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你有没有听过这样一句话:“如果你不成长，你就会死”?虽然有点夸张，但不管是谁说的都有道理。如果没有持续的个人和事业发展，我们最终会感到生活停滞不前。
也许你有一个5年计划为成为管理者．或者，你的目标是尽快开始创业，这样你就可以成为一名企业家．无论如何你理想的职业道路知道如何开始你的职业发展会帮助你达到目标。
职业发展对公司来说也很重要——缺乏晋升机会也很重要这是人们辞职的主要原因之一．如果员工retainment参与对你来说很重要，优先考虑职业发展是一个很好的开始。
也许你不确定从哪里开始职业发展。别担心，我们在这里向你展示职业发展是什么样子的，你如何开始你的旅程，以及公司如何在这个过程中支持他们的员工。
什么是职业发展?
在深入研究之前，让我们先回答这个问题:“什么是职业发展?”
职业发展是你实现职业远景的过程。这是你从大学毕业后的第一份工作到最终领导自己团队的方式。无论你是想成为一名首席执行官还是创办一家非营利组织，职业发展都是朝着你的终极目标前进的长期过程职业目标．
职业发展的例子
职业发展绝对是一个旅程。为了实现它，你需要培养目标感并在机会出现时抓住它们。也就是说，你可能想知道在你自己的生活中，职业发展是什么样的。
这里有一些职业发展的例子可以帮助你:
- 获得晋升晋升到一个责任更大的新职位——比如从市场协调员晋升到市场经理
- 雇佣你的第一个直接下属，让你成为一名人事经理
- 找一份新工作，这样你就可以领导其他团队成员制定团队战略
- 在公司内部进行横向调动学习新技能做你感兴趣的事情
职业发展的好处
研究表明，让自己太舒服会导致从长远来看幸福感会降低．
为什么?作为人类，我们需要这样做走出我们的舒适区每隔一段时间。向自己展示你有能力成长和恢复力，这对你的健康非常有益。这就是为什么职业发展如此重要——除了让你在职业上领先，它可以让你更快乐．
职业发展还有很多好处。这里有一些需要记住的:
- 发展你的事业最终会增加你的薪水，帮助你实现更多金融健康．
- 职业发展对你有帮助充分发挥你的潜力．这是因为它会促使你抓住新的机会，而不是在原地呆太久。
- 提升你的职业意愿给你额外的工作动机．考虑到未来，你会更有可能以最好的自己出现不要拖延，把事情做好．
- 工作上的职业发展机会会让你对工作更满意．这意味着你更有可能留在公司建立更深层次的关系．
- 事业的发展会让你在生活的各个方面都变得更好。当你看到的结果拥有成长心态在你的工作中，你会想这样做的个人成长,太。
职业成长与职业发展有何不同?
有时，人们使用职业发展和职业发展互换。然而，这两者之间是有区别的。
职业发展，就像我们之前提到的，是关于你对职业的长期愿景。另一方面，职业发展通常是指在短期内完成的活动。例如，学习一项新技能来提高你在当前职位上的表现。
职业发展也可以指公司如何培养员工。例如，一些公司运行人才管理项目通过人力资源部。华体会手机登入参加其中一个项目将被视为职业发展。然而，当这个项目帮助你在一年后获得晋升时，这就被认为是职业发展。
职业发展与你的职业道路有什么关系
那么，职业成长和职业发展是如何共同推动你沿着职业道路前进的呢?如果你想的话，这两个都是必须的实现你的工作目标追随你的梦想。大多数情况下，两者缺一不可。
例如，假设你最近刚从大学毕业，开始了你的第一份市场营销工作。入职后，你开始寻找职业发展机会。你知道你有很多关于行业趋势和最佳实践的东西要学习。
你的经理可能会邀请你参加一个营销会议。在那里，你参加一些课程，获得一些新技能。你也可以建立人际关系网与其他营销专业人士合作。两者都是重要的职业发展活动。
一年后，你在工作中承担了新的责任，你已经为下一步做好了准备。使用你在会议上和过去一年中获得的技能，你开始了正在找新工作．你在同一个会议上遇到的人推荐你到他们的公司工作，然后你就收到了一份工作邀请!你现在有了更好的头衔和更高的薪水。这就是事业的发展。你可以看到，如果没有另一个，一个是不存在的。
什么是职业发展机会?
