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你有没有听过这样一句话,“如果你不成长,你死”?最初有点戏剧性,但谁说,这有一定的道理。没有一致的个人和职业发展,我们最终会感觉生活中停滞不前。
也许你有一个5年计划为成为一个经理。或者,你可能会希望创业不久,这样您就可以成为一名企业家。不管什么你理想的职业道路,知道如何开始你的职业发展将会帮助你。
公司职业发展问题——缺乏晋升机会最大的一个原因人们离开他们的工作。如果员工retainment和参与是重要的,优先考虑职业发展是一个很好的起点。
也许你不知道从哪里开始,职业发展。别担心,我们在这里向你们展示职业发展是什么样子,如何开始你的旅程,以及公司如何支持他们的员工。
职业发展是什么?
在潜水之前,让我们回答这个问题“职业发展是什么?”
职业发展是你整体的职业愿景之旅。你从你的大学毕业后的第一份工作,最终带领自己的团队。你是否想成为一名CEO或开始一个非盈利组织,职业发展是你最终走向的长期过程职业目标。
职业发展的例子
职业发展绝对是一个旅程。为了实现它,你需要培养的目的和抓住机遇出现。说,你可能想知道什么职业发展的样子在你自己的生活。
这里有一些职业发展的例子来帮助你:
- 获得晋升一个新角色,更多的责任——就像从营销协调员营销经理
- 雇佣你的首次直接报告,允许你成为一个经理的人
- 接受一份新工作,你会得到领导其他团队成员开发团队策略
- 做一个横向调动,允许你在你的公司学习新技能和你热爱的东西
职业发展的好处
研究表明,会让自己太舒服长期的幸福。
为什么?作为人类,我们需要走出自己的舒适区每隔一段时间。展示你自己,你的能力增长和韧性非常有利于你的幸福。最终的职业发展如此重要的原因,除了将你置于专业,它能使你更快乐。
有更多的职业发展的好处。这里有一些要牢记:
- 增长你的事业最终会增加你的薪水,帮助你实现更多金融健康。
职业发展不同于职业发展如何?
有时,人们职业发展和使用职业发展互换。然而,两者是有区别的。
职业发展,正如我们前面所提到的,都是关于你的长期目标对你的职业生涯。职业发展,另一方面,通常指活动在短期内完成。例如,学习新技能,提升你的表现在你当前的角色。
职业发展也可以指公司如何发展员工。例如,一些公司运行人才管理项目通过人力资源部门。华体会手机登入参与其中的一个项目将被认为是职业发展。当这个计划帮助你赚一年后升职,不过,会被认为是职业发展。
职业发展是如何与你的职业生涯吗
所以职业发展和职业发展如何一起工作推进你沿着你的职业生涯吗?嗯,他们都要求如果你想实现你的工作目标追逐你的梦想。大多数时候,对方就不会发生。
例如,假设你最近从大学毕业,开始你的第一份工作在市场营销。新员工培训后,你开始寻找职业发展机会。你知道你有很多了解行业趋势和最佳实践。
你的经理可能会邀请你参加一个营销会议。那里,你参加会议,你获得一些新的技能。你也网络与其他营销专业人士。两者都是重要的职业发展活动。
一年后,你承担了新的责任在你的工作,你准备你的下一个步骤。使用您在会议上获得的技能,在过去的一年里,你开始寻找一份新工作。你遇到的人在同样的会议上提到你的角色在他们的公司,和你收到一份工作!你现在有一个更好的标题和增加工资。这是职业发展。你可以看到一个不存在没有其他。
职业发展机会是什么?
读完上面的示例中,您可能想知道如何可以找到自己的职业发展机会。推进你的事业能有积极的影响幸福和你的生活满意度。好消息是,职业发展机会到处都是你——你只需要知道在哪里看。
类型的职业发展机会
这里有一些不同类型的职业发展机会要考虑当你开始你的旅程。
- 扩大你当前的职位描述,这样你就可以学习更多的知识
- 移动在你目前的公司获得晋升
- 获得更多的责任和一个更好的职位通过移动一个新公司
- 雇佣你的第一直接报告所以你有机会成为经理
- 添加更多的团队成员对你的部门,这样您就可以获得更多的领导能力
- 成为一个贡献者在会议上分享你的想法,而不是跟随别人
- 参与决策对于新的或当前项目,即使是在小的方面
如何留住员工职业发展改进了吗
在如今竞争激烈的求职市场,雇主们比以往任何时候都更加努力的工作来留住和吸引顶尖人才。这就是为什么职业发展不只是影响你作为一个员工。还应该优先考虑人力资源、管理、和别人,关心员工的保留。华体会手机登入
但是为什么关注职业发展?研究表明,员工没有明确的方式来推进自己的职业道路将离开他们的公司的新工作吗。这是有道理的,如果你仔细想想,很少人想保持相同的标题和工资水平多年来。
事实上,员工总是在工作中学习新事物。他们甚至可能还会从事自己的职业发展。如果你不认识他们的增长与促销或其他发展机会,员工可能会感到被低估了。这是坏消息,如果你想让你的周围,麦肯锡报告,员工往往表现最好戒烟因为他们觉得不重视。
职业发展也有助于留住员工,因为它可以减少倦怠。获得新的工作职责,更好的头衔和薪水撞给员工减压如果他们目前的工作无聊或疲惫。许多工人将寻求新的机会在其他公司如果他们有这种感觉——你可以获得成功的,通过职业发展你的保留策略的核心部分。
最后,职业发展会留住员工,参与员工保持。如果你的员工知道进步的机会,他们会会更有动力和富有成效的工作。这是因为他们会有一个目标努力,像一个推广。因此,你会看到更好的业务成果,和更多的员工工作满意度。
什么是经理在职业发展和经济增长中的作用?
