性别不合格的人死亡

根据人权运动,91%的谋杀案报道2019年反式和人黑人女性性别特质不一致

西尔维娅里维拉

西尔维娅里维拉Latinx反式的女人在前线的石墙暴动,是一个活动家和提倡LGBTQIA +权利与玛莎·约翰逊。她的父母去世后,西尔维娅被她的祖母,直到她在11岁的时候离家出走。

只有19岁的西尔维娅和玛莎明星成立,提供住房的组织变性青年生活在纽约街头。西尔维娅她倡导反式权利运动而闻名,在早期的同性恋解放运动,常常被排除在谈话在同性恋权利。

“我们必须是可见的。我们不应该感到羞耻的我们是谁。”

西尔维娅里维拉

拜亚特。

拜亚特。,一个公开的同性恋黑人,第一个曾与马丁·路德·金(Martin Luther King, jr .)在民权运动前将他的注意力转向”的权利。事实上,他是一个组织3月在华盛顿的关键球员。

如同大多数复杂的社会问题,Bayard了经济平等的交集在民权运动和同性恋群体的社会权利的人的需要。

“让我们愤怒的不公,但我们不要被它。”

拜亚特。

弗吉尼亚·伍尔夫

弗吉尼亚·伍尔夫LGBTQIA +历史上是另一个关键人物。生于1895年,是公开的同性恋者被处以死刑仅30年前。

认为最具影响力的关系维吉尼亚是和一个女人叫维塔•萨克维尔-韦斯特,被认为是激发了她的小说奥兰多。小说探讨了性别和性取向问题。今天,它被认为是一个女权主义者和同性恋女权主义经典。

“作为一个女人,我没有。作为一个女人,我的国家是整个世界。”

弗吉尼亚·伍尔夫

新的文字-动作

哈维·米尔克

哈维·米尔克是第一个公开的同性恋当选官员在美国。道歉著称的真实性是一个同性恋,哈维·米尔克是一名初露头角的卡斯特罗区,一个充满活力的在旧金山同性恋社区。

他和其他一些企业主卡斯特罗村协会成立后其他商人试图阻止两个男同性恋者开一个商店。哈维的协会,作为总统,成为第一个在全国组织”为主的企业。

服务作为旧金山郡主管期间,他曾通过一个反歧视法案保护同性恋者的权利。哈维缪克被暗杀在1978年执政不到一年的时间里,谋杀,以应对哈维的工作积极变化对边缘化社区系统。

“所有的年轻人,不管性取向或身份,应该有一个安全的和支持的环境中实现他们的潜能。”

哈维·米尔克

芭芭拉Gittings

在1950年代,很少有人出来他们的私人圈子,更不用说公开。但芭芭拉Gittings不同声音,专注,会竭尽全力推进LGBTQIA +权利。

在50年代,她创办了纽约的章的女儿Bilitis,第一个全国同性恋组织。提供支持和捐助教育女同性恋谁都不敢出来,提供教育和资源在他们的权利。华体会手机登入

该组织还与心理学家,社会学家和其他心理健康专家开展临床研究揭穿刻板印象,同性恋是被精神病的同义词。

“平等不仅仅是通过法律。斗争是赢得人心的社区,在那里。”

芭芭拉Gittings

在60年代,她是一个活跃在早期同性恋权利游行。芭芭拉帮助游说美国精神病协会对性改变其立场。1973年,他们撤销了其定义为精神障碍。

罗尔蒂

罗尔蒂著名诗人和作家,是权利运动同性恋群体的一员。一个黑人女同性恋,奥德的工作涉及社会和种族平等问题以及什么是同性恋,同性恋性行为,奇怪的体验。

奥德是扬声器的国家3月在华盛顿为男女同性恋的权利;她是一个创始成员支持姐妹的姐妹;她担任倡导社区”,尤其是对女性和女性的颜色。

“女人之间的爱表达特定的和强大的,因为我们不得不爱为了生活;爱一直在我们的生存。”

罗尔蒂

克里斯汀·约根森

一个变性人流行文化图标,克里斯汀·约根森成为一个名人,因为她gender-affirming手术在1950年代。克里斯汀曾在美国陆军服役,成为国家和国际的头条新闻是“Ex-GI变成金发美。”

她从丹麦回到美国后她的转变,媒体对克里斯汀和她的故事了,她面临歧视。

克里斯汀用新发现的名人倡导接受变性人,说明没有人100%男性和100%女性。用她的话说,这是可以接受的,正常一点。

“那人还是不明白是什么重要的是身份。你不(过渡)性别的原因,你这么做,因为你是一个怎样的人。”