看完上面的例子，你可能想知道怎样才能找到自己的职业发展机会。提升你的职业生涯会对你的人生产生积极的影响幸福还有你的生活满意度。好消息是，职业发展的机会就在你身边，你只需要知道去哪里寻找。
职业发展机会的类型
这里有一些不同类型的职业发展机会，你可以在开始你的旅程时考虑一下。
- 扩展你目前的工作描述，这样你就能学到更多
- 在你现在的公司里通过获得晋升而获得晋升
- 通过转到新公司获得更多的责任和更好的头衔
- 雇佣你的第一个直接报告这样你才有机会成为一名经理
- 为你的部门增加更多的团队成员，这样你就可以获得额外的领导技能
- 通过分享你的想法来成为会议的贡献者，而不是一直跟着其他人走
- 参与决策对于新的或当前的项目，即使是在小的方面
职业发展如何提高员工保留率
在如今竞争激烈的就业市场在美国，雇主们比以往任何时候都更努力地留住和吸引顶尖人才。这就是为什么职业发展不仅仅对你作为一名员工很重要。它也应该是人力资源、管理层和任何关心员工留任的人的优先事项。华体会手机登入
但是为什么要关注职业发展呢?研究表明，那些没有明确的职业发展道路的员工会离开公司去找新工作吗．如果你仔细想想，这是有道理的——很少有人愿意连续几年保持相同的头衔和工资水平。
事实上，员工总是在工作中学习新东西。他们甚至可能在自己的时间里从事职业发展。如果你没有通过升职或其他晋升机会来认可他们的成长，员工可能会开始觉得自己不被赏识。如果你想留住优秀员工，这是个坏消息——麦肯锡报告称，员工经常会辞职因为他们觉得自己不被重视．
职业发展也有助于留住员工减少倦怠．获得新的工作职责、更好的头衔和加薪都可以为员工提供救济如果他们对目前的工作感到厌倦或疲惫。如果很多员工有这种感觉，他们会去其他公司寻找新的机会——你可以通过把职业发展作为你留住员工战略的核心部分来走在他们前面。
最后，职业发展会让员工保持敬业敬业的员工．如果你的员工知道有晋升机会，他们会更有动力而且工作效率高。这是因为他们有一个努力的目标，比如升职。因此，你会看到更好的业务成果，你的员工也会有更高的工作满意度。
经理在职业发展和成长中扮演什么角色?
你必须开始把职业发展放在首位和你们公司的领导．管理者在向员工展示他们的职业发展至关重要方面扮演着不可或缺的角色。如果管理者积极鼓励发展，员工就会得到他们需要的支持，从而专注于发展。
那么管理者如何在员工的职业发展中发挥作用呢?这里有一些从今天开始的方法。
- 为你的员工制定一个目标增长领域的计划。这可能是他们的一部分工作表现检讨程序或者每年安排一次单独的谈话。更好的是，经理们可以设置季度或每月检查，以帮助员工保持他们的增长目标。
- 鼓励员工充分利用公司的职业发展机会。例如，您可以提醒您的团队成员报名参加公司赞助的培训课程。然后你可以要求员工报告他们所学到的东西在团队会议期间．
- 帮助员工找到新的职业发展机会。例如，作为一名经理，如果你为了职业发展而参加了一项特定的认证，你应该和你的员工分享这个认证的细节。这对那些不知道从哪里开始发展职业生涯的初级员工尤其有帮助。
- 做一个导师，即使是在很小的方面。作为一名经理，你所处的位置很可能是你的员工希望有一天能达到的。愿意每隔一段时间停下来，分享你是如何成长到这个位置的。员工在听到你的成就后，会在他们自己的道路上感到更有动力。
如何为员工创造职业发展机会
如果你想为你的员工创造职业发展机会，职业发展项目是一个很好的开始。这不仅能让员工开心，还能提高留任率——根据一项研究，94%的员工表示他们会继续留在现在的雇主如果他们为自己的职业发展投资．
