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要推动企业向前发华体会手机登入展，需要很多资源。
但并非所有资源都容易量化华体会手机登入。而且，难以华体会手机登入量化的资源也很难增长和改善。
资本资源就是一个华体会手机登入很好的例子。虽然有些资本资源是有形的，但通常最有价华体会手机登入值的资本资源不是有形的。
让我们探索:
- 资本资源的类型华体会手机登入
- 他们的特点是什么
- 它们如何相互作用来驾驶组织性能
什么是资本资源?华体会手机登入
资本资源是企业用华体会手机登入来创造商品和服务的人力资源。
对于资本货物，公司可以保持生产效率继续为顾客服务。
资本资源可以是设备和机器，甚至是基础设施。它们和生产要素有点不同。后者既指人造资源，也指自然资源。华体会手机登入
土地可以是生产要素，但不是资本资源。
一般来说，资本资源的增加会对经济产生积极的影响。华体会手机登入这是因为对资本资源的更高投资通常会导致公司的产出更高。华体会手机登入
以下是资本资源列表，可以帮助您更好地了解我们正在谈论华体会手机登入的内容:
- 办公大楼
- 生产过程
- 工具
- 车辆
- 生产设备
- 重型机械
- 专有软件
- 库存
- 现金流
人力资源中的资本资源是什么?
人力资源(H华体会手机登入R)公司需要这些人来创造商品、提供服务、销售产品并实现增长。
处理人力资源的部门通常被称为HR。华体会手机登入然而，他们真正在做的是人力资源管理(HRM)。
人力资源管理是:
因此，人力资源部门管理某些类型的资本资源，如智力、社会和人力资源华体会手机登入人力资本．
这些类型的资本资源都源于人力资源。华体会手机登入如果你将所有的人力资源从公司中移除，那么智力、社会华体会手机登入或人力资本都将不复存在。
什么是智力资本?
智力资本是指一家公司的员工所拥有的知识、技能、培训和任何其他类型的已知信息。
公司可以利用这些知识:
- 驱动创新
- 创造利润
- 寻找新客户
以及其他任何可能改善流程并使业务更好的事情。
结合起来，智力资本是所有员工的专业知识和流程的总和，帮助公司提高其底线。
知识资本也包括知识产权。这是人类智慧的产物。业务流程可以是知识产权。专利和版权也是如此。
这里有一个关于知识资本和知识产权的例子。假设一家公司开发了一个内部培训项目来提高生产力。
这个项目教员工如何在工作的各个方面以特定的流程工作。程序本身就是知识资本和知识产权。在培训过程中向员工展示的过程也是知识资本和知识产权。
这是一个专有的过程，为这个业务提供了独特的优势。然而，通过提供这种培训，该公司现在已经增长了其智力资本。这是因为每个参加培训的员工现在都知道并理解这个过程是如何运作的。
因此，现在有更多的员工拥有这方面的知识，并可以在日常工作中提高工作效率。
什么是社会资本?
社会资本是人际交往产生的积极产物。
当公司里的两个人或更多的人以一种积极的方式互动时，这种互动可以带来很多好处。
包括:
- 未来商机
- 新的创新理念
- 有用的信息从一个人传给另一个人
- 共同的价值观
- 相互尊重
社会资本是使组织中的个人能够有效地、富有成效地一起工作的东西。
要在一起和谐工作，人们需要:
公司文化扮演着重要的角色提高组织中的社会资本。有了健康的公司文化，同事之间的关系也会更加融洽。这可以带来更好的信任和生产力。
员工之间也可以更自由地互动，分享想法。当想法得到分享，新的想法就会蓬勃发展，知识也会在团队成员之间得到分享。这有助于企业增长智力资本。
社会资本在工作中的一个很好的例子是公司为员工提供机会在工作之余与人交往，玩得开心．例如，公司郊游和烧烤就提供了这些机会。
即使员工不谈论工作，他们仍然在彼此之间建立关系。他们之间建立的纽带可以帮助他们在回去工作时更有效地一起工作。
什么是人力资本?