克里斯汀·约根森

弗兰克·穆吉沙

弗兰克·穆吉沙是为数不多的公开的同性恋LGBTQIA +活动家在乌干达,一个国家,在2013年通过了一项法律,将同性恋。法规进行处罚包括终身监禁。

弗兰克在大学时,他开始组织称为破冰船乌干达帮助指导LGBTQIA +人出来他们的家庭。组织提供住房,提供建议、资源和教育材料,帮助减轻压力和异化。华体会手机登入

之后大卫加藤(弗兰克的朋友和乌干达性少数派的创始人)在自己家里被谋杀,弗兰克加大担任执行主任沾沾自喜。弗兰克能够发起一项国际运动的行动来让人们意识到,乌干达的侵犯人权反对LGBTQIA +社区,帮助推翻2013年的法律将同性恋。由于弗兰克的工作,他经常面临死亡威胁和恐吓。

“作为一个同性恋乌干达,我知道我是上万。但作为一个选择,仍生活在乌干达,我在少数少于20人。”

弗兰克·穆吉沙

Billie Jean King

一个网球冠军和精英运动员,Billie Jean King在体育倡导性别平等。Billie Jean King花了她的事业争取妇女平等运动,特别是对于同性恋群体的社区。

虽然她不揭穿从她自己的角度来说,Billie Jean King一直强烈支持女同性恋社区和利用自己的平台,推动积极的改变。

“你要把它,但最重要的是,我认为,首先你必须感到安全,与你和你需要的盟友。”

Billie Jean King

今天,Billie Jean King继续作为一个榜样,特别是对青少年和年轻的同性恋群体的运动员仍应对他们的性与性别身份。

拉里·克雷默

拉里·克雷默艾滋病维权人士、作家和一位直言不讳的LGBTQIA +社区产生了巨大的影响。拉里。1981年成立了男同性恋者的健康危机,首次组织艾滋病病毒试验呈阳性的人服务。

他发现行为(艾滋病联合释放权力),要求更多的投资在艾滋病药物研究和结束歧视”社区。他不知疲倦地工作,以确保世界认为艾滋病是突发公共卫生事件。

“我们都要疯了,这种流行的艾滋病感染者每一分钟,而世界其他地区的继续,在我们周围,仿佛什么也没有发生,在他们自己的生活,不知道是什么样子的,我们正在经历的。我们正在经历战争,但他们生活的和平时期,我们都是在同一个国家。”

拉里·克雷默

拉维恩考克斯

演员,第一个公开变性人获得艾美奖提名,拉维恩考克斯继续提高认识,提倡变性人社区。

拉维恩,表示(或缺乏)一直是关注的重点。她使它的使命是一样认真积极,她是作为一个女演员。毕竟,她的目标是变性人群体值得打开电视,看看自己的机会。

“我被告知很多次,我不能有一个主流的职业生涯作为一个演员因为我是变性人,因为我是黑色的,和我在这里…感觉真的很好。”

拉维恩考克斯

大小姐Griffin-Gracy

大小姐Griffin-Gracy站在激进分子玛莎p·约翰逊和西尔维娅里维拉在石墙暴动。反式维权人士,主要Griffin-Gracy小姐花了40多年来致力于对同性恋群体争取平等。

她的坚定的信念一个区间的方法绳之以法,把她带到了她的工作与人与艾滋病毒/艾滋病在纽约和旧金山。她担任主任家司法项目她导师“女孩”里面的监狱,监狱和拘留中心。目前,她跑静修中心反式和性别错乱的领导人在小石城,阿肯色州。

“我们都是彼此的一部分。我想让人们了解我们人类。我想让我们看看相似多于不同。”

大小姐Griffin-Gracy

阿兰·图灵

一位杰出的数学家、逻辑学家,密码专家,哲学家、物理学家和生物学家,阿兰·图灵对此事并不感到他的性取向,这是闻所未闻的1950年代。虽然同性恋是一种罪,直到1960年代,艾伦一直忠于自己。

艾伦打破了传奇纳粹谜的代码,这对现代计算奠定了基础。虽然他担任政府,他被逮捕并受到惩罚他的性取向。他是在2013年由英国政府赦免了六十年之后,他对同性恋是信念驱使他死于自杀。今天,艾伦被视为一个图标为LGBTQIA +社区。

“我们只能看到一小段距离,但是我们可以看到很多需要做的。”

阿兰·图灵

塞西莉亚涌

塞西莉亚涌以她的工作作为一个公民权利和社会权利的领导者,特别是艾滋病毒/艾滋病领域意识,变性人的权利,同性恋群体平等。

2013年,她被任命为总统顾问委员会的位置由前美国总统巴拉克•奥巴马(Barack Obama)艾滋病毒/艾滋病,她有两个方面。从香港移民,塞西莉亚是亚洲第一位女性当选旧金山董事会。

目前,塞西莉亚是战略项目的高级主管变性人的法律中心,她头一个地址的项目结构不平等造成不良健康状况和高艾滋病毒和艾滋病的变性人。

“这是我作为反式的生存欲望的女人,一个移民,一个人感染艾滋病毒的颜色,把我推到我的宣传工作是为我的生命而战。”