制定职业发展优先开始与贵公司的领导人。经理扮演不可或缺的角色在展示员工职业生涯成长很重要。如果经理积极鼓励增长,员工将会支持他们需要关注它。
所以如何经理在员工职业发展中发挥作用?这里有一些方法来从今天开始。
- 制定一个计划,目标与员工的增长领域。这可能是他们的一部分绩效考核流程每年计划或一个单独的交谈。更好的是,管理人员可以设置季度或月度签到帮助员工保持与他们的增长目标。
- 鼓励员工利用公司的职业发展机会。例如,您可以提醒你的团队成员报名参加公司提供的培训课程。然后您可以要求员工报告他们学到了什么一个团队会议期间。
- 帮助员工找到新的职业发展的机会。举个例子,如果你作为一个管理者进一步采取特定的认证你的职业,你应该与你的员工分享的细节。这是特别有用初级员工可能不知道从哪里开始发展自己的事业。
- 是一个导师,甚至在小的方面。作为一名经理,你可能在一个位置,你的员工希望有一天。愿意暂停每隔一段时间,分享如何成长为那个位置。员工会觉得自己更有动力路径后听到你的成就。
如何为员工创造职业发展机会
如果你想为你的员工创造职业发展机会、职业发展规划是一个伟大的起点。除了让员工快乐,这将促进保留——根据一项研究,94%的员工表示,他们将在他们当前的雇主如果他们投资于他们的职业发展。
这里有四种方法开始为你的团队创造职业发展机会。
1。开始正式的辅导计划
我们都知道指导的价值。学习的人是一次在你的鞋可以为推进你的事业是极其宝贵的。通过形式化辅导项目在你的公司,你可以直接把这个好处你的员工。加上,你可以增加保留——一个Sun Microsystems的案例研究表明,辅导项目增加留存率近20%的员工参加。
在相同的研究中,学员也5倍提高他们的薪酬和晋升。导师更可能看到同样的好处。最终,辅导项目将展示你的员工你关心他们的职业发展。它还将给他们指导他们需要推进自己的职业生涯。
2。优先考虑员工的学习机会
如果你提供支付员工学习新的技能或者回到学校,你可以确定你会看到一个积极的ROI。事实上,职业发展规划证明在工作中让员工更忠诚和满意。
通过帮助你的员工upskill,你也会做你的生意一个忙。想象一下:你的团队成员使用他们的专业发展津贴的社会媒体的管理课程。他们使用他们所学,实现一个新的战略,促进贵公司参与和推动更多的销售。
这就是为什么这些种类的职业发展机会是重要的:员工学习新的技能是一定会更有创造力,生产力,并投入到工作中。这对保留、业务成果和你的员工的工作满意度。
3所示。在员工的个人利益的职业目标,支持他们
是一回事,把钱给你的员工采取课程或者去会议。这是另一个个人兴趣在他们的职业目标。要真正为员工创造职业发展机会,你需要故意表示你的支持。
这样做的方法之一是通过职业规划的一部分员工敬业度的策略。需要经理来帮助团队成员写出他们计划的成长方式每个月,季度,或一年。然后,跟进正式签到,并确保员工得到一致的反馈。
这里有一些其他的方式来为您的整个团队优先考虑职业发展:
- 一起参加行业会议
- 教育演讲嘉宾邀请你的团队会议
- 要求员工轮流学习,然后呈现在与工作相关的话题
- 主机公司厂外,部分时间是致力于专业发展
4所示。从内部提拔
最后,尽可能优先从公司内部提拔。职业发展规划是伟大的。然而,如果你一直通过员工晋升,他们将寻找其他机会。
为留住员工从公司内部提拔是伟大的,但它也是伟大的业务。寻找新的人才是昂贵的,更不用说耗时。你要面试的前景,新员工上,然后相信他们会做的很好。
如果你推广的人已经为你工作,你知道你可以信任他们,因为你已经看到他们的表现。从长远来看,为员工创造这种职业发展机会将为参与和保留是有益的。
员工可以在自己的职业发展如何
在一天结束的时候,你要对自己的职业生涯负责。即使你的雇主提供了世界上所有的职业发展机会,你要做的工作。不过有时候,职业发展可以是艰难的,它需要你有一个成长心态和面对你对失败的恐惧。