一个公司的好坏取决于它的员工。人力资本就是这些人给公司带来的东西。
人力资本构成了一个组织中员工的能力、工作经验和技能。这与人力资源不同。华体会手机登入人力资源不是华体会手机登入资本资源，因为人是自然资源。
但另一方面，工人的经验和技能是人为的。
人力资本包括:
这个概念类似于智力资本，但它们并不相同。人力资本是智力资本的一个子类。
智力资本也不包括健康和智力水平。它只是总结了劳动力所具备的技能和知识。
公司可以通过几种方式增加人力资本。与智力资本一样，它们也能提供培训和教育。人力资本管理是每个组织关注的重要领域。
提高员工的积极性和动力是提高人力资本的另一种方式。比起那些难以找到工作动力的员工，那些有更大表现动力的员工是更有价值的资产。
4 .资金资源的特点华体会手机登入
一些资本资源是有形的，而另华体会手机登入一些则不是。那么，你如何区分什么是资本资源，什么不是资本资源?
以下是所有资本资源的四个特征，你可以用来确定你自己组织的资源。华体会手机登入
1.资本是人创造的
如前所述，人力开发资本资源。华体会手机登入
没有人，就无法产生资本资源。华体会手机登入所以任何自然产生的资源都不是资本资源。
2.资本本身是被动的
资本资源是任何组华体会手机登入织成功的必要条件。但它们不能独立运作。
资本资源需要劳动华体会手机登入力才能变得有效。让我们考虑工作过程，这是一种智力劳动。
如果人们不使用这些流程，它们就没有任何用处。教育和技能等人力资本资源也是如此。华体会手机登入它们的存在并没有产生任何东西。
使用这些技能需要人力。
3.资本是流动的
与土地等自然资源不同，资本资源华体会手机登入具有高度流动性。
无论是机器这样的有形资源，还是人力资本这样的华体会手机登入无形资源，这些资源都可以从一个地方迁移到另一个地方。
当人力资本出现这种情况时，这种现象也被称为人才流失。这是组织需要这样做的另一个原因努力提高留存率．
如果他们不对自己的智力、社交和人力资本进行投资，当员工离开时，这些资源很容易枯竭。华体会手机登入
4.资本可以贬值
有形资本资产，如生产设施和建筑物，随着时间的推移而贬值，这似乎是显而易见的。但是，智力、社会和人力资本也不能幸免于贬值。
例如，随着行业的发展，有效的工作流程可能会过时甚至过时。
如果不加以维护，社会资本也会随着时间的推移而流失。这也是39%的高管认为引进数字协作平台是使远程工作可持续发展的最重要因素从长远来看。
什么不是资本资源
那么什么不是资本资源呢?
用于生产产品的原材料不是资本资源。华体会手机登入这些被认为是商品。
即使一种商品看起来是人造的，但它并不总是一种资本资源。例如，如果一家公司种植或生产丝绸，它仍然被视为一种商品，而不是一种资本资源。
劳动力也不是资本资源。使这种劳动成为可能的知识和技能被认为是资本资源，但实际的劳动不是。华体会手机登入
资本资源的例子华体会手机登入
智力、社会和人力资本资源密切相关。华体会手机登入它们不能没有彼此而存在。那么有哪些资本资源的例子以及它们之间是如何相互作用的呢?华体会手机登入
例1:工作流程
让我们回到一个公司培训专有工作流程的例子。
这个过程本身就是智力资本。这一过程的知识也是如此。
通过向员工传授这一过程，一家公司不仅能提高其智力资本，还能提高其人力资本。
如果这些员工中的一些人离开公司去竞争对手那里，公司也不会失去智力资本。这是因为它会保留过程本身。
然而，它会失去一些人力资本．
此外，这种培训还可以提高社会资本。员工之间相互合作，作为一个团队学习，可以更好地相互信任，更有效地一起工作。
他们还可以在学习新流程的过程中增加对公司的信任。
例2:公司撤退
当公司为员工提供公司休养所时，这三种资源都可以增长。华体会手机登入这种独特的经历将有助于员工之间的联系。
但这些经历也可能改善一个组织的人力资本。
为员工提供日常生活之外令人兴奋的挑战，为他们增加了视角和独特的观点，否则他们不会有。
例3:员工关系
社会资本可以导致人力资本的聚合。
这是如何工作的。当同事们建立亲密关系时，他们会喜欢一起工作。如果他们的同事留下，一名员工可能倾向于留在公司，而不是接受外部邀请。
另一方面，如果同一名员工都得到了工作机会，他们可能会决定跟随他们的朋友去另一家公司。
了解你的资金来源华体会手机登入
因为资本资源并不都是有形资产，所华体会手机登入以很难量化。
但是了解组织中的资本资源是很重要的，这样你才能积极地工作来改善它们。华体会手机登入
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