塞西莉亚涌

丽迪雅x z布朗

丽迪雅x z布朗是一个作家,教育家、倡导者和律师。他们还成立了自闭症患者社区基金赔偿颜色的相互依存,生存和赋权与自闭症妇女和非合作网络。

neurodiverse人,丽迪雅致力于职业教育的人意味着什么neurodiverse,尤其是在妇女和同性恋群体权利的感觉。他们的工作始于和残疾的十字路口中心,酷儿,种族、性别、阶级,国家,和迁移。

丽迪雅也是一个教授,教学作为兼职讲师和核心能力的残疾研究程序和妇女和性别研究程序在乔治敦大学。他们还作为美国大学兼职讲师的关键比赛,性别和文化研究。

“残疾公正提醒我们,没有这种东西应该不存在的人。没有人是无用的,或者是毫无意义的一个人,一个不值得的人。”

丽迪雅布朗

当庆祝骄傲,6的事情要记住

我们已经编写了一份简短的指南在您和您的组织可以作为倡导LGBTQIA +社区。BU-Tiful成员也在如何最好地提供输入作为倡导者,他们认为有意义的LGBTQIA +社区,尤其是当我们继续争取积极的改变我们的世界。

庆祝-骄傲- 2022


  1. 教育自己LGBTQIA +社区吗。的一部分被提倡教育自己LGBTQIA +社区所面临的问题。教育和意识不应该落在的肩膀LGBTQIA +社区;这是每个人的责任教育自己。从差距在精神卫生保健同性恋群体健康差异法律、判决和最近的新闻(如“不要说同性恋”比尔在佛罗里达州),你的一部分教育自己。

    待在你的边缘的影响LGBTQIA +社区,你更好地倡导同性恋群体接受与平等。
  2. 提升和公平代表LGBTQIA +内部和外部的声音。表示很重要。你好升降,使空间LGBTQIA +声音?

    你分享不同的故事,那些LGBTQIA +社会的包容性?你让你LGBTQIA +员工分享他们的观点,允许吗空间的反馈或是在一个会议上发言?
  3. 不要小看这种角色在工作场所的歧视行为。最高法院根据他们的性别认同歧视工人或性取向在2020年非法(是的,2020年…),这并不意味着它不再发生。

    根据麦肯锡的一份报告,LGBTQIA +员工在职场上发展报告重大障碍。从认识到福利和医疗保险microaggressions法律问题,歧视可能关心比你想象的更常见。根据这份报告,只有58%的LGBTQIA +女性我们调查(+男同性恋群体的比例为80%)表示,他们与大多数同事。

    你的政策(如带薪产假或生育福利)LGBTQIA +社会的包容性?贵机构定期评估工资和补偿,以确保平价支付吗?系统和机构长期工作LGBTQIA +社区。您的系统是如何工作的它吗?

    如果你看到歧视发生在队友或同事,说几句。如果你的经验或证人歧视,报告。盟友和支持者有作用帮助保持工作场所的歧视。
  4. 做心理上创建一个安全的工作环境。在这个世界上,我们显示为我们的整个自我你在心理安全,什么投资?是你的领导人领导与包容性同理心在他们的核心?你有一个好的脉冲在舒适的你的员工是如何出现的整个自我工作吗?

    考虑方法可以投资心理安全你的员工,如虚拟培训。促进尊重,以身作则,倾听你的员工。
  5. 不要小看这种归属感的重要性,多样性,股权,和包容的工作。如果你是一个商业领袖,你提倡LGBTQIA +员工和更广泛的社区?你是实现有效多元化培训项目,帮助建立一个包容性的工作场所吗?你让包容的领导实践吗?

    你在做简单的事情,比如鼓励员工把他们的吗性别代词在他们的电子邮件签名和松弛的资料吗?你投资于你的组织心理安全吗?你创造一个安全、包容的工作场所,所有感觉欢迎真正的自己?
  6. 不要只是用骄傲作为一种营销活动。你可能已经注意到不少彩虹标志漂浮LinkedIn开始于6月1日。虽然伟大的组织显示支持骄傲,它不是一个营销的时刻。

    组织应该使用骄傲月庆祝强度,韧性,美丽的LGBTQIA +社区行动。骄傲不是一次性的事件或政党:这是一个持续致力于倡导LGBTQIA +社区。

    确保你“走走路”如果你要说话。“这可能是一个很好的机会来收集反馈从你员工资源组(尔格)需要改进的地方。

新的文字-动作

6月15日,2022年出版

玛德琳英里

玛德琳是一个作家,沟通者,讲故事的人谁是热衷于使用词语来帮助推动积极的改变。她持有学士英文创意写作和沟通研究,住在丹佛,科罗拉多。在她的空闲时间,她通常是外(最好是在山上),喜欢诗歌和小说。

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