斯坦福大学心理学家卡洛杜威克使用术语“成长心态”指人的信仰在他们的天赋和能力。具有成长心态的人认为他们的智力和技能可以改善随着时间的推移。相比之下,一个有着固定心态的人相信他们有或没有能力去做一些——例如,他们可能会说“有些人就是天生擅长数学,而我不是。”
你可以做的最重要的事情之一,你的职业发展成长心态。说是面试,即使你觉得不合格。修一门课程,这样你可以学习新的技能,即使你害怕你会很糟糕。积极参与你的职业发展,你一定会看到你的事业以惊人的方式增长。
为了帮助你开始,这里有4种方法努力自己的事业发展。
1。说“是”的新机遇
每当一个新的机会来了,你就说“不”吗?我们中的许多人做的事情。我们是否太忙了,过于强调,或者只是分心,我们需要认识到,经常说“是”可以帮助你的事业。如果你花太多时间做你不喜欢的事情,你可能需要重新评估什么是在你的盘子里。
参与贵公司的辅导计划或学习奖学金可以帮助你在职业生涯向前迈出下一步。接受新工作职责可以推动你学习宝贵的技能。承担侧推或自由的项目可以帮助你找到一个新的激情和建立你的职业组合。任何一个这些机会可能正是你需要保持增长你的事业和实现你的工作目标。你只需要愿意说“是的。”
2。构建你的沟通、团队合作和领导能力
如果你想进步在你的职业生涯,成为一个伟大的沟通者,团队合作精神,领导者是至关重要的。例如,沟通技巧可以帮助你成功的面试或谈论晋升你应得的。他们也会帮助你成为一个更好的问题解决者和与你的同事联系。
团队合作技能,另一方面,是很重要的,因为大部分的工作需要你和他人一道很好地工作。这意味着能够建立尊重和信任你的团队成员,这样您就可以完成团队目标。
最后,无论你是领导一个团队,领导能力需要在每一个级别的职业生涯。通过高质量的工作,成为一个领导者有一个伟大的态度,并支持你的同事。最终,所有这些技能将显示管理说明你具备职业阶梯向上移动。
3所示。优先考虑网络
你知不知道31%的求职者找到工作清单通过专业连接?网络与他人在你的公司和你的行业是一个最好的方法来实现自己的职业发展目标。你可以见到同事在类似的角色谁可能成为有价值的合作者。或者,你可以遇到一个导师,可以分享你的下一步职业发展建议。
这里有一些方法来开始网络对自己的职业发展:
- 参加行业会议,在那里你可以认识新朋友在你的领域
- 问老利用你的LinkedIn网络连接或做一个迎头赶上信息性面试
- 问其他部门的同事抓住一个咖啡或去吃午饭,这样你就可以了解彼此的工作
- 加入一个行业相关协会或Facebook群组,您可以联系其他人
4所示。决定什么是你真正想要的,制定一个计划
有时候,我们甚至不知道我们想要什么从我们的事业。也许你不热爱你做的工作类型。重要的是要记住,职业发展并不总是垂直——有时,它涉及换一份工作或横向移动。
例如,让我们说你在营销工作但一直好奇软件工程事业。你的公司可能会让你保持在原有水平上,但搬到一个新部门。或者,也许你在金融行业工作,但一直想为一家化妆品公司做营销。你可以带一份新工作你更喜欢类似的责任在公司。这些都是伟大的方式来保持增长你的事业,即使你不确定你的最终的职业目标是什么。
最后,如果你真的不确定你想做什么和你的生活也许是时候去自我发现的旅程。通过花时间反思你喜欢什么,不喜欢,想学习,你可以更清楚你的职业生涯。从这里,您可以找到更多的工作意义,确保你在正确的下一步。
对未来的职业发展
无论你是映射出你自己的职业或展望未来为你的团队,沿着职业道路需要耐心和进步弹性。你不能一夜之间从入门级员工的首席执行官。在不确定的经济时期尤其如此。机会你映射可能蒸发时,公司改变优先级或削减预算。
你不能控制一切的方法建立一个伟大的职业。但你几乎总是可以生长。你能做的就是专注于利用机遇的到来。当你优先考虑职业发展所带来的好处将超过值得。
BetterUp可以帮助你建立你的专业技能,得到你需要专注于职业发展指导。