以下是为你的团队创造职业发展机会的四种方法。
1.开始一个正式的指导计划
我们都知道导师的价值。向曾经处在你的位置上的人学习对你的事业发展是非常有价值的。通过形式化辅导项目在你的公司，你可以把这种好处直接带给你的员工。此外，你还可以提高留存率——太阳微系统公司的一个案例研究表明，导师计划提高了留存率在参与调查的员工中，降幅接近20%．
在同一项研究中，徒弟获得加薪和升职的可能性也是徒弟的5倍。导师们甚至更有可能看到同样的好处。最终，导师计划会让你的员工知道你关心他们的职业发展。它还将为他们提供职业发展所需的指导。
2.优先考虑员工的学习机会
如果你为你的员工提供学习新技能或重返学校的费用，你可以肯定你会看到积极的投资回报率。事实上，职业发展项目是事实证明，它能让员工在工作中更忠诚、更满意．
通过帮助员工提高技能，你也会帮你的生意一个忙。想象一下:你的团队成员用他们的职业发展津贴学习社交媒体管理课程。利用他们所学到的知识，他们实施了一种新的策略，提高用户粘性，为公司带来更多的销售。
这就是为什么这些职业发展机会很重要:学习新技能的员工一定会更有创造力，更有效率，在工作中更投入。这对员工留存率、业务成果和员工的工作满意度都有好处。
3.对员工的职业目标感兴趣，并支持他们
给员工钱去上课或参加会议是一回事。这是另一种对职业目标的个人兴趣。为了真正为你的员工创造职业发展机会，你需要有意地表达你的支持。
其中一种方法就是把职业规划作为你工作的一部分员工敬业度策略．要求管理者帮助团队成员写出他们每个月、每个季度或每年的增长计划。然后，跟进正式的检查，并确保员工都在获得一致的反馈．
这里有一些其他的方法可以让你的职业发展成为整个团队的优先事项:
- 一起参加行业会议
- 邀请有教育意义的演讲嘉宾参加你的团队会议
- 要求员工轮流学习与工作相关的话题，然后进行演讲
- 在公司以外的地方开一家公司，把一部分时间用于专业发展
4.尽可能从内部提拔
最后，试着尽可能多地从内部提拔员工。职业发展项目很棒。然而，如果你总是不给员工升职机会，他们就会去其他地方寻找机会。
从内部提拔有利于留住员工，也有利于企业发展。寻找新人才很贵，更不用说费时了。你必须面试求职者，加入新员工，然后相信他们会做得很好。
如果你提拔一个已经为你工作的人，你知道你可以信任他们，因为你已经看过他们的表现。从长远来看，为员工创造这种职业发展机会将有利于他们的敬业度和留存率。
员工如何为自己的职业发展而工作
在一天结束的时候，你要对你自己的事业负责。即使你的雇主提供了世界上所有的职业发展机会，你也必须去工作。然而，有时候，职业发展是艰难的——它需要你有一个成长心态面对你的害怕失败．
斯坦福大学心理学家Carol Dweck使用了“成长心态”这个术语，指人们对自己的才能和能力的信念．拥有成长型思维模式的人相信他们的智力和技能会随着时间的推移而提高。相比之下，有固定心态的人认为他们要么有能力做某事，要么没有能力做某事——例如，他们可能会说“有些人天生擅长数学，而我不是。”
为了职业发展，你能做的最重要的事情之一就是拥有一个成长型的心态。即使你觉得自己不够格，也要答应面试。参加一门课程，这样你就可以学习一项新技能，即使你害怕自己会做得很糟糕。积极参与你的职业发展，你一定会看到你的职业生涯以惊人的方式发展。
为了帮助你开始，这里有4种方法来帮助你实现自己的职业发展。
1.对新的机会说“是”
每当一个新的机会出现在你面前，你会迅速地说“不”吗?我们很多人都有。我们是否太忙，过于强调，或者只是分心，我们需要认识到，更多地说“是”对你的事业有帮助。如果你花了太多时间在你不喜欢的事情上，你可能需要重新评估一下你手头上有什么。
参加公司的导师计划或学习津贴可以帮助你在职业生涯中迈出下一步。接受新的工作职责可以让你学到有价值的技能。承担副业或自由职业项目可以帮助你找到新的激情，建立你的专业作品集。这些机会中的任何一个都可能正是你持续发展职业生涯和实现工作目标所需要的。你只需要愿意说“是”。
2.培养你的沟通、团队合作和领导技能
如果你想在职业道路上取得进步，成为一名优秀的沟通者，团队合作精神，领导者是必不可少的。例如,沟通技巧可以帮助你在面试中取得成功，或者说出你应得的升职。他们也会帮助你成为一个更好的问题解决者与你的同事建立联系．
另一方面，团队合作技能是很重要的，因为大多数工作都要求你能很好地与他人合作。这意味着你要与你的团队成员建立尊重和信任，这样你才能做到完成团队目标．
最后，无论你是否在领导一个团队，领导技能在你职业生涯的各个阶段都是需要的。高质量做领导者，拥有良好的态度以及支持你的同事。最终，展示所有这些技能将向管理层展示你有能力在职业阶梯上往上爬。
3.优先建立人际关系
你知道吗31%的求职者会找到招聘信息通过专业关系?与公司和行业内的其他人建立联系是实现职业发展目标的最佳途径之一。你可能会遇到类似职位的同事，他们可能会成为有价值的合作者。或者，你可以遇到一位导师，他可以和你分享你下一步职业发展的建议。
下面是一些为你的职业发展开始建立人际关系网的方法:
- 参加行业会议，在那里你可以认识你所在领域的新朋友
- 利用你在LinkedIn上的关系网，请老朋友叙叙旧或做个聚会信息性面试
- 邀请其他部门的同事一起喝杯咖啡或共进午餐，这样你们就能了解彼此的工作
- 加入一个与行业相关的协会或Facebook群组，在那里你可以和其他人建立联系
4.决定你真正想要的是什么，然后制定一个计划
有时候，我们甚至不知道我们想从职业中得到什么。也许你对你所做的工作没有激情。重要的是要记住，职业发展并不总是垂直的——有时，它涉及到转行或者是横向变动。
例如，假设你从事市场营销工作，但一直对软件工程职业感到好奇。你的公司可能会让你保持在原来的职位，但转到一个新的部门。或者，也许你在金融行业工作，但一直想为一家美容公司做市场营销。你可以在你更喜欢的公司找一份职责类似的新工作。这些都是保持职业发展的好方法，即使你不确定你的最终职业目标是什么。
最后，如果你真的不确定你想过什么样的生活，也许是时候进行一次自我发现的旅程．通过花时间反思你喜欢什么，不喜欢什么，想学什么，你会对自己的职业生涯有更清晰的认识。从那里，你可以发现你的工作更有意义，并确保你迈出了正确的下一步。
未来的职业发展
无论你是在规划自己的职业生涯，还是在展望你的团队，沿着职业道路前进都需要耐心和耐心弹性．你不可能在一夜之间从初级员工一跃成为首席执行官。在经济不稳定时期尤其如此。当公司改变优先事项或削减预算时，你所规划的机会可能会消失。
在建立伟大事业的路上，你不能控制一切。但你总是可以成长的。你能做的就是在机会来临的时候抓住它们。当你优先考虑职业发展时，所带来的好处是非常值得的。
BetterUp可以帮助你培养专业技能，并得到你需要的指导，让你专注于职业发展。
